PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INDEPENDENSI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi pada Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository
LAMPIRAN 1 KUESIONER
PETUJUK PENGISIAN KUESIONER Saya selaku penulis menginginkan pendapat Bapak/Ibu mengenai pengaruh motivasi, komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Pertanyaan-pertanyaan pada bagian ini hanya dijawab dengan: Sangat Setuju (SS) : 5 Setuju (S) : 4 Ragu-Ragu (N) : 3 Tidak Setuju (TS) : 2 Sangat Tidak Setuju (STS) : 1
1. KINERJA AUDITOR
(Sumber: kuisioner Safitri, 2008) No Pernyataan STS TS N S SS
1. Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya dapat menyelesaikannya dengan ketelitian yang tinggi.
2. Dalam melaksanakan tugas di lapangan, saya sulit mempunyai inisiatif untuk mencari langkah yang terbaik.
3. Saya dalam melaksanakan pemeriksaan sesuai dengan prosedur dan kebijakan yang diterapkan organisasi.
4. Berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan, saya menggunakan segenap pengetahuan agar dapat memperoleh hasil yang optimal.
5. Saya mampu membuat perencanaan dan jadwal pekerjaan karena dapat mempengaruhi ketepatan waktu serta hasil pekerjaan yang menjadi tanggung jawab.
6. Dalam bekerja saya tidak bisa menghasilkan kinerja yang optimal jika disertai penghematan biaya dan waktu.
2. BUDAYA ORGANISASI (Sumber: kuisioner Safitri, 2008) No Pernyataan STS TS N S SS
7. Organisasi mendorong auditor untuk selalu inovatif dan mengambil resiko dalam bekerja.
8. Organisasi tidak mengharapkan auditor untuk menganalisis setiap pekerjaannya secara cermat dan memperhatian secara detail.
9. Organisasi menginginkan auditor untuk memusatkan perhatian hanya pada teknik dan proses yang digunakan, bukan pada hasil yang dicapai.
10. Prioritas utama KAP adalah pengembangan SDM.
11. Organisasi menekankan auditor untuk bekerja selalu agresif dan bersemangat.
12 Organisasi menekankan auditor tetap menjaga dan mempertahankan stabilitas dalam bekerja.
3. INDEPENDENSI AUDITOR (Sumber: kuisioner Arista Ningrum, 2012) No Pernyataan STS TS N S SS
13. Penyusunan laporan audit berdasarkan dari campur tangan pimpinan untuk menentukan, mengeliminasi atau memodifikasi bagian-bagian tertentu yang diperiksa.
14. Penyusunan laporan audit berdasarkan dari suatu sikap tidak mau bekerjasama mengenai penerapan prosedur yang dipilih.
15. Penyusunan laporan audit bebas dari usaha- usaha pihak lain terhadap subyek pekerjaan pemeriksaan selain untuk proses pemeriksaan yang disediakan.
16. Pemeriksaan langsung dan bebas mengakses semua buku-buku, catatan-catatan, pejabat dan karyawan perusahaan, serta sumber informasi lain yang berhubungan dengan kegiatan, kewajiban-kewajiban, dan sumber-sumber bisnis.
17. Pelaksanaan pemeriksaan aktif bekerjasama dengan pribadi manajerial selama proses pemeriksaan akuntan.
18. Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha manajerial untuk menentukan atau menunjuk kegiatan yang akan diperiksa atau untuk menentukan dapat diterimanya masalah pembuktian.
19. Pemeriksaan dipengaruhi oleh kepentingan pribadi atau hubungan yang membatasi pemeriksaan pada kegiatan catatan, orang-orang tertentu yang seharusnya tercakup dalam pemeriksaan.
20. Pelaporan bebas dari perasaan kewajiban untuk memodifikasi pengaruh fakta-fakta yang dilaporkan pada pihak tertentu.
21. Pelaporan menghindari praktek untuk meniadakan persoalan penting dari laporan formal ke laporan informal bentuk tertentu yang disenangi.
22. Pelaporan menggunakan bahasa atau istilah- istilah yang mendua arti secara sengaja atau tidak dalam pelaporan fakta-fakta, pendapat, rekomendasi, serta dalam penafsirannya.
23. Pelaporan bebas dari usaha tertentu untuk mengesampingkan pertimbangan akuntan pemeriksaan terhadap isi laporan pemeriksaan, baik fakta maupun pendapatnya.
