ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA MENURUT KONSEP AKUNTANSI KONVENSIONAL PADA PT. BANK PEMBIAVAAN RAKYAT SYARI'AH AL FALAH KABUPATEN BANYUASIN -

ANALISIS P E R L A K U A N AKUNTANSI S U M B E R DAYA MANUSIA
M E N U R U T K O N S E P AKUNTANSI K O N V E N S I O N A L PADA
PT. B A N K P E M B I A Y A A N R A K Y A T S Y A R U A H
A L F A L A H KABUPATEN BANYUASIN

SKRIPSI

NAMA
M M

: ANNA F E B I O L A

MIRANDA

i i i i m m

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

PALEMBANO

FAKULTAS EKONOMl

2013

ANALISIS P E R L A K U A N AKUNTANSI S U M B E R DAYA MANUSIA
MENURUT KONSEP AKUNTANSI K O N V E N S I O N A L PADA
PT. B A N K P E M B I A V A A N R A K Y A T S Y A R I ' A H
A L F A L A H KABUPATEN BANYUASIN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Pcrsyratan
Memperolch G e U r Sarjana Ekonomi

NAMA

: ANNA F E B I O L A M I R A N D A

NIM

: 22 2009 228

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

PALEMBANG

FAKULTAS EKONOMI
2013

Ii

PEKNT ATAAN B E B A S PLACI \ T

S a y a yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama

: A n n a Febiola Miranda

Nim

: 22 2009 228

Program Studi

: .Akuntansi

Menyatakan b a h w a skripsi ini telah ditulis sendiri dengan sungguh-sungguh dan
tidak ada bagian yang merupakan penjiplakan karya orang lain.

Apabila di kemudian hari terhukti bahwa pemyataan ini tidak benar, maka saya
sanggup menerima sanksi apapun sesuai peraturan yang beriaku.

Palembang,

Agustus 2013

Penulis
M FTP RAJ
TPMPPL
78668ABF5767018
•018ip

613)11

^ ^ I

no

( ANNA FFBIOLA MIRANDA)

iii

Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah
Palembang

TANPA PENGESAHAN SKRIPSI

Judul

: Analisis Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Menurut Konsep Akuntansi Konvensional Pada P T .
Bank Pembiayaan Rakyat Syari'ah
A l Falah
Kabupaten Banyuasin

Nama
Nim
Fakultas
Jurusan

:
:
:
:
:

Anna Febiola Miranda
22 2009 228
Ekonomi
Akuntansi

Teori Akuntansi

Diterima dan Disyahkao
Pada tanggal
Pembimbing,

fRosalina Gbazali. S . E . A k . M.Si)
N I D N / N B M : 0228115802 /1021961
Mengctahui Dekan
U.b Ketua Prodi Akuntansi

(Rositliml'Girifaali, S . E . Ak. M.Si)
N I D ^ T S ^ M : 0228115802 / I02196I

Iv

Motto:
•

MusuR yang paGng BerBaBaya diatas dunia ada(aB penaBut din SimBang, Teman

yang paling setia BanyaBiB Bf^^aian dan BsyaBjnariyang teguB. (Andrew Jac^on)

•

7(jta meGBat BfSaBagiaan itu seperti peCdngi, tiddB,pemaB Berada diatas BppaCa B$ta
sendiri, tetapi seCaGi Berada diatas BfpaCa orang lain. (Uwmas 9fardy)

SBpp^ Gd Bp persemBaBBan Bepadd:
^

AOdBSWT

^ Ti ;sin per 31 Desember 2012

XI

DAFTAR GAMHAH

Gambar I V . I

S t r i . k t u r Organisasi PT, B a n k I ' e m b i a y a a n Rak;. ..i S y a n ' a k
A l l alah K a b u p a t e n B a n y u a s i n

xii

DAFTAR

LAMPIRAN

Lampiran 1

: Sural Selesai Penelitian

Lampiran 2

: Sertitikal M e m b a c a dan Menghapal A l - Q u r ' a n (Sural Pendek)

Lampiran 3

:Sertifikat T e s I oetl

Lampiran 4

: Daftar Laporan L a b a / R u g i , Neraca

Lampiran 5

; Biodata Penulis

Lampiran 6

: Lembar Pengesahan Skripsi

Lampiran 7

; Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi

xiii

ABSTRAK

A n n a Febiola Miranda/222009228/2013/AnaIisis
Daya

Manusia

Menurut

Konsep

Akuntansi

Pcrlakuai: . \ iinamsi

Konvensional

-'ada

Samivr

IT.

Bank

sumber

daya

Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l Faiah Kabupaten Banyuasin.
Perumusan

masalah

adalah bagaimanakah

perlakuan akuntansi

manusia menurut konsep akuntansi konvensional

pada P T . Hank Pembiayaan

Rakyat Syari'ah A l Falah Kabupaten Banyuasin. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui perlakuan akuntansi sumber daya manusia menurut

konsep

konvensional pada P T . B a n k Pembiayaan Rakyat Syari'ah A l Falah Kabupaten
Banyuasin. Penelitian ini bermanfaat bagi penulis, bagi P'R Bank Pembiayaan
Rakyat S y a r i ' a h A l Faiah Kabupaten Banyuasin. dan bagi aimamater.
Penelitian

ini

dilakukan

di

menggunakan
P T . Bank

jenis

penelitian

Pembiayaan

Rakyat

deskriptif.

Tempat

Syari'ah A l

l alah

penelitian
Kabupaten

Banyuasin. Operasional variable dalam penelitian ini adalah perlakuan akunlansi
sumber daya manusia. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer
Teknik

pengumpulan

data

yang

digunakan

dalam

penelitian

ini

adalah

wawancara dan dokumenlasi. Analisis data yang digunakan dakim penelitian ini
adalah analisis
Hasil penelitian

kuaiitatif.
ini menunjukkan bahwa biaya sumber daya manusia diakui

sebagai investasi dan dilaporkan di neraca & laba/rugi akan m i nghasilkan
yang diterima besar bukan diakui sebagai beban yang hany;; dilaporkan

laba
di

laba/rugi menurut konsep akuntansi konvensional.

kata kunci: perlakuan akuntansi

sumber

manu.'^ la.

xiv

daya

manusia,

bia; a sumber

daya

ABSTRACT
Anna Febiola
Human
Syari

MirandtL'222009228/2013.-

Resources

on Conventional

ah AI Falah Kabupaien

The problem

Banyuasin.
resources

based

the

writer.

Banyuasin

and

is to find

on Conventional

Syari 'ah Al Falah

Kabupaten

PT. Bank

out the accounting

method

Banyuasin.

at

PT.

Rakyai

study. It was conducted
Banyuasin.

treatment

Bank

Syari'ah

based

Kabupaten
of

human

Pembiayaan

Rakyat

to be

beneficial

Al Falah

Kabupaten

The data were

collected

through

at PT. Bank Pembiayaan

The Operational

treatment of human resources.
interview

variable

Raky at

in this study is

The data used were primary
and documentation

data.

The data

were

qualitatively.

The result of study showed

that that the profii

costs were claimed as investment

gained

was higher if the

the

conventional

debt

which

accounting

K' vwords : the accounting

were

only

human

and '-eported in the balance sheet

income statement not as the debt which were imly reported
as

Al I cilah

This study is expected

the Accounting

not

Tak- it

treatment oj human resources
Rakvai Syari'ah

Pembiayaan

Syari 'ah Al Falah Kabupaten

resources

rf'-niayaav

Aimamater.

This study ic descriptive

analyzed

Tr-. ulnwni >f

Banyuasin.

at PT. Bank Pembiayaan

The Objective

ofAci aunt.ny

a: V'T Bank

of study is how the accounting

on Conventional

for

Based

TF Aralvsis

reported

in income

in income
stalement

and

statement
based

on

concept.

treatment of human : •.sources, human '-esources

XV

cost.

BAB I
P E N D A H I I 1

A

A. L a t a r Belakaiig Masalah
Sumber daya manusia merupakan bagian y a n g tidak terplsahkan
dari suatu organisasi. Perubahan l i n g k u n g a n bisnis dan persaingan yang
semakin

ketat

perusahaan

membawa

atau

dampak

organisasi.

perubahan

Perubahan

pada

strategi

bisnis

strategi
akan

bisnis
semakin

mengarahkan manajemen perusahaan u m n k incmperjelas kearah inana visi
dan m i s i b i d a n g sumber daya manusia akan d i b a w a . Perubahan l i n g k u n g a n
bisnis dan p e r e k o n o m i a n m e n y a n g k u t h.aiyak aspek tuntutan yang harus
dihadapi.
Perubahan l i n g k u n g a n t c m t a i n a p e r e k o n o m i a n yang m u n e u l pada
masa sekarang
{hiiinan

capital)

y a i t u i n e n i n g k a t n y a peogcluaran u n l u k m o d a l
pengetahuan.

daripada pengeluaran

keterain; ulan. dan

untuk m o d a l llsik

(j>hvsical

manusia

pengalaman
ca/yital).

manusia

Si tat yang

bcrkaitan adalah maiialnya pengembangun n u ' d a l manusia. investasi vang
s i g n i t i k a n d i b u t u h k a n oleh i i u l i v i d u dan
mereka.

Organisasi

mengeluarkan

M'ganisasi sang m c m p e i k e r j a k a n

tinng

untuk

inerekrut.

menitlih,

m e n e n m a . dan nielatili karvawan. Orgai.isasi s e i i n g mengeluarkan lehih
hanyak uang d a l a m mvestasi manusia danpad;; mvestasi peralatan.
Perusahaan
lingkungan
sumber

bisnis

daya

atau

organisasi

tersebut,

manusia

perlu

dalam

melakukan

Pengcmbangan

1

iiiengantisipasi
pengcmbangan

k u a l i l a s sumber

daya

perubahan
kualitas
manusia

2

biasans'a

dilakukan m X a l u i

iu-!alihan dan

pt i.dii-iika:

karyawan

scrta

m c r c k r u t k a i y a w a n \KIV

>ang m e n i p u n s a i kcak:...:; -.hu as .sesuai 3:-.: gan

kebutulian

aiau

perusahaan

i'rgaiiisasi. S u i n l x ;

Dp.-

Manusia.

-ang

d i m i l i k i oleh sualu perusahaan atau organisasi harus m c i n p u n y a i inantaat
e k o n o m i s d i masa depan.
M e n u r u t Sofyan

( 2 0 0 7 : 4 3 0 ) B i a y a - b i a y a sumber

daya

manusia

d a l a m perusahaan d i g o i o n g k a n menjadi dua y a i t u . : (1) Acquisition
dan (2) Learning
harus

Cost, . icquisifion

dikeluarkan

rekrutmen,

untuk

biaya seleksi

cost adalah semua pengorbanan

mendapatkan
dan

Cost

pejabat

pencmpalan,

baru.

seperti
Learning

sedangkan

adalah biaya yang d i k e l u a r k a n u n l u k m c l a t i h pegawai sampai

yang
biaya
cost

meniiliki

kualitas y a n g diliarapkan untuk m e n d u d u k i j a b a l . u i tersebut. seperti biaya
training,

biaya

pendidikampengembangan,

orientasi. dan on the /oh

pcngcrahan

pelatihan.

biaya

:raining.

Keputusan-kepuiiisan sumber
meneakup

Inas a

daya manusia

pengadaan

p r o d u k l i v i t a s . dan masalah-masalah

staf.

yang p e n t i n g , sang

pelalilian.

kompensasi.

lam sering d i l a k u k a n tanpa i n t b n u a s i

yane pontine mengenai

Inaya dan inantaat.

sangat dibutuhkan para

usestoi. insosioi m e m p u i i s a i kepentingan i n i l u k

mengcMhui nii.u a k t n a

-umber daya manusia d m in\-estasi y a n g telah

dikeluarkan

unutk

sun.lier

daya

manusia

h i l o n n a s i mengenai

dalam

suatu

hal i n i

perusahaan.

I n t b m i a s i im akan m e m b a n t u investor d a l a m membuat keputusan

uutuk

3

m e m p e r o l e h , meir.jKTtalKinka:

atau m e n i i i a l saimn. r-ahani >ane nicrcka

iniliki.
Menurut

1 uinggai ( 2 0 0 4 . 3 4 ) tidak tersedia;i>a i n t b n n a s i mengenai

n i l a i manusia dalam laporan keuangan. karena pada saat sekarang i n i .
laporan keuangan yang disusun sesuai dengan
umum

Accepted

(GAAP/Cc'«era//v

akuntansi yang b e r i a k u

Accounting

Principles)

tidak

m e n u n j u k k a n nilai manusia dalam a k t i v a organisasi. Laporan keuangan
melaporkan

biaya dideprcsiasi dari a k t i v a sebagai suatu pengganti atau

nilai. Akuntansi

konvensional m e m p e r l a k u k a n investasi dalam

daya manusia sebagai beban {expense)

daripada sebagai aktiva

sumber

(asset).

Sumber daya manusia dengan k e m a m p u a n n s a . kebijaksanaannya
alau

daya

intelektual

m e m p u n v a i peranan

sangat

besar d a l a m

suatu

organisasi. N a m u n d e m i k i a n . d a l a m laporan keuangan suatu organisasi
j a r a n g lerlihat ada nilai dari sumber daya manusia tersebut dalam laporan
neraca

atau

laha

rugi.

karena

laporan

keuangan

tcrsebut

disusun

menggunakan konsep akuntansi k o n v c n s K m a l . lOa-anya dalam laporan
keuangan

hanya

ada

pos

hiaya

gaji

atau

bniya

pelatihan

dan

pengcmbangan k a i v a u a n . Semua biaya vang d i k d n . i r k a n untuk sumber
daya manusia tcrsebut dianggap sebagai biaya opera aonal bukan sebagai
pengeluaran m o d a l .
Menurut
Konvensional

i unggal

(3004:29)

memperlakukan

setiap

menyatakan
rupiah

yang

bahwa:

Akuntansi

dikeluarkan

oleh

manajemen untuk mendapatkan aktiva manusia sebagai biaya pada tahun

4

terjadinya.

u alau gun

pengcluai a;-

telali

mclchihi

pei iode

sekarang.

