HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA - repository perpustakaan
i
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN
ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT
INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana oleh :
ULWIYATUL MAFRUDOH
0911020014
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2015
HALAMAN PERSETUJUAN HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT
INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
Oleh :
ULWIYATUL MAFRUDOH
0911020014 Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing I Ns. Jebul Suroso, S.Kp, M.Kep.
NIP. 19770305 200501 1001
Pembimbing II
Ns. Ida Susilowati, S.Kp., M.Kep., NIP.19770815 2005 01 2017
HALAMAN PERSEMBAHAN
Allhamdulillahirobil’alamin atas keberhasilan yang engkauhadiahkan padaku ya Rabb Tak henti-hentinya aku mengucap
syukur padaMu ya Rabb, Serta shalawat dan salam kepada idola
: ku Rasulullah SAW, Ku persembahkan karya mungil ini untuk
Orang Tuaku
Ibu Ruminah yang selalu memberikan masukan masukan, dan
bantuan baik secara materi maupun secara spiritual yang tidak
pernah henti supaya saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik, tanpa beliau saya tidak akan menjadi seperti ini.
Misua
Trimakasih atas motivasi yang telah diberikan untuk saya, dan
trimakasih atas kasih sayang dan kesabarannya.
Paman, Kakak2ku dan Adik2ku
Tiada yang menyenangkan saat kumpul bersama kalian
walaupun kadang sering bertengkar dan merepotkan kalian
semua, tetapi itu semua akan selalu menjadi warna dalam
hidupku.
Bapak Ns. Jebul Suroso, S.Kp,M.Kep dan Ibu Ns. Ida Susilowati,
S.Kp.M.kep selaku dosen pembmbing skripsi saya trimakasih
sudah membimbing dengan sabar hingga terselesaikannya
skripsi ini dan tidak akan pernah saya lupakan sampai kapanpun.
Teman-teman S1 Keperawatan angkatan 2009 & 2011
Trimakasih atas bantuan dan kerja sama kalian selama
menghadapi mata kuliah dan skripsi terutama “ Fajar Mahfiroh,
Dyah Elpino,Maya Mulyana,Fitrianingsih’’
MOTO Untuk mendapatkan kesuksesan, keberanianmu harus lebih besar daripada ketakutanmu Lakukan apapun yang kamu sukai, jadilah konsisten, dan sukses akan datang dengan sendirinya
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT
INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
ABSTRAK
Ulwiyatul ¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati ³
Latarbelakang: Masalah kinerja perawat adalah salah satu masalah penting yang
perlu diperhatikan. Permasalahan yang sering muncul di lapangan adalah masih banyaknya seorang perawat yang kurang memiliki self efficacy dan komitmen organisasi.
Tujuan:
Untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Metode:
Penelitian kuantitatif dengan desain korelasi dan pendekatan cross
sectional. Populasi adalah seluruh perawat yang bertugas di RSUD. R. Goetheng
Taroenadibrata Purbalingga sebanyak 80 perawat. Jumlah sampel dalam
Proportional
penelitian ini adalah sebanyak 67 perawat dengan teknik sampel Cluster Random Sampling. Analisis data menggunakan uji chi square.
Hasil:
Sebagian besar responden memiliki self efficacy baik sebanyak 47 (70,1%), memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 48 (71,6%) dan kinerja baik sebanyak 49 (73,1%). Terdapat hubungan antara self efficacy (p value 0,013) dan komitmen organisasi (p value 0,007) dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Kesimpulan:
Terdapat hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Kata Kunci: S elf Efficacy , Komitmen Organisasi, Kinerja 1.
Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.
2. Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.
3. Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.
THE CORRELATION BETWEEN SELF EFFICACY AND
ORGANIZATION COMMITMENT WITH NURSES WORKS IN RSUD dr.R. GOETENG TAROENADIBRATA WARDS ABSTRACT
Ulwiyatul¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati³
Background: The pobrlem of nurses works becomes one of importan problems
that need to be observed. The problems that often occurs is many have lack of competence.
Objective: To know the correlation between self-efficacy and organizational
commitment with the nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards.
Methods: This research was conducted through quantitative of correlation design
and cross sectional approach. The research population was the nurses who in RSUD R. Goetheng Taroenadibrata that consisted of 80 nurses. The number of samples in this research was 67 nurses taken by proportional cluster random
sampling . Chi square test was use to analy ze the research data.
Results: Most respondents had good self-efficacy those were 47 respondents
(70.1%), 48 respondents (71.6%) had high-organization commitment, and there were 49 (73.1%) in good work. There was correlation between self-efficacy (p value 0.013) and organizational commitment (p value 0.007) with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards.
