seminar produktivitas tenaga kerja pasan
ANALISIS
PRODUKTIVITAS
PROPOSAL
TUGAS AKHIR
TENAGA KERJA PADA
PEKERJAAN PASANGAN
DINDING KAYU
(STUDI KASUS PROYEK PEMBANGUNAN DERMITORY FOR
MANAGER, SUPERVISOR AND OFFICE BATU BARA TUHUP,
KALIMANTAN TENGAH)
Disusun Oleh :
NAMA
: Dicky Chrismana
NIM : 41110110031
Dosen Pembimbing :
Ir. Mawardi Amin, MT
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Proyek merupakan rangkaian kegiatan yang dikerjakan dalam waktu
yang terbatas menggunakan sumber daya tertentu.
Sumber daya
Salah satu faktor yang
mempengaruhi pekerjaan
kontruksi
-Manusia
-Material-material
-Mesin
-Uang
-metode
Produktivitas
tenaga kerja
Keberhasilan
suatu proyek
Tenaga kerja dituntut untuk bekerja secara efisien, yaitu bekerja efektif sesuai dengan jam kerja yang ada
dan dapat menghasilkan volume pekerjaan sesuai dengan scope pekerjaan
diharapkan
Menunjang kemajuan serta kelancaran
proyek
Salah satu pekerjaan pada proyek konstruksi pembangunan Dormitory for Manager, Supervisor and Office di
Tuhup Kalimantan tengah yang mempunyai volume pekerjaan dan jumlah tenaga kerja yang besar adalah
pekerjaan pasangan dinding kayu.
Diperlukan pula dana yang besar.
Solusi
Memaksimalkan
produktivitas
tenaga kerja
Tujuan
Meminimalkan anggaran
biaya dan waktu
Untuk mendapatkan nilai produktivitas yang baik dalam proyek konstruksi sangat sulit dikarenakan tenaga
kerja yang kurang efektif didalam pekerjaannya.
Contoh kegiatan yang kurang efektif yaitu :
-Menganggur
Contoh variabel lain yang mempengaruhi produktivitas yaitu
- Pengalaman kerja
- Kondisi fisik lapangan
-Berbicara dengan sesama tenaga kerja
-Umur / usia
- Tingkat pendidikan
-Makan
-Kesesuaian upah
- Hubungan antar pekerja
-Merokok
-Kesehatan pekerja
- Jumlah tanggungan keluarga
-istirahat
Dilatar belakangi 8 variabel diatas, penelitian ini mengenai produktivitas tenaga kerja
Berdasarkan tingkat efektifitas bekerja LUR (Labour Utilization rate) dalam
menyelesaikan pekerjaan pasangan dinding kayu Pembangunan Dormitory for
Manager, Supervisor, and Office Batu bara Tuhup, Kalimantan Tengah.
1.2 Maksud dan Tujuan
Maksud penelitiaan ini bagi peneliti / mahasiswa yaitu :
1.
Mengetahui besarnya tingkat produktivitas tenaga kerja yang berpengaruh terhadap kinerja sumber daya
manusia.
2.
Mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja sumber daya manusia
Maksud penelitiaan ini bagi Pelaksana proyek yaitu :
1. Dapat menjadi bahan evaluasi kinerja proyek akan mendukung keberhasilan proyek.
2. Dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas tenaga kerja
b. Untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja
c. Untuk mengetahui faktor variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap
produktivitas tenaga kerja.
Diagram Alir Kerangka Pemikiran :
- Sumber Daya Manusia (Tenaga Kerja) adalah faktor penentu penyelenggaraan Proyek
- Tingkat efektifitas (produktivitas) tenaga kerja dalam bekerja adalah salah satu faktor penentu keberhasilan proyek.
- Faktor-faktor variabel menentukan tingkat produktivitas tenaga kerja.
Objek Permasalahan :
- Pengukuran produktivitas dilakukan dengan mencari nilai LUR atau faktor utilitas pekerja.
- faktor variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja
Metode Analisis :
Menggunakan metode analisis deskriptif kemudian melakukan penelitian dengan mengumpulkan informasi yang
berupa data primer.
