PERBUP NO 39 TAHUN 2010 TENTANG 29122010

B U P ATI

P ACI TAN

IzyxwvutsrponmlkjihgfedcbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
PERATURAN BUPATI PACITAN
i
NOMORyxwutsronmlkjihgfebaZXSLJIA
S3
TAHUN 2010
t

i

-

TENTANG

t

PEDOMAN REKRUTMEN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PACITAN SEBAGAI
BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD)
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAIIA ESA
i

!

BUPATI PACITAN

i

Menimbang

: a. bahwa guna meningkatan mutu pelayanan kesehatan serta efektifitas dan
efisiensi pendayagunaan tenaga di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten
Pacitan perlu dilakukan rekrutmen pegawai Non Pegawai Negeri Sipil;
b. bahwa dalam rangka pengawasan dan kelancaran penerimaan pegawai baru
diperlukan pedoman dan langkah-langkah pokok rekrutmen Pegawai BLUD
Non Pegawai Negeri Sipil;
c. bahwa sehubungan dengan maksud tersebut pada huruf a dan b di atas, maka

perlu mcnyusun Pedoman Rekrutmen Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil -di
Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan sebagai Badan Layanan
Umum Daerah (BLUD) dengan menetapkan dalam suatu Peraturan.
!

Mengingat

: 1. Undaiig-Undang Nomor 8 Tahxm 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999;
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakeijaan;
3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 12 Tahun 2008 ;
4. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan
antara Pemerintah Pusat dan Daerah;
5. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
6. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan; .
8. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan
Badan Layanan Umum;

9. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi
Pemerintahan;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahim 2005 tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaaa
dan Pengawasan atas Penyclenggaraan Pemerintah Daerah;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Pedoman Organisasi
Perangkat Daerah;
13. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor n99 /MENKES/PERyX/2004 tentang
Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan dengan Peijanjian Kerja di Sarana
Kesehatan Milik Pemerintah;
14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan D a e r ^ sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007;
Jalan Jaksa Agung Suprapto Nomor 8 Pacitan Kode Pos 63512
:
Jawa Timor
;
Teip. (0357) 881032 Fai. (0357) 882472

i

15. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
16. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2002 tentang Pedoman
Susuiian Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah;
17. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 772/Menkes/SKA^I/2002 tentang
Pedoman Internal Rumah Sakit;
18. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1165/Menkes/SK/X/2007 tentang Pola
Tarif Rumah Sakit Badan Layanan Umum;
19. Peraturan Gubemur Jawa Timur Nomor 93 Tahun 2010 tentang Pcnctapan
Upah Minimal Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2011;
20. Peraturan Daerah Kabupaten Pacitan Nomor 21 Tahun 2007 tentang
Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Pacitan;
21. Peraturan Bupati Pacitan Nomor 62 Tahun 2007 tentang Uraian Tugas, Fungsi
dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan.
i

I

Menetapkan

MEMUTUSKAN:

: PERATURAN BUPATI PACITAN TENTANG PEDOMAN REKRUTMEN
PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH KABUPATEN PACITAN SEBAGAI BADAN LAYANAN
UMUM DAERAH (BLUD)
i

I

BAB I

:

KETENTUAN UMUM

i

\

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:
1.

Daerah adalah Kabupaten Pacitan;

2.

Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten Pacitan;

3.
4.

Kepala Daerah adalah Bupati Pacitan;
Badan Layanan Umum Daerah yang selanjumya disingkat BLUD adalah
Satuan Kerja Perangkat Daerah atau Unit Keija pada Satuan Keija
Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah yang dibentuk untuk

memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang
dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan, dan
dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan
produktifitas;
Rumah Sakit adalah Rumah Sakit milik Pemerintah Kabupaten Pacitan
yang selanjutnya disebut Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan;
Pimpinan BLUD adalah pimpinan BLUD pada Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Pacitan;
Tim Kresidensial adalah tim yang ditunjuk sebagai penguji/penilai
mutu/kualitas calon dokter yang menjadi peserta tes.

5.
6.
7.

i

BAB II

!

PEDOMAN REKRUTMEN

I

Pasal 2

Dengan Peraturan ini menetapkan Pedoman Rekrutmen Pegawai Non Pegawai
Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan sebagai Badan
Layanan Umum Daerah (BLUD) dengan lata cara secara rinci sebagaimana
tersebut dalam Lampiran Peraturan ini.
!
r

i

I

f
i

\

j

BAB III
SYARAT DAN KUALIFIKASI
Pasal3

k

Persyaratan dan Kualifikasi Rekrutmen Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil di
Rumah SaJdt Umum Daerah Kabupaten Pacitan sebagai BLUD adalah:
(1) . Persyaratan dan kualifikasi untuk t c n ^ a dokter umum/gigi:
a.i i Dokter Umum/Gigi atau dokter spesialis
b.iI i Bersertifikasi memiliki SIP dan Pengalaman minimal 1 tahun
c. ! Lulus Tes tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
; melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter Pemeriksa Kesehatan
(2) . Persyaratan dan kualifikasi imtuk tenaga kebidanan:
a. D-3 kebidanan

b. Bersertifikat, memiliki SIP dan berpengalaman
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus Tes Tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(3) . Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga keperawatan:
a. S1 /D-3 keperawatan (sesuai kebutuhan)
b. Bersertifikat, memiliki SIP dan berpengalaman minimal 1 tahun
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus Tes Tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(4) . Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga analis kesehatan :
a. D-3 Analis Kesehatan
b Berpengalaman minimal I tahun
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus Tes Tulis,Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(5) . Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga Radiologi:

a. D-3 ATRO (Akademt Teknik Rontgen)
b Berpengalaman minimal 1 tahun
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus Tes Tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(6) . Persyaratan dan kualifikasi untuk Fisioterapis:
a. D-3 Fisioterapi
b. Berpengalaman minimal 1 tahun
c. IPK minimal 2,75
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Liilus Tes Tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(7) . Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga Non Medis (administrasi, teknisi,
sopir, satpam):
a. Minimal lulusan SMA/STM
b. Memiliki sertifilcasi (bagi satpam)
c. Berpengalaman minimal 1 tahun
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. Lulus Tes Tulis, Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat
melaliri pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
(8) . Persyaratan dan kualifikasi untuk tenaga dengan keahlian khusus
a. Minimal lulusan SI dibidangnya
b. IPK minimal 2,75 •

I

c. Berpengalaman minimal 1 tahun
d. Dapat berkomunikasi dengan baik
e. ' Lulus Tes Tulis ,Wawancara Tim Kresidensial dan dinyatakan sehat wutsrponmlkjigedcaTSPNLK
1 melalui pemeriksaan kesehatan oleh Tim Dokter
'
I

I

BAB IV
KRITERIA PENILAIAN

i
j

Pasal 4

Kriteria Penilaian Rekrutmen Pegawai BLU Non Pegawai Negeri Sipil Rumah
Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan meliputi tes tulis dan tes Wawancara.
\

Pasal 5

t

i
Kriteria Penilaian Tes Tulis sebagaimana dimaksud pada Pasal 3 diperuntukan
bagi Tenaga Medis, Perawat/Bidan , Medis Non Keperawatan dan Non Medis
adalah: \
a.
Soal Obyektif (SO)
*
jumlah jawaban yang benar x 10
i
jumlah total soal obyektif
h.
SoalSubyektif(SS)
;
Jumlah fawahan yam benar x 10
\
Jumlah total soal obyektif
Kemudian nilai SO dijumlah dengan SS menjadi nilai akhir tes tulis.

i
:

Pasal 6

Kriteria Penilaian Tes Wawancara sebagaimana dimaksud pada Pasal 3 meliputi:
(1) Tes Wawancara bagi Tenaga Medis atau Paramedis
(2) Tes Wawancara bagi Tenaga Medis Non Keperawatan dan Tenaga Non
Medis.
1

Pasal 7

t

Kriteria Penilaian Tes Wawancara bagi tenaga Medis atau Paramedis
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (I) adalah:
(1) . Penampilan (fisik) terdiri dari:
a. Kerapian dan Cara berbusana
b. Cara berbicara
c. Cara merespon pembicaraan
(2) . Keprofesian
a. Pengetahuan profesi dan manajerial
b. Pengalaman
c. Pengetahuan penyakit/kasus
d. Pelatihan/seminar
e. Prioritas penanganan pasien
f. Life Saving
g. Keahlian/kecakapan diluar profesi
(3) . Etika
a. Salam
b. Sopan Santun
c. Kcmunikasi dengan : Dokter, Perawat, Pasien dan Keluarga serta
Pehgunjung
cLSikap
e. Kepedulian
f. Komitmen

g. Ketegasan sikap/pengambilan keputusan
h. Ketepatan waktu/kedisiplinan
i. Keijasama tim
j . Pemahaman etik
I

r

Pasal 8

i

Kriteria Pemlaian Tes Wawancara bagi Tenaga Medis Non Keperawatan dan
Tenaga Non Medis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) adalah:
(1) . Penampilan (fisik) terdiri dari:
a. Kerapian dan Cara berbusana
b. Cara berbicara
c. Cara merespon pembicaraan
(2) . Motivasi
a. Kenapa ingin bekeija
b. Kenapa mgin bekeija di RSUD Kabupaten Pacitan
c. Jika pekerjaan tidak sesuai dengan background pendidikan, apa
motivasinya,
(3) . Etika/Perilaku
a. Hubungan Antar Manusia
b. Komunikasi
c. Kepedulian
(4) , Kompetensi profesi
!

Pasal 9

•

Standar kelulusan seleksi yang diterima adalah rangking pada masing-masing
formasi sesuai jumlah tenaga yang dibutuhkan.
BABV
HAK DAN KEWA JIBAN
Pasal 10

I

Pegawai BLU Non Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan lulus seleksi
menandatangani Sural Pemyataan dan tidak menuntut untuk diangkat menjadi
Pegawai Negeri Sipil.

I

Pasal 11

Pegawai BLUD Non PNS hasil seleksi berhak atas honorarium dengan besaran
yang diterima (Take Home Pay) minimal sesuai dengan UMK (Upah Minimum
Kabupaten) Pacitan.
\

Pasal12

I
I

Mendapatkan tunjangan hari tua bagi Pegawai BLUD Non PNS yang diambil dari
honor yang bersangkutan. dengan besaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pasal13
f

Apabila sakit dirawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan dan
belum tertanggung oleh asuransi penjamin akan diberikan subsidi pelayanan
kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
;

Pasal 14

i

Pegawai BLUD Non PNS berhak mendapatkan penyetaraan keoaikan gaji secara
berkala sesuai peraturan yang berlaku.
f

;

Pasal 15

Pegawai BLUD Non PNS diperbolehkan mengikuti test penerimaan Calon'
Pegawai Negeri Sipil yang diselenggarakan oleh Pemerintah Daerah.
i
-A

\

Pasal16

Pegawai BLUD Non PNS berkewajiban mentaati semua peraturan yang ada di
Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pacitan.
BABVI
I

PENGGAJIAN

]
Pasal 17
(1) Sumber penggajian didapatkan dari pendapatan internal Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Pacitan
(2) Gaji pegawai BLUD Non PNS dibayarkan setiap bulan.
j

BAB VII

j

KETENTUAN LAIN-LAIN

i

Pasal 18

i

Pegawai Negeri Sipil yang sudah puma tugas dapat direkmt sebagai Pegawai
BLU Nori PNS apabila mempunyai:
a. Motivasi keija yang tinggi.
b. Disiplin.
c. Keahlian tertentu,
\

Pasal 19

(1) Masa peijanjian kontrak keija selama 2 (dua ) tahun terhitung mulai
ditandatangani kontrak keija.
(2) Evaluasi kinetja dilakukan setiap 3(tiga) bulan dan bila klneija dinilai
kurang baik dapat diadakan pemutusan kontrak kerja.
Pasal 20

j

i
Pegawai BLUD Non PNS hasil seleksi dapat diberhentikan dari pekerjaan
apabila: ;
a) . Sakit/faktor kesehatan yang dapat mengganggu pekerjaan yang dinyatakan
dengan sural keterangan Tim Dokter.
b) . Melakukan pelanggaran disiplin pegawai sesuai dengan peraturan yang
berlaloi.
c) . Habis masa peijanjian kontrak.
d) . Pegawai BLUD non pegawai negeri sipil yang kinerjanya kurang baik.
e) . Usia mencapai 60 tahua
\

Pasal 21

Bagi pegawai BLUD Non Pegawai Negeri Sipil yang masa kontrak habis dan
mempimyai kinerja baik dapat diperpanjang masa kontraknya.

t

I

BAB VIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 22
Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Peraturan Bupati ini sepanjang mengenai
pelaksanaannya diatur lebih lanjut oleh Pimpinan BLUD.
I

Pasal 23

!
Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan
Agar setiap orang mengetahuinya, raemerintahkan pengundangan Peraturan
Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Pacitan

Ditetapkan di Pacitan
Pada tanggalyxwutsronmlkjihgfebaZXSLJIA
Z3
- 2010
WAKIlffeUPATI PACITAN

H.G. SOEDIBJO

1 zyxwvutsrponmlkjihgfedcbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
BAB VIII
i
KETENTUAN PENUTUP
L

f

{

Pasal 22

Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Peraturan Bupati in! sepanjang mengenai
pelaksanaannya diatur lebih lanjut oleh Pimpinan BLUD.

i

Pasal 23

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan
Agar setiap orang mengetahuinya, memermtahkan pengundangan Peraturan
Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Pacitan

!

