Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Jenis Kelamin Karyawan pada CV. Nafiri Computer Kota Semarang

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya perbedaan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) jika ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan CV. Nafiri Computer kota
Semarang. Penelitian ini dilakukan di CV. Nafiri Computer kota Semarang dengan subjek
seluruh karyawan yang terlibat dalam perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh. Selanjutnya sampel berjumlah 40 karyawan yang memenuhi syarat
yang diajukan oleh peneliti. Untuk mengukur Organizational Citizenship Behavior (OCB)
digunakan skala berdasarkan teori Organ. Dari penelitian ini diperoleh nilai t hitung sebesar 1.911 dengan nilai signifikansi sebesar 0,064 (> 0,05). Hal tersebut menunjukan tidak adanya
perbedaan yang signifikan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara
karyawan laki-laki dan perempuan pada CV. Nafiri Computer kota Semarang. Adanya
pandangan yang sama dan positif mengenai Organizational Citizenship Begavior (OCB),
bahwa perilaku tersebut perlu dipertahankan menjadi alasan tidak adanya perbedaan yang
signifikan mengenai perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) jika ditinjau dari
jenis kelamin karyawan pada CV. Nafiri Computer kota Semarang.
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), jenis kelamin, karyawan

Abstract
The purpose of this study was to determine the difference in Organizational Citizenship
Behavior (OCB) if the terms of the gender of the employee CV. Nafiri Computer trumpets
Semarang. The research was carried out in the CV. Nafiri Computer trumpets Semarang to
subject all employees involved in the company. The sampling technique using sampling

techniques saturated. The next sample of 40 employees who meet the conditions proposed by
the researchers. To measure the Organizational Citizenship Behavior (OCB) used a scale
based on the theory Organ. From this research is obtained t value at -1911 with a
significance value of 0.064 (> 0.05). It showed no significant difference in the behavior of
Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of men and women on the CV.
Nafiri Computer trumpets Semarang. Their positive outlook on Organizational Citizenship
Behavior (OCB), that the behavior needs to be maintained to be the reason no significant
difference regarding the behavior of the Organizational Citizenship Behavior (OCB) if the
terms of the gender of employees at CV. Nafiri Computer trumpets Semarang.
Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), gender, employee