- Mengukur tingkat LUR (labor utilitation rate) pada pekerjaan pasangan dinding kayu proyek pembangunan
Dermitory for Manager, Supervisor and Office Batu bara Tuhup Kalimantan Tengah.
- Mengetahui seberapa besar pengaruh faktor masing-masing variabel yang berpengaruh pada produktivitas.
Analisis Data dan Pembahasan :
a. Mengolah data LUR (labor utilitation rate) sebagai parameter tingkat produktivitas pekerjaan.
b. Menganalisis hubungan kinerja sumber daya manusia (Produktivitas) dengan variabel bebas
-secara parsial (Uji T)
-secara simultan (Uji F)
- mencari variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia diantara variabel bebas.
Kesimpulan
1.3 Ruang Lingkup Penulisan
Lingkup penulisan dibatasi sebagai berikut :
a. Lokasi studi hanya dibatasi pada area proyek saja (sesuai dengan proyek yang dikerjakan oleh PT
ALKONUSA)
b. Metode pengumpulan data ada dua jenis yaitu metode pengumpulan data primer dan data sekunder.
c. Waktu survey direncanakan selama 2 hari dan dilakukan tiap 2 minggu,
pengamatan hanya pada pekerjaan pasangan dinding kayu.
selama 2 bulan dan obyek
Bangunan yang
akan ditinjau.
(Pekerjaan
pasangan
dinding kayu)
Gambar 1.1 Area Proyek di Tuhup, Kalimantan Tengah
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Umum
Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategik dalam organisasi.
Peningkatan produktivitas
Pemborosan dan inefisiensi
Perencanaan tenaga kerja harus dilengkapi dengan analisis produktivitas dan indikasi variabel yang mempengaruhi
Pengamatan dilakukan dengan metode Productivity rating (Tingkat Produktivitas)
1.
Essential contributory work (bekerja kontribusi)
2.
Effective work (bekerja efektif)
3.
Not useful (bekerja tidak efektif)
2.2 Produktivitas
Secara umum produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang atau jasa)
dengan masukan sebenarnya. Misalnya saja produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif diartikan sebagai
suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan atau output input.
Pengukuran produktivitas mempunyai 2 bentuk sebagai berikut :
1. Bentuk sederhana
2. Bentuk majemuk
Perbandingan hasil produksi dengan satuan waktu
Perbandingan jumlah yang dihasilkan (output) terhadap keseluruhan
sumber-sumber yang digunakan (input)
Faktor utilitas pekerja (LUR) dapat
dihitung :
Pengamatan total = waktu efektif + waktu kontribusi + waktu tidak
efektif
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja
Diklasifikasikan menjadi empat kategori utama, yaitu :
a. Metode dan teknologi
c. Lingkungan kerja,
b. Manajemen lapangan
d. Faktor manusia
Dari teori diatas, maka dalam penelitian ini faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga
kerja adalah :
1. Pengalaman kerja
5. Kondisi fisik lapangan
2. Umur / usia
6. Tingkat pendidikan
3. Kesesuaian upah
7. Hubungan antar pekerja
4. Kesehatan pekerja
8. Jumlah tanggungan keluarga
Analisis Statistik
Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data
Prosedur yang sistematis dan standar untuk memperoleh data yang
diperlukan.
Wawancara responden
Kuesioner
1.
Adanya subyek
2.
Adanya ajakan
3.
Ada petunjuk pengisian kuesioner
4.
Adanya pertanyaan maupun pernyataan
Analisis Data Penelitian
1. Analisis Regresi Linier Sederhana
Y=a+bX
Variabel
Konstanta Koofisien
dependent
regresi
Variabel
independent
2. Analisis Regresi Linier Berganda
Variabel
dependent
Memprediksi hubungan antara variabel terikat Y yaitu kinerja
sumber daya manusia (SDM) dengan variabel (X)
Memprediksi perilaku dari variabel dependent dengan
menggunakan data variabel terikat.
