Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECOCOKAN

  

INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

BAGIAN PRODUKSI AUDIO

STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS

(

  )

  Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

  Strata ( S1 ) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

  Diajukan oleh :

  

LESTIYO BUDI JATMIKO

NIM. 2002.11.174

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2012

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECOCOKAN

  INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI AUDIO STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS ( )

  Skripsi ini telah disetujui dan telah dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

  Kudus , ….…………….. 2012

  Mengetahui Ketua ProgDi Pembimbing I

DIAN WISMAR’EIN, SE, MM. DRS. M. MASRURI, MM.

NIS. 0610701000001177 NIS. 0610702010101002

  Mengetahui

  D e k a n Pembimbing II DRS. M. MASRURI, MM. AGUNG SOEBONO, SE, MM NIS. 0610702010101002 NIS. 0610702010101

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  

Dan rendahkanlah dirimu terhadap mereka berdua (Orang Tua)

dan kasih sayangnya. Dan ucapkanlah wahai Tuhanku, kasihilah

mereka keduanya sebagaimana mereka berdua, telah mendidik aku

waktu kecil

  (Q.S. Al- Isro’ 24)

Jangan percaya penglihatan; penglihatan dapat menipu. Jangan

percaya kekayaan; kekayaan dapat sirna. Percayalah pada dia

yang dapat membuatmu tersenyum, sebab hanya senyumlah yang

dibutuhkan untuk mengubah hari gelap menjadi terang.

  (EightBall)

  Kupersembahkan kepada : 1.

  Ayah dan Ibu tercinta 2.

  Istriku tercinta

  3. Saudara-saudaraku tersayang 4.

  Teman-temanku terkasih

  5. Almamater UMK Kudus

  

KATA PENGANTAR

  Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik.

  Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

  Pada kesempatan ini dengan segala ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, petunjuk serta bimbingannya sehingga skripsi ini bisa terwujud. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada yang terhormat :

  1. Yang terhormat Bapak Drs. M. Masruri, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi sekaligus selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini.

2. Yang terhormat Ibu Dian Wismar’ein, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

  3. Yang terhormat Bapak Agung Soebono, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Yang terhormat Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu Lingkungan Kerja selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi.

  5. Ayah dan ibu tersayang dan Saudara-saudaraku yang telah memberikan do’a dan restu, serta dorongan baik material maupun spiritual, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan tepat waktu.

  6. Teman dan sahabatku tercinta yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.

  Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis berharap semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

  Kudus, 2012 Penulis

LESTIYO BUDI JATMIKO

  ABSTRAKSI

  UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN PROGRAM STRATA 1 SKRIPSI 2012

  A. Nama : LESTIYO BUDI JATMIKO

  B. Judul Skripsi : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECOCOKAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI AUDIO (STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS)

  C. Jumlah Halaman : Jumlah permulaan xi, isi 79 halaman, daftar tabel 15, daftar gambar 2.

  D. Isi Ringkasan : Produktivitas karyawan merupakan faktor yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, karena karyawan yang merupakan faktor yang sangat menentukan dalam perusahaan, di samping perlu manajemen yang rapi dan baik untuk mengelolanya. Kemampuan perusahaan juga ditentukan oleh para karyawan yang siap menterjemahkan rencana manajer supaya menghasilkan produk yang baik dan sesuai rencana, seperti komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, perusahaan berusaha memberikan informasi yang diperlukan serta penilaian prestasi kerja yang adil.

  Faktor-faktor yang menentukan produktivitas kerja karyawan di PT. Hartono Istana Teknologi Kudus diantaranya adalah lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial. Dengan adanya dorongan semangat kerja yang tinggi diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.

  Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus? (2) Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus?

  Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Untuk menguji pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus. (2) Untuk menguji pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus.

  Metode yang digunakan dalam mengambil data adalah dokumentasi dan quesioner. Dengan hasil penelitian sebagai berikut :

  1. Secara parsial variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing

• –masing variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial = 5,655; 3,423 dan 2,891 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658, maka t hitung terletak ditolak (H ), artinya hipotesis nihil (H ) ditolak dan hipotesis alternatif (H a ) diterima. Jadi seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini secara parsial terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas.

  2. Secara berganda lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 114,882 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,76.

  E.

  Daftar buku yang digunakan : 25 ( Tahun 1991 – 2011 ).

  

D A F T A R I S I

  Halaman HALAMAN JUDUL ................................................................................. i HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................................. iii KATA PENGANTAR ................................................................................ iv ABSTRAKSI .............................................................................................. vi DAFTAR ISI ............................................................................................... viii DAFTAR TABEL ....................................................................................... x DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xi BAB I PENDAHULUAN ........................................................................

  1 1.1. Latar Belakang Masalah ......................................................

  1 1.2. Ruang Lingkup ....................................................................

  5 1.3. Perumusan Masalah .............................................................

  5 1.4. Tujuan Penelitian .................................................................

  6 1.5. Kegunaan Penelitian ............................................................

  6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..............................................................

  7 2.1. Konsep Lingkungan kerja ..................................................

  7 2.2. Konsep Kecocokan Individu dalam Organisasi ..................

  12 2.3. Konsep Jaminan Sosial ........................................................

  15 2.4. Konsep Produktivitas Kerja.................................................

  18 2.5. Penelitian Terdahulu............................................................

  22 2.6. Kerangka Pemikiran Teoritis...............................................

  24

  2.7. Hipotesis ..............................................................................

  40 4.1. Gambaran Umum Perusahaan .............................................

  77 5.2. Saran-Saran .........................................................................

  77 5.1. Kesimpulan ..........................................................................

  71 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................

  62 4.5. Pembahasan .........................................................................

  54 4.4. Analisis Data .......................................................................

  Penyajian Data .....................................................................

  40 4.2. Uji Instrumen........................................................................ 52 4.3.

  34 3.9. Metode Analisis data ........................................................... 35 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................

  25 BAB III METODE PENELITIAN..............................................................

  33 3.8. Uji Instrumen .......................................................................

  32 3.7. Pengolahan Data ..................................................................

  32 3.6. Pengumpulan Data.................................................................

  30 3.5. Teknik Sampling ...................................................................

  30 3.4. Populasi dan Sampel..............................................................

  26 3.3. Jenis dan Sumber Data ........................................................

  26 3.2. Variabel Penelitian ..............................................................

  26 3.1. Rancangan Penelitian ..........................................................

  78 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL Halaman 2.1.

  57 4.8. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja ..

  69 4.14. Adjusted R square Model Summary .....................................................

  63 4.13. Analisis Regresi Berganda ANOVA(b) ..............................................

  62 4.12. Hasil Analisis Regresi Coefficients(a) .................................................

  61 4.11. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Produktivitas Kerja

  60 4.10. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Jaminan Sosial .......

  59 4.9. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kecocokan Individu dalam Organisasi ....................................................................

  56 4.7. Masa Kerja Responden .........................................................................

  Dimensi-Dimensi Kecocokan individu dalam organisasi atau Person Organization Fit (P-O Fit) dari Autry & Daugherty (2003) .................

  56 4.6. Umur Responden ..................................................................................

  55 4.5. Pendidikan Responden..........................................................................

  54 4.4. Status Perkawinan Responden....... .......................................................

  53 4.3. Jenis Kelamin Responde .......................................................................

  52 4.2. Hasil Tryout Uji Reliabilitas .................................................................

  15 4.1. Hasil Tryout Uji Validitas Data Hasil Jawaban Responden .................

  71

  DAFTAR GAMBAR

  Halaman 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ...............................................................

  24 4.1. Struktur Organisasi Departemen Produksi PT. Hartono Istana ............

  42 Teknologi Kudus