PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KOPERASI ANGKUTAN KOTA DI PURWOKERTO

  PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KOPERASI ANGKUTAN KOTA DI PURWOKERTO SKRIPSI Disusun untuk memenuhi sebagai syarat Mencapai Derajat Sarjana S1 Oleh : KURNIYANTO 1002010005 PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2015

  

“Apapun yang telah kita perjuangkan dengan sungguh-sungguh hari ini, pasti

akan baik hasilnya dihari esok”.

  

“Whatever we have done in earnest to day, definitely tomorrow will be a good

result on the day”.

  “Orang tua adalah sumber kekuatan bagi kita untuk mencapai kesuksesan”.

  “Parent is a spurce of strenght to a chieve success”.

  

PERSEMBAHAN

  Karya ini kupersembahkan kepada : Ayahanda dan ibunda tercinta atas seluruh kasih dan sayang, kesabaran, dan do’anya sehingga ananda mampu melangkah sejauh ini.

  

ABSTRAK

  Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan

  Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) di Purwokerto”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan KOPATA.

  Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 40 orang responden karyawan KOPATA Purwokerto dengan mengunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsiklasik yang diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linear berganda.

  Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan KOPATA. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi variabel yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap variable motivasi kerja karyawan.

  Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja.

  

ABSTRACT

  This research entitles The Effect of Compensation, Work Environment, and Organizational Culture on Koperasi Angkutan Kota (KOPATA ) Employees’

  Motivation in Purwokerto. The aim of research is to analyze the effect of compensation, work environment, and organizational culture on Koperasi

Angkutan Kota (KOPATA) employees’ motivation

  The research data were collected through questionnaire to 40 respondents KOPATA employees using census method which all employees knew respondents response to each variable. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis that proved research hypothesis. The data that complied validity test, reliability test, classical assumption test, were processed to obtain multiple linear regression equality.

  The result concludes that compensation, work environment, and organizational culture effect Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) employees’ motivation positively. The hypothesis test using t-test shows that the tested variables of compensation, work environment, and organizational culture significantly proven effect employees’ work motivation variable.

  

Keywords : Compensation, Work Environment, Organizational Culture, and

Work Motivation.

  Dengan memanjatkan segala puji syukur kehadirat Allah SWT, serta atas berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

  

“ Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi

Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Angkutan Kota di

Purwokerto ”

  Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan menyelesaikan dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada yang terhormat :

  1. Rektor Universitas Muhammdiyah Purwokerto, Dr.H.Syamsuhadi Irsyad,SH.,M.H.

  2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Iwan Fakhruddin,SE.,M.Si.

  3. Hermin Endratno,SE.,M.Si. selaku dosen pembimbing akademik yang telah membimbing dan mendidik saya dari awal perkuliahan hingga sekarang.

  4. Hermin Endratno,SE.,M.Si selaku dosen pembimbing yang telah berkenan mengarahkan dan membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai.

  5. Hengky Widhiandono,SE.,M.Si dan Ahmad Darmawan,SE.,M.Si. selaku penguji yang telah memberikan sumbangan pemikiran dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.

  6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah membimbing, mengajar serta memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa, beserta seluruh staf dan karyawan tatausaha, perpustakaan yang telah membantu dalam kelancaran proses belajar mengajar.

  7. Bapak dan Ibuku tercinta terimakasih untuk semua doa restu, kasih sayang, kesabaran, semangat dan dukunganya, terimakasih telah merawat, membesarkan dan menyayangiku sampai saat ini.

  8. Saudara-saudaraku tersayang yang telah memberi semangat belajar.

  9. Teman- teman Mgt ’10 andri, widi, adicha, andi, azhari, gembel, gugun, beni, bangun, edi, wili, evan, rahmat, dimas, dll. Maaf buat teman-teman yang tidak disebut, untuk semuanya trimakasih banyakudah menjadi teman yang baik selama kita mencari ilmu di almamater birutercinta ini. Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan-kekurangan yang terdapat dalams kripsi ini. Namun demikian penulis berharap semoga tulisan yang jauh dari sempurna ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca umumnya, Amin.