4. MOTIVASI (Sumber: kuisioner Reza, 2010) No Pernyataan STS TS N S SS
24. Besarnya pendapatan/gaji yang mendorong auditor untuk meningkatkan kinerjanya.
25. Rasa aman yang dirasakan dalam lingkungan pekerjaan menambah semangat auditor untuk bekerja lebih giat.
26. Pemberian penghargaan hasil kerja tidak menambah semangat untuk meningkatkan kinerja auditor.
27. Jaminan kesehatan yang diperoleh para auditor membuat auditor merasa tenang sehingga dapat meningkatkan kinerja yang optimal.
28. Adanya kesempatan untuk mengembangkan diri untuk berkarier dan memperoleh kemajuan akan semakin mendorong auditor untuk bekerja secara maksimal.
29. Kesempatan beraktualisasi diri yang mendorong auditor untuk meningkatkan kinerjanya.
5. KOMITMEN ORGANISASI (Sumber: kuisioner Safitri, 2008) No Pernyataan STS TS N S SS
30. Saya bersedia bekerja keras pada organisasi.
31. Saya kurang senang bekerja pada organisasi.
32. Saya akan menghabiskan karir pada organisasi.
33. Saya bangga terhadap organisasi.
34. Saya tidak merasa menjadi bagian dari organisasi dimana saya bekerja.
35. Saya merasa terikat dan mempunyai perasaan emosional dengan organisasi.
36. Saya tidak mempunyai rasa memiliki terhadap organisasi.
6. GAYA KEPEMIMPINAN (Sumber: kuisioner Safitri, 2008) No Pernyataan STS TS N S SS
37. Pada pelaksanaan kerja, manajer/supervisor mengajukan tujuan yang ingin dicapai dan menyerahkan kepada bawahan cara mencapainya.
38. Manajer/supervisor lebih jarang mengajak berdiskusi dan sering memberikan perintah secara kaku.
39. Manajer/supervisor selalu menekankan pentingnya menjalin hubungan baik dengan bawahan.
40. Manajer/supervisor memberikan penekanan pada pentingnya tugas, dan bawahan diminta melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya.
41. Pada pelaksanaan tugas, manajer/supervisor lebih menekankan pentingnya efisiensi dan meminta bawahan untuk menyelesikan tugas secepat mungkin.
42. Manajer/supervisor sering memberitahu bawahan untuk tidak merusak hubungan dengan orang- orang tertentu (klien).
43. Manajer/supervisor tidak mampu meningkatkan kompetensi auditor dalam bekerja.
7. PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE (Sumber: kuisioner Arista Ningrum, 2012) No Pernyataan STS TS N S SS
44. Auditor dalam memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan yang diperiksa, harus bersikap obyektif dan menegakkan keadilan terhadap kepentingan klien, pemakai laporan keuangan, maupun terhadap kepentingan akuntan publik itu sendiri.
45. Manajer selama melaksanakan pemeriksaan tidak bersikap adil dalam hal pembagian tugas antar auditor.
46. Manajer hendaknya transparansi dalam hal pembagian fee antara partner, senior auditor dan auditor yunior.
47. Auditor tidak selalu berusaha untuk harus transparansi terhadap informasi laporan keuangan klien yang diaudit.
48. Auditor dalam menjalankan tugasnya tidak selalu melakukan perencanaan, pengendalian dan pencatatan.
49. Auditor senantiasa menjelaskan peran dan tanggung jawabnya dalam pelaksanaan pemeriksaan dan kedisiplinan dalam melengkapi pekerjaan, juga pelaporan.
50. Akuntan publik dalam menjalankan tugasnya harus mempertahankan integritas dan objektivitas.
8. KECERDASAN EMOSIONAL
(Sumber: kuisioner Saraswati, 2009) No Pernyataan STS TS N S SS
51. Saya telah belajar banyak tentang diri sendiri dengan mendengarkan perasaan saya.
52. Saya sulit meminta tolong kepada orang lain saat saya memerlukan bantuan.
53. Saya memperhatikan orang-orang yang memiliki kualitas positif.
54. Saya marah bila dikritik.
55. Saya berperan serta dalam berbagai informasi dan gagasan.
56. Saya takut mencoba lagi bila sudah pernah gagal dalam pekerjaan yang sama.
57. Saya mempunyai teman-teman yang dapat diandalkan dalam masa sulit.
58. Saya sanggup berbeda pendapat dengan efektif untuk mengubah sesuatu.
59. Saya memperhitungkan perasaan orang lain dalam berinteraksi dengan mereka.
60. Saya melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar.
61. Saya mengerahkan perhatian bila ada sesuatu yang tidak benar bagi saya.
62. Orang yang menjadi rekan kerja saya sulit untuk dipercaya.
63. Saya merasa takut dan lepas kendali apabila segala sesuatu berubah dengan cepat.
64. Saya bersedia mengakui kesalahan yang telah saya perbuat.
LAMPIRAN 2 TABULASI DATA
Responden Jenis kelamin Usia Pendidikan Masa Kerja L P D3 S1 S2
38 1 44 tahun 1 56 bulan
28 1 25 tahun 1 18 bulan
29 1 22 tahun 1 12 bulan
30 1 24 tahun 1 12 bulan
31 1 26 tahun 1 26 bulan
32 1 27 tahun 1 25 bulan
33 1 23 tahun 1 18 bulan
34 1 22 tahun 1 12 bulan
35 1 25 tahun 1 15 bulan
36 1 25 tahun 1 18 bulan
37 1 23 tahun 1 36 tahun
39 1 36 tahun 1 70 bulan
26 1 22 tahun 1 12 bulan
40 1 26 tahun 1 23 bulan
41
1 26 tahun
1 37 bulan
42
1 28 tahun
1 24 bulan
43
1 24 tahun
27 1 26 tahun 1 18 bulan
25 1 24 tahun 1 14 bulan
1 1 25 tahun 1 26 bulan
12 1 37 tahun 1 46 bulan
2 1 27 tahun 1 31 bulan
3 1 30 tahun 1 32 bulan
4 1 23 tahun 1 24 bulan
5 1 22 tahun 1 12 bulan
6 1 28 tahun 1 26 bulan
7 1 23 tahun 1 17 bulan
8 1 25 tahun 1 36 bulan
9 1 27 tahun 1 34 bulan
10 1 24 tahun 1 28 bulan
11 1 26 tahun 1 19 bulan
13 1 24 tahun 1 20 bulan
24 1 32 tahun 1 15 bulan
14 1 29 tahun 1 34 bulan
15 1 23 tahun 1 13 bulan
16 1 22 tahun 1 12 bulan
17 1 25 tahun 1 24 bulan
18 1 26 tahun 1 24 bulan
19 1 25 tahun 1 36 bulan
20 1 22 tahun 1 12 bulan
21 1 26 tahun 1 27 bulan
22 1 25 tahun 1 16 bulan
23 1 26 tahun 1 20 bulan
1 16 bulan
HASIL TABULASI VARIABEL KINERJA
32
34 3 4 5 5 4 5 26 4,3333
33 3 4 5 5 5 4 26 4,3333
5 27 4,5
4
5
4
5
4
4
4 23 3,833336 3 4 5 5 4 4 25 4,1667
4
4
3
4
31
30 3 4 4 4 5 5 25 4,1667
29 4 4 5 5 5 3 26 4,3333
28 4 5 5 4 3 5 26 4,3333
35 4 4 4 5 4 4 25 4,1667
37
5
4 26 4,3333
4
30 Mean 24,86
19 Max
43 5 4 4 4 4 4 25 4,1667 Min
42 4 4 5 5 4 4 26 4,3333
41 5 5 5 4 4 4 27 4,5
40 5 5 4 5 4 3 26 4,3333
39 4 5 5 4 4 3 25 4,1667
4 27 4,5
4
4
5
5
5
38
4 27 4,5
5
5
4
5
27 4 5 5 5 5 5 29 4,8333
VARIABEL KINERJA AUDITOR P1 P2 P3 P4 P5 P6 T R
1 4 4 4 5 5 4 26 4,3333
5
15 4 4 4 4 5 4 25 4,1667
14 3 3 4 3 3 3 19 3,1667
13 4 4 5 4 4 5 26 4,3333
4
12 4 5 4 4 4 3 24
11 4 4 4 5 4 4 25 4,1667
4
10 4 4 4 4 4 4 24
9 5 5 5 5 5 5 30
4
4
8 4 4 4 4 4 4 24
7 4 4 5 5 4 4 26 4,3333
6 5 4 4 4 5 4 26 4,3333
5 4 4 5 4 4 4 25 4,1667
4 4 5 4 3 4 5 25 4,1667
3 4 3 3 3 4 3 20 3,3333
2 4 5 4 4 5 4 26 4,3333
16 5 4 4 4 4 3 24
17 4 4 3 3 4 3 21 3,5
4
4
4
4
26
4
24
4
4
4
4
18 4 4 3 4 4 3 22 3,6667
4
25
24 4 4 4 5 4 4 25 4,1667
23 4 3 3 4 4 4 22 3,6667
4
22 4 4 4 4 4 4 24
21 5 5 5 4 3 4 26 4,3333
20 4 4 4 3 3 4 22 3,6667
19 4 3 4 4 3 3 21 3,5
5
HASIL TABULASI VARIABEL BUDAYA ORGANISASI
21 3,5
25
4
3
4
4
5
5
30
4
31
3
3
3
4
4
29
25 4,1667
4
4
4,1667
4
4
4
3
4
3
33
3,8333
23
4
3
4
4
4
4
32
3,8333
23
4
3
4
4
4
5
3
3
4
3
4
25
22 3,6667
4
3
4
4
4
4
24
20 3,3333
3
4
3
3
3
4
4
4
4
27
28
3,8333
23
3
3
4
4
4
5
3,8333
23
23
3
4
4
4
4
4
26
3,8333
3
4
3,1667
4
4
4
5
4
41
4
24
4
4
4
4
4
4
40
21 3,5
4
3
3
4
4
25
4
4
26 Mean 22,2
15 Max
Min
23 3,8333
3
4
4
5
3
43
4,1667
3,8333
23
4
4
3
3
5
4
42
3
39
20 3,3333
5
3
36
4
24
4
4
4
3
4
3
35
23 3,8333
4
5
3
3
4
4
34
4
3
4
24
24
4
4
3
4
4
5
38
4
4
5
3
4
3
5
5
37
3,6667
22
4
23
VARIABEL
BUDAYA ORGANISASI
P7 P8 P9 P10 P11 P12 T R
1
25 4,1667
22 3,6667
3
4
4
3
4
4
8
4
4
4
4
4
4
5
7
4,3333
26
4
9
4
5
4
4
3
3
4
4
11
3,3333
20
3
3
4
3
3
4
10
4
24
4
4
4
5
4
21
3
3
2
3
23 3,8333
2
4
4
5
5
2
2
4
24
4
4
4
4
4
4
2
3
4
4
4
6
3,6667
22
3
4
4
3
4
5
3
21 3,5
4
4
4
3
3
3
4
15 2,5
3
3,5
4
19 3,1667
19 3,1667
3
3
4
3
3
3
19
3
3
3
4
3
3
3
18
20 3,3333
3
4
20
3
3
4
3
3
3
3
3
22
3,8333
23
4
4
4
3
4
4
21
3,6667
22
4
4
4
3
4
12
4
3
3
14
23 3,8333
3
4
4
4
4
2
13
4
24
4
4
3
4
5
4
3
2
3
16
17
3,8333
23
4
4
3
4
4
4
4
3
24
4
4
4
4
4
4
15
16 2,6667
19
HASIL TABULASI VARIABEL INDEPENDENSI
5
5
4
3
5
5
4
4
30
35 3,1818
4
3
4
4
1
2
3
3
4
4
3
4
5
5
4
2
4
42 3,8182
29
4
3
3
5
4
3
5
3
5
33
42 3,8182
3
5
3
5
5
3
5
2
3
3
32
4
4
46 4,1818
31
4
3
3
4
5
4
4
4
4
4
5
44
3
28
2
4
4
4
25
46 4,1818
3
4
5
5
4
5
4
4
4
4
24
4
3
4
41 3,7273
23
4
3
3
4
40 3,6364
3
4
3
5
4
4
4
4
49 4,4545
4
5
47 4,2727
27
5
4
4
4
4
5
4
5
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
44
26
4
4
5
3
5
3
4
4
3
3
4
4
3
3
41
39 3,5455
3
3
3
4
4
3
4
3
4
4
4
5
48 4,3636
39
5
3
3
5
4
40
5
5
4
3
3
45 4,0909
4
5
4
4
43
5
4
5
4
5
5
3
4
5
5
4
50 4,5455 Min
32 Max 53 Mean 42,6
46 4,1818
4
4
5
4
4
3
3
41 3,7273
42
4