Variabel
independent
Koofisien
regresi
Variabel bebas (X)
X1 : Pengalaman kerja
X2 : Usia
X3 : Kesesuaian upah
X4 : Kesehatan pekerja
X5 : Kondisi fisik lapangan
X6 : Tingkat pendidikan
X7 : Hubungan antar pekerja
X8 : Jumlah tanggungan keluarga
Variabel terikat (Y)
Kinerja sumber daya manusia
(SDM) pada pekerjaan pasangan
dinding kayu
3. Uji Determinasi Berganda
Koofisien
determinasi
berganda
Koofisien
persamaan
regresi
4. Uji Hipotesis
Untuk menentukan proporsi/presentase total variasi dalam variabel terikat
(Y) yang diterangkan oleh variabel tidak terikat, secara bersama-sama
Variabel
Variabel
independent dependent
Jumlah
data
(sampel)
Uji F (F test)
Untuk menguji apakah variabel-variabel yang ada secara
simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas tenaga kerja dalam pekerjaan dinding kayu.
Uji T (t test)
untuk menguji apakah variabel-variabel yang ada secara
parsial (sendiri-sendiri) benar-benar mempunyai pengaruh
signifikan atau tidak signifikan, terhadap kinerja sumber
daya manusia dalam pekerjaan pasangan dinding kayu
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
1. Tahap dan Prosedur Penelitian
Tahap 1
Persiapan
Tahap 2
Survey lapangan dan pengumpulan data
Tahap 3
Tahap penelitian atau scoring data kuisioner dan rekapitulasi data.
Tahap 4
Analisis Data
Tahap 5
Pembahasan hasil analisis
2. Peralatan Penelitian
1. Lembar formulir pencatatan jam kerja.
2. Alat tulis dan alat bantu lain.
3. Stop watch atau jam tangan sebagai penunjuk waktu.
4. Komputer sebagai alat proses pengolahan data.
3. Jenis Data
1. Data Primer
2. Data Sekunder
4. Teknik Pengumpulan Data
Digunakan tiga jenis metode yaitu : 1. Wawancara kepada tenaga kerja ( 35 responden)
2. Angket atau kuesioner
3. Observasi (pengamatan)
Diagram Alir
PRODUKTIVITAS
PROPOSAL
TUGAS AKHIR
TENAGA KERJA PADA
PEKERJAAN PASANGAN
DINDING KAYU
(STUDI KASUS PROYEK PEMBANGUNAN DERMITORY FOR
MANAGER, SUPERVISOR AND OFFICE BATU BARA TUHUP,
KALIMANTAN TENGAH)
Disusun Oleh :
NAMA
: Dicky Chrismana
NIM : 41110110031
Dosen Pembimbing :
Ir. Mawardi Amin, MT
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Proyek merupakan rangkaian kegiatan yang dikerjakan dalam waktu
yang terbatas menggunakan sumber daya tertentu.
Sumber daya
Salah satu faktor yang
mempengaruhi pekerjaan
kontruksi
-Manusia
-Material-material
-Mesin
-Uang
-metode
Produktivitas
tenaga kerja
Keberhasilan
suatu proyek
Tenaga kerja dituntut untuk bekerja secara efisien, yaitu bekerja efektif sesuai dengan jam kerja yang ada
dan dapat menghasilkan volume pekerjaan sesuai dengan scope pekerjaan
diharapkan
Menunjang kemajuan serta kelancaran
proyek
Salah satu pekerjaan pada proyek konstruksi pembangunan Dormitory for Manager, Supervisor and Office di
Tuhup Kalimantan tengah yang mempunyai volume pekerjaan dan jumlah tenaga kerja yang besar adalah
pekerjaan pasangan dinding kayu.
Diperlukan pula dana yang besar.
Solusi
Memaksimalkan
produktivitas
tenaga kerja
Tujuan
Meminimalkan anggaran
biaya dan waktu
Untuk mendapatkan nilai produktivitas yang baik dalam proyek konstruksi sangat sulit dikarenakan tenaga
kerja yang kurang efektif didalam pekerjaannya.
