PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG - Unika Repository
LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
Kuesioner Penelitian
Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap
Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI)
Semarang
Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i Dengan Hormat,
Saya adalah mahasiswi Universitas Katolik Soegijapranata Fakultas Ekonomi, jurusan
Manajemen, angkatan 2010 yang sedang melakukan penelitian mengenai: “Pengaruh
Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan Sekerja Terhadap Komitmen
Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang ” untukmenyelesaikan skripsi saya. Dalam penelitian ini saya membutuhkan informasi melalui
kuesioner di bawah ini. Oleh karena itu, saya sangat mengharapkan kesediaan dan bantuan
anda untuk menjawab pernyataan-pernyataan yang terdapat di dalam kuesioner ini. Atas
bantuan dan partisipasinya saya ucapkan terima kasih.Hormat saya, Maurena Rebecca S.
Jawablah pertanyaan-pertanyan ini dengan salah satu jawaban yang paling tepat dengan
memberikan tanda (X) pada kolom yang telah tersedia.Data Responden:
1. Jenis Kelamin :
a. Pria
b. Wanita
2. Usia :
a. 21-30 tahun
b. 31-40 tahun
c. 41-50 tahun
d. 51-60 tahun
3. Pendidikan Terakhir :
a. SMP-SMA
b. D1-D3
c. S1
d. S2
4. Masa Kerja :
a. 1-5 tahun
b. 6-10 tahun
c. 11-15tahun
d. 16-20 tahun Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju R : Ragu-ragu
A. Pertanyaan Pemberdayaan Karyawan
No. Pertanyaan SS S R TS STS
1. Dalam unit pekerjaan saya, karyawan memiliki kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
2. Karyawan di unit pekerjaan saya memiliki otonomi dalam perencanaan manajemen.
3. Karyawan di unit pekerjaan saya diberi kebebasan untuk mengorganisir pekerjaan mereka.
4. Karyawan di unit pekerjaan saya secara teratur berkonsultasi dalam keputusan-keputusan yang terkait dengan investasi teknologi.
5. Pemberdayaan karyawan di unit kerja saya di nilai tinggi.
6. Informasi di unit kerja saya dibagikan secara terbuka, sehingga setiap orang memperoleh informasi yang dibutuhkan.
7. Keputusan biasanya dibuat pada tingkat di mana informasi paling baik tersedia.
8. Karyawan di unit kerja saya dilibatkan dalam proses perekrutan.
9. Dalam organisasi saya, unit pekerjaan saya memainkan peran strategis.
10. Unit kerja saya dipertimbangkan sebagai divisi strategis di organisasi saya.
B. Pertanyaan Kepercayaan Rekan Sekerja No. Pertanyaan SS S R TS STS
1. Reaksi pertama saya adalah percaya pada orang lain.
2. Saya memiliki kepercayaan dalam hubungan antar manusia.
3. Saya percaya bahwa sebagian orang umumnya bertujuan baik.
4. Saya cenderung berasumsi baik tentang manusia.
5. Saya berpikir bahwa sebagian orang jujur dan pantas dipercaya.
10. Secara umum organisasi mengakomodasi minat karyawan.
11. Sayadapat menerima pengarahan yang diberikan oleh manajemen baru di lingkungan kerja saya.
C. Pertanyaan Komitmen Organisasional
2. Saya benar-benar merasa bahwa setiap masalah yang dihadapi oleh RRI Semarang benar-benar masalah saya.
11. Saya akan merasa terganggu jika meninggalkan RRI Semarang.
1. Saya membanggakan RRI Semarang ini kepada orang lain.
15. Berpindah dari satu organisasi ke organisasi
14. Saya merasa memiliki kewajiban untuk tetap di RRI Semarang.
Normative Commitment
13. Saya sangat membutuhkan RRI Semarang.
12. Saya akan mempunyai sedikit peluang jika meninggalkan RRI Semarang.
10. Saya merasa berat meninggalkan RRI Semarang.
3. Saya merasa sudah menjadi bagian dari keluarga RRI Semarang ini.
9. Saya akan mempunyai pilihan yang sedikit jika meninggalkan RRI Semarang.
No. Pertanyaan SS S R TS STS
Affective Commitment7. Saya khawatir jika berhenti bekerja.
6. Saya merasa tidak sesuai dengan pekerjaan lain jika meninggalkan RRI Semarang.
Continuence Commitment
5. Saya merasa terikat secara emosional dengan RRI Semarang.
4. Saya merasa terikat secara emosional dengan RRI Semarang.
8. Saya akan rugi jika meninggalkan RRI Semarang.
LAMPIRAN 2
TABULASI DATA
TABULASI DATA PEMBERDAYAAN KARYAWAN
SEBELUM PENGHAPUSAN ITEM TIDAK VALID
No PEMBERDAYAAN KARYAWAN (X1)X1 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10
5
4
25
40
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
24
43
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
27
45
4
4
5
5
5
4
5
4
5
4
26
42
5
5
4
4
4
4
4
23
4
5
3
4
4
4
3
3
4
20
46
5
5
4
4
4
4
4
5
5
5
19
44
4
4
3
44
22
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
45
36
4
4
5
5
5
5
5
4
4
4
21
4
4
4
40
5
4
4
4
5
5
4
4
4
33
4
44
5
3
4
4
5
4
3
4
4
32
5
34
5
4
34
5
4
3
4
2
3
3
3
3
35
2
38
5
5
4
4
4
4
4
3
3
41
4
4
4
3
4
3
4
29
48
5
4
5
5
5
4
5
5
5
5
28
41
5
4
4
4
5
4
4
5
4
3
5
5
3
4
4
31
44
4
5
4
5
5
5
3
4
4
4
30
39
4
4
4
5
4
5
4
5
5
4
4
7
42
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
6
44
4
5
4
4
4
4
2
4
5
5
4
3
4
4
9
39
4
4
4
4
3
4
4
5
5
4
8
42
4
4
5
3
4
3
44
5
4
4
4
5
5
5
4
4
5
2
45
5
4
5
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
40
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
45
5
4
5
4
5
4
4
4
1
4
3
3
16
38
4
5
3
4
4
4
3
3
4
3
15
42
5
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
18
40
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
17
35
4
4
3
3
4
5
40
33
4
3
3
3
4
4
4
2
4
11
4
34
3
4
4
4
2
3
2
3
4
10
3
12
4
5
14
38
4
5
3
2
4
4
3
4
4
4
13
45
5
5
4
4
5
4
5
4
5
5
TABULASI PEMBERDAYAAN KARYAWAN SETELAH PENGHAPUSAN ITEM TIDAK VALID (P9 DAN P10) No PEMBERDAYAAN KARYAWAN (X1) P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10
4
5
4
4
23
4
4
4
5
5
5
5
5
22
5
5
4
5
4
4
4
4
4
25
4
4
4
4
4
4
4
4
24
4
5
5
4
4
5
5
19
4
5
5
5
4
4
5
4
18
4
4
5
4
5
4
4
4
4
21
4
3
4
4
4
3
3
4
20
5
4
4
4
4
31
3
5
5
3
4
4
5
4
5
5
5
3
4
4
4
32
30
4
4
4
5
5
4
4
33
4
3
4
4
5
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
27
5
4
5
4
4
5
5
4
26
4
4
4
29
4
5
3
4
3
4
5
28
5
4
5
5
5
5
5
4
4
1
4
5
4
4
4
4
4
6
7
4
4
4
5
5
4
5
4
5
5
4
4
3
4
4
5
4
4
8
4
4
4
4
5
5
4
5
4
2
5
5
5
4
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
9
4
4
4
3
15
4
4
3
5
4
3
5
4
14
3
2
4
4
4
3
4
4
4
17
3
3
4
3
4
4
3
3
16
3
4
4
4
4
3
2
11
4
4
4
2
3
3
2
4
10
4
4
5
5
4
4
4
5
5
4
13
4
4
5
4
4
4
5
4
12
3
3
3
4
4
TABULASI PEMBERDAYAAN KARYAWAN
SETELAH PENGHAPUSAN ITEM TIDAK VALID (P5)
No PEMBERDAYAAN KARYAWAN (X1)X1 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10
5
4
5
5
4
4
23
32
4
4
4
5
5
5
5
22
4
4
5
28
4
4
4
4
4
25
4
30
4
4
4
4
4
4
24
32
5
4
5
5
5
5
19
32
4
5
4
5
4
5
4
18
28
4
4
5
4
5
4
4
4
21
25
3
5
4
4
3
3
4
20
32
4
28
4
4
4
4
3
5
3
4
31
32
30
5
5
5
3
4
27
4
4
4
29
4
4
4
5
4
4
4
33
26
3
4
4
4
3
4
30
26
27
4
4
4
4
4
4
33
28
5
5
5
4
5
5
4
4
28
26
4
4
4
4
3
4
3
29
5
34
5
5
4
5
5
5
4
4
4
4
30
5
5
4
4
4
4
4
6
30
4
4
4
5
7
4
4
5
9
29
4
4
3
4
5
5
4
8
30
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
5
5
4
4
2
3
32
5
4
5
5
4
30
4
5
4
28
4
4
4
4
4
4
5
4
32
5
4
5
5
4
4
3
1
3
4
3
15
28
4
4
4
4
4
5
4
14
25
3
3
4
4
3
4
4
4
17
23
3
4
4
3
4
3
3
16
25
3
2
3
4
3
4
11
24
4
4
4
2
4
3
4
10
28
4
4
5
2
4
4
5
5
4
13
31
4
4
5
3
4
5
4
12
23
3
3
4
TABULASI KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA
NOKEPERCAYAAN REKAN SEKERJA
X2 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11
5
4
3
2
2
24
44
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
23
50
5
5
5
5
4
3
4
5
5
4
4
5
5
4
26
47
4
4
4
3
5
4
4
4
5
4
5
25
36
3
3
4
4
4
5
5
4
20
48
5
5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
19
46
5
4
4
5
4
4
5
5
2
4
4
5
4
4
22
48
5
5
4
4
4
4
5
4
3
4
4
21
40
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
32
4
5
4
4
4
2
5
4
4
5
45
46
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
33
51
4
44
5
4
5
4
4
4
4
3
3
4
34
4
42
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
31
5
5
5
4
4
5
5
5
5
5
28
51
4
4
5
5
4
4
5
5
5
5
5
27
47
3
4
5
4
5
5
4
4
4
4
5
5
5
5
5
30
41
3
4
4
3
5
5
4
3
3
4
2
29
51
4
3
4
4
4
4
4
7
41
4
3
4
4
3
4
4
3
4
4
4
6
51
5
4
5
5
5
3
4
4
4
3
4
4
4
4
9
34
3
3
4
4
4
4
2
3
2
4
1
8
45
4
4
5
5
5
4
5
4
3
48
5
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
2
51
5
5
5
4
4
5
5
4
5
5
4
5
5
5
4
5
50
5
5
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
50
5
4
4
5
5
5
4
4
5
1
15
5
4
4
4
4
3
3
2
4
1
44
38
4
3
3
4
5
4
4
4
4
5
4
4
16
41
4
48
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
17
3
42
4
5
4
4
4
4
4
4
3
3
14
4
4
3
3
2
2
3
3
3
1
11
41
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
10
45
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
2
4
5
4
4
13
40
3
2
2
4
3
4
4
5
4
4
3
12
30
18
TABULASI KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBELUM PENGHAPUSAN ITEM TIDAK VALID
N o KOMITMEN ORGANISASIONAL Y Affective Commitment Continuence Commitment Normative Commitment4
4
4
2
4
3
12
4
5
3
3
3
2
3
3
3
2
4
3
3
3
2
3
7
2
2
4
2
3
4
3
13
5
4
3
4
2
3
3
3
3
4
3
2
4
2
4
10
7
6
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
5
4
3
4
3
3
4
3
2
4
11
8
6
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
3
5
3
3
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
3
4
3
4
4
3
16
6
5
3
6
3
5
8
2
5
4
5
4
4
5
5
5
4
4
5
4
4
5
4
5
5
17
4
3
4
4
4
3
2
3
3
5
3
2
4
4
14
5
3
2
3
2
2
3
3
4
4
3
4
3
3
3
2
4
3
3
3
3
3
3
3
2
4
15
6
4
3
2
3
4
9
P
7
4
4
4
4
4
4
3
8
2
4
4
5
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
5
4
5
2
4
7
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
2 P1
4
1
8
7 P1
6 P1
5 P1
4 P1
3 P1
1 P1
4
9 P1 P1
8 P
7 P
6 P
5 P
4 P
3 P
2 P
1 P
5
3
5
4
4
5
4
5
2
6
7
2
4
5
4
5
5
4
5
4
4
4
5
5
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
7
3
7
4
7
4
4
6
4
4
3
4
3
3
3
4
4
5
3
4
3
4
4
3
4
4
8
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
1
8
3
5
5
5
4
5
4
5
3
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
6
5
7
3
4
4
6
5
23
3
3
3
2
4
3
3
4
4
3
3
4
4
3
4
3
2
3
8
7
24
5
4
3
2
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
4
3
2
4
7
25
4
4
4
4
3
5
5
4
4
4
4
5
4
1
4
4
4
3
7
26
5
5
4
3
4
4
3
4
5
5
5
5
4
3
4
4
3
3
3
8
27
5
5
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
2
6
28
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
3
7
5
29
4
3
3
4
3
2
3
3
2
4
4
3
4
2
4
3
4
3
8
7
30
4
4
3
3
3
5
5
4
4
4
4
5
5
4
3
3
3
4
7
31
5
5
3
3
4
5
5
5
5
5
5
5
5
3
3
3
3
3
5
6
32
4
4
3
3
3
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
7
6
33
4
2
4
4
4
2
4
4
3
4
2
2
3
4
4
4
4
4
2
6
34
4
2
4
4
4
2
4
4
3
4
2
3
3
3
3
4
4
4
1
6
35
4
3
3
4
5
2
1
2
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
6
36
4
5
4
3
4
2
2
4
2
4
5
5
4
3
4
4
3
3
5
TABULASI KOMITMEN ORGANISASIONAL