Manajemen >:ing v ' d a k u k a n in\s.-!:•:! dalam smnber iiuy-.i iminusja uutuk
mcUndungi atau m m u n g k a l k a n [ v n . - a h a a n
scbenamya

inenghasilkan

[laUa masa yang akan l i a l a n g

yang d i l a p o r k a n sekarang r e l a t i f lebih

iaba

rend ah.
Akuntansi
menawarkan

Sumber

suatu

cara

Daya

untuk

Manusia

{Human

memberikan

Resource

informasi

Asset)

mengenai

sumber daya manusia. A k u n t a n s i sumber daya manusia merupakan
manajerial
manajemen.
keputusan

dapat

yang

digunakan

untuk

menilai

program

nilai
alat

pelatihan

i n c n i n g k a l k a n p r o d u k t i \ i t a s . dan m e m p e r b a i k i p c n g a m b i l a n
manajerial.

yang

bcrkaitan

dengan

pemberhentian

penempatan dan pcrputaran k a r y a u a n . A k u n t a n s i sumber daya
dapat digunakan untuk m e n g u k u r bmya pengerahan/rckrutmen.
pcncrimaan. kompensasi dan pelaiih,in k a r y a u a n serta nilai
-q->roniolabiliiv".

dan "lranferahi/i/\'

Perusahaan

kerja.
manusia

jiemilihan,
"proiluciivity".

increka teiiiadap perusahaan.

jasa. dagang n\ lUpun mdustri yang licrskala hesar.

mengakui sumber d a \ a manusia m u u p a k a n salah satu faktoi y a n g p a l i n g
penting dalam

peneapaian tujuan

nerusahaan

\aiiu

menghasilkan

secara m a k s i n u i m u n i u k j a n g k a p. ijang, oleh karena
kualilas

perusaha.m

sangatlah

perusahaan. Pemngkatan

p^ l i n g

unluk

laba

i l u pemeliharaaii

meningkatkan

kualilas

kualitas sumber daya manusia dapat d i l a k u k a n

m c l a l u i pendidikan dan pelatihan. mengingat

penlingnya

meningkatkan

5

k u a l i l a s sumber

dsya

nianuMa

«ctiap

perusallaau

mengeliiaiban

biaya

sumber da^a mam . a >aiii: c u k a p besar.
Menurut
dalam

hal

4. •lyan

pencatman

(3003:445)
hiaya

untuk

Pcugakuaii
suniber

sumber

daya

da> a

manusia

manusia

im

sebagai

investasi adalah biaya personalia, biaya p e n d i d i k a n pengembangan.
pelatihan. biaya t o n n a l dan i n t o m i a l iniining
dari biaya-biaya

sumber

pengeluaran-pengeluaran

daya manusia

biaya

serta biaya orientasi. Selain

y a n g dieatat

sebagai

investasi.

lain d a l a m kegiatan perusahaan dieatat sebagai

biaya dan d i m a s u k k a n dalam laporan laba rugi perusahaan. Suniber daya
manusia dieatat sebagai a k t i v a tetap t i d a k bei w u j u d yang d i l e t a k k a n d a l a m
neraca. Ikatan .Akuntan Indonesia d a l a m S.XK N o . I 3 mengidenti I'tkasikaii
akliva

sebagai sumber

daya

manusia

y a n g dikuasai oleh

peiusahaaii,

p c m b i n a a n dart penstivva masa lalu dan inantaat e k o n o m i di masa depan
diharapakan akan diperoleh perusahaan, sedangkan peiigertian a k i i v a tidak
berwujud

adalah

mempunvai

i.stiva non

wujim

hsik

moncter

serta

yang

dimiiiki

d i i n d e n t i t i k a s i liun
untuk

digunakai.

tidtik
dalam

m e n g h a s i l k a n atau menverahkan Ixirang atau jtisa. disewakau pa.la pihak
lam.
Penelitian

• i akan

dihiksanakan

|iada

PI

Bank

ibiayaan

Rakyai (Bi*R) S\a ."ail .M Pakih Kabupaten Banyua.Mii >ang u. rupakaii
salah satu bank s y a i b a h di Palembang y a n g m e n y a l u r k a n d:ma m syarakiit
dalam

heiiluk

per biavaan.

adalah penyediaan

Pembiayaan

berdastukan

uang atau lagihan y a n g berdasarkan

prinsip

syariah

prinsij^ s y a r i ' a h

6

adalah penyediaan uang

'aa lagihan y a n g berdasarkan

perselujuai: atau

k v . e p a k a t a n antara batih

iengaii pihak lain >a;;g m e . v a ' i b k a n pihak

-ang

d i b i a y a i untuk m e n g e i n b a i i k a n uang atau tagilia.n ter^eliut setelah j a n g k a
u a k t u tertcntu dengan i i n h a l a n alau bagi hasil. I T . B P R S y a r i ' a h A l 1 alah
Kabupaten B a n y u a s i n d a l a m m e n i n g k a t k a n kualitas sumber daya manusia
y a n g d i m i l i k i telah m e l a k u k a n bebcrapa upaya y a i t u dengan
pengembangan

sumber

daya

manusia.

Pengembangan

melakukan

sumber

daya

manusia y a n g d i l a k u k a n PT. B P R S y a r i ' a h A l Falah Kabupaten B a n y u a s i n
yaitu

dengan

memberikan

pelatihan

dan

pendidikan

pada

karyawan.

P d a t i h a n dan p e n d i d i k a n formal y a n g d i b e r i k a n oleh PT. B P R S y a r i ' a h A I
Falah dengan m e m b i a y a i k a r y a w a n yang i n g i n nielanjutkan k u l i a h Strata 2
m a u p u n pelatihan dan p e n d i d i k a n yang bersitat i n l u r m a l seperti

kursus

k o m p u t e r . dan I a i n - l a i n .
PT.

BPR

pengembangan
akuntansi

Syari "ah

sumber

daya

Al

Falah

manusia

Kabupaten
yaitu

Banyuasin

j^crusahaan

dalam

menggunakan

konvensional d a l a m perlakuan sumlmr dava manusia.

y a n g d i k e l u a r k a n perusahaan untuk n i e n i n g k a i k a n kualilas sumber

ihaya
daya

m.musia d i p e r l a k u k a n sebagai beban pengembahgan Mimher daya manusia
dan termasuk d a l a m pos biaya lam-lain pada laporan keuangan I T . BPR
S v a r i ' a h A i Faiah Kabupaten i i a n y u a s i n . Padanal svharusnva biaya vang
digunakan

untuk

meningkatkan

d i p e r l a k u k a n sebagai a k t i v a (asset)

kualitas

sumber

daya

manusia

dan d i l e t a k k a n d a l a m laporan neraca.

H a l i n i dapat d i l i h a t pada tabel dibawah i n i ;

7

i :il>t-l 1.1
i'l'. V- \ N K r r x n o v^ A . W R ATNV

1

ST A R T V I A !

LAI

Al!

Al'( )l< \.N N E R A C A
I ' l T s l l > i - ' i u i H ' i : i M I d a n 01 I K ' s e i n l H t . t l l i :
(.iaLm

POS-POS

rilnian r u p i a h )

Posisi

Posisi

Dest'iiibii

Dese ruber

2011

2012

AKTIV.A
"UK.579

Kas

117.573

-

-

1.845.312

2.337.018

Piutang M u r a b a h a h

6.681.733

8.994,301

Pendapatan M a r g i n M u r a h a h a l i D i t a n g g u h a k a n - -

1.760.681

2.432.840

P e n e m p a t a n P a d a B a n k Indonesia
Penempatan

Pada Bank L a m

-

Piutang S a l a m

Mudharabah

16.416

-

Pembiayaan Musyarakah

-

-

Ijarah

-

-

292.06S

356,166

Piutang I s t i s h n a
Pembiayaan

Piutang M u l t i j a s a
Pendapatan M u l t i j a s a D i t a n g g u h k a n - -

84.211

Qardh

16.000

P e n y i s i h a n P e n g h a p u s a n A k l i v a Produkiit - / -

47.366

A k t i v a Istishna

-

Pcrsediaan

-

A k t i v a T e t a p d a n Inventaris

862.678

Akumulasi Penyusutan A k i i v a Tetap -'-

3 8 6 562

—

500
55.674
Z.

893,792

54 24S

459.424
78.887

7.617.214

9,728,274

Aktiva Lain-lain

.lUMLAH A K T I V A

97.052

"

PASIVA
K e u a j i b a n Segera
l ahungan W a d i ' a h

5.650

10.871

183.485

188.729

K e w a j i b a n P a d a B a n k lndt>nesia
1.760.028

Kcwajiban Pada Bank L a m

.117.068

596,540

Tabunuan Mudharabah

2 . 2 9 S 268

2,679,835

Deposito Mudharabali

i."'^9 : o i '

2.270.200

L : . ' i 1,101:

1.231.100

Kewajiban Lain-lain
Peinbiayaaa''Pin|anian yang D i t e r i m a
Piniaman Suboidinasi
D a n a Investasi T idak T e r k a i t
a.
b.

Modal Pinjanian
Ekuiias
a.

Modal

Diseior

b.

T a n i b a h a n Modal D i s e i o r

c.

Modal

21.' lUl.'

Sumliangan

d.

C a d ang an

_5D.^m

e.

S a l d o L a b a Rugi

_

JIJMLAH PASIVA
Siiinher.

FT. BPR Svari

'ah Al Falah

Kahu;

Ucn

IStinviiasin

21.000
596,117

268DO

373,854

y6T7.2T4

9,728,274

I alul l.II
V i. BANK

\n M B ! \ T A A N R \ K T A I S T ' A K l " \ M v i F A I A l l
I . A l ' O R \,N I . A B A

KrCI

P e r i . H l i 2111 1-2012
fUai.iin ribiian m p i a l i )
Piisisi

Posisi

D e s e m b e r 2011

D e s e m b e r 2012

1.758.879

2,071,190

1.563.951)

1.890.393

1,477.869

1.827.531

PUS I'OS
P t . N D A P A l A.N

OPERASIONAL

Pendapatan O p c r a s i o n a l dari l*cnyaluran D a n a
a.

Pendapalan d a n Pihak Ketiga Bukan Bank

b.

Pendapalan d a n B a n k Indonesia

c.

P e n d a p a l a n dari B a n k L a i n

86.081

62.862

Pendapatan O p e r a s i o n a l L a i n n y a

194.929

180..797

B A G I H A S I L B A G I P E M I I . I K D.ANA

380.541

529,736

1.

Pihalc K e t i g a B u k a n B a n k
a.

Tabungan Mudharabah

158.466

181.004

b.

Depositi> M u d h a r a b a h

123.UO

198.864

c.

Lainnya
98.960

149.868

1.378.338

1,541.454

1,071.230

1,114.192

2.

B a n k Indonesia

3.

Bank-Bank l am

PENDAPATAN

OPERASIONAL

SETELAH

DISTKIBUSI B A G !H ASIL
BEBAN

OPERASIONAL
B o n u s 1 itipan \ \ a d h a h

2.

Beban Aiiminislrasi & U m u m

3.

Beban Personalia

4.

Beban

Penyisihan

454

.lie

I.

Penghapusan

\kti\a

216.73^ 1

242.894

666.17"

752,197

24.79S

16.195

Produkti t
5.

Beban 1 unnya :
Biaya Pehiohandan Pendidikan K a r y a u a n

37.40-

.

21.050

Biaya

34.321 '

30.834

Biaya Dikl o Rekrutmen

63.80.^ '

43.812

B i a v a Penv libaraan i n v L i l i a n s

27.43-:

Pengcmbangan

JUMLAH
LABA/RU(;i 0I

F,R.\S10NAL

.

6.756

162,962

102,452

307.108

427,262

307.1OS

427.262

38,388

53.408

268,720

373,854

i P E N D A P A T A N NGN O P E R A S I O N A L

BEB.VN N O N O i E R A S I O N A L
LABA/RL;C;I S I B E L U M

PAJAK

ZAKAT
T A K S I R A N PAJ A K PENCHIASII.AN

LABAmUGI TAllUN BERJALAN
S u m b e r PT. BPR > c a n V;/i A! Falah

Kabupaten

Banyuasin

9

Dari

kcdua

Pembiayaan

label

Rak\ a: syari 'ah

biava pengembangan
beban.

diatas

manusia

dapat

d i s i m p u l k a n bahwa

A I Palali Kabupaien
d i laporan

seharusnya hiaya pengembangan

PT

Banyuasin

uieiieatat

laba rugi dan d i a k u i
sumber

daya

Bank

manusia

sebagai
diakui

sebagai investasi dan dieatat di laporan neraca ( S o t y a n , 2004:377).

Berdasarkan

hal

melakukan

penelitian

Akuntansi

Sumber

tersebut

dengan
Daya

maka

mcngambil
Manusia

penulis

beimaksud

untuk

judu!

Analisis

Perlakuan

Menurut

Konsep

Akuntansi

Konvensional pada P T . Bank Pembiayaan Rakyat

Syari'ah Al Falah

Kabupaten Banyuasin.

IT

Periimusan Masalah

Sesuai
perniasalahan

dengan
yang

latar
akan

helakang
dibahas

vang
dalam

telah

diuraikan

penelitian

ini

diaias,
adalah

Bagaimanakah perlakuan akuntansi sumbc: daya manusia menurut konsep
akuntansi konvensional pada P I . Bank Pambiayaan

Rakyai S y a r i ' a h .Al

Falah Kabupaten Banv uasm.

(

T u j u a n Penelitian

Berdasarkan

masalah

vang

dikemnkakan.

maka

>ang

incnj.Ldi

tujuan d a l a m penelitian i n i adalah untuk mengetahui pcriakuan akuntansi
sumber daya manusia ineiuirui konsep a k u m a i i s i k o n v e n s i o n a l .

10

D . M a n f a a t Penelitian

Hasil p c n e l i l i a r ' > m g akan dilaksanakai: pciu;!is diharapkan &v.yi\i
m e m b e r i k a n manfaat sebagai b c r i k u t ;

a.

Bagi Penulis
Hasil

p e n e l i t i a n diharapakan

dapat

inenambah

pengetahuan

p e n u l i s mengenai perlakuan akuntansi sumber daya manusia menurut
konsep akuntansi k o n v e n s i o n a l .
b.

Bagi Perusahaan
Hasil penelitian diharapakan dapat m e m b e r i k a n manfaat bagi
perusahaan dan k e m u n g k i n a n u n t u k menerapkan perlakuan akuntansi
sumber daya manusia menurut konsep k o n v e n s i o n a l .

c.

Bagi A i m a m a t e r
Hasil
aimamater
selanjutnya

penelitia.n diharapkan
dan

dapiu

dalam

menjadi

bidang

dapat

bahan

teori

inenambah

perlakuan akuntansi sumber daya manusia.

bagi

untuk

penelitMn

khususnva

inengei ai

refereiisi

akuntansi

pustaka

B A B II

KAJIAN

PlISrAlvA

Penelitian Sebelumnya

Penelitian sebelumnya herjudul "Analisis Kemungkinan Penerapan
Akunlansi

Sumber

dilakukan

oleh

Daya

Teguh

Manusia pada

(2007).

P T . Inti

Rayon Tangerang"

Perumusan masalah

dalam

penelitian

tersebut yaitu Apakah terdapat kemungkinan penerapan Akuntansi Sumber
D a y a Manusia pada F T . Inti R a y o n

Tangerang. Data yang digunakan

adalab data primer dan data sekunder. dengan teknik pengumpulan data
melaiui wawancara dan dokumentasi.

Metode analisis yang digunakan

adalab metode analisis deskriptif.

1 lasil

penelitian

menunjukkkan

bahwa

terdapat

kemungkinan

penerapan Akuntansi Sumber D a y a pada P T . Inti Ra -on Tangerang. Hal
ini

dikarenakan

memproduksi

PT.

Inti

pakaian.

Rayon
dalam

sebagai
kegiatan

mengguifakan Sumber LOaya Manusia (Human

pern ibaan

oper .sionalnya
Resource)

tingkat keahlian. Biaya-biaya yang dikeluarkan unti'
kerja. penempatan
sebagai

Investasi

tekstii

dan pengembangan lenaga kerj;
Sumber D a y a Manusia dalam

dan

banyak

dengan berbagai
perekruian tcnaga
dapat diaiokasikan

'aporan Neraca

dan

diamortisasi selama masa kerja tenaga kerja tersebut.

!*enelitian sebelumnya j u g a pemab dilakukan oleh S u m a m i (2002),
dengan mdul "Perlakuan Akuntansi B i a y a Pendidikmi dan Pelatihan dan
11

12

Pcngaruhnya
Tambaiig

Bauihaia

Paiemliang".
bagaimana

Tambang

Rnmusaa

akuntansi

Keuangan

terhadap

dalam
biaya

laporan

pendidikan

keuangan

Palembang

p e n d i d i k a n dan

keuangan

pada

pada

(KOBARA)
untuk

pelatihan

Koperasi

Kopcrasi

Karyawan

Derinaga

Kerlapali

penelitian

T u j u a n p e n e l i t i a n i n i adalah
biaya

Pada

(K(dBARA)

masa i ah
akuntansi

Batubara

Palembang.

LaporLin
Palembang

pcriakuan

pengaruhnya

laporan

dcrhai-lap

dan

tciscbut

dan

adalah

pelatihan

dan

Kopcrasi

Karyawan

Dermaga

Kertapati

mengetahui

perlakuan

pengaruhnya

terhadap

Tambang

Batubara

Karyawan

( K O B A R A ) D e r m a g a Kertapati Palembang.

Variabel
pendidikan

dan

yang

digunakan

pedatihan

dan

akuntansi adalah pencatalan.

adalah

laporan

pengakuan.

perlakuan

keuangan.

akuntansi

biaya

I n d i k a t o r perlakuan

penilaian, pelaporan. i n d i k a t o r

biaya p e n d i d i k a n d m pelatihan ad. ah hiaya p e n d i d i k a n dan

pelatihan

inhousc

keuangan

dan biava -pendidikan oufp

ni serta i n d i k a t o r laporan

laba rugi dan neraca

Data y a n g d i p e r l u k a n dalan. penelitian i n i adalah

data primer.

T e k n i k p e n g u m p u l a n data dengan w.iwaneara dan d o k u m e n t a s i . A n a l i s i s
data adalah metode k u a i i t a t i f . tekni!

analisis tlata dengan

inenggunakan

d e s k r i p t i f k u a i i t a t i f H a s i l penelitian tersebut adalah Koperasi K a r v a w a n
T a m b a n g Batubara ( K O B A R A ) D c n n a g a Kcrtapati Palembang

mcneatat

biaya p e n d i d i k a n dan pelatihan dalam pelaporan keuangan masih dicatal
sebagai biaya a d m m i s t r a s i dan u m a i n . hal im menvebabkan

leniahnya

13

penyaiian

laporan

keuangan

khususnya

dalam

munyajikan

informasi

investasi pern-ahaan d a l a m sumber dava nuimisia,

Perbedaan
Sumami

(2002)

penelitian
adalah

yang

dilakukan

penelitian

yang

Teguh

(2007)

dengan

Teguh

(2007)

dilakukan

menganalisis k e m u n g k i n a n penerapan akuntansi

sumber daya

manusia,

sedangkan

( 2 0 0 2 ) adalah

melihat

penelitian yang

p e r l a k u a n akuntansi

dilakukan Sumami

biaya p e n d i d i k a n dan pelatihan dan

terhadap laporan keuangan. sedangkan

pengaruhnya

p e n e l i t i a n y a n g akan

digunakan

adalah menganalisis perlakuan akuntansi sumber daya manusia

menurut

konsep k o n v e n s i o n a l .

Persamaan penelitian sebelumnya
dilakukan

adalah

sama-sama m e n c l i t i

dengan

tentang

penelitian y a n g

akuntansi

sumber

manusia dan i n g i n m e n g c t a h u i bagaimana pengakuan mengenai
sumber

akan
daya

akuntansi

daya m a n u - i a pada perusahaan yang menjadi objck p-cnehlian

tersebut.

. Landasan 1 eori
1. P c n g e r t i a n A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a
Belkaitui
Sumber

Daya

dai am

Sofyan

Manusia

(2007:41S)

sebagai

m e i i d e i i n i s i k a n /v^untansi

suatu

proses

mengideatifikasi,

m e n g u k u : dala tentang sumber daya manusia dan n i e n g k o m u i v k a s i k a n
i n t o m i a s ! kepada pihak yang berkepentingan.

14

C'ashin
Akunlansi

dan

Poliniciu

Sumber

munugcmcu!

dalam

Dava

and

the

\!anu>ia

Tunggal
sebagai

reporting

of

(2004;5) mendefiiiisikan
berikut:

persouel

77;t'

cos!

reconling.
(pcnealalan.

pengclolaan dan pelaporan biaya p e r s o n i i ) .
Dari

pengertian

diatas

dapat

d i s i m p u l k a n bahwa

sumber

daya m a n u s i a adalah proses pencatatan

sumber

daya

digunakan

manusia

oleh

mengenai

dan i n f o r m a s i dari pencatatan

pihak

yang

berkepentingan

akuntansi
akuntansi

tersebut

dalam

dapat

mcngambil

keputusan y a n g bermanfaat bagi perusahaan.
2. K o n s e p A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l
a. Pengertian A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l

A k u n t a n s i konv ensional menurut M a l i a h dan W i l i c t (Sofyan,
2002:5)

adalah

produk

dari

sisteni

ekonomi

kapi talis

didasarkan pada filsafat rasionaiisme. m a t e n a l i s n i . dan
Akuntansi
akuntansi

konvensional
yang

tidak

mementingkan

bisa

diba;;tah

kcpeninic.m

karena
peiinlik

yang

sekularisme.
merupakan
dari

modal

( i i n estor dan k r c d i t o r ) .

Berdasarkan pendapat-pendapal

tei

but maka dapat d i a m b i l

k e s u n p u l a n bahwa akuntansi konvensional ;dalah p r o d u k dan sistem
ekonomi

k a p i talis

malerialisni.

dan

yang

didasarkan

sekularisme

vang

p.a ,i

fdsatal

me::;entiiigkan

p e n i i l i k dari m o d a l (investor dan k r c d i t o r ) .

rasionaiisme.
kepentingan

15

, Ruaiig L i n g k u p A k u n t a i i M K o i u c n s i o n a l

Menurut

lAl

{/OO"'

1,1)

Ruang

Inigkup

akunta;;--;

k(>!n ensional m e n g g u n a k a n t c r m m o l o g i yang eocok bagi perusahaan
lainnya

yang

beroricntasi

pada

laba.

Organisasi

niiiaba

dan

perusahaan l a i n n y a y a n g menerapkan pemyataan i n i m u n g k i n p e i i u
melakukan
terdapat

penyesuaian

dalam

menyajikan

laporan

terhadap

deskripsi

beberapa

keuangan

i n i sendiri

komponen-komponen

tambahan

serta

pos

yang

dapat

pula

dalam

laporan

keuangannya.

Laporan
keuangan

yang

keuangan

untuk

tujuan

ditujukan

untuk

memenuhi

sebagian besar pcngguna

umum

adalah

laporan

kcbutuhan

hcrsama

laporan. Laporan keuangan

untuk tujuan

u m u m termasuk j u g a laporan keuangan yang disajikan terpisah alau
disajikan dalam d o k u m e n p u h l i k

lainnva seperti

laporan

tahunan,

Pemyataan ini j u g a b e r i a k u u n i u k laporan konsolidasi.

. K o m p o n e n Laporan Keuangan

.Menurut

l A l ( 2 0 ( '•:

1 . 2 ) lapiuaii keuangan

t e r d i n alas k o m p o n e n - k o m p o n e n h e r i k u i m i :

1) Laporan laha rugi k o n g •ehensit
2) Laporan posisi keuangan
3) Laporan perubahan ckuitas
4) Laporan arus kas

yang

lengkap

16

5) Catalan atas laporan keuangan
6) l . a p o i a n posisi keuangan pada a u a ! p e n o d e k o i n p a i . "it"
Keterbatasan A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a i

Menurut

Sofyan

(2002:4)

Sepanjang

perkcmbangan

akuntansi sudah banyak d i k e t a h u i keterbatasanya. Keterbatasan yang
ada

dalam

akunlansi

literatur

teori

historical

cost,

i n i sudah

akuntansi,

banyak

misalnya

dibahas d a h i m

mengenai

berbagai

penerapan

variasi standar. hanyakny-A Judgement

konsep

dan estimasi,

dan sebagainya. D i s a m p i n g i t u , akuntansi j u g a d i n i l a i tidak m a m p u
mencapai
manusia.

tujuan

yang

menurut

ingin

dicapainya

Hamecd

sesuai

(Sofyan,

dengan

2002:4}

tujuan

misalnya

m c n g e m u k a k a n bcberapa keterbatasan akuntansi k o i n ensional yaitu
sebagai b e i i k u t :

1) T i d a k Terhasil mcneapai keseiahteratm sosial ".vor/V//

a-allare"

2 ) i k u i H l ; t a n g g u n g j a u a b m e l a i i i r k a n kcrusaktin l i n g k u u g a n
3) Jugti d. pat m c n i m b u l k a n tcnsi dalam organisasi
4 ) M e i e i ' .ksi

mlai-nilai

kemaiiusiaan

d i d o n i aasi i4eh alirtm "positiv e

karena

antai ! l a m

telah

seicntitie"

5) M e n u •>ulkan p e n l a k n yang tnlak t c r p u i i dari pcrus:

aan hesar.

17

P c r i a k u a n S u m b e r D a y a M a n u s i a M e n u r u t K(uisep A k u n t a n s i
Konvensionai
a.

Penilaian B i a y a S u n i b c r Dava M a n u s n i

Sofyan
konvensional
dengan
bukan

(2007:421)
menilai

semua

investasi sumber
sebagai

terhadap

aktiva.

sumber

perusahaan

balnea

pengeluaran

akuntansi

yang

berkaitan

daya manusia d i a k u i sebagai b i a y a
Biaya

daya

menurut

menyatakan

yang

manusia

periode

dikeluarkan
diakui

terjadinya

perusahaan

sebagai
atau

beban

berdasarkan

periode bcrjalan dan d i n i l a i sebesar biaya yang d i k e l u a r k a n .

b.

Pencatatan B i a y a Sumber Daya .Manusia

Sofyan

(2007:420)

bahua

menvatakan

semua

hiaya

yang d i k e l u a r k a n untuk sumber tiaya manusia dianggap sebagai
biaya operasional
bukan

sebagai

{revenue

e-x/r ndilure.

pengeluaran

modal

expence

(capiui!

appnuu

h)

expendimre).

Pencatatan hiaya y a n g d i k e l u a r k a n unluk sumber daya manusia
dieatat dengan metode Cash Ba.- - yaitu hiaya y a n g d i a k u i pada
saat

kas

Pencatatan

dikeiuai kan
hiaya

sumber

unluk

mcmbayar

da>.: manusia

konvensional adalah sebagai b e n k u t :

biava

tcrsebut.

menurut

akuntansi

18

Biava Rckruinien Karyawan

x.w

Biav'a P c l a t i i i a n ' P e n g c m b a n g a n Si.ai;. aw a.r

\.\.\

Biaya P e n d i d i k a n K a r y a w a n

wx

Kas

XXX

Pelaporan B i a y a Sumber Daya M a n u s i a
Sotyan ( 2 0 0 7 : 4 1 4 ) menyatakan

bahwa dalam

laporan

keuangan suatu perusahaan, kita j a r a n g m e l i h a t ada n i l a i dari
sumber daya manusia d a l a m laporan keuangan baik d i neraca
maupun

di laporan laba rugi. K a l a u p u n ada dalam

laporan

keuangan hanya ada pos biaya gaji atau biaya pelatihan dan
pendidikan.

