Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Employee Engagement pada Staff Tata Usaha Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara workplace
well-being dengan employee engagement pada staff tata usaha Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga. Ada sejumlah 45 staff diambil sebagai sampel yang dilakukan dengan
menggunakan teknik sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan
dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala workplace well-being yang
disusun oleh Page (2009), yang terdiri dari 14 pernyataan, dan skala employee
engagement yang disusun oleh Bakker & Schaufeli (2003), yang terdiri dari 16

pernyataan. Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment
dari Pearson. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (r) 0,804 dengan nilai
signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara
workplace well-being dengan employee engagement. Hal ini bermakna bahwa tingginya
workplace well-being pada staff tata usaha akan diikuti dengan employee engagement

yang tinggi.
Kata Kunci : Workplace Well-Being, Employee Engagement.

Abstract
The purpose of this study is to determine the relationship between workplace

well-being with employee engagement on administrative staff at Satya Wacana
Christian University of Salatiga. There are amount of 45 staff sample done by using
purposive sampling technique. The research method which is used in data collection
methods was scale method; it was the scale of workplace well-being that compiled by
Page (2009), which consists of 14 statements, and employee engagement scale
developed by Bakker & Schaufeli (2003), which consists of 16 statements. Data
analysis technique used is a product moment correlation technique. From the data
analysis obtained correlation coefficient (r) 0.804; p = 0,000 (p