210 BAB 5 Kesempatan Kerja

BAB V
KESEMPATAN KERJA

(Oleh: Tim Pendidikan Ekonomi FKIP Unsri )

• KOMPETENSI INTI
• Menunjukkan manfaat
mata pelajaran Ekonomi

• KOMPETENSI DASAR
• menjelaskan penyebab
terjadinya pengangguran
musiman.

PENGANGGURAN
Pengangguran adalah angkatan
kerja yang mencari pekerjaan
tetapi tidak mendapatkannya
Angkatan kerja adalah penduduk
usia kerja (15 tahun sampai dengan
64 tahun) yang mencari pekerjaan

Tingkat pengangguran adalah angka
yang menunjukkan berapa persen
angkatan kerja yang tidak
mendapatkan pekerjaan

SKEMA PENGANGGURAN
TOTAL
PENDUDUK

Usia Kerja:
15-64 tahun

Bukan Angkatan Kerja:
•Sekolah
•Mengurus Keluarga

Bekerja:
•35 jam/minggu
•35 jam/minggu

Bukan Usia Kerja:
0-14 Tahun &  65 THN

Angkatan
Kerja

Tidak Bekerja

PENGANGGURAN DI INDONESIA
Tahun
1971

1980

1990

2000

TOTAL PENDUDUK

119,2

147,5

179,3

203,5

A.Bukan Usia Kerja : 0-14 tahun & 65 tahun
A.1. 0- 14 tahun
A.2.  65 tahun

55,4
52,4
3,0

65,1
60,3
4,8

72,4
65,4
7,0

62,3

B.Usia Kerja: 15-64 tahun

63,5

82,4

106,9

141,2

B.1. Bukan Angkatan Kerja

22,6

30,0

29,1

45,5

B.2.Angkatan Kerja:
B.2.1.Bekerja
B.2.2.Menganggur

41,2
37,6
3,6

52,4
51,6
0.8

77,8
75,9

1,9

95,7
89,8
5,9

Tingkat Pengangguran=
(B.2.2./B.2)x 100%

8,7

1,5

2,4

6,2

MENGAPA SELALU ADA
PENGANGGURAN?
•Pengangguran Friksional (Frictional Unemployment)

•Pengangguran Struktural (Structural Unemployment)
•Proses Pencarian Kerja (Job Search)
•Kebijakan Upah Minimum (Minimum -Wage Laws)
•Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif (Union And
Collective Bargaining)
•Teori Tingkat Upah Efisien (The Theory of Efficiency Wages):
- Kesehatan Pekerja
- Tingkat Masuk-Keluar Pekerja
- Perilaku (Daya Juang) Pekerja
- Kualitas Pekerja