Bagaimana Caranya Menyusun Instrumen Remunarasi? mpdf
SYNCORE - always deliver value
Bagaimana Caranya Menyusun Instrumen Remunarasi?
posted by danik on February 9, 2017
Bagi Rumah Sakit mungkin beberapa yang sudah mengenal Istilah REMUNERASI.
Ijinkan Saya meminta waktu Anda untuk menjelaskan tentang apa itu REMUNERASI,
Remunerasi bisa diartikan sebagai SISTEM PENGGAJIAN.
Sekedar tahu aja ini,
REMUNERASI merupakan salah satu unsur yang cukup penting untuk diketahui para
manajemen Rumah Sakit.
Mengapa ..
Karena menyangkut kepentingan seluruh karyawan
Seringkali ketidakseimbangan upah, gaji dan insentif antara dokter, paramedis, tenaga
administratif menyebabkan terjadinya konflik yang berkepanjangan dan menurunya komitmen
karyawan terhadap organisasi.
Untuk itu ..
Perlu pemahaman mendasar bagaimana SISTEM REMUNERASI dapat dikembangkan dan
disesuaikan berdasarkan kesepakatan logis yang berbasis pada teori, norma dan budaya
organisasi rumah Sakit yang bersangkutan.
Permendagri No. 61 Tahun 2017 mengamanatkan bahwa SISTEM REMUNERASI harus
ditetapkan oleh Pemilik Rumas Sakit, dalam hal ini Kepala Daerah setempat.
Namun ..
SISTEM REMUNERASI harus disusun oleh manajemen Rumah Sakit secara Cermat.
Karena ALASAN itu
Pengetahuan tentang bagaimana menyusun SISTEM REMUNERASI merupakan hal PENTING dan
TANTANGAN bagi para manajemen Rumah Sakit.
Namun Jangan Risau Apalagi Khawatir .
SYNCORE menawarkan SOLUSI tepat. Yakni, dengan pelatihan Penyusunan Instrumen
Remunerasi Rumah Sakit
Apa saja yang Anda pelajari disini?
Banyak yang bisa anda pelajari dari pelatihan ini,
1. Corporate Grase dan Job Value
2. Indeks Kinerja Individu (IKI), Indeks Kinerja Unit (IKU) dan Penilaian Kinerja
3. Tata Aturan Remunerasi
4. Penetapan Pagu & Plotting anggaran
5. Kebijakan Remunerasi, Substansi dan Esensi Draft Pergub
6. Review Draft Instrumen Remunerasi
7. Diskusi dan Tindak Lanjut
Tidak tanggung-tanggung, Anda akan di bimbing oleh para praktisi dan akademisi yang memang
sudah berpengalaman dan kompeten dibidangnya. Materi yang disampaikan pun benar-benar
aplikatif dan sesuai dengan kebutuhan Anda.
Siapa saja mereka?
Langsung saja tanpa basa-basi,
1. Rini juni Astuti, Se.,M.Si
Konsultan manajemen dan SDM di Rumah Sakit dan beberapa SKPD Pemerintah Daerah
2. Rudy Suryanto, SE.,M.Acc.,Ak.,CA.
Sebelumnya adalah Senior Auditor di PricewaterhouseCooper & Ernst & Young, kemudian
melanjutkan S2 di Master of Accounting in University of Melbourne, dan saat ini adalah dosen di
UMY, Kepala Business and Accounting Innovation Center (BAIC), Sekretaris Asosiasi Konsultan
Keuangan Mitra Bank DIY dan Senior Partner di Syncore Consulting & System
3. Andri Yandono, SE., MM
Dewan Pengawas RSUD Kota Yogyakarta tada tahun 2011-2013 dan saat ini menjabat sebagai
Kepala Bagian Keuangan RSUD Panembahan Senopati Bantul.
●
●
●
Pelatihan ini adalah pelatihan serta SIMULASI/PRAKTEK Langsung menyusun Instrumen
Remunerasi.
