PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ILMU TETAP Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ilmu Tetap Abadi Di Surakarta.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ILMU TETAP
ABADI DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
APRILITA MULYA KUMALA SARI
B100120103
FAKULTAS EKONOMI DAN BISINIS
JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
MOTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(terjemahan Surat Al-Insyirah ayat 6)
“Dan ketahuilah bahwasanya Allah mengetahui apa yang ada dalam hatimu,
maka takutlah kepada-Nya, dan ketahuilah bahwa Allah Maha Pengampun
lagiMaha Penyantun.” (Q.S Al-Baqarah/2;235).
“Adapun hamba-hamba Tuhan Yang Maha Pengasih itu adalah orang-orang
yang berjalan di bumi dengan rendah hati dan apabila orang-orang bodoh menyapa
mereka (dengan kata-kata yang menghina), mereka mengucapkan, “salam.”
(Al-Furqan 63)
"Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi
bangkit kembali setiap kali kita jatuh." (Confusius)
Orang yang bermimpi jadi orang sukses, suatu saat dia bisa jadi orang yang
benarbenarsukses dan sebaliknya orang yang takut bermimpi jadi orang sukses dia
tidak pernah jadi orang sukses.
(Mario Teguh)
v
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmatNya yang telah Ia berikan, dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan
karya ini untuk:
1. Bapak dan ibu tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan
untaian do’a yang tiada henti dalam setiap langkahku,dan kerja kerasnya
selama ini guna membiayai pendidikanku sampai saat ini.
2. Adikku tersayang M. Ikhsan Z.M yang telah memberikan keceriaan dan
dukungan dalam hidupku.
3. Sahabat serta teman-temanku yang selalu ada dan menyemangati saya. Sari,
Diah dewi, Riva, Agnet, Oryz, Lena,Anggit, Muh. Bela, Adit, Bayu,Putri,
Latifdari awal kuliah sampai saat ini tetap setia menemani dan yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
4. Semua pihak yang memberikan dukungan dan bantuan secara langsung
maupun tidak langsung yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu disini.
5. Keluarga Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
6. Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, yang telah
membantu menyelesaikan dan memotivasi serta mendoakan agar skripsi ini
berjalan lancar.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ilmu Tetap
Abadi di Surakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketiga
variabel independen terhadap variabel dependen. Dalam penelitian ini mengambil
sampel sebanyak 30 karyawan dengan teknik Sample Jenuh yaitu teknik penentuan
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, atau penelitian yang
ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel
jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel (Sugiono, 2005 :
96).Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Uji
Reliabilitas. Kemudian dilakukan Uji Asumsi Klasik yang berupa Uji Normalitas, Uji
Multikolinieritas, dan Uji Heterokedastisitas. Uji Hipotesis berupa analisis Regresi
Linier berganda digunakan Uji t, Uji F, Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel
kepemimpinan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,401 > ttabel
= 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima, variabel kepuasan kerja signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2.355> ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha
diterima, variabel lingkungan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
thitung = 2,645 > ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima.
Kata kunci:Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership, job
satisfaction and work environment on employee performance CV. Fixed science
Abadi in Surakarta. The study also aimed to determine the effect of three independent
variables on the dependent variable. In this study took a sample of 30 employees with
engineering Sample Saturated ie sampling technique when all members of the
population used as a sample, or research to make generalizations with a very small
error. Another term saturated sample census, in which members of the population
sampled (Sugiono, 2005: 96).Test instrument used in this study is Test Validity and
Test Reliability. Then do the Classical Assumption Test form Normality Test, Test
Multicolinearity, and Test heterocedastity. Hypothesis Testing in the form of multiple
linear regression analysis used t test, F test, the coefficient of determination (R2).
Based on this research t test shows that the leadership variables significantly
influence employee performance a value of t= 2.401> table= 2.056 then Ho is
rejected Ha accepted, job satisfaction variables significantly influence employee
performance with a value of t = 2,355> t table= 2.056 then Ho is rejected Ha
received, work environment variables significantly influence employee performance
with a value of t= 2.645>table= 2.056 then Ho is rejected Ha accepted.
