Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI,
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KECENDRUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN
PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengendalian internal,
kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan
kecurangan akuntansi pada BUMN di Indonesia. Penelitian ini juga menguji
peranan perilaku tidak etis dalam menjelaskan pengaruh pengendalian internal,
kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan
kecurangan akuntansi. Populasi penelitian ini sebanyak 140 responden yaitu
manager keuangan perusahaan BUMN. Kuesioner dikirim kepada semua responden,
namun hanya 53 kuesioner yang kembali. Data diolah menggunakan uji regresi
linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi. Penelitian ini juga
menemukan adanya pengaruh tidak langsung antara pengendalian internal,
kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan
kecurangan akuntansi melalui perilaku tidak etis sebagai intervening. Kemampuan

prediksi dari ketiga variabel independen dan satu variabel intervening terhadap
kecendrungan kecurangan akuntansi sebesar 34%, sedangkan sisanya sebesar 66%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.
Kata kunci : Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Komitmen
Organisasi, Kecendrungan Kecurangan Akuntansi, dan Perilaku
Tidak Etis.

Universitas Sumatera Utara

THE ANALYSIS OF INTERNAL CONTROL, APPROPRIATENESS OF
COMPENSATION, AND COMMITTMENT OF ORGANIZATION
ON THE TENDENCY OF ACCOUNTING FRAUD
WITH UNETHICAL BEHAVIOR AS
INTERVENING VARIABLE

ABSTRACT

The objective of the research was to examine the influence of internal control,
compensation harmony, and organizational commitment on the tendency of
accountancy fraud in BUMN (State Owned Enterprise) in Indonesia. It also

examined unethical behavior in explaining the influence of internal control,
compensation harmony, and organizational commitment on the tendency of
accountancy fraud. The population was 140 BUMN finance managers.
Questionnaires were distributed to all of them although 53 questionnaires which
were filled out. The data were processed by using multiple linear regression
analysis with an SPSS software program. The result of the research showed that
internal control, compensation harmony, and organizational commitment influenced
the tendency of accountancy fraud. It was also found that there was indirect
influence of internal control, compensation harmony, and organizational
commitment on the tendency of accountancy frauds through unethical behavior as
the intervening variable. The capacity of prediction of the three independent
variables and one intervening variable on the tendency of accountancy fraud was
34%, while the rest (66%) was influenced by other factors excluded from the model
of the research.
Keywords: Internal Control, Appropriateness of Compensation, Commitment of
Organizational, Tendency of Accountancy Fraud, Unethical Behavior

Universitas Sumatera Utara