Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) Diajukan oleh
MUHAMMAD HABIBI ROHMAN
NIM: 2010.11.085
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2015
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA.
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015 Mengetahui, Ketua ProDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE. MM Drs. H. MUHAMMAD MASRURI, MM
NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101002 Mengetahui, Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM
NIS. 0610702010101021 NIS. 0610701000001196
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO : “Bacalah oleh kalian dua bunga, yaitu surat Al-Baqarah dan Surat Ali „Imran. Karena keduanya akan datang pada hari Kiamat seakan-akan keduanya dua awan besar atau dua kelompok besar dari burung yang akan membela orang-orang yang senantiasa rajin membacanya. Bacalah oleh kalian surat Al-Baqarah, karena sesungguhnya mengambilnya adalah barakah, meninggalkannya adalah kerugian, dan sihir tidak akan mampu menghadapinya.” [HR. Muslim 804]. Orang yang terbaik adalah yang terkumpul padanya dua sifat tersebut, yaitu : mempelajari Al-Qur`an dan mengajarkannya. Ia mempelajari Al-Qur`an dari gurunya, kemudian ia mengajarkan Al-Qur`an tersebut kepada orang lain. Mempelajari dan mengajarkannya di sini mencakup mempelajari dan mengajarkan lafazh-lafazh Al-Qur`an; dan mencakup juga mempelajari dan mengajarkan makna-makna Al-Qur`an.[Al-Bukhari 5027]
PERSEMBAHAN :
1. Kedua orang tuaku tercinta
2. Saudara-saudaraku tercinta
3. Teman-teman
4. Almamater UMK Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Graha Husada Jepara Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya sehingga terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Drs. H. M. Masruri, MM selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
3. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProDi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Pihak-pihak yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk penulisan skripsi ini.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Tuhan
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, 2015 MUHAMMAD HABIBI ROHMAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
NAMA : MUHAMMAD HABIBI ROHMAN
NIM: 2010.11.085
Pembimbing: 1. Drs.H. M. Masruri, MM
2. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal dan mempunyai kemampuan dalam bekerja sesuai bidang pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rmah Sakit Umum Graha Husada Jepara. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja, variabel dependen yaitu: kinreja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 100 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dengan nilai t 1.726, disiplin
hitung
kerja dengan nilai t 1.714 dan lingkungan kerja dengan t 1.667 lebih
hitung hitung
besar dari t tabel sebesar 1.660 sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan hasil uji F dengan nilai F hitung sebesar 21.071 lebih besar dari F tabel sebesar 2.75, sehingga gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
. Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
NAMA : MUHAMMAD HABIBI ROHMAN
NIM: 2010.11.085
Pembimbing: 1. Drs.H. M. Masruri, MM
2. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Abstrack
Human Resources (HR) are reliable and have the ability to work as fieldwork. This study aimed to analyze the influence of leadership style, discipline and
work environment on the performance of employees at General Hospital Graha
Husada rmah Jepara. The variables in this study are the variables of leadership
style, discipline and work environment, the dependent variable is: kinreja
employees. Types and sources of data include primary and secondary data, the
sample of 100 respondents, data collection using questionnaires, data processing
includes: coding, editing and tabulating and input process with SPSS. Data
analysis using descriptive analysis and statistical analysis, and analysis of
validity and reliability, as well as regression analysis.Based on the analysis of data on the effect of leadership style, discipline and
work environment on employee performance, it can be concluded that the style of
leadership with the t value 1726, work discipline with 1,714 t value and work
environment with 1,667 t greater than t table by 1660 so as to affect the
performance of employees partially. While the F-test with a calculated F value of
21 071 is greater than the F table at 2.75, so the style of leadership, discipline
and work environment affect the performance of employees simultaneously.Keywords: style of leadership, discipline and work environment and employee performance
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAMANPENGESAHAN ........................................................................... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................. iii KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv RINGKASAN / ABSTRAKSI ........................................................................ vi DAFTAR ISI ................................................................................................... viii DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv BAB I. PENDAHULUAN ...........................................................................
1 1.1. Latar Belakang .............................................................................
1 1.2. Ruang Lingkup .............................................................................
3 1.3. Perumusan Masalah .....................................................................
4 1.4. Tujuan Penelitian .........................................................................
4 1.5. Manfaat Penelitian .......................................................................
4 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
6 2.1. Gaya kepemimpinan .....................................................................
6 2.2. Disiplin kerja ................................................................................ 11 2.3.
Lingkungan kerja .......................................................................... 13 2.4. Kinerja Karyawan ......................................................................... 22 2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 25 2.6. Kerangka Pemikiran .................................................................... 28 2.7. Hipotesis ....................................................................................... 29 BAB. III. METODE PENELITIAN ...............................................................
30 3.1. Rancangan Penelitian .............................................................. 30
3.2. Waktu Penelitian ..................................................................... 30 3.3.
Oeprasional variable ................................................................. 31 3.4. Jenis dan sumber data ............................................................... 32 3.5. Populasi dan sampel ................................................................. 32 3.6. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 34 3.7. Metode pengolahan data ........................................................... 34 3.8. Uji instrument ........................................................................... 35 3.9. Metode analisis data ................................................................. 37 3.10.
Uji hipotesis .............................................................................. 38 3.11. Uji F .......................................................................................... 40 3.12. Uji diterminasi .......................................................................... 42 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
43 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................... 43 4.2. Panyajian data .............................................................................. 45 4.2.1.
Uji kuesioner ................................................................ 45 4.2.2. Analisi deskriptif .......................................................... 48 4.3. Analisis data ................................................................................. 51 4.3.1.
Identitas responden ....................................................... 51 4.3.2. Analisi regresi ............................................................... 51 4.3.3. Hipotesis ....................................................................... 53 4.3.4. Uji F .............................................................................. 54 4.3.5. Koefisien diterminasi .................................................... 57 4.4. Pembahasan .................................................................................. 58 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ..........................................................
61
5.1 Kesimpulan ................................................................................. 61
5.2 Saran ........................................................................................... 62 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman3.1 Data responden .......................................................................................
33 4.1 Analisis validitas dan reliabilitas ............................................................
47 4.2 Frekuensi variabel gaya kepemimpinan .................................................
49 4.3 Frekuensi variabel disiplin kerja ............................................................
49
4.4 Frekuensi variabel lingkungan kerja ....................................................... .50 4.5 Frekuensi variabel kinerja karyawan ......................................................
50 4.6 Karakteristik Responden jenis kelamin, usia, pendidikan .....................
51 4.7 Koefisien Standartdiez beta ....................................................................
52 4.8 Hasil Uji regresi parsial ..........................................................................
54 4.9 Pengujian hipotesis secara simultan .......................................................
55 4.10 Hasil Analisis uji diterminasi .................................................................
57
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis .......................................................28