Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEGATAMA LESTARI GRESIK SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen Diajukan Oleh : JATI NUR BAYU NPM : 14420090 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA 2018
Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Ada pun judul skripsi ini adalah
“PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.
Segatama Lestari Gresik)”Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna karena mungkin terdapat kesalahan maupun kekurangan baik mengenai teknik penulisan maupun materi pembahasannya, yang semuanya tidak lepas dari keterbatasan kemampuan serta pengetahuan penulis. Oleh sebab itu dengan kerendahan hati, penulis membuka untuk menerima saran dan kritik dari semua pihak yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis berusaha untuk menyajikan dan menampilkan sebaik mungkin, namun penulis menyadari bahwa tanpa bantuan, bimbingan dan dorongan dari semua pihak, skripsi ini tidak akan selesai. Oleh sebab itu pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati, mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada :
1. Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp. THT-KL (K) selaku Rektor Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs.Ec Iman Karyadi, MM.,Ak., CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya. telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Wiwik Herawati, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing, yang telah bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu serta dengan penuh kesabaran membantu penulis dalam mengarahkan, membimbing, serta memberi saran yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Drs. Ec. Dwi Bhakti I., M.Si. Selaku Dosen Wali, terima kasih selama ini membimbing saat perkuliahan.
6. Semua dosen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Wijaya Kusuma Surabaya (Ibu Dewi Nuraini, SE., MSM. dan Bapak James Tumewu, SE., M.Ak dan semua dosen yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu yang pernah memberikan ilmu kepada penulis). Terimakasih atas kesabaran yang telah diberikan.
7. Kepada Pihak PT. Segatama Lestari yang telah memberikan waktunya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini dengan lancar.
8. Kepada keluarga besar penulis Khususnya Orangtua tercinta, Ibu Sunarlin dan Bapak Nardi tercinta, telah menjadi orangtua hebat yang telah mendukung dalam bentuk moril maupun materil dan mendoakan penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
9. Kepada sahabat saya di Warkop A2W, adhy ivan, Mas Zulfikar, Rais, Sinyo, Aldy, Hendra, Jaka, Mas Reza dan Fachri yang memberi saran dalam menyelesaikan penelitian skripsi ini dan Teman-teman UKM Futsal UWKS. mengerjakan penelitian skripsi dan juga memberi semangat serta perhatian, Kepada Andika Wahyu Pradana, Rahman Nuhan, Desy Kartika dan Sepratia Dona terimakasih telah mengarahkan saya dalam proses pengerjaan penelitian Skripsi. Kepada Mas Reno Erik yang sudah mau mendengerakan keluh kesah saya selama masa kuliah Dan lain sebagainya yang lupa disebut. Terimakasih atas pemikiran serta masukan yang diberikan kepada penulis dalam banyak hal dan membantu penulis dalam proses kematangan berpikir.
10. Teman-teman kelas manajemen B dan semua angkatan tahun 2014 semoga semua sukses bersama.
11. Dan semua pihak yang bersangkutan yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu terimakasih atas dukungan dan penyelesaian skripsi ini.
Semoga Allah SWT memberikan limpahan rahmat dan membalas budi baik mereka atas segala jasa dan kebaikan nya serta bantuan yang diberikan kepada penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, baik sebagai tambahan pengetahuan, maupun untuk penelitian selanjutnya.
Surabaya, ...................
Jati Nur Bayu
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
HALAMAN BEBAS PLAGIAT .......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ..................................................... iv
KATA PENGANTAR .......................................................................................... v
DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv
ABSTRAK ............................................................................................................ xv
ABSTRACT........................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian .........................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................................5
1.5 Sistematika Penulisan Skripsi .......................................................................6
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1 Landasan Teori ............................................................................................8
2.1.1 Pengertian Manajemen .......................................................................8
2.1.2 Fungsi-fungsi Manajemen ..................................................................8
2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .............................................10
2.3 Motivasi .......................................................................................................11
2.3.2 Prinsip-prinsip Dalam Motivasi ..........................................................11
2.3.3 Teori Motivasi ....................................................................................13
2.3.4 Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ..................................15
2.4 Lingkungan Kerja ........................................................................................17
2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................................................17
2.4.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Lingkungan Kerja .................................23
2.4.3 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................25
2.5 Kinerja Karyawan ........................................................................................26
2.5.1 Pengertian Kinerja Karyawan .............................................................26
2.5.2 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..................................................27
2.6 Hipotesis dan Model Analisis .......................................................................28
2.6.1 Hipotesis ............................................................................................28
2.6.2 Model Analisis ...................................................................................29
2.7 Kerangka Pikir .............................................................................................29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian ..................................................................................30
3.2 Populasi dan Sampel ....................................................................................30
3.2.2 Populasi .............................................................................................30
3.2.3 Sampel ...............................................................................................30
3.3 Identifikasi Variabel .....................................................................................31
3.4 Definisi Operasional Variabel ......................................................................32
3.4.1 Definisi Operasional ...........................................................................32
3.5 Ruang Lingkup Analisis ...............................................................................34
3.6 Jenis Dan Sumber Data ................................................................................34