Keywords:Leadership, Job Satisfaction, Work Environment, Employee Performance.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Dengan mengucap puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang
telah melimpahkan berkah, rahmat, dan hidayah
hidayah-Nya
Nya serta memberikan kemudahan
dan kelancaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini walau masih jauh
dari sempurna,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata satu jurusan
manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampa
menyampaikan
ikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya
besarnya kepada pihak
pihak-pihak
pihak yang telah membantu baik secara langsung
maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu tidak lupa
penulis ucapkaan terima kasih ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si.,
S.E.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E.,
S.E.,M.Si.,
M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
viii
3. Bapak Basworo Dibyo, S.E,M.Si., selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir penyusunan skripsi.
4. Bapak Lukman Hakim, SE, M.Si., selaku pembimbing akademik yang selalu
memberikan masukan, bimbingan dan nasehat dalam pengambilan keputusan
mata kuliah maupun lainnya.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang senantiasa memberikan
ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan ibu yang telah banyak memberikan bantuan dorongan doa dan
segalanya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan
sekripsi ini dengan baik.
7. Semua pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini dan tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu.
Dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini, Penulis menyadari bahwa
dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
sangat mengharap masukan yang membangun dari semua pihak. Penulis berharap
semoga penulisan naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca
pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Surakarta, 23 September 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ............................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...................................... iv
HALAMAN MOTTO ........................................................................................ v
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................ vi
ABSTRAK ....................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR .................................................................................... viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... x
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................................... 4
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ................................................................ 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................... 7
A. Landasan Teori ....................................................................................... 7
1. Kinerja Karyawan ............................................................................. 7
x
2. Kepemimpinan ................................................................................ 11
3. Kepuasan Kerja ............................................................................... 17
4. Lingkungan Kerja............................................................................ 19
B. Kerangka Pemikiran .............................................................................. 25
C. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 26
D. Hipotesis ............................................................................................... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.......................................................... 29
A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 29
B. Data dan Sumber Data .......................................................................... 29
C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 30
D. Populasi dan Sampel ............................................................................. 31
E. Metode Pengambilan Sampel................................................................ 31
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ....................................... 32
G. Metode Analisis Data ........................................................................... 34
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 34
a. Uji Validitas .............................................................................. 34
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 35
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 35
a. Uji Normalitas ........................................................................... 35
b. Uji Multikolinearitas ................................................................. 36
c. Uji Heterokedastisitas ............................................................... 36
3. Uji Hipotesis ................................................................................... 36
xi
a. Analisis Regresi Berganda ........................................................ 36
b. Uji t ........................................................................................... 37
c. Uji F .......................................................................................... 37
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................. 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 39
A. Gambaran Umum CV. Ilmu Tetap Abadi ............................................. 39
1. Sejarah CV. Ilmu Tetap Abadi ....................................................... 39
2. Visi, Misi, Tujuan ........................................................................... 40
B. Struktur Organisasi ............................................................................... 41
C. Karakteristik Responden ....................................................................... 41
D. Analisis Data ......................................................................................... 44
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 44
a. Uji Validitas .............................................................................. 45
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 48
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 49
a. Uji Normalitas ........................................................................... 49
b. Uji Multikolinearitas ................................................................. 50
c. Uji Heterokedastisitas ............................................................... 51
3. Uji Hipotesis ................................................................................... 52
a. Analisis Regresi Berganda ........................................................ 52
b. Uji t ........................................................................................... 54
c. Uji F .......................................................................................... 59
xii
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................. 60
E. Pembahasan ........................................................................................... 61
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 65
A. Kesimpulan ..................................................................................... 65
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................... 66
C. Saran ................................................................................................ 66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 26
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 42
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...................................... 42
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 43
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja .......................... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan (X1) ............................ 45
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja(X2) ............................ 46
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X3) ........................ 47
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Kerja(Y) ................................. 47
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 48
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 50
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas.............................................................. 51
Tabel 4.12 Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................ 52
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................. 53
Tabel 4.14 Hasil Uji t ........................................................................................ 54
Tabel 4.15 Hasil Uji F ....................................................................................... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2).............................................. 61
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Ilmu Tetap Abadi di Surakarta .............. 41
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS
xvi
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ILMU TETAP
ABADI DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
APRILITA MULYA KUMALA SARI
B100120103
FAKULTAS EKONOMI DAN BISINIS
JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
MOTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(terjemahan Surat Al-Insyirah ayat 6)
“Dan ketahuilah bahwasanya Allah mengetahui apa yang ada dalam hatimu,
maka takutlah kepada-Nya, dan ketahuilah bahwa Allah Maha Pengampun
lagiMaha Penyantun.” (Q.S Al-Baqarah/2;235).
“Adapun hamba-hamba Tuhan Yang Maha Pengasih itu adalah orang-orang
yang berjalan di bumi dengan rendah hati dan apabila orang-orang bodoh menyapa
mereka (dengan kata-kata yang menghina), mereka mengucapkan, “salam.”
(Al-Furqan 63)
"Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi
bangkit kembali setiap kali kita jatuh." (Confusius)
Orang yang bermimpi jadi orang sukses, suatu saat dia bisa jadi orang yang
benarbenarsukses dan sebaliknya orang yang takut bermimpi jadi orang sukses dia
tidak pernah jadi orang sukses.
(Mario Teguh)
v
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmatNya yang telah Ia berikan, dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan
karya ini untuk:
1. Bapak dan ibu tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan
untaian do’a yang tiada henti dalam setiap langkahku,dan kerja kerasnya
selama ini guna membiayai pendidikanku sampai saat ini.
2. Adikku tersayang M. Ikhsan Z.M yang telah memberikan keceriaan dan
dukungan dalam hidupku.
3. Sahabat serta teman-temanku yang selalu ada dan menyemangati saya. Sari,
Diah dewi, Riva, Agnet, Oryz, Lena,Anggit, Muh. Bela, Adit, Bayu,Putri,
Latifdari awal kuliah sampai saat ini tetap setia menemani dan yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
4. Semua pihak yang memberikan dukungan dan bantuan secara langsung
maupun tidak langsung yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu disini.
5. Keluarga Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
6. Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, yang telah
membantu menyelesaikan dan memotivasi serta mendoakan agar skripsi ini
berjalan lancar.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ilmu Tetap
Abadi di Surakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketiga
variabel independen terhadap variabel dependen. Dalam penelitian ini mengambil
sampel sebanyak 30 karyawan dengan teknik Sample Jenuh yaitu teknik penentuan
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, atau penelitian yang
ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel
jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel (Sugiono, 2005 :
96).Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Uji
Reliabilitas. Kemudian dilakukan Uji Asumsi Klasik yang berupa Uji Normalitas, Uji
Multikolinieritas, dan Uji Heterokedastisitas. Uji Hipotesis berupa analisis Regresi
Linier berganda digunakan Uji t, Uji F, Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel
kepemimpinan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,401 > ttabel
= 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima, variabel kepuasan kerja signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2.355> ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha
diterima, variabel lingkungan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
thitung = 2,645 > ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima.
Kata kunci:Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership, job
satisfaction and work environment on employee performance CV. Fixed science
Abadi in Surakarta. The study also aimed to determine the effect of three independent
variables on the dependent variable. In this study took a sample of 30 employees with
engineering Sample Saturated ie sampling technique when all members of the
population used as a sample, or research to make generalizations with a very small
error. Another term saturated sample census, in which members of the population
sampled (Sugiono, 2005: 96).Test instrument used in this study is Test Validity and
Test Reliability. Then do the Classical Assumption Test form Normality Test, Test
Multicolinearity, and Test heterocedastity. Hypothesis Testing in the form of multiple
linear regression analysis used t test, F test, the coefficient of determination (R2).
Based on this research t test shows that the leadership variables significantly
influence employee performance a value of t= 2.401> table= 2.056 then Ho is
rejected Ha accepted, job satisfaction variables significantly influence employee
performance with a value of t = 2,355> t table= 2.056 then Ho is rejected Ha
received, work environment variables significantly influence employee performance
with a value of t= 2.645>table= 2.056 then Ho is rejected Ha accepted.
Keywords:Leadership, Job Satisfaction, Work Environment, Employee Performance.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Dengan mengucap puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang
telah melimpahkan berkah, rahmat, dan hidayah
hidayah-Nya
Nya serta memberikan kemudahan
dan kelancaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini walau masih jauh
dari sempurna,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata satu jurusan
manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampa
menyampaikan
ikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya
besarnya kepada pihak
pihak-pihak
pihak yang telah membantu baik secara langsung
maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu tidak lupa
penulis ucapkaan terima kasih ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si.,
S.E.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E.,
S.E.,M.Si.,
M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
viii
3. Bapak Basworo Dibyo, S.E,M.Si., selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir penyusunan skripsi.
4. Bapak Lukman Hakim, SE, M.Si., selaku pembimbing akademik yang selalu
memberikan masukan, bimbingan dan nasehat dalam pengambilan keputusan
mata kuliah maupun lainnya.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang senantiasa memberikan
ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan ibu yang telah banyak memberikan bantuan dorongan doa dan
segalanya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan
sekripsi ini dengan baik.
7. Semua pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini dan tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu.
Dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini, Penulis menyadari bahwa
dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
sangat mengharap masukan yang membangun dari semua pihak. Penulis berharap
semoga penulisan naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca
pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Surakarta, 23 September 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ............................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...................................... iv
HALAMAN MOTTO ........................................................................................ v
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................ vi
ABSTRAK ....................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR .................................................................................... viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... x
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................................... 4
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ................................................................ 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA......................................................................... 7
A. Landasan Teori ....................................................................................... 7
1. Kinerja Karyawan ............................................................................. 7
x
2. Kepemimpinan ................................................................................ 11
3. Kepuasan Kerja ............................................................................... 17
4. Lingkungan Kerja............................................................................ 19
B. Kerangka Pemikiran .............................................................................. 25
C. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 26
D. Hipotesis ............................................................................................... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.......................................................... 29
A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 29
B. Data dan Sumber Data .......................................................................... 29
C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 30
D. Populasi dan Sampel ............................................................................. 31
E. Metode Pengambilan Sampel................................................................ 31
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ....................................... 32
G. Metode Analisis Data ........................................................................... 34
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 34
a. Uji Validitas .............................................................................. 34
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 35
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 35
a. Uji Normalitas ........................................................................... 35
b. Uji Multikolinearitas ................................................................. 36
c. Uji Heterokedastisitas ............................................................... 36
3. Uji Hipotesis ................................................................................... 36
xi
a. Analisis Regresi Berganda ........................................................ 36
b. Uji t ........................................................................................... 37
c. Uji F .......................................................................................... 37
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................. 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 39
A. Gambaran Umum CV. Ilmu Tetap Abadi ............................................. 39
1. Sejarah CV. Ilmu Tetap Abadi ....................................................... 39
2. Visi, Misi, Tujuan ........................................................................... 40
B. Struktur Organisasi ............................................................................... 41
C. Karakteristik Responden ....................................................................... 41
D. Analisis Data ......................................................................................... 44
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 44
a. Uji Validitas .............................................................................. 45
b. Uji Reliabilitas .......................................................................... 48
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 49
a. Uji Normalitas ........................................................................... 49
b. Uji Multikolinearitas ................................................................. 50
c. Uji Heterokedastisitas ............................................................... 51
3. Uji Hipotesis ................................................................................... 52
a. Analisis Regresi Berganda ........................................................ 52
b. Uji t ........................................................................................... 54
c. Uji F .......................................................................................... 59
xii
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................. 60
E. Pembahasan ........................................................................................... 61
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 65
A. Kesimpulan ..................................................................................... 65
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................... 66
C. Saran ................................................................................................ 66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 26
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 42
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...................................... 42
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 43
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja .......................... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan (X1) ............................ 45
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja(X2) ............................ 46
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X3) ........................ 47
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Kerja(Y) ................................. 47
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 48
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 50
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas.............................................................. 51
Tabel 4.12 Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................ 52
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................. 53
Tabel 4.14 Hasil Uji t ........................................................................................ 54
Tabel 4.15 Hasil Uji F ....................................................................................... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2).............................................. 61
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Ilmu Tetap Abadi di Surakarta .............. 41
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS
xvi