PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI,
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. ISKANDAR
INDAH PRINTING TEXTILE
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HAPSARI DYAH HERDIANY
B 100120122
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Sesungguhnya Kami telah memberikan kepadamu nikmat yang banyak, maka
dirikanlah shalat karena Tuhanmu dan berkorbanlah, sesungguhnya orang-orang yang
membenci kamu dialah orang yang terputus (dari rahmat Allah).
(Qs. Al Kautsar : 1-3)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai
(dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.
(Qs. Asy Syarh : 6-8)
Bersyukur jauh lebih baik daripada mengeluh.
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, kupersembahkan karya kecil ini untuk :
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya yang dicurahkan
peneliti sehingga tulisan ini dapat bermanfaat, Amin…
Kedua orang tuaku, Bapak Suwanto dan Ibu Nina Handayani tersayang, yang
telah memberikan cinta dan kasih sayang yang tulus untukku, terima kasih ibu
bapak yang telah memberikan semangat, do’a dan dorongan moral sehingga
aku dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata 1 dengan lancar, Amin…
Untuk Mamah (Bulek Ana), terima kasih mah, atas semua yang mamah
berikan sama aku, aku sayang mamah.
Untuk kakak-kakakku Mas Avandi dan Mbak Tiwik, terima kasih semangat
dan dorongan yang Mas Vandi dan Mbak Tiwik berikan, tak lupa juga terima
kasih tambahan sangunya ya…
Adik-adikku tersayang Daniswara Pradipta dan Arya Warih Pradipta, buatlah
ibuk bapak bangga sama kalian dek.
Untuk Bulek Endang, Om Eko, Mas Teguh, dan Mbak Farisa, terima kasih
udah sering nambahi uang saku, hehehe.
Adek imutku Azhar Ridho Raharjo.
Sahabat-sahabatku, Giovana sahabatku paling cerewet, Mamah Elsa udah
kayak kakak sendiri, kemana-mana berdua, Dina sahabatku yang pendiam
kalau lagi sendirian, Ira sahabatku paling berisik, Ida sahabatku paling alim,
Resti sahabatku yang suka galau, Denok sahabatku yang periang, Ika
sahabatku yang jutek, Ersa sahabatku yang cukup pendiam dan Lidya
sahabatku yang paling pendiam diantara kita, banyak kenangan tentang kalian
semua, terima kasih sayang-sayangku, telah memberikan warna dikala kita
sama-sama jauh dari rumah kita.
v
Elsa Suprayitno, sahabat yang menemani suka maupun duka dikala kita samasama berjuang untuk skripsi ini mah.
Teman-teman semuanya, Yona, Chandra, Danang, Ridho, Yoga, Bayu,
Daeng, Azhar, Nova, Faisal, Avif, Ahmad, Galih, Mahfut, Adi Mlenyek dan
semuanya yang tidak bisa aku sebutkan satu persatu. Maaf kalau belum
tercantum namanya, hehehe…
Mbak sekamarku Mbak In atau yang sering aku panggil Mamah Kost,
makasih ya mah, sudah mengingatkan aku dikala aku melenceng.
Teman-teman Kostku, untuk Mbak Mela, Mbak Kiky, Mbak Ika, Dek Elis,
Dek Darti, Dek Yessi, banyak kenangan yang kita buat, terima kasih buat
semuanya.
Teman-teman semuanya yang tidak bisa aku sebut satu persatu.
Untuk kampusku tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Dalam penelitian ini penulis mempunyai
tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.
Dalam pengujian ini pengambilan sampel dengan teknik random sampling,
jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan
data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner
dari karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Adapun uji instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu
pertanyaan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Untuk metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda yang
diperkuat dengan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji
F, serta Uji t yang menunjukkan bahwa : (1) Adanya nilai positif budaya organisasi
tetapi tidak signifikan dan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,172 (p > 0,05). (2) Adanya pengaruh positif
motivasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai
signifikansi sebesar 0,030 (p < 0,05). (3) Adanya pengaruh positif kepuasan kerja dan
signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar
0,003 (p < 0,05). (4) Adanya pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi,
motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama yang
dinilai dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).
Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan PT.
Iskandar Indah Printing Textile memerlukan budaya organisasi, motivasi dan
kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, dengan segala puji kehadirat Allah SWT yang telah
mencurahkan rahmat dan hidayahNya kepada peniliti, sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi, telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad. S.E., M.Si. Selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
v
ABTRAKSI .....................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...............................................................
1
B. Rumusan Masalah ........................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
7
E. Sistematika Skripsi .......................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Budaya Organisasi ........................................................................
10
1. Pengertian Budaya Organisasi .................................................
10
2. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................
12
3. Karakteristik Budaya Organisasi .............................................
13
B. Motivasi ........................................................................................
14
1. Pengertian Motivasi .................................................................
14
2. Jenis-jenis Motivasi .................................................................
16
3. Teori Motivasi .........................................................................
17
x
C. Kepuasan Kerja ............................................................................
23
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
23
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ...............
24
3. Aspek Kepuasan Kerja ............................................................
25
4. Teori Kepuasan Kerja ..............................................................
25
D. Kinerja Karyawan ........................................................................
26
1. Pengertian Kinerja ...................................................................
26
2. Tahap Perencanaan Kinerja .....................................................
27
3. Pelaksanaan Kinerja ................................................................
27
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............................
28
5. Berbagai Pendekatan Manajemen Kinerja ..............................
29
6. Tujuan Kinerja .........................................................................
30
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ........................................................
32
A. Hipotesis .......................................................................................
32
B. Kerangka Pemikiran .....................................................................
33
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ..................................................
34
D. Data dan Sumber Data ..................................................................
36
E. Metode Pengumpulan Data ..........................................................
37
F. Definisi Operasional dan Pengukuran ..........................................
38
1. Variabel Independen ................................................................
38
a. Budaya Organisasi ..............................................................
38
b. Motivasi ..............................................................................
38
c. Kepuasan Kerja ...................................................................
39
2. Variabel Dependen ..................................................................
39
G. Metode Analisis Data ...................................................................
40
1. Uji Instrument Penelitian .........................................................
40
a. Uji Validitas ........................................................................
40
b. Uji Reliabilitas ....................................................................
41
xi
2. Uji Hipotesis ............................................................................
42
a. Regresi Linier Berganda .....................................................
42
b. Uji F ....................................................................................
43
c. Uji t .....................................................................................
44
d. Uji Koefisien Determinasi (
) ..........................................
46
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
46
a. Uji Normalitas ....................................................................
46
b. Uji Multikolinearitas ...........................................................
47
c. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
49
A. Gambaran Umum Perusahaan ......................................................
49
1. Sejarah Perusahaan ..................................................................
49
2. Tujuan Perusahaan ...................................................................
50
3. Visi dan Misi ...........................................................................
51
4. Lokasi Perusahaan ...................................................................
52
5. Struktur Organisasi ..................................................................
53
6. Personalia Perusahaan .............................................................
58
B. Analisis Data ................................................................................
68
1. Uji Kualitas Pengumpulan Data ..............................................
68
a. Hasil Uji Validitas ..............................................................
68
b. Hasil Uji Reliabilitas ...........................................................
71
2. Hasil Analisis Regresi Berganda .............................................
71
a. Uji Normalisasi ...................................................................
74
b. Uji Multikolinearitas ...........................................................
75
c. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
76
3. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) ........................................
76
4. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) .........................................
77
C. Pembahasan ..................................................................................
80
xii
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
86
A. Kesimpulan ..................................................................................
86
B. Saran .............................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas pada Variabel Budaya Organisasi ....................
68
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi ....................................
69
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kepuasan Kerja .........................
69
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kinerja Karyawan .....................
70
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................
71
Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..................................................
72
Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................
75
Tabel 4.8 Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) .................................................
77
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Iskandar Indah Printing Textile ............
54
Gambar 4.2 Diagram Scatterplot .....................................................................
74
xv
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. ISKANDAR
INDAH PRINTING TEXTILE
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HAPSARI DYAH HERDIANY
B 100120122
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Sesungguhnya Kami telah memberikan kepadamu nikmat yang banyak, maka
dirikanlah shalat karena Tuhanmu dan berkorbanlah, sesungguhnya orang-orang yang
membenci kamu dialah orang yang terputus (dari rahmat Allah).
(Qs. Al Kautsar : 1-3)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai
(dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.
(Qs. Asy Syarh : 6-8)
Bersyukur jauh lebih baik daripada mengeluh.
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, kupersembahkan karya kecil ini untuk :
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya yang dicurahkan
peneliti sehingga tulisan ini dapat bermanfaat, Amin…
Kedua orang tuaku, Bapak Suwanto dan Ibu Nina Handayani tersayang, yang
telah memberikan cinta dan kasih sayang yang tulus untukku, terima kasih ibu
bapak yang telah memberikan semangat, do’a dan dorongan moral sehingga
aku dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata 1 dengan lancar, Amin…
Untuk Mamah (Bulek Ana), terima kasih mah, atas semua yang mamah
berikan sama aku, aku sayang mamah.
Untuk kakak-kakakku Mas Avandi dan Mbak Tiwik, terima kasih semangat
dan dorongan yang Mas Vandi dan Mbak Tiwik berikan, tak lupa juga terima
kasih tambahan sangunya ya…
Adik-adikku tersayang Daniswara Pradipta dan Arya Warih Pradipta, buatlah
ibuk bapak bangga sama kalian dek.
Untuk Bulek Endang, Om Eko, Mas Teguh, dan Mbak Farisa, terima kasih
udah sering nambahi uang saku, hehehe.
Adek imutku Azhar Ridho Raharjo.
Sahabat-sahabatku, Giovana sahabatku paling cerewet, Mamah Elsa udah
kayak kakak sendiri, kemana-mana berdua, Dina sahabatku yang pendiam
kalau lagi sendirian, Ira sahabatku paling berisik, Ida sahabatku paling alim,
Resti sahabatku yang suka galau, Denok sahabatku yang periang, Ika
sahabatku yang jutek, Ersa sahabatku yang cukup pendiam dan Lidya
sahabatku yang paling pendiam diantara kita, banyak kenangan tentang kalian
semua, terima kasih sayang-sayangku, telah memberikan warna dikala kita
sama-sama jauh dari rumah kita.
v
Elsa Suprayitno, sahabat yang menemani suka maupun duka dikala kita samasama berjuang untuk skripsi ini mah.
Teman-teman semuanya, Yona, Chandra, Danang, Ridho, Yoga, Bayu,
Daeng, Azhar, Nova, Faisal, Avif, Ahmad, Galih, Mahfut, Adi Mlenyek dan
semuanya yang tidak bisa aku sebutkan satu persatu. Maaf kalau belum
tercantum namanya, hehehe…
Mbak sekamarku Mbak In atau yang sering aku panggil Mamah Kost,
makasih ya mah, sudah mengingatkan aku dikala aku melenceng.
Teman-teman Kostku, untuk Mbak Mela, Mbak Kiky, Mbak Ika, Dek Elis,
Dek Darti, Dek Yessi, banyak kenangan yang kita buat, terima kasih buat
semuanya.
Teman-teman semuanya yang tidak bisa aku sebut satu persatu.
Untuk kampusku tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Dalam penelitian ini penulis mempunyai
tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.
Dalam pengujian ini pengambilan sampel dengan teknik random sampling,
jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan
data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner
dari karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Adapun uji instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu
pertanyaan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Untuk metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda yang
diperkuat dengan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji
F, serta Uji t yang menunjukkan bahwa : (1) Adanya nilai positif budaya organisasi
tetapi tidak signifikan dan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,172 (p > 0,05). (2) Adanya pengaruh positif
motivasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai
signifikansi sebesar 0,030 (p < 0,05). (3) Adanya pengaruh positif kepuasan kerja dan
signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar
0,003 (p < 0,05). (4) Adanya pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi,
motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama yang
dinilai dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).
Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan PT.
Iskandar Indah Printing Textile memerlukan budaya organisasi, motivasi dan
kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, dengan segala puji kehadirat Allah SWT yang telah
mencurahkan rahmat dan hidayahNya kepada peniliti, sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi, telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad. S.E., M.Si. Selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
v
ABTRAKSI .....................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...............................................................
1
B. Rumusan Masalah ........................................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
7
E. Sistematika Skripsi .......................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Budaya Organisasi ........................................................................
10
1. Pengertian Budaya Organisasi .................................................
10
2. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................
12
3. Karakteristik Budaya Organisasi .............................................
13
B. Motivasi ........................................................................................
14
1. Pengertian Motivasi .................................................................
14
2. Jenis-jenis Motivasi .................................................................
16
3. Teori Motivasi .........................................................................
17
x
C. Kepuasan Kerja ............................................................................
23
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
23
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ...............
24
3. Aspek Kepuasan Kerja ............................................................
25
4. Teori Kepuasan Kerja ..............................................................
25
D. Kinerja Karyawan ........................................................................
26
1. Pengertian Kinerja ...................................................................
26
2. Tahap Perencanaan Kinerja .....................................................
27
3. Pelaksanaan Kinerja ................................................................
27
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............................
28
5. Berbagai Pendekatan Manajemen Kinerja ..............................
29
6. Tujuan Kinerja .........................................................................
30
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ........................................................
32
A. Hipotesis .......................................................................................
32
B. Kerangka Pemikiran .....................................................................
33
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ..................................................
34
D. Data dan Sumber Data ..................................................................
36
E. Metode Pengumpulan Data ..........................................................
37
F. Definisi Operasional dan Pengukuran ..........................................
38
1. Variabel Independen ................................................................
38
a. Budaya Organisasi ..............................................................
38
b. Motivasi ..............................................................................
38
c. Kepuasan Kerja ...................................................................
39
2. Variabel Dependen ..................................................................
39
G. Metode Analisis Data ...................................................................
40
1. Uji Instrument Penelitian .........................................................
40
a. Uji Validitas ........................................................................
40
b. Uji Reliabilitas ....................................................................
41
xi
2. Uji Hipotesis ............................................................................
42
a. Regresi Linier Berganda .....................................................
42
b. Uji F ....................................................................................
43
c. Uji t .....................................................................................
44
d. Uji Koefisien Determinasi (
) ..........................................
46
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
46
a. Uji Normalitas ....................................................................
46
b. Uji Multikolinearitas ...........................................................
47
c. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
49
A. Gambaran Umum Perusahaan ......................................................
49
1. Sejarah Perusahaan ..................................................................
49
2. Tujuan Perusahaan ...................................................................
50
3. Visi dan Misi ...........................................................................
51
4. Lokasi Perusahaan ...................................................................
52
5. Struktur Organisasi ..................................................................
53
6. Personalia Perusahaan .............................................................
58
B. Analisis Data ................................................................................
68
1. Uji Kualitas Pengumpulan Data ..............................................
68
a. Hasil Uji Validitas ..............................................................
68
b. Hasil Uji Reliabilitas ...........................................................
71
2. Hasil Analisis Regresi Berganda .............................................
71
a. Uji Normalisasi ...................................................................
74
b. Uji Multikolinearitas ...........................................................
75
c. Uji Heteroskedastisitas .......................................................
76
3. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) ........................................
76
4. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) .........................................
77
C. Pembahasan ..................................................................................
80
xii
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
86
A. Kesimpulan ..................................................................................
86
B. Saran .............................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas pada Variabel Budaya Organisasi ....................
68
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi ....................................
69
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kepuasan Kerja .........................
69
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kinerja Karyawan .....................
70
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................
71
Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..................................................
72
Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................
75
Tabel 4.8 Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) .................................................
77
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Iskandar Indah Printing Textile ............
54
Gambar 4.2 Diagram Scatterplot .....................................................................
74
xv