Conclusion: There was correlation between self-efficacy and organization commitment with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards. Keywords: Self Efficacy, organization commitment, works 1. Student Nursing Science Program Faculty of Health Sciences UMP.
2. Faculty of Health Sciences UMP.
3. Faculty of Health Sciences UMP.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayahnya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Self Efficacy dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD dr.
R. Goeteng Taroenadibrata”.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis masih banyak kekurangan dan kesulitan, namun berkat bimbingan dari berbagi pihak maka Skripsi ini dapat terselesaikan. Ucapan terima kasih dan penghargaan penulis sampaikan kepada: 1.
DR. Syamsuhadi Irsyad, SH., MH., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Ns. Jebul Suroso, S.Kp., M.Kep., selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan selaku pembimbing I dalam penyusunan Skripsi
3. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep selaku ketua Program Studi Keperawatan S1 Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. Ns. Ida Susilowati, S.Kp., M.Kep., selaku pembimbing II dalam penyusunan Skripsi ini 5. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep. selaku penguji I 6. Ragil Setiyabudi, S.KM., M.Kes (Epid) selaku penguji II 7. Direktur RS. R. Goeteng Taroenadibrata yang telah memberikan ijin penelitian
8. Seluruh Dosen dan staf Akademik Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
9. Ibunda tercinta yang selalu memberi semangat dan dukungan baik secara moral, material dan spiritual
10. Seluruh teman teman S1 keperawatan angkatan 2009 dan 2011 terimakasih atas dukungan dan bantuannya Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna karena faktor keterbatasan ada dalam diri penulis oleh sebab itu penulis mohon saran dan kritik yang membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Purwokerto, 15 Agustus 2015 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL .................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN ......................................................... iii SURAT PERNYATAAN ................................................................ iv HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................... v MOTTO ........................................................................................... vi ABSTRAK ....................................................................................... vii ABSTRACT ..................................................................................... viii KATA PENGANTAR .................................................................... ix DAFTAR ISI .................................................................................... xi DAFTAR TABEL ........................................................................... xiv DAFTAR GAMBAR ....................................................................... xv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................... xvi
BAB I :PENDAHULUAN A. Latar Belakang ................................................................
1 B. Rumusan Masalah ...........................................................
5 C. Tujuan Penelitian .............................................................
6 D. Manfaat Penelitian .........................................................
7 E. Penelitian Penelitian .......................................................
7 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
A. Self Efficacy..................................... ...............................
11 1. Definisi................................................ .......................
11 2. Dimensi self efficacy ..................................................
12 3. Fungsi self efficacy .....................................................
13 4. Sumber-sumber self efficacy ......................................
15 5. Faktor-faktor yang mempengaruhi self efficacy .........
17 B. Komitmen organisasi ......................................................
18 1. Pengertian ...................................................................
18 2. Komponen komitmen organisasi ................................
19 3. Hasil komitmen organisasi .........................................
20 4. Aspek-aspek komitmen organisasi .............................
20
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ....................................................................
22 C. Kinerja Perawat ..............................................................
23 1. Pengertian ...................................................................
23 2. Peranan perawat .........................................................
24 3. Penilaian kerja ............................................................
26 4. Model dan metode penilaian kerja .............................
27 5. Manfaat penilian kerja ................................................
28 6. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat ..............
29 D. Kerangka Teori ...............................................................
31 E. Kerangka Konsep.............................................................
31 F. Hipotesis Awal Penelitian................................................
32
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN A. Desain Penelitian .............................................................
44 BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN A.
61 DAFTAR PUSTAKA ......................................................................
61 B. Saran ................................................................................
Kesimpulan .....................................................................
60 BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN A.
53 C. Keterbatasan penelitian ...................................................
49 B. Pembahasan .....................................................................
Hasil Penelitian ...............................................................
42 J. Pengolahan dan Analisis Data .........................................
33 B. Waktu dan Tempat Penelitian ........................................
40 I. Uji Validitas dan Reabilitas ............................................
39 H. Etika Penelitian ...............................................................
37 G. Metode Pengumpulan Data .............................................
36 F. Instrumen Penelitian........................................................
35 E. Definisi Operasional........................................................
33 D. Variabel Penelitian ..........................................................
33 C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel.......
63 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 3.1 Definisi Operasional .........................................................
36 Tabel 4.1 Karakteristik Responden...................................................
49 Tabel 4.2 Self efficacy Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata .........................................
49 Tabel 4.3 Komitmen Organisasi Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata ..............................
50 Tabel 4.4 Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. ........................................
50 Tabel 4.5 Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata ..................................................................
51 Tabel 4.6 Hubungan Anatara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. .................................................................
52
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Teori .....................................
31 Gambar 2.2 Kerangka Konsep
31 .....................................