Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Perbedaan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin di PT Telkom Semarang

PERBEDAAN MOTIVASI BEPRESTASI KARYAWAN
DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DI PT TELKOM
SEMARANG

OLEH :
Evi Wisudawaty Br Lumbantobing
802012705

TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Program Studi: Psikologi, Fakultas: Psikologi
guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi

Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
2013

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan dibawah ini,

Nama

: Evi Wisudawaty Br Lumbantobing

Nim

: 802012705

Program Studi : Psikologi
Fakultas

: Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul :
“Perbedaan Motivasi Beprestasi Karyawan Ditinjau
Dari Jenis Kelamin Di PT Telkom Semarang”
Yang dibimbing oleh:
1. Prof. Dr. Sutarto Wijono. MA
2. Berta E. A Prasetya., S.Psi., MA

Adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan
atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil
dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian
kalimat atau gambar serta simbol yang saya lakukan seolaholah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan
pada penulis atau pencipta.
Salatiga,
September 2013
Yang memberi pernyataan,
Evi Wisudawaty Br Lumbantobing

Perbedaan Motivasi Berprestasi Karyawan Ditinjau
Dari Jenis Kelamin
Di PT Telkom Semarang
Evi Wisudawaty br Lumbantobing
Sutarto Wijono
Berta E A Prasetya
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada

perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan
laki – laki dan wanita pada bagian Sumber Daya Manusia di PT
Telkom Semarang. Penelitian ini dilakukan pada seluruh
karyawan laki – laki dan wanita bagian sumber daya manusia .
Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang
terdiri dari 16 karyawan laki-laki dan 14 karyawan wanita dan
diambil dengan menggunakan teknik saturation sample. Alat
pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu
pengumpulan data dengan menggunakan daftar pernyataan yang
diberikan pada subjek yang berisi aitem-aitem. Skala Motivasi
Berprestasi dibuat berdasarkan aspek dari McClelland dengan
skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji tindependent. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada
perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan
laki – laki dan wanita dengan nilai t = 3,678; p = 0,005 (p