Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN
DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA
DI KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
BAMBANG ADIYANTO
2014-11-217
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA
DI KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, Agustus 2018 Mengetahui, Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing 1
Agung Subono, SE,M.Si Drs. H. M. Masruri, MM NIDN. 0520017602 NIDN. 0601085601
, Pembimbing II
Agung Subono, SE,M.Si NIDN. 0520017602
MOTTO
Mencari ilmu itu adalah wajib bagi setiap muslim laki-laki maupun muslim perempuan.
(HR. Ibnu Abdil Barr) Barang siapa yang keluar rumah untuk mencari ilmu maka ia berada di jalan Allah SWT hingga ia pulang.
(HR. Tirmidzi) Satu-satunya cara untuk mengalahkan ketidakmungkinan adalah dengan mempercayinya bahwa itu mungkin
(Charles Kingsleigh, Alice in Wonderland) Jangan pernah takut gagal, karena kegagalan akan menjadi pedoman untuk menuju kesuksesan
(penulis)
PERSEMBAHAN
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT, Taburan cinta dan kasih sayang- mu telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan salam selalu terlimpahkan keharibaan Nabi Muhammad SAW.
Kupersembahkan karya sederhana ini kepada orang yang sangat kukasihi dan
kusayangi.Ibunda Sumiatun dan Ayahanda Tercinta Busro
Atas dukungan dan doa kalian selama ini, saya akhirnya dapat menyelesaikan tugas akhir perkuliahan. Hanya karya kecil ini yang dapat aku persembahkan.
Maaf belum bisa menjadi panutan seutuhnya, tapi aku akan selalu menjadi yang terbaik untuk kalian semua.
Kakak Tercinta Abdul Aziz, Kakak Rubaiah dan Kakak Qomariyah
Walaupun sering bertengkar tapi hal itu selalu menjadi warna yang tak akan bisa tergantikan serta doa dan bantuan kalian selama ini
Sahabat – Sahabat Saya 1.
M. Umar Van Basten 2. Ulya Niswah 3. Caffe Pin’s
4. Mas Andi 5.
Ofan 6. Diky 7. Aan mambo 8. Ifan 9. Rizki Londo
Tidak pernah lelah untuk selalu mengingatkan saya untuk segera menyelesaikan skripsi ini serta menemani saya dari awal membuat skripsi menemani dalam pengajuan judul, seminar proposal sampai saya bisa menyelesaikan skripsi ini.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan penelitian ini. Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada Baginda Besar Nabi Muhammad SAW.
Penelitian ini berjudul
“PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA
KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST
NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA”. Penelitian ini merupakan salah
satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1).Dalam penulisan penelitian ini, penulis berupaya semaksimal mungkin agar dapat memenuhi harapan semua pihak, namun penulis menyadari tentunya masih banyak kekurangan yang terdapat dalam penelitian ini. Selanjutnya dalam penulisan skripsi ini penulis banyak diberi bantuan oleh berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis dengan tulus hati mengucapkan terimakasih kepada : 1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
2. Bapak Drs. H. M. Masruri, MM sebagai pembimbing I 3.
Bapak Agung Subono, SE, M.Si sebagai pembimbing II 4. Kedua orang tuaku, bapak Busro dan Ibu Sumiatun yang telah mendoakan dan memberikan dukungan materiil dan non materiil. Akhir kata, semoga penelitian ini mempunyai manfaat khususnya bagi penulis dan umumnya bagi para pembaca untuk menambah wawasan.
Kudus, Agustus 2018 Penulis
Bambang Adiyanto 201411217
PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN
DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA
DI KABUPATEN JEPARA
Oleh :
Bambang Adiyanto
2014-11-217
Pembimbing 1. Drs. H. M. Masruri, MM
2. Agung Subono,SE, M.Si
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh bullying pada prestasi kerja di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini mengambil sample dengan menggunakan metode Slovin dan hasilnya sample yang dibutuhkan yaitu 96 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara bisa dibuktikan dengan nilai signifikan bullying 0,000 < 0,005 yang menyatakan bahwa bullying berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Munculnya pengaruh bullying antar sesama karyawan dikarenakan kecemburuan dari hasil kinerja individu karyawan itu sendiri. Apabila mendapat komentar yang berlebihan dan terkesan seperti bullying dari sesama karyawan hal itu seharusnya menjadikan motivasi jangan sampai menurunkan prestasi kinerja karyawan itu sendiri Kata kunci : Bullying, Prestasi Kerja
THE INFLUENCE OF BULLYING BEHAVIOR ONEMPLOYEES
IN THE WORKPLACE ON THE WORK PERFORMANCE OF PRODUCTION EMPLOYEES AT PT. DASAPLAST NUSANTARA IN JEPARA DISTRICT By :
Bambang Adiyanto 2014-11-217 ADVISOR 1. Drs. H. M. Masruri, MM
2. Agung Subono, SE, M.Si
UNIVERSITY OF MURIA KUDUS FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAM ABSTRACTION The purpose of this study to analyze the effect of bullying on job performance in PT. Dasaplast Nusantara Jepara. This study took a sample using methods Slovin and the results of sample required is 96 respondents.
The results of this study indicate that bullying in the workplace is very influential on employee performance in PT. Dasaplast archipelago could Jepara
bullying evidenced by the significant value of 0.000 <0.005 stating that
bullying effect on employee performance. The emergence of the effect of bullying among fellow employees because of the jealousy of the results of the performance of individual employees themselves. If the received comments excessive and feels like bullying of fellow employees should make it motivation not to degrade the performance of the employee's own achievement Keywords: Bullying, Job Performance
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii MOTTO .............................................................................................................. iii PERSEMBAHAN ............................................................................................. iv KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi ABSTRAKSI ...................................................................................................... viii ABSTRACTION ................................................................................................ ix DAFTAR ISI ...................................................................................................... x DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1
1.2 Ruang Lingkup ......................................................................................... 6
1.3 Rumusan Masalah ..................................................................................... 6
1.4 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 7
1.5 Manfaat Penelitian .................................................................................... 7
1.5.1 Manfaat Teoritis ............................................................................... 8
1.5.2 Manfaat Praktis ............................................................................... 8
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja .......................... 18
2.6 Hipotesis ....................................................................................................... 26
2.5 Kerangka Pikir Teoritis ............................................................................ 25
2.4 Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................................. 21
2.3.1 Hubungan Perilaku Bullying Terhadap Prestasi Kerja .................... 20
2.3 Hubungan Antar Variabel ......................................................................... 20
2.2.3 Indikator Prestasi Kerja ................................................................... 20
2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 16
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 9
2.2 Prestasi Kerja Karyawan ........................................................................... 16
2.1.4 Dampak Bullying dan Pendekatannya ............................................. 15
2.1.3 Indikator Perilaku Bullying di Tempat Kerja .................................. 13
2.1.2 Faktor-Faktor Penyebab Bullying di Tempat Kerja ......................... 12
2.1.1 Pengertian Bullying .......................................................................... 9
2.1 Bullying ..................................................................................................... 9
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 27
3.1 Rancangan Penelitian ............................................................................... 27
3.2 Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ........................................ 27
3.3 Definisi Operasional Variabel .................................................................. 28
3.3.1 Pengertian Perilaku Bullying di Tempat Kerja ................................ 28
3.3.2 Indikator Perilaku Bullying di Tempat Kerja .................................. 28
3.3.3 Pengertian Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 29
3.3.4 Indikator Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 29
3.4 Jenis Data dan Sumber Data ..................................................................... 30
3.4.1 Jenis Data ......................................................................................... 30
3.4.2 Sumber Data .................................................................................... 30
3.5 Populasi dan Sampel ................................................................................. 31
3.5.1 Populasi ............................................................................................ 31
3.5.2 Sampel .............................................................................................. 31
3.6 Pengumpulan Data .................................................................................... 32
3.7 Pengolahan Data ........................................................................................ 34
3.8 Uji Instrumen Penelitian ........................................................................... 35
3.8.1 Uji Validitas ..................................................................................... 36
3.9 Metode Analisis Data ................................................................................ 36
3.9.1 Analisis Deskriptif ........................................................................... 36
3.9.2 Uji Hipotesis Parsial ......................................................................... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................... 38
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .................................................................. 38
4.2 Visi, Misi, dan Struktur Organisasi Perusahaan ....................................... 40
4.2.1 Visi Perusahaan ............................................................................... 40
4.2.2 Misi Perusahaan ............................................................................... 40
4.2.3 Struktur Organisasi .......................................................................... 41
4.3 Deskriptif Presentase ................................................................................ 42
4.3.1 Variabel Bullying ............................................................................. 42
4.3.2 Variabel Prestasi Kerja Karyawan ................................................... 47
4.4 Uji Asumsi Klasik .................................................................................... 52
4.4.1 Analisis Deskriptif ........................................................................... 52
4.4.2 Uji Hipotesis Parsial ........................................................................ 53
4.4.3 Analisis Regresi Berganda ............................................................... 54
4.4.5 Determinasi Simultan ...................................................................... 55
4.5 Pembahasan .................................................................................................. 56
4.5.1 Pengaruh Bullying Terhadap Prestasi Kerja kayawan ..................... 56
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 58
5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 58
5.2 Saran ......................................................................................................... 59
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 4.3 : Indikator Menyembunyikan Informasi ...................................... 42Tabel 4.4 : Indikator Pengucilan di Tempat kerja ........................................ 43Tabel 4.5 : Indikator Menetapkan Target Kerja yang Berlebihan ............... 44Tabel 4.6 : Indikator Komentar yang Berlebihan ......................................... 45Tabel 4.7 : Indikator Penyebaran Rumor ..................................................... 46Tabel 4.8 : Indikator Komunikasi ................................................................. 47Tabel 4.9 : Indikator Kemampuan ................................................................ 48Tabel 4.10 : Indikator Inisiatif ......................................................................... 49Tabel 4.11 : Indikator Waktu ......................................................................... 50Tabel 4.12 : Indikator Kualitas Kerja ............................................................. 51Tabel 4.13 : Analisis Deskriptif ..................................................................... 52Tabel 4.14 : Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ......................................................... 53Tabel 4.15 : Analisis Regresi Berganda ......................................................... 54Tabel 4.16 : Determinasi Simultan ................................................................. 55
DAFTAR GAMBAR