S PKR 1100663 Abstract
ABSTRAK
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DENGAN PROMOSI
JABATAN DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA, HUKUM, DAN TATA KELOLA
UNIVERSITAS PADJADJARAN (UNPAD)
oleh:
Putri Octrissa Jamil
1100663
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. Janah Sojanah, M.Si
Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai promosi jabatan
pegawai yang tidak sesuai dengan kemampuan dan keterampilan akibat dari pelaksanaan
promosi jabatan yang subjektifitas dikarenakan kurang memadainya supply data yang
diperlukan untuk mendukung pelaksanaan promosi jabatan pegawai. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui bagaimana hubungan antara sistem informasi kepegawaian dengan
promosi jabatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan
teknik pengumpulan data berupa angket (kuesioner), studi dokumentasi, dan wawancara.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Rank Spearman. Adapun
indikator sistem informasi kepegawaian (Variable X) yang diukur dalam penelitian ini
meliputi (1) informasi perencanaan tenaga kerja, (2) informasi manajemen tenaga kerja, (3)
informasi lingkungan kerja. Indikator promosi jabatan (Variabel Y) meliputi (1) prestasi
kerja, (2) kecakapan, (3) senioritas, (4) keadilan, (5) kompetensi, (6) tanggung jawab.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa Sistem Informasi
Kepegawaian memiliki hubungan positif dan signifikan dengan promosi jabatan pegawai.
Uji Korelasi Rank Spearman termasuk dalam kategori hubungan “sedang atau cukup”. Hal
ini menunjukan bahwa Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai hubungan yang sedang
atau cukup dengan promosi jabatan.
Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian, Promosi Jabatan
Putri Octrissa Jamil, 2015
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA,
HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN (UNPAD )
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
THE RELATIONSHIP OF HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM AND
PROMOTION POSITION IN BIRO SUMBER DAYA MANUSIA, HUKUM, DAN TATA
KELOLA UNIVERSITAS PADJADJARAN (UNPAD)
ABSTRACT
by:
Putri Octriss Jamil
1100663
This Script is guided by:
Dr. Janah Sojanah, M.Si
The problem of this research study is about the promotion of employees who are not
in accordance with the abilities and skills as a result of the implementation of the promotion
that subjectivity also due to the insufficient supply of data needed to support the
implementation of the promotion of employees. The purpose of this study was to determine
how the relationship between human resource information systems to promotion. The method
used in this research is a survey method, with data collection in the form of a questionnaire
(questionnaire), study the documentation, and interviews. Data analysis technique used was
Spearman Rank correlation techniques. The indicator personnel information system
(Variable X) are measured in this study include (1) the information workforce planning, (2)
labor management information, (3) information about the work environment. Indicators of
promotion (variable Y) include (1) performance, (2) competence, (3) seniority, (4) justice, (5)
competence, (6) responsibility. Based on the analysis of data that has been done can be seen
that the Human Resources Information System has a positive and significant correlation with
the promotion of employees. Spearman Rank Correlation Test are included in the category of
relation "moderate or sufficient". This shows that the Human Resources Information System
have a relationship that is or simply by promotion.
.
Keywords: Human Resource Information System, Promotion
Putri Octrissa Jamil, 2015
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA,
HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN (UNPAD )
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DENGAN PROMOSI
JABATAN DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA, HUKUM, DAN TATA KELOLA
UNIVERSITAS PADJADJARAN (UNPAD)
oleh:
Putri Octrissa Jamil
1100663
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. Janah Sojanah, M.Si
Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai promosi jabatan
pegawai yang tidak sesuai dengan kemampuan dan keterampilan akibat dari pelaksanaan
promosi jabatan yang subjektifitas dikarenakan kurang memadainya supply data yang
diperlukan untuk mendukung pelaksanaan promosi jabatan pegawai. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui bagaimana hubungan antara sistem informasi kepegawaian dengan
promosi jabatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan
teknik pengumpulan data berupa angket (kuesioner), studi dokumentasi, dan wawancara.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Rank Spearman. Adapun
indikator sistem informasi kepegawaian (Variable X) yang diukur dalam penelitian ini
meliputi (1) informasi perencanaan tenaga kerja, (2) informasi manajemen tenaga kerja, (3)
informasi lingkungan kerja. Indikator promosi jabatan (Variabel Y) meliputi (1) prestasi
kerja, (2) kecakapan, (3) senioritas, (4) keadilan, (5) kompetensi, (6) tanggung jawab.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa Sistem Informasi
Kepegawaian memiliki hubungan positif dan signifikan dengan promosi jabatan pegawai.
Uji Korelasi Rank Spearman termasuk dalam kategori hubungan “sedang atau cukup”. Hal
ini menunjukan bahwa Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai hubungan yang sedang
atau cukup dengan promosi jabatan.
Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian, Promosi Jabatan
Putri Octrissa Jamil, 2015
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA,
HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN (UNPAD )
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
THE RELATIONSHIP OF HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM AND
PROMOTION POSITION IN BIRO SUMBER DAYA MANUSIA, HUKUM, DAN TATA
KELOLA UNIVERSITAS PADJADJARAN (UNPAD)
ABSTRACT
by:
Putri Octriss Jamil
1100663
This Script is guided by:
Dr. Janah Sojanah, M.Si
The problem of this research study is about the promotion of employees who are not
in accordance with the abilities and skills as a result of the implementation of the promotion
that subjectivity also due to the insufficient supply of data needed to support the
implementation of the promotion of employees. The purpose of this study was to determine
how the relationship between human resource information systems to promotion. The method
used in this research is a survey method, with data collection in the form of a questionnaire
(questionnaire), study the documentation, and interviews. Data analysis technique used was
Spearman Rank correlation techniques. The indicator personnel information system
(Variable X) are measured in this study include (1) the information workforce planning, (2)
labor management information, (3) information about the work environment. Indicators of
promotion (variable Y) include (1) performance, (2) competence, (3) seniority, (4) justice, (5)
competence, (6) responsibility. Based on the analysis of data that has been done can be seen
that the Human Resources Information System has a positive and significant correlation with
the promotion of employees. Spearman Rank Correlation Test are included in the category of
relation "moderate or sufficient". This shows that the Human Resources Information System
have a relationship that is or simply by promotion.
.
Keywords: Human Resource Information System, Promotion
Putri Octrissa Jamil, 2015
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA,
HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN (UNPAD )
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu