PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP

  PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen ALDINA FARKHATUZAHROH 1402010219 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2018

  PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen ALDINA FARKHATUZAHROH 1402010219 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2018

  MOTTO Janganlah berputus asa dari rahmat Allah (Az-Zumar: 53) Tak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari kegagalan (Gen. Collin Powell)

  PERSEMBAHAN Kupersembahkan skripsi ini kepada :

  Bapak dan Ibuku tercinta (KusnadidanSusiyati) sebagai tanda

sayang, bakti, hormat, dan terima kasih yang tidak terhingga atas kasih sayang,

kerja keras, motivasi, dan do’a yang telah diberikan selama ini.

Kakakku (Kokoh Adi S.K) tersayang sebagai tanda terima kasih atas dukungan,

motivasi, dan doa selama ini.

  

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.

  Al hamdulillahirabbil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah

Subhanahu wa Ta’ala, karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka

  memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :

  1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  4. BapakSuyoto, M.Si. selaku pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi masukan sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan tepat pada waktunya.

  5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala bantuan dalam bentuk pelayanan serta fasilitas yang diberikan.

  6. Untuk kedua orang tua BapakKusnadi dan Ibu Susiyati. Bapak Misdar dan Ibu Een selaku orangtua di kos. Kakak saya, Kokoh Adi S.K. danTrifani W.D.S. yang selalu memberikan dukungan moral maupun materil, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis menghadapi setiap masalah dalam penyusunan skripsi ini.

  7. Untuk sahabat-sahabat pejuang skripsi,untuksahabat-sahabatDJALS (Azizah, Dini, Utami, Fitri, danSelvi), untuksahabat-sahabat KKN (Puput Ade, FebbyWidyaningsih, OpnoftiPrihandayu), untuksahabat, teman, kakak, danseorang yangspesial (Gilang

  

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,

KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEKERJA PERTAMINA

PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI CILACAP

  1

  2 Aldina Farkhatuzahroh , Suyoto

  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

  

ABSTRAK

  Hasil dari penelitian ini yaitu variable motivasi kerja (X ), lingkungan kerja

  1

  (X ), kepuasan kerja (X ), dan kompensasi (X4) memiliki pengaruh secara parsial

  2

  3

  terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) di Koperasi Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma (KOPAMA) Cilacap, dengan masing-masingnilai t X

  1 =6,126, t X 2 =2,338, t X 3 =2,956, dant X 4 =2,735 sedangkan nilai t tabel=1,983,

  sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yang berarti variable motivasi kerja (X

  1 ), lingkungan kerja (X 2 ), kepuasan kerja (X 3 ), dan kompensasi (X4)

  memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Selain itu didapatkan nilai F sebesar 46,284 dan F 2,460

  hitung tabel

  dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai F > F (46,248>2,460), maka

  hitung tabel

  H ditolak dan H a diterima yang berarti secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel variabel independen motivasi kerja (X

  1 ), lingkungan kerja

  (X

  2 ), kepuasan kerja (X 3 ), dan kompensasi (X 4 ), terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y).

  

Kata Kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompensasi,

kinerja pegawai.

  THE INFLUENCE WORK MOTIVATION (X 1 ), WORK ENVIRONMENT,

JOB SATISFACTION, AND COMPENSATION

ON PERFORMANCE IN PERTAMINA WORKERS COOPERATIVE PATRA

WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) CILACAP

  1

  2 Aldina Farkhatuzahroh , Suyoto

Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Purwokerto

  

ABSTRACK

The result of this research are work motivation (X 1 ), work environment (X 2 ), job

satisfaction (X ), and compensation (X ) have partial influence on performance

  3

  4 (Y) in Pertamina Workers Cooperative Patra Wijayakusuma(KOPAMA) Cilacap,

with t value of X = 6,126, t X = 2,338, t X = 2,956, and t X = 2,735 while t

  1

  2

  3

  4

table = 1,983, so that bigger than t value of table where meaning work motivation

variable (X

  1 ), work environment (X 2 ), job satisfaction (X 3 ), and compensation (X 4 )

have partial influence on performance (Y). Fcount value is 46,284 and Fntable

2,460 with significance value 0,000. The value of Fcount>Ftable (46,248>

2,460), H is rejected and H a is accepted which means simultaneously there is

significant influence of variable of independent work motivation (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4 ), to the dependent variable that is performance (Y).

  

Keywords: Work motivation, work environment, job satisfaction,

compensation, performance.

  

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL .......................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................. v

MOTTO ................................................................................................................ vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... viii

HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ....................... x

ABSTRAK ............................................................................................................ xi

ABSTRACT .......................................................................................................... xii

DAFTAR ISI ...................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvii

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ................................................................

  1 B. Perumusan Masalah ......................................................................

  6 C. Batasan Masalah ............................................................................

  7 D. Tujuan Penelitian ..........................................................................

  7 E. ManfaatPenelitian..........................................................................

  8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan .........................................................................

  9 B. Motivai Kerja ................................................................................

  15 C. Lingkungan Kerja ..........................................................................

  24 D. Kepusan Kerja ...............................................................................

  26 E. Kompensasi ...................................................................................

  34 F. PenelitianTerdahulu ......................................................................

  38 G. Hubungan Antar Variabel (variabel dependen dengan variabel Independen) ...................................................................................

  42 H. Kerangka Pemikiran ......................................................................

  45 I. Hipotesis Penelitian .......................................................................

  46 BAB III METODE PENELITIAN A. MetodePenelitian ...........................................................................

  47 B. Definisi Operasional ......................................................................

  50 C. Metode Analisis Data ...................................................................

  55 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. GambaranUmumLokasiPenelitian ................................................

  64 B. DeskripsiResponden ......................................................................

  65 C. Uji Istrumen Penelitian .................................................................

  70 D. Uji Asumsi Klasik ........................................................................

  73

  E. Analisis Regresi ............................................................................

  77 F. Uji Hipotesis .................................................................................

  79 G. Pembahasan ..................................................................................

  84 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ..................................................................................

  94 B. Saran ..............................................................................................

  95 C. Keterbatasan Penelitian .................................................................

  96 DAFTAR PUSATAKA ..................................................................................

  97 LAMPIRAN-LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................

  29 Tabel 4.1 Respon responden terhadap kuesioner (Response Rate). ................

  66 Tabel 4.2 Karakteristik Responden..................................................................

  67 Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Uji Validitas .......................................................

  71 Tabel 4.4 Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas ...................................................

  73 Tabel 4.5 Hasil Pengujian Normalitas Data ....................................................

  74 Tabel 4.6 HasilUjiMultikolinieritas ................................................................. 75

Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 76Tabel 4.8 Analisisregresi .................................................................................. 77Tabel 4.9 HasilUjiDeterminasi......................................................................... 78Tabel 4.10 HasilUji t ....................................................................................... 79Tabel 4.11 HasilUji F ....................................................................................... 83Tabel 4.12 VariabelMotivasiKerja ................................................................... 85Tabel 4.13 VariabelLingkunganKerja .............................................................. 87Tabel 4.14 VariabelKepuasanKerja ................................................................. 89Tabel 4.15 VariabelKompensasi ...................................................................... 90Tabel 4.16 VariabelKinerjaKaryawan ............................................................. 92

  

DAFTAR GAMBAR