03 program kerja JK.pdf
Program Kerja
Jurusan Keperawatan
Fakultas Kedokteran
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2007
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT atas terselesaikannya penyusunan
Program Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya periode
2007 – 2011. Penyusunan program kerja ini didasarkan pada visi, misi, dan tujuan yang
akan dicapai Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya, serta
mengacu kepada Rencana Strategis (Renstra) Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
2007 – 2011. Program Kerja berisi garis-garis besar program selama tahun 2007 – 2011,
yang kegiatannya akan dilaksanakan dalam jangka pendek (tahunan).
Tantangan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya ke
depan semakin berat sejalan dengan pengembangan Jurusan mengakselerasi
peningkatan peringkat Jurusan Keperawatan FKUB di tingkat internasional (World Class
University). Hal ini dapat dipahami karena pengembangan tersebut membawa
konsekuensi pada perlunya berbagai perombakan dan perubahan mekanisme pengelolaan
pendidikan tinggi secara lebih efektif dan efisien. Untuk itu, dukungan semua pihak
khususnya segenap sivitas akademika Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran sangat
diharapkan agar pelaksanaan program kerja ini dapat berjalan sesuai dengan tujuan.
Malang, 07 Juli 2007
Ketua Jurusan,
Dr. Subandi, M.Kes, DAHK, PA(K)
ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................. i
DAFTAR ISI ..................................................................................................... iii
PENDAHULUAN.......................................................... Error! Bookmark not defined.
Visi ....................................................................... Error! Bookmark not defined.
Misi ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
Tujuan.................................................................. Error! Bookmark not defined.
Analisis SWOT ....................................................... Error! Bookmark not defined.
Rencana Strategis .................................................. Error! Bookmark not defined.
PROGRAM KERJA.............................................................................................. 1
Pilar dan Program ................................................................................................ 4
Program dan Target Pencapaian ........................................................................... 5
Pilar I : Pendidikan ......................................................................................... 5
Pilar II : Penelitian .......................................................................................... 8
Pilar III : Organisasi dan Manajemen ................... Error! Bookmark not defined.
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia.....................................................
Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni..............................................................
Pilar VI : Kerjasama Institusional.....................................................................
PENUTUP ........................................................................................................ 20
iii
PENDAHULUAN
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya (JK – FKUB )
sesuai dengan Misi dan Visi yang diemban, terus gigih berjuang dengan berbagai upaya
untuk menjadi salah satu jurusan terbaik, tidak hanya pada tingkat nasional, tapi juga
pada tingkat internasional. Kegigihan dalam perjuangan pengembangan JK – FKUB sudah
tercermin antara lain dari perjalanan yang ditempuh hingga mencapai kondisi sekarang,
khususnya untuk keberhasilannya meraih beberapa peringkat pada tingkat nasional yang
dicapai dua tahun belakangan ini. Perubahan besar juga terjadi pada wajah JK – FKUB
yang mencerminkan suatu jurusan akrab lingkungan. Komitmen menjadi World Class
University dan Entrepreneurial juga mencerminkan kegigihan JK – FKUB, karena ini hanya
mungkin diwujudkan dengan kerja keras mulai dari perencanaan program hingga
implementasi rencana serta manajemen dan pengawasannya.
Wawasan JK – FKUB kini tidak lagi terbatas pada kancah nusantara tapi juga
internasional dengan suatu perencanaan yang disusun dengan cermat. Perencanaan yang
difokuskan pada aspek strategis dirancang secara periodis dalam setiap 5 (lima) tahun
dan dituangkan dalam RENSTRA (Rencana Strategis). Rencana strategis memang sangat
penting untuk menetapkan arah pengembangan JK – FKUB, yang selanjutnya akan
berperanan sebagai suatu penegasan bagi semua anggota masyarakat JK – FKUB dan
pihak luar, bahwa perjalanan pengembangan JK – FKUB selalu terencana dengan sasaran
yang kongkrit. Disamping itu, juga diharapkan dapat mengarahkan segala upaya dan
langkah serta menghimpun segala kekuatan JK – FKUB menjadi suatu momentum untuk
menciptakan peluang penggapaian sasaran yang ditetapkan, yang pada akhirnya akan
menciptakan suasana akademik (academic atmosphere) dengan rasa kebersamaan
dengan tujuan yang sama (sense of coherence and common purpose) bagi segenap unsur
yang ada di JK – FKUB.
Visi
menjadi institusi pendidikan keperawatan terkemuka dan berstandar internasional
pada tahun 2015.
Misi
a. Mengembangkan tata kelola jurusan yang baik (good governance)
b. Mengembangkan penyelenggaraan kegiatan pendidikan keperawatan berstandar
internasional, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang terkini dan tepat
guna
c. Mempersiapkan pendirian fakultas ilmu kesehatan
d. Mempelopori kewirausahaan di bidang kesehatan
Tujuan
1. Menjadi institusi pendidikan keperawatan yang bertata kelola baik
2. Menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar internasional
3. Menjadi pusat penelitian keperawatan/kesehatan di tingkat lokal/regional Indonesia
Timur
4. Menjadi pusat pengembangan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan riset
kesehatan
5. Menjadi pusat pengembangan kegiatan kewirausahaan di bidang kesehatan
1
Analisis SWOT
Rencana strategi
Jurusan Keperawatan FKUB sebagai panduan umum
pengembangan institusi perlu terus diperbaharui agar terus dapat selangkah lebih maju
dan dapat memenuhi tuntutan dinamis pemangku kepentingan. Rencana strategi Jurusan
Keperawatan FKUB tahun 2007 – 2011 difokuskan pada peningkatan Tri Dharma
Perguruan Tinggi. Berdasarkan tinjauan pada berbagai aspek institusi seperti evaluasi
sistem tata kelola organisasi, evaluasi kinerja program akademik serta evaluasi sistem
penjaminan mutu, berikut ini dipaparkan hasil analisis SWOT evaluasi diri Jurusan
Keperawatan FKUB tahun 2007:
1.1.
Kekuatan
Untuk mewujudkan visi menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar
internasional, Jurusan Keperawatan memiliki sumber daya memadai guna memulai
langkah pengembangan institusi kedepannya. Hal ini ditunjukkan dengan tercapainya
kerja sama yang sinergis dan produktif dengan berbagai institusi luar (RS Jejaring,
Singapore International Foundation, dan PJTKI). Dengan staf yang 80% berkualifikasi –2
dan 8 diantaranya merupakan alumni luar negeri, tentunya pencapaian visi tersebut
adalah hal yang sangat realistis.
1.2.
Kelemahan
Sistem tata kelola dan internal jurusan dinilai masih memiliki banyak kelemahan.
Hal ini meliputi fungsi-fungsi manajemen organisasi yang belum optimal, sarana dan
prasarana yang masih perlu banyak penyempurnaan baik dalam hal kualitas, kuantitas,
maupun pengelolaannya. Penerapan tri darma perguruan tinggi perlu ditingkatkan karena
jumlah penelitian dan pengabdian masyarakat dipandang masih kurang. Dukungan dari
fakultas terhadap penelitian keperawatan juga dipandang masih kurang.
Terkait dengan pendanaan, tranparansi pengelolaan serta peningkatan dana mandiri
jurusan menjadi isu yang kritis karena terdapat beberapa point operasional jurusan yang
mengalami ketidak lancaran dikarenakan faktor keuangan. Jenjang karir dan peningkatan
kualifikasi akademik maupun klinik staf perlu lebih digiatkan. Sistem monitoring dan
evaluasi belum berjalan dengan sebagaimana mestinya sehingga arah pengembangan
jurusan dari waktu ke waktu pun kurang tersusun secara sistematis. Hal ini nampak dari
perkembangan jurusan yang kurang sebanding dengan usianya yang sudah lebih dari
satu dasawarsa.
1.3.
Kesempatan
Pengembangan jurusan tidak bisa lepas dari faktor faktor eksternal. Kesempatan
bekerja yang tinggi di luar negeri bagi para alumni perlu direspon dengan baik. Di
samping itu pemanfaatan program hibah untuk pengembangan institusi, pengabdian
masyarakat, penelitian juga jangan sampai terlewatkan. Mulai dibangunnya rumah sakit
akademik UB perlu disambut dengan persiapan yang tertata agar penggunaannya dapat
optimal ketika rumah sakit telah mulai beroperasi.
1.4.
Ancaman
Banyaknya perguruan tinggi, terutama perguruan tinggi swasta yang
menyelenggarakan program S1 keperawatan telah dirasakan efeknya. Hal ini harus
disikapi dengan strategi yang seksama kedepannya. Di samping itu rumah sakit lahan
praktek profesi belum sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Dan kini muncul
masalah baru terkait lahan praktek yakni kendala administratif yang menghambat praktek
mahasiswa di salah satu rumah sakit jejaring.
2
Rencana Strategis
Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB ini sepenuhnya mengacu pada Rencana
Strategis Universitas Brawijaya 2006-2011. Dalam Rencana Strategis Jurusan
Keperawatan FKUB 2007-2011 dikemukakan adanya tiga isu utama yang menjadi pusat
perhatian Jurusan Keperawatan FKUB selama lima tahun kedepan dalam rangka
persiapan menuju entrepreneurial university. Tiga isu tersebut adalah : 1) otonomi, 2)
penyehatan organisasi, dan 3) peningkatan daya saing nasional. Ketiga isu tersebut
kemudian dijabarkan kedalam enam bidang. Bidang-bidang yang dimaksud adalah : 1)
Peningkatkan Mutu Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat yang Bertaraf
Internasional, 2) Peningkatan Mutu Manajemen, 3) Peningkatan Mutu SDM, 4)
Pengembangan Kerja Sama di Bidang Pendidikan dan Penelitian.
Dalam setiap bidang kemudian diidentifikasi adanya isu-isu strategis yang perlu
ditindaklanjuti dengan berbagai kebijakan/program selama kurun waktu tersebut.
Berlandaskan pada isu-isu strategis yang telah diidentifikasi, kemudian ditindaklanjuti
dengan penjabaran program kerja. Program kerja dalam Renstra inilah yang kemudian
dalam Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB dijabarkan lebih lanjut menjadi kegiatan
yang terencana. Dengan cara ini dapat ditentukan kapan program/ kegiatan akan
dilaksanakan dan apa indikator kinerjanya.
3
PROGRAM KERJA
Pada dasarnya Program Jurusan Keperawatan dikelompokkan menjadi enam pilar.
Pilar yang dimaksud adalah :
1. Pilar I
: Pendidikan
2. Pilar II
: Penelitian
3. Pilar III : Organisasi dan Manajemen
4. Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
5. Pilar V
: Kemahasiswaan dan Alumni
6. Pilar VI : Kerjasama Institusional
Penetapan enam pilar tersebut didasarkan pada Rencana Strategis Fakultas
Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011 dengan maksud agar Program Kerja Jurusan
Keperawatan Fakultas Kedokteran Brawijaya berkesesuaian dengan Rencana Strategis
Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya .
Pilar dan Program
Keenam pilar di atas kemudian dirinci menjadi program-program. Jumlah program
untuk masing-masing pilar tidak sama karena setiap pilar memiliki isu strategis yang
berbeda, sehingga program kerja yang dirumuskan jumlahnya juga berbeda sesuai
dengan kebutuhan.
1. Pilar I : Pendidikan
Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A
Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)
Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI)
Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan
Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan
kampus
Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan professional
Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa
Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan
Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan
Program I.10. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan
tidak mampu
Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi
Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi
Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf
Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing
2.
Pilar II : Penelitian
Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan
Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset
Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian
Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan
internasional
Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna
Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi riset nasional
Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online
Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB
4
3.
Pilar III : Organisasi dan Manajemen
Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan
Keperawatan
Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan
Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan
Program III.4. Penyusunan SOP kerja
Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan
4.
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
● Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan
● Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan
● Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen
5. Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni
Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa
Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional
dan internasional
Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership
Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa
Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa
Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa
Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan
Program V.8. Pengorganisasian alumni
Program V.9. Sharing Development
Program V.10. Pekan budaya/infusion
Program V.11. Study banding budaya
6. Pilar VI : Kerjasama Institusional
Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri
Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti
dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)
Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang
pendidikan dan penelitian
Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses
pendidikan
Program dan Target Pencapaian
Pilar I : Pendidikan
Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan visitasi
akreditasi akademik
1
√
dan profesi jurusan
Terakreditasinya
2
3
4
Membentuk tim
akreditasi
Pengajuan akreditasi
Evaluasi akreditasi
jurusan
keperawatan, baik
akademik maupun
profesi, minimal B
di tingkat nasional
√
√
√
√
√
5
No
1
2
3
4
Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Menindaklanjuti
√
POKJA KBK
Mengadakan
√
lokakarya KBK
Mengadakan
√
RApat Kerja KBK
(Raker KBK)
Pelaksanaan KBK
Menindaklanjuti
di jurusan
POKJA KBK
√
keperawatan
5
Mengadakan
lokakarya KBK
6
Melaksanakan
KBK
√
√
√
√
√
1
Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI)
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan KBI
√
√
√
2
Penyusunan Proposal
KBI
No
3
4
No
1
Persiapan
kemampuan bahasa
inggris staf pengajar
Melaksanakan kelas
bahasa inggris
√
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Peningkatan
kemampuan
bahasa inggris staf
pengajar
√
√
√
√
Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pemetaan peminatan
program magister dan
√
√
√
√
√
spesialisasi bagi staf
jurusan keperawatan
Terlaksananya
kelas bahasa
inggris
Target
Pencapaian
Peta SDM di jurusan
Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pengadaan
ruang
Adanya
perpustakaan
1 perpustakaan jurusan
√
√
√
√
√
jurusan
di
6
No
2
3
4
5
No
1
2
3
4
No
1
2
3
Kegiatan
2007
Memfungsikan
karyawan
sebagai
petugas perpustakaan
di
jurusan
keperawatan
Pengadaan buku-buku
referensi minimal 2
buku untuk masingmasing
departemen
dalam tiap semester
Berlangganan
jurnal
keperawatan
dalam
negeri
Mengoptimalkan akses
jurnal melalui internet
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
lingkungan
akademik
Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan profesional
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pemetaan staf di
klinik
√
√
√
√
√
Pengadaan
ruang
staf di klinik pada
masing-masing
departemn (minimal
2 ruang pertahun)
Melakukan
model
praktek keperawatan
professional
di
bagian bedah RSSA
Meningkatkan
ketrampilan
klinik
staf
memulai
program magang di
klinik
√
√
√
√
√
Adanya model
praktek
keperawatan
professional di
bagian bedah RSSA
√
Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan instruktur
√
√
√
√
√
Pembuatan
pelatihan
modul
Pengadaan
prasarana
sarana
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Pelatihan BLS bagi
mahasiswa
7
No
1
No
1
2
3
Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengembangkan
system informasi yang
Adanya SIM
dapat diakses dengan
√
√
√
√
pendidikan
baik oleh dosen dan
mahasiswa
Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Rekruitmen 1 petugas
√
√
√
√
√
laboratorium
Menyusun
model
laboratorium
skill
√
√
jurusan
Terbentuknya lab
skill jurusan
Penambahan sarana
keperawatan
dan
prasarana
laboratoium
sesuai
√
kebutuhan
(Pengajuan dilakukan
1 x pertahun)
Program I.10 Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak
mampu
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Memberikan beasiswa
kepada minimal 5
1
√
√
√
√
√
mahasiswa berprestsi
dan tidak mampu
Adanya mahasiswa
yang mendapatkan
Menhimpun
donator
beasiswa minimal 5
dilingkungan fakultas
mhs pertahun
utnuk
keperluan
2
√
√
beasiswa
(dikelola
oleh jurusan)
Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengirimkan
semua
1. Rasio
dosen
staf dosen S1 untuk
Mahasiswa sesuai
1 melanjutkan
√
√
√
√
√
standar nasional
pendidikan S2
2. Rasio
tingkat
pendidikan Dosen
Mengirimkan
staf
sesuai
3. Rasio
2 dosen untuk pelatihan
√
√
√
1x, kongres 1x, dan
kepangkatan
8
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
seminar
1x
per
departemen
dalam
setahun
3
4
Mengirimkan
staf
dosen untuk mengikuti
sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu :
pekerti dan AA
Mengirimkan
staf
administrasi
untuk
mengikuti
pelatihan
terkait dengan tugastugas administrasi
√
Target
Pencapaian
2011
akademik dosen
4. Keaktifan dalam
kegiatan ilmiah
√
√
√
√
√
√
√
√
Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Merekrut 1 staf dosen
1 setiap tahunya
√
√
√
√
√
2
3
Mengusulkan
dosen
honorer sebagai dosen
tetap minimal 2
√
√
√
√
√
Merekrut
2
staf
administrasi.1 petugas
lab/SPK
√
√
√
√
√
Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010
Meningkatkan
kesejahteraan
staf
1
√
setiap tahunya
2
Memberikan
penghargaan
staf
dosen
berprestasi
pada
yang
√
2011
√
√
Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan
1
√
√
√
√
penyelenggaraan
Target
Pencapaian
1. Jumlah
staf
dosen
dan
administrasi
mencukupi
kebutuhan
2. Target 100 %
Target
Pencapaian
1. Kesejahteraan
staf
meningkat
sesuai
UMR
kota Malang
2. Kinerja
staf
meningkat
Target
Pencapaian
Tersusunnya
kesepakatan dengan
9
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
mata kuliah efektif
bahasa asing :
Menyusun kerjasama
dengan
Lembaga
Bahasa UB
Target
Pencapaian
Lembaga Bahasa UB
untuk
penyelenggaraan
mata kuliah efektif
bahasa asing
Pilar II : Penelitian
No
1
2
No
1
No
1
Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
pohon
Terbentuknya pohon
masalah
tiap
masalah penelitian
√
√
departemen
tiap departemen
Penyusunan proposal
penelitian minimal 1
tiap deperatemen
pertahun
√
√
Tersusunnya
proposal penelitian
pada tiap
departemen minimal
1 tahun
Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Koordinasi
dengan
Terbentuknya MOU
√
√
lembaga riset
Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pengumuman
kegiatan
penelitian
√
dan
Seleksi Proposal Riset
Target
Pencapaian
Perolehan
dana
penelitian
Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan internasional
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terlaksananya
Pengajuan proposal
1
√
lokakarya penulisan
kegiatan
jurnal ilmiah
Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
10
No
1
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
Mengadakan
kerjasama riset
dengan RS
2011
√
Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Seleksi
hasil
riset
dosen dan mahasiswa
1
√
No
1
No
1
Target
Pencapaian
Minimal
penelitian/tahun
1
riset nasional
Target
Pencapaian
Terkirimnya
hasil
riset
dosen dan
mahasiswa
dalam
kompetisi
riset
tingkat nasional
Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pembuatan software
Terbnetuknya
Sistem
Iformasi
√
Riset (SIR) secara
online
Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan penerbitan
Terbitnya
Jurnal
Jurnal
Keperawatan
Keperawatan
√
FKUB
dengan ISSN
Pilar III : Organisasi dan Manajemen
No
1
No
1
Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM)
Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengembangkan SIM
Mudahnya
akses
(Sistem Informasi
informasi di jurusan
√
Mnajemen) jurusan
keperawatan
Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
rapat
kerja yang membahas
Terbentuknya
tentang keanggotaan
√
√
struktur organisasi
senat dan struktur
baru di jurusan
organisasi
11
No
1
Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pengadaan
gedung
Gedung/ruang
kuliah dan kantor
Meja, kursi, almari
√
√
dsb
Program III.4. Penyusunan SOP kerja
Tahun Pelaksanaan
2007 2008 2009 2010 2011
No
Kegiatan
1
Pembuatan,
pendesahan sosialisasi
SOP kerja
No
1
2
√
√
Target
Pencapaian
Terbentuknya SOP
Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
job
Tersusunnya
job
description
sesuai
dskripsi
utnuk
dengan struktur yang
masing-masing
√
√
ada di jurusan
jabatan struktural
Rapat
kerja
penyusunan program
tahunan
Pengorganisasian SDM
jurusan
√
√
Terselenggaranya
rapat
kerja
penyusunan
program
tahunan
pengorganisasian
SDM Jurusan
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
No
1
2
3
Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengrimkan
semua
Rasio
dosen
staf dosen S1 untuk
Mahasiswa
melanjutkan
sesuai standar
pendidikan S2
√
√
√
√
√
nasional
departemen dalam
setahun
h
Mengirimkan staf
dosen untuk pelatihan
1x, kongres 1x, dan
seminar 1x per
Mengirimkan
staf
dosen untuk mengikuti
sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu :
pekerti dan AA
√
√
√
√
√
Rasio kepangkatan
akademik dosen
Keaktifan dalam
kegiatan ilmia
√
√
√
√
√
Rasio tingkat
pendidikan Dosen
sesuai
12
No
No
1
2
3
No
1
2
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
Target
Pencapaian
Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Jumlah staf dosen
dan
administrasi
Merekrut 1 staf dosen
mencukupi
setiap tahunya
√
√
√
√
√
kebutuhan
Mengusulkan dosen
honorer sebagai dosen
tetap minimal 2
Merekrut 2 staf
administrasi.1 petugas
lab/SPK
√
√
√
√
√
Semua dosen PNS
√
Target 100 %
Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Meningkatkan
Kesejahteraan staf
kesejahteraan
staf
meningkat
sesuai
√
√
setiap tahunya
UMR kota Malang
asi
Memberikan
penghargaan pada
Kinerja staf
√
√
staf dosen yang
meningkat
berprestasi
Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni
No
1
2
Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terbentuknya
dokumentasi
Pemetaan
potensi
pemetaan
yang
mahasiswa baru
√
√
sistematis
Menyalurkan
bakat
mahasiswa ke unit
kegiatan mahasiswa di
fakultas,
universitas
dan sekitar malang
raya
√
√
√
√
Meningkatnya
partisipasi
mahasiswa di unit
kegiatan mahasiswa
13
No
Kegiatan
3
Menambah sarana dan
prasarana unit
kegiatan mahasi
No
1
2
3
4
No
1
2
3
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
√