5
4
5
4
3
4
5
4
4
5
4
4
3
5
5
5
3
3
5
4
4
3
35
46 4,1818
4
4
4
34
4
4
5
4
4
43 3,9091
5
5
3
5
5
3
4
4
44
36
5
38
4
5
4
4
3
46 4,1818
4
5
5
5
4
4
5
4
5
5
4
3
5
5
3
4
5
5
3
4
4
4
45 4,0909
37
3
4
4
VARIABEL
INDEPENDENSI AUDITOR P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 T R
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
8
46 4,1818
4
5
4
43 3,9091
42 3,8182
4
4
3
4
3
4
7
4
5
4
3
4
4
5
4
9
4
11
5
4
4
4
4
43 3,9091
4
3
4
5
4
4
3
3
4
4
4
5
5
5
4
5
5
5
5
5
5
5
53 4,8182
10
3
3
4
5
4
5
3
3
2
4
3
47 4,2727
4
4
5
5
4
4
3
5
4
4
4
1
3
4
4
5
5
2
4
4
5
5
4
45 4,0909
2
3
3
4
3
4
5
3
3
3
4
4
42 3,8182
3
4
4
40 3,6364
6
3
5
3
3
4
3
4
3
35 3,1818
4
4
3
5
3
4
5
3
4
4
4
2
3
3
3
4
3
4
4
4
3
3
4
19
37 3,3636
4
3
3
4
3
4
3
3
3
3
4
3
36 3,2727
4
18
3
3
3
3
4
3
38 3,4545
4
47 4,2727
5
5
5
5
3
4
22
4
4
3
4
4
5
4
4
5
20
3
4
4
3
3
3
3
4
4
4
4
3
38 3,4545
21
3
3
4
4
4
3
1
1
14
47 4,2727
5
4
4
5
4
4
4
4
5
4
3
5
41 3,7273
12
3
3
4
4
4
13
3
4
4
3
3
40 3,6364
3
4
2
3
16
2
3
3
4
4
2
3
4
3
3
4
35 3,1818
17
34 3,0909
3
2
2
3
4
4
4
32 2,9091
15
3
3
4
4
4
4
2
2
3
HASIL TABULASI VARIABEL MOTIVASI
5
3
4
30
22 3,6667
3
2
4
4
4
3
29
4
24
3
5
5
4
3
3
3
28
4
4
33
23 3,8333
3
3
4
5
4
32
4
22 3,6667
3
3
4
4
4
4
31
20 3,3333
4
28 4,6667
4
4
25 4,1667
4
5
5
4
4
3
24
24
4
4
4
4
3
4
5
23
21 3,5
25
4
5
5
5
5
4
5
4
27
4
24
3
4
3
4
5
4
26
22 3,6667
4
3
3
4
5
4
5
5
4
4
41
27 4,5
5
5
4
4
3
4
40
23 3,8333
4
5
5
4
3
4
4
39
3
28 Mean 23,3
18 Max
23 3,8333 Min
4
3
4
5
4
43
24
27 4,5
4
5
4
5
5
4
42
4
2
27 4,5
4
5
4
4
5
5
4
4
35
25 4,1667
3
36
5
5
3
4
34
4
24
3
26 4,3333
4
4
3
5
4
5
5
4
38
23 3,8333
4
4
4
4
3
5
37
25 4,1667
3
4
5
5
3
P24 P25 P26 P27 P28 P29 T R
1
4
3
4
5
4
3
3
8
25 4,1667
4
9
4
4
5
4
7
26 4,3333
4
5
22 3,6667
5
4
3
4
3
3
4
4
11
22 3,6667
3
4
5
3
4
5
10
28 4,6667
5
4
4
5
5
4
21 3,5
4
3
3
3
25 4,1667
5
5
3
4
4
3
2
23 3,8333
5
4
4
4
3
3
3
4
4
5
6
23 3,8333
4
5
3
4
4
3
27 4,5
2
5
5
5
4
4
4
4
3
18
3
12
3
3
3
3
3
4
3
19
21 3,5
4
4
18
3
4
3
18
3
18
3
2
2
3
4
4
4
4
22
23 3,8333
4
4
3
4
4
20
21
4
24
4
4
4
4
4
4
3
3
4
5
3
3
14
4
24
4
4
3
4
3
4
13
25 4,1667
5
4
4
4
4
4
3
3
16
17
21 3,5
3
4
4
3
3
4
21 3,5
2
4
4
3
3
3
4
15
3
18
3
HASIL TABULASI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI
4
4
5
5
5
4
30
29 4,1429
4
4
4
4
5
4
5
29
4
28
4
4
4
4
4
5
33
4
4
5
33
4
28
4
4
4
4
4
4
32
4,7143
3,1429
22
3
3
4
3
3
3
3
31
4
28
4
5
4
4
25
4
28
4
4
4
3
4
4
4
24
23 3,2857
3
4
3
3
3
4
3
23
4
3
3,5714
27
25
4
3
4
4
4
3
3
27
3,8571
4
4
4
4
4
4
3
4
26
3,8571
27
4
4
4
25
4
4
4
4
4
5
41
4
28
5
3
4
5
4
4
4
40
29 4,1429
5
4
4
4
4
4
30
4
4
33 Mean 27,1
20 Max
4 Min
28
4
4
4
4
4
4
43
4,2857
4,5714
32
4
5