S PEK 1006263 Bibliography
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................... iii
ABSTRAK ........................................................................................................... iv
ABSTRACT .......................................................................................................... v
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... x
DAFTAR TABEL……………………………………………………………...xiii
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………...xvi
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………………..xvii
Bab 1 Pendahuluan ............................................................................................. 1
1.1. Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2. Identifikasi Masalah dan Perumusan Masalah ....................................... 8
1.3. Tujuan Penelitian ................................................................................... 10
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................................ 11
Bab II Kajian Pustaka Kerangka Pemikiran dan Hipotesis ........................... 12
2.1. Kajian Pustaka ........................................................................................ 12
2.1.1 Konsep Penilaian Kinerja.............................................................. 12
2.1.2 Konsep Motivasi Kerja Karyawan ................................................ 26
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan ......................................... 35
2.1.4 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................... 45
2.2. Kerangka Pemikiran ............................................................................... 47
2.3. Hipotesis Penelitian............................................................................... 54
Bab III Metode dan Desain Penelitian .............................................................. 55
3.1.Metode dan Jenis Penelitian .................................................................... 55
3.2 Desaian Penelitian ................................................................................... 56
3.2.1 Operasional Variabel ...................................................................... 56
3.2.2 Populasi Penelitian ......................................................................... 63
3.2.3 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 64
3.2.4 Pengujian Instrumen Penelitian ...................................................... 65
3.3 Pengujian Persyaratan Analisi Data ........................................................ 72
3.3.1 Uji Normalitas ................................................................................ 72
3.3.2 Uji Linearitas ................................................................................. 74
3.3.3 Uji Homogenitas ............................................................................. 76
3.4 Teknik Analisi Data ................................................................................. 78
3.5 Pengujian Hipotesis ................................................................................. 82
Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan ........................................................ 86
4.1.Hasil Penelitian ........................................................................................ 86
4.1.1 Karakteristik Responden................................................................. 86
4.1.2 Deskripsi Hasil Penelitian .............................................................. 89
4.1.3 Pengujian Persyaratan Analisi Data……………………………..108
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian………………………………………….124
4.2.1 Penilaian Kinerja………………………………………………...124
4.2.2 Motivasi Kerja Karyawan……………………………………….129
4.2.3 Produktivitas Kerja Karyawan…………………………………..134
4.2.4 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung………139
4.2.5 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung………………….142
Bab V Penutup………………………………………………………………...145
5.1. Kesimpulan……………………………………………………………145
5.2. Saran…………………………………………………………………..146
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………….149
LAMPIRAN……………………………………………………………………170
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Unsur Penilaian Kinerja Karyawan....................................................... 3
Tabel 2.1 Pendekatan Metode Penilaian Kinerja .................................................. 22
Tabel 2.2 Metode Penilaian Kinerja ..................................................................... 23
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penilaian Kinerja Karyawan .............................. 58
Tabel 3.2 Operasional Variabel Motivasi Kerja Karyawan .................................. 59
Tabel 3.3 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ........................... 62
Tabel 3.4 Rekapitulasi Karyawan Divisi MSDM PT. INTI (Persero) Bandung .. 63
Tabel 3.5 Jumlah Item Angket Untuk Uji Coba ................................................... 66
Tabel 3.6 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Validitas Variabel X1 X2 dan Y .............. 69
Tabel 3.7 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Realibilitas Variabel X1 X2 dan Y........... 72
Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Distribusi Lilifors Test....................................... 74
Tabel 3.9 Model Tabel Uji Barlett .........................................................................77
Tabel 3.10 Pola Pembobotan Kuesioner Rating Scale .......................................... 79
Tabel 3.11 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ..................................................... 79
Tabel 3.12 Kriteria Penfsiran Deskripsi ................................................................ 82
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.1 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 86
Tabel 4.2 Karaketristik Responden Berdasarkan Usia .......................................... 87
Tabel 4.3 Karaketristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............................88
Tabel 4.4 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir ... 89
Tabel 4.5 Kriteria Analisi Data Deskripsi ............................................................. 90
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penilaian Kinerja ...............91
