Data untuk ujian proposal siap nov

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PT. PELINDO (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA IV
CABANG KENDARI

PROPOSAL

OLEH :

NOVIYANTI ALFIAN
C1 A1 12 087

JURUSAL ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2015
HALAMAN PERSETUJUAN

Proposal oleh : NOVIYANTI ALFIAN, C1 A1 12 087, telah diperiksa dan
disetujui oleh pembimbing untuk diajukan pada panitia penguji.
Kendari,

Desember 2015

Pembimbing I,

Dr. Arifin utha, M.Si
NIP. 19610101 198703 1 005

Pembimbing II,

Dr. H. Abd. Kadir, M.Si
NIP. 10621120 198703 1 002

Halaman judul

Halaman persetujuan
Daftar isi
BAB I PENDAHULUAN
1.1

latar belakang

1.2

rumusan masalah

1.3

tujuan penelitian

1.4

manfaat penelitian

BAB II TINJUAN PUSTAKA
2.2 Konsep kompensasi
2.2.1 Pengertian kompensasi
2.2.2 Tujuan pemberian kompensasi
2.2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
2.2.4 Fungsi pemberian kompensas

2.2.5 Jenis-jenis kompensasi
2.3 konsep karakteristik pekerjaan
2.3.1 pengertian karakteristik pekerjaan
2.3.2 dimensi karakteristik pekerjaan
2.3.3 indikator karakteristik pekerjaan
2.4 konsep kepuasan kerja
2.4.1 pengertian kepuasan kerja
2.4.2 pengukuran kepuasan kerja
2.5 hipotesis penelitian

Bab III METODE PENELITIAN
3.1 obyek penelitian
3.2 populasi dan sampel
3.2.1 populasi
3.2.2 sampel
3.2 jenis data dan sumber data
3.2.1 jenis data
3.2.2 sumber data
3.4 metode pengumpulan data
3.5 analisis data dan pengujian hipotesis

3.5.1 analisis data
3.5.2 pengujian hipotesis
3.6 definisi operasional variabel
3.7 skala pengukuran variabel penelitian
DAFTAR PUSTAKA