3.6.1 Jenis Data ...........................................................................................34
3.6.1.1 Data Kualitatif ........................................................................34
3.6.1.2 Data Kuantitatif ......................................................................34
3.6.2 Sumber Data.......................................................................................34
3.6.2.1 Data Primer ............................................................................35
3.7 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................................35
4.2 Hasil Penelitian ............................................................................................47
4.3.4 Standardized Coefficient Beta ............................................................61
4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) .....................................58
4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji f)..................................56
2 ) ......................55
4.3.3 Hasil Pengujian Koefisien Determinansi Berganda (R
4.3.2.1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................53
4.3.2 Uji Model ...........................................................................................53
4.3.1.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ....................................................53
4.3.1.1 Hasil Pengujian Validitas .......................................................51
4.3.1 Uji Instrumen .....................................................................................51
4.3 Analisis Model atau Pengujian Hipotesis ......................................................51
4.2.2 Deskripsi Variabel ..............................................................................49
4.2.1 Penilaian Atas Masing-Masing Variabel .............................................48
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ..........................................................43
3.8 Teknik Analisis ............................................................................................36
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ...................................................................42
4.1 Subyek Penelitian .........................................................................................41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
3.8.4 Uji Hipotesis Kedua ...........................................................................40
3.8.3.3 Uji Parsial Pengaruh (t-test) ....................................................39
3.8.3.2 Uji Simultan Pengaruh (f-test) ................................................37
) ......................................37
2
3.8.3.1 Koefisien Determinan Berganda (R
3.8.3 Uji Hipotesis Pertama .........................................................................37
3.8.2 Analisis Model Regresi Linier Berganda ............................................36
3.8.1.2 Uji Reabilitas..........................................................................36
3.8.1.1 Uji Validitas ...........................................................................36
3.8.1 Uji Validitas Dan Reabilitas ...............................................................36
4.4 Pembahasan .................................................................................................62
5.1 Simpulan ......................................................................................................63
5.2 Saran ............................................................................................................63
5.3 Keterbatasan ................................................................................................64
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1Penelitian Terdahulu............................................................................28 Tabel 4.1Karakteristik Data Jenis Kelamin Responden ......................................47
Tabel 4.2 Karakteristik Data Usia Responden ....................................................48Tabel4.3 Kategori Mean Masing-Masing Variabel .............................................49
Tabel 4.4 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (X1 ) ......................49
2 Tabel 4.5 Jawaban Responden Mengenaai Variabel lingkungan Kerja (X ) ........50
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Kinerja karyawan (Y) ........................51Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas ...................................................................52Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................53Tabel 4.9 Koefisien Determinasi Berganda ........................................................56Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji .............................................................................57Tabel 4.11Hasil Analisa Uji t .............................................................................58
Tabel 4.12 Standardized Coefficient Beta ...........................................................61
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................29Gambar 3.1 Kurva Distribusi f ...........................................................................38Gambar 3.2 Kurva Distribusi t ...........................................................................40Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Segatama Lestari Gresik ............................43Gambar 4.2 Kurva Distribusi Uji f .....................................................................57Gambar 4.3 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh Motivasi (X1 ) Terhadap
Kinerja Karyawan (Y) ...................................................................59
Gambar 4.4 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh lingkungan Kerja (X2 )
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) ....................................................60
Lampiran 1 : Kuesioner Lampiran 2 : Tabel Pengujian Nilai f Lampiran 3 : Tabel Pengujian Nilai t Lampiran 4 : Tabulasi Data Lampiran 5 : Karakteristik Responden Lampiran 6 : Tanggapan Responden Lampiran 7 : Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 8 : Analisis Linier Berganda
Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Segatama Lestari di Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Segatama Lestari Gresik. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu dengan ketentuan usia 20 tahun dan lama bekerja minimal 1 tahun pada PT Segatama Lestari Gresik. Sampel disebarkan sebanyak seratus kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diantaranya variabel motivasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
The purpose of this research to examine the motivation and work environment of
employee performance PT Segatama Lestari in Gresik. The population of the
research employees who work PT Segatama Lestari in Gresik. The sampling
technique used in research is puposive sampling is a people above 20 years old,
mininum least one years work PT Segatama Lestari. The sample was spread to
one hundred questionnaire. The analysis technique used in this research is using
multiple linier regression analysis (MRA). The analyse in this research is show
that motivation and work environment simultaneously significant to employee
performance, variable motivation and work environment partially significant
effect on employee performance and among variabel motivation an work
environment that influence dominant to employee performance is a variabel
motivation.Keywords : Motivation, work environment, employee performance