√
√
2011
√
Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event
nasional dan internasional
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mensosialisasikan
agenda
regional,
nasional
dan
√
√
√
√
√
internasional
mahasiswa
Mengadakan pelatihan
metodologi penelitian
√
√
√
√
√
Mendorong
terbentuknya lembaga
peminatan mahsiswa
√
√
√
√
√
Mengadakan
penelitian bersama
antara mahasiswa dan
dosen
√
√
Target
Pencapaian
Tersedianya rasio
jumlah mahasiswa
dengan sarana yang
tersedia
regional,
Target
Pencapaian
Mahasiswa
mengetahui agenda
kegiatan
selama
satu tahun kedepan
Terselenggaranya
pelatihan
metodologi bagi
mahasiswa
Terbentuknya unit
peminatan
sesuai
dengan
keilmuan
dibawah
lembaga
otonom yang sudah
ada
Terselenggaranya
penelitian bersama
antara dosen dan
mahasiswa
Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terbentuknya
Pelatihan
LKMM
kurikulum
dan
√
√
√
√
√
secara berjenjang
pelaksanaan LKMM
Memfasilitasi programprogram
kegiatan
mahasiswa
Mendorong kegiatan
mahasiswa berskala
nasional dan
internasional
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Penyediaan
anggaran
yang
cukup
sesuai
dengan
aktivitas
mahasiswa
√
Mengadakan
seminar, pelatihan
yang melibatkan
komponen nasional
14
No
1
2
3
No
1
2
Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
ESQ
secara berkelanjutan
√
√
Mengadakan pelatihan
pengembangan
diri
secara berkelanjutan
√
√
√
√
√
Pelatihan character
building mahasiswa
sebagai teanga
perawat professional
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
kegiatan ESQ
Terselenggaranya
pelatihan character
building dan
pengembangan diri
Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mendorong
tebentuknya
unit
Terbentuknya unit
kegiatan
mahasiswa
peminatan baru
√
√
√
√
√
jurusan
Penambahan fasilitas
griya mahsiswa
√
√
√
√
√
Tersedianya fasilitas
penunjang
mahasiswa
3
Mengembanganakses
ke laboratorium
√
√
√
√
√
Kemudahan dalam
pemanfaatan
laboratorium
4
Sharing mahasiswa
dengan pengelola
√
√
√
√
√
Terselenggaranya
audien
No
1
2
Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan pelatihan
kewirausahaan
√
Terselenggaranya
pelatihan dan
Mengadakan
workshop
seminar/work shop
kewirausahaan
√
peluang praktik
perawtan mandiri
15
No
1
2
3
4
No
1
2
3
4
No
1
2
Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan pedoman
orientasi mahasiswa
√
√
√
√
√
Penyusunan pedoman
krida
mahasiswa
secara berkelanjutan
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Mengadakan
mentoring secara
berkelanjutan
Meningktkan donator
beasiswa bagi
mahasiswa berprestasi
dan tidak mampu
√
√
√
Program V.8. Pengorganisasian alumni
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Membentuk struktur
pengurus
alumni
√
√
jurusan keperawatan
Membentuk jaringan
pengurus di tingkat
daerah
Membuat web site
alumni
jurusan
sebagai
sarana
komunikasi
Dokumentasi alumni
Target
Pencapaian
1. Terbentuknya
buku pedoman
2.
Terselenggaranya
mentoring
mahasiswa
Meningkatnya
jumlah mahasiswa
yang mendapat
beasiswa
Target
Pencapaian
Terbentuknya
kepengurusan
√
√
Terbentuknya
jaringan di
Indonesia
√
√
Terwujudnya
website
√
Tersusunnya
dokumen alumni
mulai dari
angakatan pertama
√
Program V.9. Sharing Development
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan treasure
study secara berkala
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
treasure study
Mengadakan
annual
scientific meeting dan
tamu
Terselenggaranya
pertemuan tahunan
√
16
No
1
2
No
1
2
3
Program V.10. Pekan budaya/infusion
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
annual
class meeting
√
√
√
√
√
Mengadakan
pentas
budaya
Menyelenggarakan
bazar budaya
√
√
√
√
√
Program V.11. Study banding budaya
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pengenalan
budaya
daerah sekitar jawa
√
√
√
√
√
timur
Annual Tour culture
√
√
√
√
√
Culture Writing Contes
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
lass meeting, pentas
budaya, bazaar
(pameran) budaya
Target
Pencapaian
Kunjungan ke situs
dan budaya sekitar
jawa timur
Terslenggarnya
lomba penulisan
budaya lokal dan
internasiona
Pilar VI : Kerjasama Institusional
No
1
2
3
Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
MOU
dengan
AMRI,NIKI
√
√
SAE dan atau IPM
(USA)
Tindak lanjut MOU
progam
sertifikasi
perawat
emergency
kerjasama
antara
Jurusan Keperawatan
FKUB
dengan
SIF
(Singapore
International
Foundation)
,
RS
Saiful anwar Malang :
√
√
√
√
Penyelenggaraan TOT
untuk staf pengajar
emergency
nursing
√
√
√
√
Tersusunnya MOU
dengan AMRI,NIKI
SAE dan atau IPM
(USA)
ing
17
No
Kegiatan
pada
sertifikasi
4
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
Target
Pencapaian
program
Penyusunan kurikulum
program sertifikasi
emergency nursing
√
√
√
Tersusunnya
kurikulum program
sertifikasi
emergency nurs
√
Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam
pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusuanan MOU
dengan rumah sakit
jejaring dalam dan
1
√
√
√
√
√
Terbentuknya MOU
luar negeri, dinas
kesehatan, dan dinas
sosial
No
1
2
3
Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa
di bidang pendidikan dan penelitian
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terkirimnya jurnal
Pengiriman
Jurnal
keperawatan
Ilmiah dalam forum
minimal 2 jurnal
√
√
√
√
√
nasional
dan
dalam negeri dan 1
internasional
jurnal luar negeri
Pengiriman proposal
penelitian ke lembaga
donor dalam negeri
Penyelenggaraan
kuliah
tamu
dari
dalam dan luar negeri
√
√
Terkirimnya
proposal penelitian
keperawatan
minimal 2 proposal
ke lembaga donor
dalam negeri
√
Terselenggaranya
kuliah tamu
Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan pelatihan
Terlaksananya
bahasa
kursus
bahasa
1 kemampuan
√
inggris untuk dosen
inggris :IELTS
Persiapan untuk
Terlaksananya
2
√
pembukaan kelas
kerjasama dengan
18
No
3
Kegiatan
bahasa inggris jurusan
keperawatan
Pembaharuan sarana
promosi, website dsb
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
√
2011
√
Target
Pencapaian
lembaga bahasa
asing
Perbaikan website
19
PENUTUP
Program Kerja Ketua Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas
Brawijaya 2007-2011 ini disusun sebagai wujud akuntabilitas Ketua Jurusan selama
mengemban tugas memimpin penyelenggaraan pendidikan di Jurusan Keperawatan.
Akuntabilitas yang dimaksud tercermin dari tersusunnya program kerja yang mengacu
pada visi, misi, dan arah kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya. Program kerja
dirinci kedalam enam pilar, yaitu pendidikan, penelitian, organisasi dan manajemen,
manajemen sumber daya manusia, kemahasiswaan, serta kerjasama institusional.
Berdasarkan pilar-pilar tersebut telah disusun berbagai program kerja dan target
pencapaian program yang akan dapat diwujudkan hingga tahun 2011.
Upaya untuk mewujudkan pencapaian program kerja tersebut sangat mungkin
dipengaruhi berbagai faktor internal dan eksternal. Karena itu, kendati program kerja dan
target pencapaiannya telah ditetapkan, dalam proses penyelenggaraan pendidikan dari
tahun ke tahun program dan capaian tersebut dimungkinkan adanya perubahan.
Perubahan yang dilakukan tentunya tetap mengacu dan tidak menyimpang dari visi, misi,
tujuan, dan arah kebijakan Ketua Jurusan yang telah ditetapkan berdasarkan Renstra
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011.
Semoga Program Kerja Ketua Jurusan 2007 – 2011 ini dapat menjadi acuan bagi
segenap elemen di lingkungan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas
Brawijaya dalam mengembangkan program dan kegiatan. Hal ini sangat diperlukan,
mengingat sebaik apapun program kerja Ketua Jurusan apabila tidak didukung kinerja
elemen yang ada didalamnya maka program kerja tersebut tidak akan berhasil secara
optimal.
20
Jurusan Keperawatan
Fakultas Kedokteran
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2007
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT atas terselesaikannya penyusunan
Program Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya periode
2007 – 2011. Penyusunan program kerja ini didasarkan pada visi, misi, dan tujuan yang
akan dicapai Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya, serta
mengacu kepada Rencana Strategis (Renstra) Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
2007 – 2011. Program Kerja berisi garis-garis besar program selama tahun 2007 – 2011,
yang kegiatannya akan dilaksanakan dalam jangka pendek (tahunan).
Tantangan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya ke
depan semakin berat sejalan dengan pengembangan Jurusan mengakselerasi
peningkatan peringkat Jurusan Keperawatan FKUB di tingkat internasional (World Class
University). Hal ini dapat dipahami karena pengembangan tersebut membawa
konsekuensi pada perlunya berbagai perombakan dan perubahan mekanisme pengelolaan
pendidikan tinggi secara lebih efektif dan efisien. Untuk itu, dukungan semua pihak
khususnya segenap sivitas akademika Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran sangat
diharapkan agar pelaksanaan program kerja ini dapat berjalan sesuai dengan tujuan.
Malang, 07 Juli 2007
Ketua Jurusan,
Dr. Subandi, M.Kes, DAHK, PA(K)
ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................. i
DAFTAR ISI ..................................................................................................... iii
PENDAHULUAN.......................................................... Error! Bookmark not defined.
Visi ....................................................................... Error! Bookmark not defined.
Misi ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
Tujuan.................................................................. Error! Bookmark not defined.
Analisis SWOT ....................................................... Error! Bookmark not defined.
Rencana Strategis .................................................. Error! Bookmark not defined.
PROGRAM KERJA.............................................................................................. 1
Pilar dan Program ................................................................................................ 4
Program dan Target Pencapaian ........................................................................... 5
Pilar I : Pendidikan ......................................................................................... 5
Pilar II : Penelitian .......................................................................................... 8
Pilar III : Organisasi dan Manajemen ................... Error! Bookmark not defined.
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia.....................................................
Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni..............................................................
Pilar VI : Kerjasama Institusional.....................................................................
PENUTUP ........................................................................................................ 20
iii
PENDAHULUAN
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya (JK – FKUB )
sesuai dengan Misi dan Visi yang diemban, terus gigih berjuang dengan berbagai upaya
untuk menjadi salah satu jurusan terbaik, tidak hanya pada tingkat nasional, tapi juga
pada tingkat internasional. Kegigihan dalam perjuangan pengembangan JK – FKUB sudah
tercermin antara lain dari perjalanan yang ditempuh hingga mencapai kondisi sekarang,
khususnya untuk keberhasilannya meraih beberapa peringkat pada tingkat nasional yang
dicapai dua tahun belakangan ini. Perubahan besar juga terjadi pada wajah JK – FKUB
yang mencerminkan suatu jurusan akrab lingkungan. Komitmen menjadi World Class
University dan Entrepreneurial juga mencerminkan kegigihan JK – FKUB, karena ini hanya
mungkin diwujudkan dengan kerja keras mulai dari perencanaan program hingga
implementasi rencana serta manajemen dan pengawasannya.
Wawasan JK – FKUB kini tidak lagi terbatas pada kancah nusantara tapi juga
internasional dengan suatu perencanaan yang disusun dengan cermat. Perencanaan yang
difokuskan pada aspek strategis dirancang secara periodis dalam setiap 5 (lima) tahun
dan dituangkan dalam RENSTRA (Rencana Strategis). Rencana strategis memang sangat
penting untuk menetapkan arah pengembangan JK – FKUB, yang selanjutnya akan
berperanan sebagai suatu penegasan bagi semua anggota masyarakat JK – FKUB dan
pihak luar, bahwa perjalanan pengembangan JK – FKUB selalu terencana dengan sasaran
yang kongkrit. Disamping itu, juga diharapkan dapat mengarahkan segala upaya dan
langkah serta menghimpun segala kekuatan JK – FKUB menjadi suatu momentum untuk
menciptakan peluang penggapaian sasaran yang ditetapkan, yang pada akhirnya akan
menciptakan suasana akademik (academic atmosphere) dengan rasa kebersamaan
dengan tujuan yang sama (sense of coherence and common purpose) bagi segenap unsur
yang ada di JK – FKUB.
Visi
menjadi institusi pendidikan keperawatan terkemuka dan berstandar internasional
pada tahun 2015.
Misi
a. Mengembangkan tata kelola jurusan yang baik (good governance)
b. Mengembangkan penyelenggaraan kegiatan pendidikan keperawatan berstandar
internasional, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang terkini dan tepat
guna
c. Mempersiapkan pendirian fakultas ilmu kesehatan
d. Mempelopori kewirausahaan di bidang kesehatan
Tujuan
1. Menjadi institusi pendidikan keperawatan yang bertata kelola baik
2. Menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar internasional
3. Menjadi pusat penelitian keperawatan/kesehatan di tingkat lokal/regional Indonesia
Timur
4. Menjadi pusat pengembangan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan riset
kesehatan
5. Menjadi pusat pengembangan kegiatan kewirausahaan di bidang kesehatan
1
Analisis SWOT
Rencana strategi
Jurusan Keperawatan FKUB sebagai panduan umum
pengembangan institusi perlu terus diperbaharui agar terus dapat selangkah lebih maju
dan dapat memenuhi tuntutan dinamis pemangku kepentingan. Rencana strategi Jurusan
Keperawatan FKUB tahun 2007 – 2011 difokuskan pada peningkatan Tri Dharma
Perguruan Tinggi. Berdasarkan tinjauan pada berbagai aspek institusi seperti evaluasi
sistem tata kelola organisasi, evaluasi kinerja program akademik serta evaluasi sistem
penjaminan mutu, berikut ini dipaparkan hasil analisis SWOT evaluasi diri Jurusan
Keperawatan FKUB tahun 2007:
1.1.
Kekuatan
Untuk mewujudkan visi menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar
internasional, Jurusan Keperawatan memiliki sumber daya memadai guna memulai
langkah pengembangan institusi kedepannya. Hal ini ditunjukkan dengan tercapainya
kerja sama yang sinergis dan produktif dengan berbagai institusi luar (RS Jejaring,
Singapore International Foundation, dan PJTKI). Dengan staf yang 80% berkualifikasi –2
dan 8 diantaranya merupakan alumni luar negeri, tentunya pencapaian visi tersebut
adalah hal yang sangat realistis.
1.2.
Kelemahan
Sistem tata kelola dan internal jurusan dinilai masih memiliki banyak kelemahan.
Hal ini meliputi fungsi-fungsi manajemen organisasi yang belum optimal, sarana dan
prasarana yang masih perlu banyak penyempurnaan baik dalam hal kualitas, kuantitas,
maupun pengelolaannya. Penerapan tri darma perguruan tinggi perlu ditingkatkan karena
jumlah penelitian dan pengabdian masyarakat dipandang masih kurang. Dukungan dari
fakultas terhadap penelitian keperawatan juga dipandang masih kurang.
Terkait dengan pendanaan, tranparansi pengelolaan serta peningkatan dana mandiri
jurusan menjadi isu yang kritis karena terdapat beberapa point operasional jurusan yang
mengalami ketidak lancaran dikarenakan faktor keuangan. Jenjang karir dan peningkatan
kualifikasi akademik maupun klinik staf perlu lebih digiatkan. Sistem monitoring dan
evaluasi belum berjalan dengan sebagaimana mestinya sehingga arah pengembangan
jurusan dari waktu ke waktu pun kurang tersusun secara sistematis. Hal ini nampak dari
perkembangan jurusan yang kurang sebanding dengan usianya yang sudah lebih dari
satu dasawarsa.
1.3.
Kesempatan
Pengembangan jurusan tidak bisa lepas dari faktor faktor eksternal. Kesempatan
bekerja yang tinggi di luar negeri bagi para alumni perlu direspon dengan baik. Di
samping itu pemanfaatan program hibah untuk pengembangan institusi, pengabdian
masyarakat, penelitian juga jangan sampai terlewatkan. Mulai dibangunnya rumah sakit
akademik UB perlu disambut dengan persiapan yang tertata agar penggunaannya dapat
optimal ketika rumah sakit telah mulai beroperasi.
1.4.
Ancaman
Banyaknya perguruan tinggi, terutama perguruan tinggi swasta yang
menyelenggarakan program S1 keperawatan telah dirasakan efeknya. Hal ini harus
disikapi dengan strategi yang seksama kedepannya. Di samping itu rumah sakit lahan
praktek profesi belum sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Dan kini muncul
masalah baru terkait lahan praktek yakni kendala administratif yang menghambat praktek
mahasiswa di salah satu rumah sakit jejaring.
2
Rencana Strategis
Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB ini sepenuhnya mengacu pada Rencana
Strategis Universitas Brawijaya 2006-2011. Dalam Rencana Strategis Jurusan
Keperawatan FKUB 2007-2011 dikemukakan adanya tiga isu utama yang menjadi pusat
perhatian Jurusan Keperawatan FKUB selama lima tahun kedepan dalam rangka
persiapan menuju entrepreneurial university. Tiga isu tersebut adalah : 1) otonomi, 2)
penyehatan organisasi, dan 3) peningkatan daya saing nasional. Ketiga isu tersebut
kemudian dijabarkan kedalam enam bidang. Bidang-bidang yang dimaksud adalah : 1)
Peningkatkan Mutu Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat yang Bertaraf
Internasional, 2) Peningkatan Mutu Manajemen, 3) Peningkatan Mutu SDM, 4)
Pengembangan Kerja Sama di Bidang Pendidikan dan Penelitian.
Dalam setiap bidang kemudian diidentifikasi adanya isu-isu strategis yang perlu
ditindaklanjuti dengan berbagai kebijakan/program selama kurun waktu tersebut.
Berlandaskan pada isu-isu strategis yang telah diidentifikasi, kemudian ditindaklanjuti
dengan penjabaran program kerja. Program kerja dalam Renstra inilah yang kemudian
dalam Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB dijabarkan lebih lanjut menjadi kegiatan
yang terencana. Dengan cara ini dapat ditentukan kapan program/ kegiatan akan
dilaksanakan dan apa indikator kinerjanya.
3
PROGRAM KERJA
Pada dasarnya Program Jurusan Keperawatan dikelompokkan menjadi enam pilar.
Pilar yang dimaksud adalah :
1. Pilar I
: Pendidikan
2. Pilar II
: Penelitian
3. Pilar III : Organisasi dan Manajemen
4. Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
5. Pilar V
: Kemahasiswaan dan Alumni
6. Pilar VI : Kerjasama Institusional
Penetapan enam pilar tersebut didasarkan pada Rencana Strategis Fakultas
Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011 dengan maksud agar Program Kerja Jurusan
Keperawatan Fakultas Kedokteran Brawijaya berkesesuaian dengan Rencana Strategis
Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya .
Pilar dan Program
Keenam pilar di atas kemudian dirinci menjadi program-program. Jumlah program
untuk masing-masing pilar tidak sama karena setiap pilar memiliki isu strategis yang
berbeda, sehingga program kerja yang dirumuskan jumlahnya juga berbeda sesuai
dengan kebutuhan.
1. Pilar I : Pendidikan
Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A
Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)
Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI)
Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan
Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan
kampus
Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan professional
Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa
Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan
Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan
Program I.10. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan
tidak mampu
Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi
Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi
Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf
Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing
2.
Pilar II : Penelitian
Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan
Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset
Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian
Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan
internasional
Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna
Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi riset nasional
Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online
Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB
4
3.
Pilar III : Organisasi dan Manajemen
Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan
Keperawatan
Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan
Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan
Program III.4. Penyusunan SOP kerja
Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan
4.
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
● Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan
● Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan
● Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen
5. Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni
Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa
Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional
dan internasional
Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership
Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa
Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa
Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa
Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan
Program V.8. Pengorganisasian alumni
Program V.9. Sharing Development
Program V.10. Pekan budaya/infusion
Program V.11. Study banding budaya
6. Pilar VI : Kerjasama Institusional
Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri
Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti
dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)
Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang
pendidikan dan penelitian
Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses
pendidikan
Program dan Target Pencapaian
Pilar I : Pendidikan
Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan visitasi
akreditasi akademik
1
√
dan profesi jurusan
Terakreditasinya
2
3
4
Membentuk tim
akreditasi
Pengajuan akreditasi
Evaluasi akreditasi
jurusan
keperawatan, baik
akademik maupun
profesi, minimal B
di tingkat nasional
√
√
√
√
√
5
No
1
2
3
4
Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Menindaklanjuti
√
POKJA KBK
Mengadakan
√
lokakarya KBK
Mengadakan
√
RApat Kerja KBK
(Raker KBK)
Pelaksanaan KBK
Menindaklanjuti
di jurusan
POKJA KBK
√
keperawatan
5
Mengadakan
lokakarya KBK
6
Melaksanakan
KBK
√
√
√
√
√
1
Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI)
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan KBI
√
√
√
2
Penyusunan Proposal
KBI
No
3
4
No
1
Persiapan
kemampuan bahasa
inggris staf pengajar
Melaksanakan kelas
bahasa inggris
√
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Peningkatan
kemampuan
bahasa inggris staf
pengajar
√
√
√
√
Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pemetaan peminatan
program magister dan
√
√
√
√
√
spesialisasi bagi staf
jurusan keperawatan
Terlaksananya
kelas bahasa
inggris
Target
Pencapaian
Peta SDM di jurusan
Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pengadaan
ruang
Adanya
perpustakaan
1 perpustakaan jurusan
√
√
√
√
√
jurusan
di
6
No
2
3
4
5
No
1
2
3
4
No
1
2
3
Kegiatan
2007
Memfungsikan
karyawan
sebagai
petugas perpustakaan
di
jurusan
keperawatan
Pengadaan buku-buku
referensi minimal 2
buku untuk masingmasing
departemen
dalam tiap semester
Berlangganan
jurnal
keperawatan
dalam
negeri
Mengoptimalkan akses
jurnal melalui internet
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
lingkungan
akademik
Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan profesional
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pemetaan staf di
klinik
√
√
√
√
√
Pengadaan
ruang
staf di klinik pada
masing-masing
departemn (minimal
2 ruang pertahun)
Melakukan
model
praktek keperawatan
professional
di
bagian bedah RSSA
Meningkatkan
ketrampilan
klinik
staf
memulai
program magang di
klinik
√
√
√
√
√
Adanya model
praktek
keperawatan
professional di
bagian bedah RSSA
√
Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan instruktur
√
√
√
√
√
Pembuatan
pelatihan
modul
Pengadaan
prasarana
sarana
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Pelatihan BLS bagi
mahasiswa
7
No
1
No
1
2
3
Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengembangkan
system informasi yang
Adanya SIM
dapat diakses dengan
√
√
√
√
pendidikan
baik oleh dosen dan
mahasiswa
Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Rekruitmen 1 petugas
√
√
√
√
√
laboratorium
Menyusun
model
laboratorium
skill
√
√
jurusan
Terbentuknya lab
skill jurusan
Penambahan sarana
keperawatan
dan
prasarana
laboratoium
sesuai
√
kebutuhan
(Pengajuan dilakukan
1 x pertahun)
Program I.10 Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak
mampu
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Memberikan beasiswa
kepada minimal 5
1
√
√
√
√
√
mahasiswa berprestsi
dan tidak mampu
Adanya mahasiswa
yang mendapatkan
Menhimpun
donator
beasiswa minimal 5
dilingkungan fakultas
mhs pertahun
utnuk
keperluan
2
√
√
beasiswa
(dikelola
oleh jurusan)
Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengirimkan
semua
1. Rasio
dosen
staf dosen S1 untuk
Mahasiswa sesuai
1 melanjutkan
√
√
√
√
√
standar nasional
pendidikan S2
2. Rasio
tingkat
pendidikan Dosen
Mengirimkan
staf
sesuai
3. Rasio
2 dosen untuk pelatihan
√
√
√
1x, kongres 1x, dan
kepangkatan
8
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
seminar
1x
per
departemen
dalam
setahun
3
4
Mengirimkan
staf
dosen untuk mengikuti
sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu :
pekerti dan AA
Mengirimkan
staf
administrasi
untuk
mengikuti
pelatihan
terkait dengan tugastugas administrasi
√
Target
Pencapaian
2011
akademik dosen
4. Keaktifan dalam
kegiatan ilmiah
√
√
√
√
√
√
√
√
Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Merekrut 1 staf dosen
1 setiap tahunya
√
√
√
√
√
2
3
Mengusulkan
dosen
honorer sebagai dosen
tetap minimal 2
√
√
√
√
√
Merekrut
2
staf
administrasi.1 petugas
lab/SPK
√
√
√
√
√
Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010
Meningkatkan
kesejahteraan
staf
1
√
setiap tahunya
2
Memberikan
penghargaan
staf
dosen
berprestasi
pada
yang
√
2011
√
√
Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan
1
√
√
√
√
penyelenggaraan
Target
Pencapaian
1. Jumlah
staf
dosen
dan
administrasi
mencukupi
kebutuhan
2. Target 100 %
Target
Pencapaian
1. Kesejahteraan
staf
meningkat
sesuai
UMR
kota Malang
2. Kinerja
staf
meningkat
Target
Pencapaian
Tersusunnya
kesepakatan dengan
9
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
mata kuliah efektif
bahasa asing :
Menyusun kerjasama
dengan
Lembaga
Bahasa UB
Target
Pencapaian
Lembaga Bahasa UB
untuk
penyelenggaraan
mata kuliah efektif
bahasa asing
Pilar II : Penelitian
No
1
2
No
1
No
1
Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
pohon
Terbentuknya pohon
masalah
tiap
masalah penelitian
√
√
departemen
tiap departemen
Penyusunan proposal
penelitian minimal 1
tiap deperatemen
pertahun
√
√
Tersusunnya
proposal penelitian
pada tiap
departemen minimal
1 tahun
Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Koordinasi
dengan
Terbentuknya MOU
√
√
lembaga riset
Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pengumuman
kegiatan
penelitian
√
dan
Seleksi Proposal Riset
Target
Pencapaian
Perolehan
dana
penelitian
Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan internasional
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terlaksananya
Pengajuan proposal
1
√
lokakarya penulisan
kegiatan
jurnal ilmiah
Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
10
No
1
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
Mengadakan
kerjasama riset
dengan RS
2011
√
Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi
Tahun Pelaksanaan
No
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Seleksi
hasil
riset
dosen dan mahasiswa
1
√
No
1
No
1
Target
Pencapaian
Minimal
penelitian/tahun
1
riset nasional
Target
Pencapaian
Terkirimnya
hasil
riset
dosen dan
mahasiswa
dalam
kompetisi
riset
tingkat nasional
Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pembuatan software
Terbnetuknya
Sistem
Iformasi
√
Riset (SIR) secara
online
Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Persiapan penerbitan
Terbitnya
Jurnal
Jurnal
Keperawatan
Keperawatan
√
FKUB
dengan ISSN
Pilar III : Organisasi dan Manajemen
No
1
No
1
Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM)
Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengembangkan SIM
Mudahnya
akses
(Sistem Informasi
informasi di jurusan
√
Mnajemen) jurusan
keperawatan
Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
rapat
kerja yang membahas
Terbentuknya
tentang keanggotaan
√
√
struktur organisasi
senat dan struktur
baru di jurusan
organisasi
11
No
1
Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Pengadaan
gedung
Gedung/ruang
kuliah dan kantor
Meja, kursi, almari
√
√
dsb
Program III.4. Penyusunan SOP kerja
Tahun Pelaksanaan
2007 2008 2009 2010 2011
No
Kegiatan
1
Pembuatan,
pendesahan sosialisasi
SOP kerja
No
1
2
√
√
Target
Pencapaian
Terbentuknya SOP
Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
job
Tersusunnya
job
description
sesuai
dskripsi
utnuk
dengan struktur yang
masing-masing
√
√
ada di jurusan
jabatan struktural
Rapat
kerja
penyusunan program
tahunan
Pengorganisasian SDM
jurusan
√
√
Terselenggaranya
rapat
kerja
penyusunan
program
tahunan
pengorganisasian
SDM Jurusan
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
No
1
2
3
Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengrimkan
semua
Rasio
dosen
staf dosen S1 untuk
Mahasiswa
melanjutkan
sesuai standar
pendidikan S2
√
√
√
√
√
nasional
departemen dalam
setahun
h
Mengirimkan staf
dosen untuk pelatihan
1x, kongres 1x, dan
seminar 1x per
Mengirimkan
staf
dosen untuk mengikuti
sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu :
pekerti dan AA
√
√
√
√
√
Rasio kepangkatan
akademik dosen
Keaktifan dalam
kegiatan ilmia
√
√
√
√
√
Rasio tingkat
pendidikan Dosen
sesuai
12
No
No
1
2
3
No
1
2
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
Target
Pencapaian
Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Jumlah staf dosen
dan
administrasi
Merekrut 1 staf dosen
mencukupi
setiap tahunya
√
√
√
√
√
kebutuhan
Mengusulkan dosen
honorer sebagai dosen
tetap minimal 2
Merekrut 2 staf
administrasi.1 petugas
lab/SPK
√
√
√
√
√
Semua dosen PNS
√
Target 100 %
Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Meningkatkan
Kesejahteraan staf
kesejahteraan
staf
meningkat
sesuai
√
√
setiap tahunya
UMR kota Malang
asi
Memberikan
penghargaan pada
Kinerja staf
√
√
staf dosen yang
meningkat
berprestasi
Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni
No
1
2
Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terbentuknya
dokumentasi
Pemetaan
potensi
pemetaan
yang
mahasiswa baru
√
√
sistematis
Menyalurkan
bakat
mahasiswa ke unit
kegiatan mahasiswa di
fakultas,
universitas
dan sekitar malang
raya
√
√
√
√
Meningkatnya
partisipasi
mahasiswa di unit
kegiatan mahasiswa
13
No
Kegiatan
3
Menambah sarana dan
prasarana unit
kegiatan mahasi
No
1
2
3
4
No
1
2
3
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
√
√
√
2011
√
Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event
nasional dan internasional
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mensosialisasikan
agenda
regional,
nasional
dan
√
√
√
√
√
internasional
mahasiswa
Mengadakan pelatihan
metodologi penelitian
√
√
√
√
√
Mendorong
terbentuknya lembaga
peminatan mahsiswa
√
√
√
√
√
Mengadakan
penelitian bersama
antara mahasiswa dan
dosen
√
√
Target
Pencapaian
Tersedianya rasio
jumlah mahasiswa
dengan sarana yang
tersedia
regional,
Target
Pencapaian
Mahasiswa
mengetahui agenda
kegiatan
selama
satu tahun kedepan
Terselenggaranya
pelatihan
metodologi bagi
mahasiswa
Terbentuknya unit
peminatan
sesuai
dengan
keilmuan
dibawah
lembaga
otonom yang sudah
ada
Terselenggaranya
penelitian bersama
antara dosen dan
mahasiswa
Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terbentuknya
Pelatihan
LKMM
kurikulum
dan
√
√
√
√
√
secara berjenjang
pelaksanaan LKMM
Memfasilitasi programprogram
kegiatan
mahasiswa
Mendorong kegiatan
mahasiswa berskala
nasional dan
internasional
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Penyediaan
anggaran
yang
cukup
sesuai
dengan
aktivitas
mahasiswa
√
Mengadakan
seminar, pelatihan
yang melibatkan
komponen nasional
14
No
1
2
3
No
1
2
Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
ESQ
secara berkelanjutan
√
√
Mengadakan pelatihan
pengembangan
diri
secara berkelanjutan
√
√
√
√
√
Pelatihan character
building mahasiswa
sebagai teanga
perawat professional
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
kegiatan ESQ
Terselenggaranya
pelatihan character
building dan
pengembangan diri
Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mendorong
tebentuknya
unit
Terbentuknya unit
kegiatan
mahasiswa
peminatan baru
√
√
√
√
√
jurusan
Penambahan fasilitas
griya mahsiswa
√
√
√
√
√
Tersedianya fasilitas
penunjang
mahasiswa
3
Mengembanganakses
ke laboratorium
√
√
√
√
√
Kemudahan dalam
pemanfaatan
laboratorium
4
Sharing mahasiswa
dengan pengelola
√
√
√
√
√
Terselenggaranya
audien
No
1
2
Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan pelatihan
kewirausahaan
√
Terselenggaranya
pelatihan dan
Mengadakan
workshop
seminar/work shop
kewirausahaan
√
peluang praktik
perawtan mandiri
15
No
1
2
3
4
No
1
2
3
4
No
1
2
Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan pedoman
orientasi mahasiswa
√
√
√
√
√
Penyusunan pedoman
krida
mahasiswa
secara berkelanjutan
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Mengadakan
mentoring secara
berkelanjutan
Meningktkan donator
beasiswa bagi
mahasiswa berprestasi
dan tidak mampu
√
√
√
Program V.8. Pengorganisasian alumni
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Membentuk struktur
pengurus
alumni
√
√
jurusan keperawatan
Membentuk jaringan
pengurus di tingkat
daerah
Membuat web site
alumni
jurusan
sebagai
sarana
komunikasi
Dokumentasi alumni
Target
Pencapaian
1. Terbentuknya
buku pedoman
2.
Terselenggaranya
mentoring
mahasiswa
Meningkatnya
jumlah mahasiswa
yang mendapat
beasiswa
Target
Pencapaian
Terbentuknya
kepengurusan
√
√
Terbentuknya
jaringan di
Indonesia
√
√
Terwujudnya
website
√
Tersusunnya
dokumen alumni
mulai dari
angakatan pertama
√
Program V.9. Sharing Development
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan treasure
study secara berkala
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
treasure study
Mengadakan
annual
scientific meeting dan
tamu
Terselenggaranya
pertemuan tahunan
√
16
No
1
2
No
1
2
3
Program V.10. Pekan budaya/infusion
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan
annual
class meeting
√
√
√
√
√
Mengadakan
pentas
budaya
Menyelenggarakan
bazar budaya
√
√
√
√
√
Program V.11. Study banding budaya
Tahun Pelaksanaan
Kegiatan
2007 2008 2009 2010 2011
Pengenalan
budaya
daerah sekitar jawa
√
√
√
√
√
timur
Annual Tour culture
√
√
√
√
√
Culture Writing Contes
√
√
√
√
√
Target
Pencapaian
Terselenggaranya
lass meeting, pentas
budaya, bazaar
(pameran) budaya
Target
Pencapaian
Kunjungan ke situs
dan budaya sekitar
jawa timur
Terslenggarnya
lomba penulisan
budaya lokal dan
internasiona
Pilar VI : Kerjasama Institusional
No
1
2
3
Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusunan
MOU
dengan
AMRI,NIKI
√
√
SAE dan atau IPM
(USA)
Tindak lanjut MOU
progam
sertifikasi
perawat
emergency
kerjasama
antara
Jurusan Keperawatan
FKUB
dengan
SIF
(Singapore
International
Foundation)
,
RS
Saiful anwar Malang :
√
√
√
√
Penyelenggaraan TOT
untuk staf pengajar
emergency
nursing
√
√
√
√
Tersusunnya MOU
dengan AMRI,NIKI
SAE dan atau IPM
(USA)
ing
17
No
Kegiatan
pada
sertifikasi
4
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
2011
Target
Pencapaian
program
Penyusunan kurikulum
program sertifikasi
emergency nursing
√
√
√
Tersusunnya
kurikulum program
sertifikasi
emergency nurs
√
Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam
pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Penyusuanan MOU
dengan rumah sakit
jejaring dalam dan
1
√
√
√
√
√
Terbentuknya MOU
luar negeri, dinas
kesehatan, dan dinas
sosial
No
1
2
3
Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa
di bidang pendidikan dan penelitian
Tahun Pelaksanaan
Target
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Terkirimnya jurnal
Pengiriman
Jurnal
keperawatan
Ilmiah dalam forum
minimal 2 jurnal
√
√
√
√
√
nasional
dan
dalam negeri dan 1
internasional
jurnal luar negeri
Pengiriman proposal
penelitian ke lembaga
donor dalam negeri
Penyelenggaraan
kuliah
tamu
dari
dalam dan luar negeri
√
√
Terkirimnya
proposal penelitian
keperawatan
minimal 2 proposal
ke lembaga donor
dalam negeri
√
Terselenggaranya
kuliah tamu
Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan
Tahun Pelaksanaan
Target
No
Kegiatan
Pencapaian
2007 2008 2009 2010 2011
Mengadakan pelatihan
Terlaksananya
bahasa
kursus
bahasa
1 kemampuan
√
inggris untuk dosen
inggris :IELTS
Persiapan untuk
Terlaksananya
2
√
pembukaan kelas
kerjasama dengan
18
No
3
Kegiatan
bahasa inggris jurusan
keperawatan
Pembaharuan sarana
promosi, website dsb
2007
Tahun Pelaksanaan
2008 2009 2010
√
2011
√
Target
Pencapaian
lembaga bahasa
asing
Perbaikan website
19
PENUTUP
Program Kerja Ketua Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas
Brawijaya 2007-2011 ini disusun sebagai wujud akuntabilitas Ketua Jurusan selama
mengemban tugas memimpin penyelenggaraan pendidikan di Jurusan Keperawatan.
Akuntabilitas yang dimaksud tercermin dari tersusunnya program kerja yang mengacu
pada visi, misi, dan arah kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya. Program kerja
dirinci kedalam enam pilar, yaitu pendidikan, penelitian, organisasi dan manajemen,
manajemen sumber daya manusia, kemahasiswaan, serta kerjasama institusional.
Berdasarkan pilar-pilar tersebut telah disusun berbagai program kerja dan target
pencapaian program yang akan dapat diwujudkan hingga tahun 2011.
Upaya untuk mewujudkan pencapaian program kerja tersebut sangat mungkin
dipengaruhi berbagai faktor internal dan eksternal. Karena itu, kendati program kerja dan
target pencapaiannya telah ditetapkan, dalam proses penyelenggaraan pendidikan dari
tahun ke tahun program dan capaian tersebut dimungkinkan adanya perubahan.
Perubahan yang dilakukan tentunya tetap mengacu dan tidak menyimpang dari visi, misi,
tujuan, dan arah kebijakan Ketua Jurusan yang telah ditetapkan berdasarkan Renstra
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011.
Semoga Program Kerja Ketua Jurusan 2007 – 2011 ini dapat menjadi acuan bagi
segenap elemen di lingkungan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas
Brawijaya dalam mengembangkan program dan kegiatan. Hal ini sangat diperlukan,
mengingat sebaik apapun program kerja Ketua Jurusan apabila tidak didukung kinerja
elemen yang ada didalamnya maka program kerja tersebut tidak akan berhasil secara
optimal.
20