M e n u r u t T u n g g a l ( 2 0 0 4 : 2 8 ) laporan keuangan
konsep

akuntansi

manusia

dalam

melaporkan

hiaya

konvensional
akliva

tidak

menunjukkan

organis;isi.

didcpresiasi

dari

menurut

Laporan
aktiva

nilai

keuangan

sebagai

suatu

pengganti untuk nilai. A k u n t a n s i k o n v e n s i o n a l m e m p e r l a k u k a n
i i n estasi

suniber

daya

danpada --ebagai aktiva

M e n u i ut
Akuntansi

sebagai

>leh

scb igai

l unggal

(2009:2'' )

manajemen
biaya

biaya

(e.v/'cnw.v)

{assei).

nienvatakan

ko ivensionai m e m p e r l a k u k a n

dikeluark.iii
manusia

manusia

pada

unluk
tahun

setiap

bal. wa:

rupiah v mg

nieiulapatkan
terjadinya.

akiiva

walaupun

pengeluaran iclah m c l e b i h i periode sekarang. M a n a j e m e n v a n g

19

melakukan

investasi

melindunui

dan

dalam

siimre:'

mcmiiukaikan

v

dava

manusia

••a:an :siua

untuk

mas :

\ane

akan d a l a n g sebcnaniya iiK-nghasiikaa

laba >ang

dilaporkan

sekarang r e l a t i f lebih rendah. B e n k u t

i n i eontuh

pelaporan

biaya sumber daya manusia menurut:

a. K o n s e p
dimana

Akuntansi

Koiuensional

Menurut

SAK

FTAP.

biaya sumber daya manusia d i j a d i k a n beban

dan

d i l a p o r k a n di laba r u g i . tetapi tidak d i c a n t u m k a n di laporan
neraca.

PI \
Laporan Neraca
Per 31 nesemlxi 2 0 \ . \
AKTI\ A
Aktiva Lancar
Kas
Piutang
Scwa Dibayar Dimuka
Jiimlah .Aktiva L a n c a r
Aktiva I ctap
(iedung
Ak. Pcn> Cicdung
lav. Kaiiior
Ak. Pcii>. Kantoi
•himlah Aktiva fetap

XXX
XXX

\.\.x
XX\

XXX

.\ vx
x\x
\\x
wx

lO IAI. A K T I \ A
P .A .hlN A
Hutang l ancar
i UiUing 1 aiii-lain

•> v X

lluiang Scwa

\ \ X

\x\

XXX

Jiiinlah Hutang l ancar
liiitang Jangka Panjang
Hutang liank
I Iiitang Scwa
Junilah Hutang Jiig Panjang
lOIALIItTANt;

.wx
wx
wx
XXX

20

MODAL
Modal Sahan:
Total Moiial

v ^^
wx

l O l A T PAS1\ A

\x\

PI X
Laporan L a h a Rngi
D n t u k T a h u n yang b e r a k h i r p a d a 31 D e s e m b e r 2 0 X X

Pendapatan:
Pendapatan Operasional

xxx

Biaya I'saha:
Biaya A d m i n i s t r a s i dan U m u m

xxx

Biaya Personalia

xxx

Biaya Lain-lain:
Biaya Pcmcliharaan Inventaris

xxx

Biaya Rekrutmen K a r v a w a n

xxx

Biaya Pengembangan K a r y a w a n

xxx

Biaya Pendidikan K a r y a w a n

xxx

.lumiah Biaya L a i n - L a i n

\x\

.lumlah B i a y a

(xxx)

L a b a B e r s i h Sebeluin P a j a k

xxx

h, Konsep A k u n t a n s i Sumber Dava M a n u s i a menurut

SAK

1: TAP. dimana bia a sumber daya manusianya di laporkan
di neraca dan d i j a d A a n investasi.

PI X
Laporan Ntraca
Per 31 D e s e m b e r 2 0 X X
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas
Piutang

xxx
XXX

21

Sewa D i h a v a r D i i i K i k a
Juin'af

xxx

Vkt'v;. Linictir

xxx

A k t i v a 1 etap
Gedung

xxx

A k . Peny. G e d u n g

\xx

Inv. K a n t o r

xxx

Ak

xxx

i'eny. K a n t o r

Jumlah Akliva Tetap

xxx

Investasi S D M

xxx

TOTAL AKTIVA

xxx

PASIVA
Hutang Lancar
Hutang Lain-lain

xxx

H u t a n g Sewa

xxx

Junilah Hutang Lancar

xxx

Hutang Jangka Panjang
H u t a n g Bank

xxx

H u t a n g Sewa

xxx

Junilah Hutang Jng Panjang

xxx

rOTAL HUTANG

xxx

MODAI
M o d a l Saham

xxx

Penvisihan U n t u k S D M

xxx

J otal M o d a l

xxx

rOIAI

xxx

PASIVA

PI

\

Laporan L a h a Rugi
U n t u k l ahun y a n g b e r a k h i r p a d a 31 Desember 2 0 X X
Pendapatan:
Pendapatan Opcrasional
B i a \ a I saha:

xxx

22

B i a y a A d i n i u i s t r a s i dan I ' n i L M i

xx.\

Biava dcm m.aiia

xx^

v l u n i h i h i'.ia\a I saha

wx

Biaya S D M

xxx

T t l B i a y a I ' s a h a dan S D M

xxx

L a b a Kotor

xxx

Amortisasi S D M

(xxx)

L a b a Bersih Sehelum Pajak

xxx

T u j u a n Akuntansi Suniber Daya Manusia
Menurut

Belkaoui

dalam

Sotyan

(2007:418)

tujuan

akuntansi sumber daya manusia, y a i t u :
M e n g i d e n t i f l k a s i k a n nilai sumber daya manusia
Mengukur

biaya

dan

nilai

manusia

>ang

dikoniribusikan

kepada perusahaan
M c n g k a j i pcngaruh pemahaman i n t o r m . i s i mi dan d a m p a k i i y a
pada [ i c n l a k u manusia

Dan

pcnjclasaii

diatas dapat d i t a n k

kcsimpulan

bahua

tujuan akunlansi sumhei da\a manusia ad.ilah sebagai suatu s i s i c m
vang m c n } c d i a k a n penuukuran atas hia> i dan m l a i dan manusia
bagi suatu perusahaan alau organisasi.

P e n g u k u i an Nilai S u m b e r D a y a ManuNia
M e n u r u t F l a m h n l t z dalam Sofyan. (2007:430)

jiengukuran

n i l a i sumber daya manusia dapat m e n g g u n a k a n tiga m o d e l , y a i t u :

23

iI

The llisiorical

> A.v/ / Aci.uisiliin:

Cost)

MoJe'i

Liahini ;i";eu>i.ic ir, nilai sanibci d u - . . u i a n s m j
berdasarkan

akunuiiasi

"iaya

yang

dihuuiig

i c l a i ; d i k e k i a i k a n ur::uk

m e l a k u k a n r e k r u l i n e n . seleksi. hiring,

pdatihan.

dan p e m b i n a a n personalia y a n g bersangkutan.

penempatan,

A k u m u l a s i ini

merupakan harga cosl y a n g akan d i a m o r t i s a s i k a n selama masa
kerja y a n g bersangkutan. Dengan d e m i k i a n . p c r l a k u a n n y a sama
seperti a k t i \ a l a i n n y a .
2)

The Rcpkicenient

Cost

Dalam metode

Model
i n i nilai sumber

daya

manu.sia d i u k u r

dengan menaksir herapa biaya y a n g akan d i k e l u a r k a n untuk
mendapatkan

pegawai yang sama, A t a u j u g a dapat d i h i l u n g

dengan berapa hia>a y a n g akan d i k e l u a r k a n untuk m c r e k r u t .
menyeleksi,

hiring.

melatih,

menempatkan.

dan

m e n g e m b a n g k a n pegawai yang sama k u a l i i a s n y a dengan yang
ada sekarang.
3j

The Opporiiiniiy

COM

Moilel

D a l a m m i u i d -.ang dianjurkan oleh l ! c k i i n a n d;in Jimes
ini mlai sumber i l a \ a manusia d i u k u r m e l a h i i proses penawaran
y a n g bersitat k o i i i p . t t t i r yang d i l a k u k a n seeara mtern denaan
didasarkan
center

pada k^ 'Msep opportunity

manager

nanawarkan

cost,

pegawai

i 'isini

ytmg

inveslment

dinilai

langka

sehingga hanya m e i c k a yang menjadi dasar pengukuran. Dan

24

disinilah

Ictak

kdcmahan

model

i n i karcmi p e m i l i h a n

atau

k n l e r i a iuneka m d i m i a i bersilAt s u h j e k u i d m t d i s k r i i n m a l i t :

BAB II!
hiK r o D i : P E N K i . n i A N

J e n i s Penelitian
Menurut

Sugiyono

(2009:1 ] ) , Jems

penelitian

berdasarkan

tingkat cksplanasinya d i b a g i tiga m a c a m . y a i t u :
1.

Penelitian D e s k r i p t i f
Penelitian

deskriptif

adalah

penelitian

yang dilakukan

u n t u k mengetahui n i l a i variabel m a n d i r i . b a i k suatu variabcl atau
Icbih

{independent)

tanpa

membuat

pe:handingan

atau

m e n g h u b u n g k a n dengan \ ariabel Iain
2.

Penelitian K u m p a r a t i l "
Penelitian

kumparatif

adalah

penelitiun

membandingkan,

variabelnya

maMh

sama

variabcl m a n d i r i tetapi

lebih dari satu atau

yang

ilengan

bersitat
penelitian

d.ilani vvaklu

yang

beibeda.
3.

Penelitian A s o s i a t i f
Penelitian A s o s i a l i f adalali penelitian yang b e i l u j u a n unluk
mengetahui hubungLin antara dua vaiuibel alau le uh.
Jenis iienehtian vang akan t i i g i m a k a n c i e h neneliti adalah
penelitian d e s k r i p t i f yaitu sualu peneliiian yang akan d i l a k u k a n
unluk mengetahui perlakuan akuntansi suniber i aya manusia pada
VX. BI»R S y a r i ' a h A l Faiah Kabupaten Banyuasin.

24

25

B . T e m p a t Penelitian
Keguiiitn pcneK-iai' m i y a n u akan '.iiUixukaii pada P i',
i\'mhiavaan

Rakvai Svari'ah

A l Falah

Kabupaten

beralamat Jl. Raya Palcmbang-Pangkalan
Sukajadi

Kecamatan

Falang

Kelapa

Banyuasin

Bank
yang

Balai K m . 14,5 K e l u r a h a n

Kabupaten

Banyuasin

Telp.

( 0 7 1 1 ) 430028 Fa.x. (071 I ) 430028.
C.

Operasional Variabcl
Tabel I I I . l
Operasional Variabel
Definisi

Variabel
Perlakuan A k u n t a n s i

.Adalah

Sumber Daya

akuntansi

pcriakuan
terhadap

pengeluaran

Manusia

Indikator

dilakukan
perusahaan

konsep

konvensional

oleh

a. Pencatatan

Biaya

Sumber

Daya

untuk
atau

meningkatkan
daya

Menurut
akuntansi

yang

memperoleh
keahlian

1.

Manusia
b. Penilaian

sumber

Sumber

manusia y a n g

d i m i l i k i perus ihaan

Biaya
Daya

.Manusia
c.

Pelaporan
Sumber

Biaya
Daya

Manusia
Sumher:

D.

Penulis.

2013

Data yang D i p e r l u k a n
Menurut N u r

ian Bambaug (2009. ! 4 ( ' : 1 4 7 ) . data p e n e l i l i . m

pada dasarnya d i k e l o m p o k k a n m e n i a d i ;
a.

Data Primer
Data p r i m e : adalah data penelitian yang d i p e r o l c h secara
langsung dari sumher asli (tidak m e l a u i m e d i a pcrantara),

28

DckumcnUisi
IJokumcnhiM
herialu.

n u ..ipaka;:

D o k u n i c i i bisa

caiatan

''crheiiuik

pcnsluva

yang

sudah

atau

karya-

digunakan

dalam

uilisan. gambar.

karya m o n u m e n t a l d a n seseorang.
Teknik
penelitian

pengumpulan

dalam

data

yang akan

p e n e l i t i a n i n i adalah

d i l a k u k a n secara l a n g s u n g dengan
pengelolaan
dengan

sumber

cara

daya

menyalin

interview

bagian

manusia.

(wawancara)

y a n g terlibat d a l a m

Dokumentasi

dokemen-dokumen

yang

dilakukan
ada

dalam

perusahaan dan teori-teori y a n g berhubungan dengan p e n e l i t i a n
ini.
A n a l i s i s D a t a dan T e k n i k A n a l i s i s
A n a l i s i s data

menurut

S u g i y o n o 92009:

13-14}

metode

analisis data dalam p e n c l i l i a n dapat d i k e l o m p o k k a n menjadi dua.
yaitu:
I} A n a l i s i s K u a i i t a t i f
Analisis
dengan

kuaiitatif

menggunakar,

merupakan

data

\ang

sualu

bcrbentuk

metode

analisis

kata.

kalimat.

metode

analisis

skema, dan gambar.
2 1 .Analisix K u a n t u a t i f
Analisis

kuantiiaif

merupakan

suatu

dengan menggunakan data berbentuk angka atau data k u a i i t a t i f
yang diangkakan.

29

M c u x i c analisis vang akan d i g u n a k a n d a l a m penciitian
nil

.alalaii

metode

analisis

digunakan

dengan

menvajikan

mengenai

perlakuan

sumber

kualitatit.
tabel

daya

Teknik
dan

manusia

analis;s

uraian

vang

penjelasan

menurut

konsep

akuntansi k o n v e n s i o n a l yang d i t e m u k a n pada tempat penelitian.

BAB I \

H A S I L r L N L L I I l A N I) \ N P L M B A H A S A N

A.

H a s i l PenL'iitian
I.

Gambaran L n i u m