  Purwokerto, 12 Februari 2015 Penulis

  

DAFTAR ISI

  Halaman HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii SURAT PERNYATAAN ................................................................................... iv MOTTO .............................................................................................................. v PERSEMBAHAN ............................................................................................... vi ABSTRAK .......................................................................................................... vii ABSTRACT ........................................................................................................viii KATA PENGANTAR ........................................................................................ ix DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi

  BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1

  1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1

  1.2 Perumusan Masalah .......................................................................... 6

  1.3 Pembatasan Masalah ......................................................................... 7

  1.4 Tujuan Penelitian .............................................................................. 7

  1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................ 7

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................ 9

  2.5 Kompensasi ....................................................................................... 9

  2.1.1 Pengertian Kompensasi ........................................................... 9

  2.1.2 Tujuan Kompensasi ................................................................. 10

  2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi................................ 11

  2.1.4 Indikator Kompensasi.............................................................. 12

  2.1.5 Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi ............................... 12

  2.2 Lingkungan Kerja.............................................................................. 13

  2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................................. 13

  2.2.2 Konsep Lingkungan Kerja....................................................... 14

  2.2.3 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...................... 15

  2.2.4 Indikator Lingkungan Kerja .................................................... 16

  2.3 Budaya Organisasi ............................................................................ 16

  2.3.1 Pengertian Budaya Organisasi................................................. 16

  2.3.2 Tujuan Budaya Organisasi ...................................................... 17

  2.3.3 Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ..................... 17

  2.3.4 Indikator Budaya Orgamisasi .................................................. 18

  2.3.5 Fungsi Budaya Organisasi ....................................................... 18

  2.3.6 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi ................... 19

  2.4 Motivasi............................................................................................. 20

  2.4.1 Pengertian Motivasi................................................................. 20

  2.4.2 Ciri-ciri Individu yang Memiliki Motivasi .............................. 21

  2.4.3 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ..................................... 22

  2.4.3 Indikator Motivasi ................................................................... 23

  2.5 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24

  2.6 Hipotesis............................................................................................ 24

  BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ......................... 25

  3.6 Metodologi Penelitian .................................................................... 25

  3.1.1 Jenis Penelitian ....................................................................... 25

  3.1.2 Obyek Penelitian .................................................................... 25

  3.1.3 Subjek Penelitian .................................................................... 25

  3.1.4 Variabel Penelitian ................................................................. 25

  3.1.5 Data yang diperlukan ............................................................. 26

  3.1.5.1 Jenis data .................................................................... 26

  1. Data Primer ............................................................ 26

  2. Data Sekunder ........................................................ 26

  3.1.6 Metode Pengumpulan Data ..................................................... 26

  3.1.7 Populasi ................................................................................... 27

  3.9 Teknik Sampling ..................................................................... 27

  3.9 Pengukuran Variabel .............................................................. 27

  3.10 Definisi Operasional dan Pengaruh Variabel .......................... 28

  3.10.1 Kompensasi ................................................................. 28

  3.10.2 Lingkungan Kerja ........................................................ 28

  3.10.3 Budaya Organisasi....................................................... 29

  3.10.4 Motivasi Kerja ............................................................. 29

  3.2 Metode Analisis Data ...................................................................... 30

  3.2.1 Uji Kualitas.............................................................................. 30

  a. Uji Validitas ................................................................ 30

  b. Uji Reliabilitas............................................................. 31

  3.2.2 Regresi Linear Berganda ......................................................... 32

  4.1.4 Karakteristik Responden ...................................................... 51

  4.1.5.6 Uji Heteroskedastisitas............................................ 62

  4.1.5.5 Uji Multikolinearitas ............................................... 61

  4.1.5.4 Uji Normalitas ......................................................... 60

  4.1.5.3 Analisis Regresi Linear Berganda........................... 58

  4.1.5.2 Uji Reliabilitas ........................................................ 57

  4.1.5.1 Uji Validitas ............................................................ 55

  4.1.5 Analisis Data ........................................................................ 55

  4.2 Unit Tugas .................................................................... 54

  4.1 Gambaran Umum Responden ....................................... 52

  4.1.3 Tata Kerja ............................................................................. 47

  3.2.3 Uji T ........................................................................................ 32

  4.1.2 Struktur Organisasi ............................................................... 45

  4.1.1 Gambaran Umum KOPATA di Purwokerto ......................... 43

  4.2.5.3 Hasil Penelitian............................................................................. 43

  BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 43

  3.2.5.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................ 41

  3.2.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................... 38

  3.2.5.1 Uji Normalitas ............................................................. 37

  3.2.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 37

  3.2.4 Uji F......................................................................................... 36

  4.1.5.7 Uji Hipotesis ........................................................... 63

  a. Uji T ........................................................................ 63

  b. Uji F ........................................................................ 66