Contoh kegiatan yang kurang efektif yaitu :
-Menganggur
Contoh variabel lain yang mempengaruhi produktivitas yaitu
- Pengalaman kerja
- Kondisi fisik lapangan
-Berbicara dengan sesama tenaga kerja
-Umur / usia
- Tingkat pendidikan
-Makan
-Kesesuaian upah
- Hubungan antar pekerja
-Merokok
-Kesehatan pekerja
- Jumlah tanggungan keluarga
-istirahat
Dilatar belakangi 8 variabel diatas, penelitian ini mengenai produktivitas tenaga kerja
Berdasarkan tingkat efektifitas bekerja LUR (Labour Utilization rate) dalam
menyelesaikan pekerjaan pasangan dinding kayu Pembangunan Dormitory for
Manager, Supervisor, and Office Batu bara Tuhup, Kalimantan Tengah.
1.2 Maksud dan Tujuan
Maksud penelitiaan ini bagi peneliti / mahasiswa yaitu :
1.
Mengetahui besarnya tingkat produktivitas tenaga kerja yang berpengaruh terhadap kinerja sumber daya
manusia.
2.
Mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja sumber daya manusia
Maksud penelitiaan ini bagi Pelaksana proyek yaitu :
1. Dapat menjadi bahan evaluasi kinerja proyek akan mendukung keberhasilan proyek.
2. Dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas tenaga kerja
b. Untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja
c. Untuk mengetahui faktor variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap
produktivitas tenaga kerja.
Diagram Alir Kerangka Pemikiran :
- Sumber Daya Manusia (Tenaga Kerja) adalah faktor penentu penyelenggaraan Proyek
- Tingkat efektifitas (produktivitas) tenaga kerja dalam bekerja adalah salah satu faktor penentu keberhasilan proyek.
- Faktor-faktor variabel menentukan tingkat produktivitas tenaga kerja.
Objek Permasalahan :
- Pengukuran produktivitas dilakukan dengan mencari nilai LUR atau faktor utilitas pekerja.
- faktor variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja
Metode Analisis :
Menggunakan metode analisis deskriptif kemudian melakukan penelitian dengan mengumpulkan informasi yang
berupa data primer.
- Mengukur tingkat LUR (labor utilitation rate) pada pekerjaan pasangan dinding kayu proyek pembangunan
Dermitory for Manager, Supervisor and Office Batu bara Tuhup Kalimantan Tengah.
- Mengetahui seberapa besar pengaruh faktor masing-masing variabel yang berpengaruh pada produktivitas.
Analisis Data dan Pembahasan :
a. Mengolah data LUR (labor utilitation rate) sebagai parameter tingkat produktivitas pekerjaan.
b. Menganalisis hubungan kinerja sumber daya manusia (Produktivitas) dengan variabel bebas
-secara parsial (Uji T)
-secara simultan (Uji F)
- mencari variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia diantara variabel bebas.
Kesimpulan
1.3 Ruang Lingkup Penulisan
Lingkup penulisan dibatasi sebagai berikut :
a. Lokasi studi hanya dibatasi pada area proyek saja (sesuai dengan proyek yang dikerjakan oleh PT
ALKONUSA)
b. Metode pengumpulan data ada dua jenis yaitu metode pengumpulan data primer dan data sekunder.
c. Waktu survey direncanakan selama 2 hari dan dilakukan tiap 2 minggu,
pengamatan hanya pada pekerjaan pasangan dinding kayu.
selama 2 bulan dan obyek
Bangunan yang
akan ditinjau.
(Pekerjaan
pasangan
dinding kayu)
Gambar 1.1 Area Proyek di Tuhup, Kalimantan Tengah
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Umum
Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategik dalam organisasi.
Peningkatan produktivitas
Pemborosan dan inefisiensi
Perencanaan tenaga kerja harus dilengkapi dengan analisis produktivitas dan indikasi variabel yang mempengaruhi
Pengamatan dilakukan dengan metode Productivity rating (Tingkat Produktivitas)
1.
Essential contributory work (bekerja kontribusi)
2.
Effective work (bekerja efektif)
3.
Not useful (bekerja tidak efektif)
2.2 Produktivitas
Secara umum produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang atau jasa)
dengan masukan sebenarnya. Misalnya saja produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif diartikan sebagai
suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan atau output input.
