LKjIP 2014 LAMPIRAN 5 - IKU

INDIKATOR KINERJA UTAMA

SATUAN KERJA
INSTANSI
NO

SASARAN

1

Meningkatnya
penyelesaian
perkara (jenis
perkara)

: PENGADIILAN TINGGI BANDUNG
: MAHKAMAH AGUNG RI
INDIKATOR KINERJA
a. Persentase sisa
perkara yang
diselesaikan

b. Persentase perkara
yang diselesaikan
- Pidana
- Perdata
- Tipikor
c.

Persentase perkara
yang diselesaikan
- Pidana, maksimal
56 hari
- Perdata, maksimal
62 hari
- Tipikor, maksimal 56
hari

2

Peningkatan

akseptabilitas
putusan Hakim

Persentase perkara yang
tidak mengajukan upaya
hukum:
- Kasasi
- Peninjauan Kembali

3

Peningkatan
efektifitas
pengelolaan
penyelesaian
perkara

a. Persentase berkas
banding yang
diregister dan siap

didistribusikan ke
Majelis

4

Peningkatan
aksestabilitas
masyarakat
terhadap

b. Ratio perkara
terhadap Majelis
Hakim
- Pidana
- Perdata
- Tipikor
a. Persentase perkara
prodeo yang
diselesaikan

PENJELASAN
Perbandingan sisa
perkara yang
diselesaikan dengan sisa
perkara yang harus
diselesaikan
Perbandingan perkara
yang diselesaikan
dengan perkara yang
akan diselesaikan (saldo
awaldan perkara yang
masuk)
Perbandingan perkara
yang diselesaikan dalam
jangka waktu :
- Pidana, maksimal 56
hari
- Perdata, maksimal 62
hari
- Tipikor, maksimal 56

hari
Jumlah upaya hukum
selama tahun berjalan
(Un) dengan jumlah
upaya hukum tahun lalu
(un-1) dibagi upaya
hukum tahun lalu (un-1)
dikali seratus persen
Perbandingan antara
berkas perkara yang
diterima Kepaniteraan
dengan berkas perkara
yang didistribusikan ke
Majelis
Perbandingan ratio
perkara masuk
dibandingkan dengan
Majelis Hakim

Perbandingan perkara

predeo yang diselesaikan
dengan perkarapredeo
yang masuk

PENANGGUNG
SUMBER DATA
JAWAB
Hakim Majelis
dan Panitera
Pengganti

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Hakim Majelis
dan Panitera
Pengganti

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Hakim Majelis
dan Panitera
Pengganti

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Hakim Majelis

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Kepaniteraan
- Panmud
Pidana
- Panmud
Perdata
- Panmud
Tipikor
Kepaniteraan

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Majelis Hakim/
Panitera
Pengganti

Laporan

Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

5

peradilan
(acces to
justice)

b. Persentase (amar)
putusan perkara (yang
menarik perhatian
masyarakat) yang
dapat diakses secara

on line
- Pidana, maksimal 2
hari setelah minutasi
- Perdata, maksimal 3
hari setelah minutasi
- Tipikor, maksimal 2
hari setelah minutasi

Perbandingan amar
putusan perkara tindak
pidana korupsi yang
ditayangkan di website
dengan jumlah perkara
tindak pidana korupsi
yang tidak ditayangkan

Kepaniteraan/
Tipikor

Laporan

Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Meningkatnya
kualitas
pengawasan

a. Persentase
pengaduan
masyarakat yang
ditindaklanjuti

Perbandingan jumlah
pengaduan yang
ditindaklanjuti mengenai
perilaku aparatur
peradilan (teknis dan non
teknis) dengan jumlah
pengaduan yang
dilaporkan
Perbandingan jumlah
pengaduan yang
ditindaklanjuti mengenai
perilaku aparatur
peradilan (teknis dan non
teknis) dengan jumlah
pengaduan yang
dilaporkan
Perbandingan antara
SDM Teknis yang
lulus/bersertifikat diklat
Tipikor, Niaga, PHI,
Perikanan, HAM, Cakim
dengan jumlah yang
mengikuti diklat
Perbandingan antara
SDM Non teknis yang
lulus/bersertifikat diklat
Kepemimpinan,
Sertifikasi Pengadaan
barang dan jasa.
Perbandingan Ketua
Pengadilan Negeri dan
Hakim Senior untuk
dilakukan eksaminasi
untuk diusulkan menjadi
Hakim Tinggi

Ketua
Pengadilan,
Wakil Ketua,
Pan/Sek dan
Panmud
Hukum

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Ketua
Pengadilan,
Wakil Ketua,
Pan/Sek dan
Panmud
Hukum dan
bagian terkait

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Ketua
Pengadilan,
Pan/Sek dan
Kasub Bag
Kepegawaian

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Ketua
Pengadilan,
Pan/Sek dan
Kasub Bag
Kepegawaian

Laporan
Bulanan dan
Laporan
Tahunan

Ketua
Pengadilan,
Wakil Ketua
dan Tim
Eksaminasi

Dirjen Badilum
dan Kasub
Bag
Kepegawaian

b. Persentase temuan
hasil pemeriksaan
eksternal yang
ditindaklanjuti.

6

Peningkatan
kualitas SDM

a. Persentase pegawai
yang lulus diklat
teknis yudisial.

b. Persentase pegawai
yang lulus diklat non
yudisial

c. Persentase pejabat
yang lulus mengikuti
eksaminasi dalam
rangka promosi