  4.1.5.8 Koefisien Determinasi ................................................. 68

  4.1.5.9 Nilai Cut Off ............................................................... 69

  4.2 Pembahasan .................................................................................... 74

  BAB V SIMPULAN ......................................................................................... 77

  5.1 Simpulan ........................................................................................... 77

  5.2 Saran ................................................................................................ 78

  DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 80 LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................................... 52Tabel 4.2. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 52Tabel 4.3. Responden Berdasarkan Usia ............................................................. 53Tabel 4.4. Responden Berdasarkan Pendidikan .................................................. 53Tabel 4.5. Analisis Validitas Variabel Kompensasi (X1) ................................... 55Tabel 4.6. Analisis Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2) ......................... 56Tabel 4.7. Analisis Validitas Variabel Budaya Organisasi (X3) ........................ 56Tabel 4.8. Analisis Validitas Variabel Motivasi Kerja (Y) ................................. 57Tabel 4.9. Analisis Reliabilitas ........................................................................... 58Tabel 4.10. Analisis Regresi Linear berganda .................................................... 58Tabel 4.11. Analisis Normalitas .......................................................................... 61Tabel 4.12. Analisis Multikolinearitas ................................................................. 62Tabel 4.13. Analisis Heteroskedastisitas.............................................................. 63Tabel 4.14. Tabel Perbandingan T dan T ................................................. 66

  hitung tabel

Tabel 4.15. Uji F ................................................................................................. 67Tabel 4.16. Uji Determinasi ................................................................................ 68Tabel 4.17. Nilai Cut Off Variabel Kompensasi ................................................. 70Tabel 4.18. Nilai Cut Off Variabel Lingkungan Kerja........................................ 71Tabel 4.19. Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi....................................... 72Tabel 4.20. Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi....................................... 73

  

DAFTAR GAMBAR

Halaman

  Gambar 1. Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24 Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................................ 45 Gambar 3. Kurva Penolakan Hipotesis Pertama ................................................. 64 Gambar 4. Kurva Peneriman hipotesis Kedua .................................................... 65 Gambar 5. Kurva Penolakan Hopotesis Ketiga .................................................. 66 Gambar 6. Kurva Penerimaan Hipotesis keempat .............................................. 68

  

DAFTAR TABEL

Halaman

  Tabel4.1. Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 52 Tabel 4.2.Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 52 Tabel 4.3.Responden Berdasarkan Usia ......................................................... 53 Tabel 4.4.Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................... 53 Tabel 4.5.Analisis Validitas Variabel Kompensasi (X1) ............................... 55 Tabel 4.6.Analisis Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2) ..................... 56 Tabel 4.7.Analisis Validitas Variabel Budaya Organisasi (X3) .................... 56 Tabel 4.8.Analisis Validitas Variabel MotivasiKerja (Y) .............................. 57 Tabel 4.9.Analisis Reliabilitas ........................................................................ 58 Tabel 4.10.Analisis Regresi Linear berganda ................................................. 58 Tabel 4.11.Analisis Normalitas....................................................................... 61 Tabel 4.12.Analisis Multikolinearitas ............................................................. 62 Tabel 4.13.Analisis Heteroskedastisitas.......................................................... 63 Tabel 4.14.Tabel Perbandingan T dan T ............................................. 66

  hitung tabel

  Tabel 4.15.Uji F ............................................................................................. 67 Tabel 4.16.Uji Determinasi ............................................................................. 68 Tabel 4.17.Nilai Cut Off Variabel Kompensasi ............................................. 70 Tabel 4.18.Nilai Cut Off Variabel Lingkungan Kerja.................................... 71 Tabel 4.19.Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi................................... 72 Tabel 4.20.Nilai Cut Off Variabel Motivasi Kerja ........................................ 73

  

DAFTAR GAMBAR

Halaman

  Gambar 1.Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24 Gambar 2.Struktur Organisasi............................................................................ 45 Gambar 3.Kurva Penolakan Hipotesis Pertama ................................................. 64 Gambar 4.Kurva Peneriman hipotesis Ke dua ................................................... 65 Gambar 5.Kurva Penolakan Hopotesis Ke tiga ................................................. 66 Gambar 6.Kurva Penerimaan Hipotesis ke empat ............................................. 68