Ditetapkan di Pacitan
Pada tanggal
29 -

12

WAKIL BUPATI PACITAN

i
;

Cap.ttd
H.G. SOEDIBJO

i

Diundangkan di PacitanyxwutsronmlkjihgfebaZXSLJIA
t
Pada tanggal

29 De$ember2010

SEKRETARIS DAERAH

Pembina Utama Madya
NIP. 19571017 198303 1 014
BERITA DAERAH KABUPATEN PACITAN TAHUN 2010 NOMOR 42
j

y
i
i
i

- 2010

LAMPIRAN: PERATURAN BUPATI PACITAN iI
NOMOR
:yxwutsronmlkjihgfebaZXSLJIA
33
TAHUN 2010
TANGGAL : X3
- tSL . 2010

i
i
i

I

1
{

PEDOMAN DAN LANGKAH-LANGKAH REKRUTMEN PEGAWAI NON PEGAWAI
NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PACITAN SEBAGAI
BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD)
i

i

1.

2.

3.

4.

Pengiunpulan data ketenagaan adalah:
a. Penyampaian nota dinas dari Kepala Bagian Tata Usaha (Sub Baglan Umum dan
Kepegawaian) ke seluruh unit kerja tentang kebutuhan tenaga berdasarkan Tupoksi unit
kerja.
b. Penggabungan data dari nota dinas dengan data kebutuhan tenaga yang disampaikan
secara aktif dari unit kerja imtuk kemudian ditabulasi.
Analisis kebutuhan tenaga berdasarkan tupoksi unit keija adalah:
a. Melakukan Inventaris semua tugas dan fungsi yang ada disetiap unit kerja
b. Menghitung kebutuhan tenaga dengan pertimbangan bahwa setiap fungsi tidak harus
dikeijakan oleh' satu petugas melainkan tergantung pada kondisinya dan harus
memperhatikan prinsip efektif-efisien.
Analisis Pengadaan adalah:
a. Membuat tabulasi kebutuhan, meliputi jumlah dan jenis tenaga
b. Mengajukan tabulasi tersebut ke Direktur RSUD Kabupaten Pacitan dan melakukan
konfirmasi pendanaan oleh Bidang Akuntansi dan Anggaran RSUD Kabupaten Pacitan.
c. Direktur menetapkan jumlah dan jenis tenaga yang akan direkmt dalam rapat stmktural
Persiapan Rekmtmen adalah
a. Penetapan dan pembentukan tim kresidensial untuk melaksanakan proses rekmtmen,
tergantung kebijakan Direktur RSUD Kabupaten Pacitan dengan mempertimbangkan
jumlah dan jenis tenaga yang akan direkmt.
b. Membuat pengumuman penerimaan karyawan
c. Surat panggilan bagi pelamar
d. Menyusun jadwal rekmtmen
c. Mempersiapkan ruangan tempat tes tulis dan wawancara berlangsung

5.

Seleksi administrasi adalah:
a.

Melakukan re-check dan identifjkasi data pelamar menumt kualifikasi jenis ijazah.

b. Menyusun data pelamar dalam daflarmenurutkelompok jenis ijazah.
c. Menyusun daftar nominatif pelamar berdasarkan peringkat IPK, diajukan ke Direktur
RSUD Kabupaten Pacitan.
6.

Pemanggjlan bagi pelarhar yang lolos seleksi administrasi untuk melakukan ujian tulis.

7.

Pelaksanaan tes tulis adalah:
a. Persiapan naskah tes tulis oleh Tim Kresidensial Rumah Sakit.
b.

Penyusunan naskah tes tulis dilakukan oleh Tim Kresidensial, dengan komposisi materi
sesuai dengan formasi masing-masing.

c.

Distribusi naskah tes tertulis.

;
)

Pelaksanaan Wawancara
Tim kresidensial bertugas melakukan tes wawancara dan memberikan penilaian sesuai kriteria
penilaian yang telah ditentukan.
Keputusan Tim Kresidensial:
a Ketua Tim Kresidensial melaporkan hasil pelaksanaan tes tulis dan tes wawancara kepada
Direktur.wutsrponmlkjigedcaTSPNLKJIFA
t
b. Direktur menetapkan hasil kelulusan seleksi rekrutmen.
Pengumunan Hasil Seleksi
a Nama-nama peserta tes rekrutmen yang dinyatakan lulus diumumkan di papan
pengumuman. \
b. Calon pegawai yang telah dinyatakan lulus untuk selanjutnya wajib mengikuti tes
kesehatan
c. Calon pegawai yang lulus tes kesehatan harus mengikuti pembekalan dan orientasi.

1

i

*

r
1

1
t

!
i
>

!

i