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Keterkaitan (Relevance)... 92
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kepekaan (Sensitivity) ..... 93
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Dipercaya
(Realibility) ............................................................................................94
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Diterima
(Acceptability) ...................................................................................... 95
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Praktis (Practically) ....... 96
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja .................97
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan
Pencapaian (Need for Achievement)................................................... 98
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Berhubungan
Dengan Orang Lain (Need for Affiliation) .......................................... 99
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan Kekuatan
(Need for Power ) ................................................................................100
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
Karyawan…………………………………………………………101
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kemampuan…………..102
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Meningkatkan Hasil Yang
Dicapai ..............................................................................................103
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Semangat Kerja……….104
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengembangan Diri…..105
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Mutu ..............................106
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Efisiensi………………107
Tabel 4.23 Distribusi Liliefors Test Variabel Penilaian Kinerja (X1)…………..108
Tabel 4.24 Distribusi Liliefors Test Variabel Motivasi Kerja (X2) .....................110
Tabel 4.25 Distribusi Liliefors Test Variabel Produktivitas Kerja (Y)…………111
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Persentase Target Program Kerja ...................................................... 2
Gambar 1.2 Persentase Sasaran Kerja Individu (SKI) .......................................... 4
Gambar 1.3 Persentase Kehadiran Karyawan ....................................................... 6
Gambar 1.4 Persentase Keterlambatan Karyawan ................................................ 7
Gambar 2.1 Metode Penilaian Kinerja .................................................................. 21
Gambar 2.3 Lingkaran Produktivitas .................................................................... 48
Gambar 2.4 Paradigma Kerangka Berfikir............................................................ 53
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
1
Surat Penelitian…………………………………………………………...171
2
Angket Penelitian ………………………………………………………..172
3
Data Hasil Penyebaran Angket…………………………………………...173
4
Frekuensi Bimbingan…………………………………………………….174
5
Daftar Riwayat Hidup…………………………………………………….175
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................... ii
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................... iii
ABSTRAK ........................................................................................................... iv
ABSTRACT .......................................................................................................... v
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... x
DAFTAR TABEL……………………………………………………………...xiii
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………...xvi
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………………..xvii
Bab 1 Pendahuluan ............................................................................................. 1
1.1. Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2. Identifikasi Masalah dan Perumusan Masalah ....................................... 8
1.3. Tujuan Penelitian ................................................................................... 10
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................................ 11
Bab II Kajian Pustaka Kerangka Pemikiran dan Hipotesis ........................... 12
2.1. Kajian Pustaka ........................................................................................ 12
2.1.1 Konsep Penilaian Kinerja.............................................................. 12
2.1.2 Konsep Motivasi Kerja Karyawan ................................................ 26
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan ......................................... 35
2.1.4 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................... 45
2.2. Kerangka Pemikiran ............................................................................... 47
2.3. Hipotesis Penelitian............................................................................... 54
Bab III Metode dan Desain Penelitian .............................................................. 55
3.1.Metode dan Jenis Penelitian .................................................................... 55
3.2 Desaian Penelitian ................................................................................... 56
3.2.1 Operasional Variabel ...................................................................... 56
3.2.2 Populasi Penelitian ......................................................................... 63
3.2.3 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 64
3.2.4 Pengujian Instrumen Penelitian ...................................................... 65
3.3 Pengujian Persyaratan Analisi Data ........................................................ 72
3.3.1 Uji Normalitas ................................................................................ 72
3.3.2 Uji Linearitas ................................................................................. 74
3.3.3 Uji Homogenitas ............................................................................. 76
3.4 Teknik Analisi Data ................................................................................. 78
3.5 Pengujian Hipotesis ................................................................................. 82
Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan ........................................................ 86