Pengukuran produktivitas mempunyai 2 bentuk sebagai berikut :
1. Bentuk sederhana
2. Bentuk majemuk
Perbandingan hasil produksi dengan satuan waktu
Perbandingan jumlah yang dihasilkan (output) terhadap keseluruhan
sumber-sumber yang digunakan (input)
Faktor utilitas pekerja (LUR) dapat
dihitung :
Pengamatan total = waktu efektif + waktu kontribusi + waktu tidak
efektif
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja
Diklasifikasikan menjadi empat kategori utama, yaitu :
a. Metode dan teknologi
c. Lingkungan kerja,
b. Manajemen lapangan
d. Faktor manusia
Dari teori diatas, maka dalam penelitian ini faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga
kerja adalah :
1. Pengalaman kerja
5. Kondisi fisik lapangan
2. Umur / usia
6. Tingkat pendidikan
3. Kesesuaian upah
7. Hubungan antar pekerja
4. Kesehatan pekerja
8. Jumlah tanggungan keluarga
Analisis Statistik
Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data
Prosedur yang sistematis dan standar untuk memperoleh data yang
diperlukan.
Wawancara responden
Kuesioner
1.
Adanya subyek
2.
Adanya ajakan
3.
Ada petunjuk pengisian kuesioner
4.
Adanya pertanyaan maupun pernyataan
Analisis Data Penelitian
1. Analisis Regresi Linier Sederhana
Y=a+bX
Variabel
Konstanta Koofisien
dependent
regresi
Variabel
independent
2. Analisis Regresi Linier Berganda
Variabel
dependent
Memprediksi hubungan antara variabel terikat Y yaitu kinerja
sumber daya manusia (SDM) dengan variabel (X)
Memprediksi perilaku dari variabel dependent dengan
menggunakan data variabel terikat.
Variabel
independent
Koofisien
regresi
Variabel bebas (X)
X1 : Pengalaman kerja
X2 : Usia
X3 : Kesesuaian upah
X4 : Kesehatan pekerja
X5 : Kondisi fisik lapangan
X6 : Tingkat pendidikan
X7 : Hubungan antar pekerja
X8 : Jumlah tanggungan keluarga
Variabel terikat (Y)
Kinerja sumber daya manusia
(SDM) pada pekerjaan pasangan
dinding kayu
3. Uji Determinasi Berganda
Koofisien
determinasi
berganda
Koofisien
persamaan
regresi
4. Uji Hipotesis
Untuk menentukan proporsi/presentase total variasi dalam variabel terikat
(Y) yang diterangkan oleh variabel tidak terikat, secara bersama-sama
Variabel
Variabel
independent dependent
Jumlah
data
(sampel)
Uji F (F test)
Untuk menguji apakah variabel-variabel yang ada secara
simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas tenaga kerja dalam pekerjaan dinding kayu.
Uji T (t test)
untuk menguji apakah variabel-variabel yang ada secara
parsial (sendiri-sendiri) benar-benar mempunyai pengaruh
signifikan atau tidak signifikan, terhadap kinerja sumber
daya manusia dalam pekerjaan pasangan dinding kayu
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
1. Tahap dan Prosedur Penelitian
Tahap 1
Persiapan
Tahap 2
Survey lapangan dan pengumpulan data
Tahap 3
Tahap penelitian atau scoring data kuisioner dan rekapitulasi data.
Tahap 4
Analisis Data
Tahap 5
Pembahasan hasil analisis
2. Peralatan Penelitian
1. Lembar formulir pencatatan jam kerja.
2. Alat tulis dan alat bantu lain.
3. Stop watch atau jam tangan sebagai penunjuk waktu.
4. Komputer sebagai alat proses pengolahan data.
3. Jenis Data
1. Data Primer
2. Data Sekunder
4. Teknik Pengumpulan Data
Digunakan tiga jenis metode yaitu : 1. Wawancara kepada tenaga kerja ( 35 responden)
2. Angket atau kuesioner
3. Observasi (pengamatan)
Diagram Alir