Pelatihan ini sangat dibutuhkan bagi Rumah Sakit yang ingin menyusun Instrumen Remunerasi
yang langsung di bimbing oleh ahlinya.
Inti dari pelatihan ini adalah untuk mempersiapkan dan mengarahkan manajemen Rumah Sakit
dalam penyusunan Instrumen Remunerasi.
Segelintir kisah sukses yang pernah mengikuti pelatihan ini, salah satunya adalah RSJ Ghrasia
yang mengirimkan 25 Peserta dari berbagai jabatan Rumah Sakit.
Kini mereka sudah menemukan POLAnya dalam menyusun Instrumen Remunerasi, hasil
bimbingan dari para Narasumber.
Bulan berikutnya mereka meminta SYNCORE kembali untuk pelatihan, yang kali ini mengenai
POLA TARIF.
Bisa anda bayangkan, .
25 orang pegawai Rumah Sakit mengikuti pelatihan,
Berapa biaya yang harus dikeluarkan Rumah Sakit.
Tapi tidak sama halnya dengan mindset mereka, bagi mereka biaya bukanlah masalah
Kenapa begitu
Karena mereka PUAS dan sadar betul akan MANFAAT yang di dapat dari pelatihan ini, dan ingin
belajar ilmu lainya.
Mereka sadar, yang namanya proses BE-LA-JAR itu penting.
Gak ada ceritanya Rumah Sakit Sukses tanpa proses Belajar.
Kalau memang Anda meyakini Rumah Sakit bisa menyusun Instrumen Remunersi tanpa ada
proses belajar ya silahkan. Semua bisa Anda putuskan sendiri.
By the way,
Jika anda tertarik, bisa tanya-tanya langsung mengenai pelatihan atau hubungi
Diana Septi A
CP: 0877 38 900 800 /training@syncore.co.id
Telp 0274
488 599
download Materi dan Modul GRATIS mengenai pelatihan disini
Dapatkan Jadwal Pelatihan Syncore Disini
Download Materi BLU/BLUD
Software BLUdanBLUD
Tags:
Permalink | Comments (0) | Last updated on February 9, 2017
Bagaimana Caranya Menyusun Instrumen Remunarasi?
posted by danik on February 9, 2017
Bagi Rumah Sakit mungkin beberapa yang sudah mengenal Istilah REMUNERASI.
Ijinkan Saya meminta waktu Anda untuk menjelaskan tentang apa itu REMUNERASI,
Remunerasi bisa diartikan sebagai SISTEM PENGGAJIAN.
Sekedar tahu aja ini,
REMUNERASI merupakan salah satu unsur yang cukup penting untuk diketahui para
manajemen Rumah Sakit.
Mengapa ..
Karena menyangkut kepentingan seluruh karyawan
Seringkali ketidakseimbangan upah, gaji dan insentif antara dokter, paramedis, tenaga
administratif menyebabkan terjadinya konflik yang berkepanjangan dan menurunya komitmen
karyawan terhadap organisasi.
Untuk itu ..
Perlu pemahaman mendasar bagaimana SISTEM REMUNERASI dapat dikembangkan dan
disesuaikan berdasarkan kesepakatan logis yang berbasis pada teori, norma dan budaya
organisasi rumah Sakit yang bersangkutan.
Permendagri No. 61 Tahun 2017 mengamanatkan bahwa SISTEM REMUNERASI harus
ditetapkan oleh Pemilik Rumas Sakit, dalam hal ini Kepala Daerah setempat.
Namun ..
SISTEM REMUNERASI harus disusun oleh manajemen Rumah Sakit secara Cermat.
Karena ALASAN itu
Pengetahuan tentang bagaimana menyusun SISTEM REMUNERASI merupakan hal PENTING dan
TANTANGAN bagi para manajemen Rumah Sakit.
Namun Jangan Risau Apalagi Khawatir .
SYNCORE menawarkan SOLUSI tepat. Yakni, dengan pelatihan Penyusunan Instrumen
Remunerasi Rumah Sakit
Apa saja yang Anda pelajari disini?
Banyak yang bisa anda pelajari dari pelatihan ini,
1. Corporate Grase dan Job Value
2. Indeks Kinerja Individu (IKI), Indeks Kinerja Unit (IKU) dan Penilaian Kinerja
3. Tata Aturan Remunerasi
4. Penetapan Pagu & Plotting anggaran
5. Kebijakan Remunerasi, Substansi dan Esensi Draft Pergub
6. Review Draft Instrumen Remunerasi
7. Diskusi dan Tindak Lanjut
Tidak tanggung-tanggung, Anda akan di bimbing oleh para praktisi dan akademisi yang memang
sudah berpengalaman dan kompeten dibidangnya. Materi yang disampaikan pun benar-benar
aplikatif dan sesuai dengan kebutuhan Anda.
Siapa saja mereka?
Langsung saja tanpa basa-basi,
1. Rini juni Astuti, Se.,M.Si
Konsultan manajemen dan SDM di Rumah Sakit dan beberapa SKPD Pemerintah Daerah
2. Rudy Suryanto, SE.,M.Acc.,Ak.,CA.
Sebelumnya adalah Senior Auditor di PricewaterhouseCooper & Ernst & Young, kemudian
melanjutkan S2 di Master of Accounting in University of Melbourne, dan saat ini adalah dosen di
UMY, Kepala Business and Accounting Innovation Center (BAIC), Sekretaris Asosiasi Konsultan
Keuangan Mitra Bank DIY dan Senior Partner di Syncore Consulting & System
3. Andri Yandono, SE., MM
Dewan Pengawas RSUD Kota Yogyakarta tada tahun 2011-2013 dan saat ini menjabat sebagai
Kepala Bagian Keuangan RSUD Panembahan Senopati Bantul.
●
●
●
Pelatihan ini adalah pelatihan serta SIMULASI/PRAKTEK Langsung menyusun Instrumen
Remunerasi.
Pelatihan ini sangat dibutuhkan bagi Rumah Sakit yang ingin menyusun Instrumen Remunerasi
yang langsung di bimbing oleh ahlinya.
Inti dari pelatihan ini adalah untuk mempersiapkan dan mengarahkan manajemen Rumah Sakit
dalam penyusunan Instrumen Remunerasi.
Segelintir kisah sukses yang pernah mengikuti pelatihan ini, salah satunya adalah RSJ Ghrasia
yang mengirimkan 25 Peserta dari berbagai jabatan Rumah Sakit.
Kini mereka sudah menemukan POLAnya dalam menyusun Instrumen Remunerasi, hasil
bimbingan dari para Narasumber.
Bulan berikutnya mereka meminta SYNCORE kembali untuk pelatihan, yang kali ini mengenai
POLA TARIF.
Bisa anda bayangkan, .
25 orang pegawai Rumah Sakit mengikuti pelatihan,
Berapa biaya yang harus dikeluarkan Rumah Sakit.
Tapi tidak sama halnya dengan mindset mereka, bagi mereka biaya bukanlah masalah
Kenapa begitu
Karena mereka PUAS dan sadar betul akan MANFAAT yang di dapat dari pelatihan ini, dan ingin
belajar ilmu lainya.
Mereka sadar, yang namanya proses BE-LA-JAR itu penting.
Gak ada ceritanya Rumah Sakit Sukses tanpa proses Belajar.
Kalau memang Anda meyakini Rumah Sakit bisa menyusun Instrumen Remunersi tanpa ada
proses belajar ya silahkan. Semua bisa Anda putuskan sendiri.
By the way,
Jika anda tertarik, bisa tanya-tanya langsung mengenai pelatihan atau hubungi
Diana Septi A
CP: 0877 38 900 800 /training@syncore.co.id
Telp 0274
488 599
download Materi dan Modul GRATIS mengenai pelatihan disini
Dapatkan Jadwal Pelatihan Syncore Disini
Download Materi BLU/BLUD
Software BLUdanBLUD
Tags:
Permalink | Comments (0) | Last updated on February 9, 2017