4.1.Hasil Penelitian ........................................................................................ 86
4.1.1 Karakteristik Responden................................................................. 86
4.1.2 Deskripsi Hasil Penelitian .............................................................. 89
4.1.3 Pengujian Persyaratan Analisi Data……………………………..108
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian………………………………………….124
4.2.1 Penilaian Kinerja………………………………………………...124
4.2.2 Motivasi Kerja Karyawan……………………………………….129
4.2.3 Produktivitas Kerja Karyawan…………………………………..134
4.2.4 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung………139
4.2.5 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung………………….142
Bab V Penutup………………………………………………………………...145
5.1. Kesimpulan……………………………………………………………145
5.2. Saran…………………………………………………………………..146
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………….149
LAMPIRAN……………………………………………………………………170
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Unsur Penilaian Kinerja Karyawan....................................................... 3
Tabel 2.1 Pendekatan Metode Penilaian Kinerja .................................................. 22
Tabel 2.2 Metode Penilaian Kinerja ..................................................................... 23
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penilaian Kinerja Karyawan .............................. 58
Tabel 3.2 Operasional Variabel Motivasi Kerja Karyawan .................................. 59
Tabel 3.3 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ........................... 62
Tabel 3.4 Rekapitulasi Karyawan Divisi MSDM PT. INTI (Persero) Bandung .. 63
Tabel 3.5 Jumlah Item Angket Untuk Uji Coba ................................................... 66
Tabel 3.6 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Validitas Variabel X1 X2 dan Y .............. 69
Tabel 3.7 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Realibilitas Variabel X1 X2 dan Y........... 72
Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Distribusi Lilifors Test....................................... 74
Tabel 3.9 Model Tabel Uji Barlett .........................................................................77
Tabel 3.10 Pola Pembobotan Kuesioner Rating Scale .......................................... 79
Tabel 3.11 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ..................................................... 79
Tabel 3.12 Kriteria Penfsiran Deskripsi ................................................................ 82
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.1 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 86
Tabel 4.2 Karaketristik Responden Berdasarkan Usia .......................................... 87
Tabel 4.3 Karaketristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............................88
Tabel 4.4 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir ... 89
Tabel 4.5 Kriteria Analisi Data Deskripsi ............................................................. 90
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penilaian Kinerja ...............91
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Keterkaitan (Relevance)... 92
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kepekaan (Sensitivity) ..... 93
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Dipercaya
(Realibility) ............................................................................................94
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Diterima
(Acceptability) ...................................................................................... 95
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Praktis (Practically) ....... 96
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja .................97
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan
Pencapaian (Need for Achievement)................................................... 98
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Berhubungan
Dengan Orang Lain (Need for Affiliation) .......................................... 99
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan Kekuatan
(Need for Power ) ................................................................................100
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
Karyawan…………………………………………………………101
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kemampuan…………..102
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Meningkatkan Hasil Yang
Dicapai ..............................................................................................103
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Semangat Kerja……….104
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengembangan Diri…..105
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Mutu ..............................106
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Efisiensi………………107
Tabel 4.23 Distribusi Liliefors Test Variabel Penilaian Kinerja (X1)…………..108
Tabel 4.24 Distribusi Liliefors Test Variabel Motivasi Kerja (X2) .....................110
Tabel 4.25 Distribusi Liliefors Test Variabel Produktivitas Kerja (Y)…………111
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Persentase Target Program Kerja ...................................................... 2
Gambar 1.2 Persentase Sasaran Kerja Individu (SKI) .......................................... 4
Gambar 1.3 Persentase Kehadiran Karyawan ....................................................... 6
Gambar 1.4 Persentase Keterlambatan Karyawan ................................................ 7
Gambar 2.1 Metode Penilaian Kinerja .................................................................. 21
Gambar 2.3 Lingkaran Produktivitas .................................................................... 48
Gambar 2.4 Paradigma Kerangka Berfikir............................................................ 53
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
1
Surat Penelitian…………………………………………………………...171
2
Angket Penelitian ………………………………………………………..172
3
Data Hasil Penyebaran Angket…………………………………………...173
4
Frekuensi Bimbingan…………………………………………………….174
5
Daftar Riwayat Hidup…………………………………………………….175
Asri Choiriana, 2014
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu