S ADP 1000307 Abstract
Abstrak
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem seleksi
calon kepala sekolah terhadap kinerja kepala sekolah di SMP Negeri se-Kota
Bandung. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup yang
disebarkan kepada 47 Kepala Sekolah dan 96 Guru sebagai sampel penelitian.
Hasil perhitungan kecenderungan umum dengan menggunakan Weighted Means
Scored (WMS) menunjukkan bahwa sistem seleksi calon Kepala Sekolah SMP
Negeri se-Kota Bandung termasuk ke dalam kategori sangat sesuai dengan
persentase sebesar 93,41% dan kinerja Kepala Sekolah SMP Negeri se-Kota
Bandung termasuk ke dalam kategori sangat baik dengan nilai persentase sebesar
82,83%.
Analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,040 yang berarti bahwa
sistem seleksi calon kepala sekolah mempunyai hubungan negatif dengan kinerja
kepala sekolah dengan keeratan hubungan termasuk ke dalam kategori sedang.
Nilai koefisien determinasi (KD) yang diperoleh sebesar 0,3%, hal ini berarti
bahwa sistem seleksi calon kepala sekolah memiliki pengaruh terhadap kinerja
kepala sekolah sebesar 0,3%, sedangkan sisanya sebesar 99,7% merupakan faktorfaktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa sistem seleksi calon kepala
sekolah memiliki hubungan negatif terhadap kinerja kepala sekolah di Sekolah
Menengah Pertama Negeri se-Kota Bandung. Selain itu, kinerja kepala sekolah
lebih diutamakan dibandingkan dengan kesesuaian sistem seleksi calon kepala
sekolah bagi SMP Negeri di Kota Bandung.
Kata Kunci : sistem seleksi calon kepala sekolah, kinerja kepala sekolah
Abstract
In general this study aims to determnine the influence of the selection system of
principal on principal performance in the Junior High School of Bandung City.
The method used in this research is descriptive method with quantitative
approach. Data collection technique uses the enclosed questionnaire distributed
to 47 principals and 96 teachers as the sample of the study. General trend
calculation results using Wighted Mean Scored (WMS) indicates that the selection
system of principal in the Junior High School of Bandung City is include in
excellent category with the percentage of 93,41%, and performance of principals
in the Junior High School of Bandung City is include
in excellent
category with
No. Daftar
: 039/AP/S/2014
the percentage of 82,83%.
Citra Agung Prameswari , 2014
Pengaruh Sistem Seleksi Calon Kepala Sekolah Terhadap Kinerja
Kepala Sekolah di Sekolah Menengah Pertama Negeri
se-Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
1
Correlation coefficient in data analysis is -0,040, it show that selection system of
principal have a negative relationship with performance of principal at the
medium level of relationship. Value of determination coefficient is 0,3%, indicates
that the selection system affects the principal performance by 0,3% while the
remaining 99,7%is influenced by other factors. The conclusion of this study that
the selection system of candidates for the principal to have a negative relationship
with the performance of principals in Junior High School as the city of Bandung.
In addition, the performance of principals is preferred than the suitability of the
candidate selection system for Junior High School principal in Bandung City.
Keywords : selection system of principal, performance of principal
No. Daftar : 039/AP/S/2014
Citra Agung Prameswari , 2014
Pengaruh Sistem Seleksi Calon Kepala Sekolah Terhadap Kinerja
Kepala Sekolah di Sekolah Menengah Pertama Negeri
se-Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem seleksi
calon kepala sekolah terhadap kinerja kepala sekolah di SMP Negeri se-Kota
Bandung. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup yang
disebarkan kepada 47 Kepala Sekolah dan 96 Guru sebagai sampel penelitian.
Hasil perhitungan kecenderungan umum dengan menggunakan Weighted Means
Scored (WMS) menunjukkan bahwa sistem seleksi calon Kepala Sekolah SMP
Negeri se-Kota Bandung termasuk ke dalam kategori sangat sesuai dengan
persentase sebesar 93,41% dan kinerja Kepala Sekolah SMP Negeri se-Kota
Bandung termasuk ke dalam kategori sangat baik dengan nilai persentase sebesar
82,83%.
Analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,040 yang berarti bahwa
sistem seleksi calon kepala sekolah mempunyai hubungan negatif dengan kinerja
kepala sekolah dengan keeratan hubungan termasuk ke dalam kategori sedang.
Nilai koefisien determinasi (KD) yang diperoleh sebesar 0,3%, hal ini berarti
bahwa sistem seleksi calon kepala sekolah memiliki pengaruh terhadap kinerja
kepala sekolah sebesar 0,3%, sedangkan sisanya sebesar 99,7% merupakan faktorfaktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa sistem seleksi calon kepala
sekolah memiliki hubungan negatif terhadap kinerja kepala sekolah di Sekolah
Menengah Pertama Negeri se-Kota Bandung. Selain itu, kinerja kepala sekolah
lebih diutamakan dibandingkan dengan kesesuaian sistem seleksi calon kepala
sekolah bagi SMP Negeri di Kota Bandung.
Kata Kunci : sistem seleksi calon kepala sekolah, kinerja kepala sekolah
Abstract
In general this study aims to determnine the influence of the selection system of
principal on principal performance in the Junior High School of Bandung City.
The method used in this research is descriptive method with quantitative
approach. Data collection technique uses the enclosed questionnaire distributed
to 47 principals and 96 teachers as the sample of the study. General trend
calculation results using Wighted Mean Scored (WMS) indicates that the selection
system of principal in the Junior High School of Bandung City is include in
excellent category with the percentage of 93,41%, and performance of principals
in the Junior High School of Bandung City is include
in excellent
category with
No. Daftar
: 039/AP/S/2014
the percentage of 82,83%.
Citra Agung Prameswari , 2014
Pengaruh Sistem Seleksi Calon Kepala Sekolah Terhadap Kinerja
Kepala Sekolah di Sekolah Menengah Pertama Negeri
se-Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
1
Correlation coefficient in data analysis is -0,040, it show that selection system of
principal have a negative relationship with performance of principal at the
medium level of relationship. Value of determination coefficient is 0,3%, indicates
that the selection system affects the principal performance by 0,3% while the
remaining 99,7%is influenced by other factors. The conclusion of this study that
the selection system of candidates for the principal to have a negative relationship
with the performance of principals in Junior High School as the city of Bandung.
In addition, the performance of principals is preferred than the suitability of the
candidate selection system for Junior High School principal in Bandung City.
Keywords : selection system of principal, performance of principal
No. Daftar : 039/AP/S/2014
Citra Agung Prameswari , 2014
Pengaruh Sistem Seleksi Calon Kepala Sekolah Terhadap Kinerja
Kepala Sekolah di Sekolah Menengah Pertama Negeri
se-Kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2