S PKR 1003033 Abstract
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA
BIDANG STATUS KEPEGAWAIAN DAN PENSIUN DI KANTOR REGIONAL
III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) BANDUNG
Oleh:
Rendy Hendriadi
1003033
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran
insentif dan loyalitas kerja pegawai serta mengetahui adakah pengaruh insentif terhadap
loyalitas kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional
III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Kajian penelitian ini mengacu pada
teori perilaku organisasi dalam perspektif psikologis yang menghubungkan dua variabel,
yaitu variabel insentif dengan indikator: 1) kinerja; 2) lama kerja; 3) senioritas; 4)
keadilan dan kelayakan. Dan variabel loyalitas kerja dengan indikator: 1) ketaatan dan
kepatuhan; 2) tanggung jawab; 3) pengabdian; 4) kejujuran.
Penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran angket menggunakan skala pengukuran rating scale, sedangkan
untuk ukuran populasinya yaitu 40 orang pegawai pada bidang status kepegawaian dan
pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Teknik
analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi sederhana.
Dari analisis data menunjukan bahwa insentif berada pada kategori cukup efektif
dan loyalitas kerja pegawai berada pada kategori tinggi. Dilihat dari uji hipotesis pada
penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan
Kepegawaian Negara (BKN) Bandung.Namun demikian loyalitas kerja pegawaipada
bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian
Negara (BKN) Bandung ini tidak hanya dipengaruhi oleh insentif, ada faktor lain
(epsilon) yang juga berpengaruh yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, loyalitas kerja
i
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan
Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INCENTIVE ON EMPLOYEE LOYALTY IN THE
DEPARTEMENT OF EMPLOYMENT AND RETIREMENT IN REGIONAL
OFFICE III STATE PERSONNEL BOARD (BKN) BANDUNG.
by:
Rendy Hendriadi
1003033
This research is guided by:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
The problem examined in this research is to gaining the description about insentive
and employee loyalty and to gaining the influence of incentive on employee loyalti
Regional Office III State Personnel Board (BKN)Bandung. This research based on
Organizational Behaviour theory in psychology perspective which in linked two
variables, incentive variable which has indicator : 1) performance; 2) work period ; 3)
seniority; 4) fairness and properness;. And employee loyalty which has indicator:
1)loyalty and obedience; 2) responsibility; 3)subservience; 4)honesty.
This study is an explanatory survey, the techniques of data gathering by
questionnaire using a rating scale of measurement scale, with a population size of 40
employees in the departement of employment and retirement in Region III Office of State
Personnel Board (BKN). Analysis techniques used in this study is a simple regression
test.
The result ofdata analyze shows that the incentives are in the category are quite
effective and employee loyalty are in the high category. The result based on testing the
hypothesis in this study suggests that incentives positively influence employee loyalty in
the departement of employment and retirement in Region III Office of State Personnel
Board (BKN) Bandung. Therefore, the employee loyalty in departementemployment and
retirement at the Regional Office III State Personnel Board (BKN) Bandung is not only
influenced by the incentive, there are other factors (epsilon) were also influential not
examined in this study.
ii
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan
Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA
BIDANG STATUS KEPEGAWAIAN DAN PENSIUN DI KANTOR REGIONAL
III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) BANDUNG
Oleh:
Rendy Hendriadi
1003033
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran
insentif dan loyalitas kerja pegawai serta mengetahui adakah pengaruh insentif terhadap
loyalitas kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional
III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Kajian penelitian ini mengacu pada
teori perilaku organisasi dalam perspektif psikologis yang menghubungkan dua variabel,
yaitu variabel insentif dengan indikator: 1) kinerja; 2) lama kerja; 3) senioritas; 4)
keadilan dan kelayakan. Dan variabel loyalitas kerja dengan indikator: 1) ketaatan dan
kepatuhan; 2) tanggung jawab; 3) pengabdian; 4) kejujuran.
Penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran angket menggunakan skala pengukuran rating scale, sedangkan
untuk ukuran populasinya yaitu 40 orang pegawai pada bidang status kepegawaian dan
pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Teknik
analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi sederhana.
Dari analisis data menunjukan bahwa insentif berada pada kategori cukup efektif
dan loyalitas kerja pegawai berada pada kategori tinggi. Dilihat dari uji hipotesis pada
penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan
Kepegawaian Negara (BKN) Bandung.Namun demikian loyalitas kerja pegawaipada
bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian
Negara (BKN) Bandung ini tidak hanya dipengaruhi oleh insentif, ada faktor lain
(epsilon) yang juga berpengaruh yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, loyalitas kerja
i
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan
Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INCENTIVE ON EMPLOYEE LOYALTY IN THE
DEPARTEMENT OF EMPLOYMENT AND RETIREMENT IN REGIONAL
OFFICE III STATE PERSONNEL BOARD (BKN) BANDUNG.
by:
Rendy Hendriadi
1003033
This research is guided by:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
The problem examined in this research is to gaining the description about insentive
and employee loyalty and to gaining the influence of incentive on employee loyalti
Regional Office III State Personnel Board (BKN)Bandung. This research based on
Organizational Behaviour theory in psychology perspective which in linked two
variables, incentive variable which has indicator : 1) performance; 2) work period ; 3)
seniority; 4) fairness and properness;. And employee loyalty which has indicator:
1)loyalty and obedience; 2) responsibility; 3)subservience; 4)honesty.
This study is an explanatory survey, the techniques of data gathering by
questionnaire using a rating scale of measurement scale, with a population size of 40
employees in the departement of employment and retirement in Region III Office of State
Personnel Board (BKN). Analysis techniques used in this study is a simple regression
test.
The result ofdata analyze shows that the incentives are in the category are quite
effective and employee loyalty are in the high category. The result based on testing the
hypothesis in this study suggests that incentives positively influence employee loyalty in
the departement of employment and retirement in Region III Office of State Personnel
Board (BKN) Bandung. Therefore, the employee loyalty in departementemployment and
retirement at the Regional Office III State Personnel Board (BKN) Bandung is not only
influenced by the incentive, there are other factors (epsilon) were also influential not
examined in this study.
ii
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan
Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu