DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Intensi Turn Over Pada Karyawan Bank.
DAFTAR PUSTAKA
Abbasi, S.M., Hollman, K.W., & Hayes, R.D. (2008). BadBosses and How Not To
Be One [Electronic version]. Information Management Journal, 42(1), 52-56.
Ahmad A., & Omar, Z. (2010). Perceived Family-Supportive Work Culture,
Affective Commitment and Turnover Intention of Employees [Electronic
version]. Journal of American Science, 6 (12), 839-846.
Ali, N., & Baloch, Q. B. (2010). Job satisfaction and employee turnover intention
(Case study of NWFP Pakistan based banking sector). Interdicilinary Journal
of Contemporary Research Business. Vol. 2, No.5: 39-66
Amriany, F, Probowati, Y. R. & Atmadji, G. 2004. Iklim Organisasi yang Kondusif
Meningkatkan Kedisiplinan Kerja (Anima, Indonesian Psycholigical Journal).
Surabaya: Universitas Surabaya.
Arikunto. S. 1998. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Bina
Aksara.
Ayuliarti, P.B. 2001. Hubungan antara kepuasan terhadap imbalan kerja Dengan
intensi turn over. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______ . 2005. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi ke-2. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
_______ . 2008. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
_______ . 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Brown, S. P. & Leigh, T. W. 1996. A New Look at Psychological Climate and its
Relationship to Job Involvement Effort and Performance. Journal of Applied
Psychology, Vol. 81 (4): 358-368.
Chaplin. 2001. Kamus Lengkap Psikologi. (terjmahan: Kartono) Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada
54
55
Davis, K, & Newstrom. J.W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. (Terjemahan: Agus
Darma). Jakarta: Erlangga.
Fishbein, M. & Ajzen, I. 2000. Beliefs, Attitude, Intention and Behavior: An
Introduction to Theory and Research. Sydney: addison-Wesley Publishing
Company.
Gibson, J.L. 2000. Organization: Behavior, Structure, Processes. 8 th ed. Boston:
Irwin
Hadi, S. 2000. Seri Program Statisik (SPS-2000) Manual Paket Midi. Yogyakarta:
Andi Offset.
_____ . 2004. Metodologi research. Jilid II, edisi 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.
_____ . 2006. Metode Penelitian 2 . Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja
(Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT.
Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal
Psikologi, 2014, 1 (3): 303-312.
Handoyo, S. 2007. Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan, Media Psikologi
Vol. 3 No.2,61-74. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya.
Inarianti. (2012) Analisa hubungan antara iklim organisasi dengan intense turnover
karyawan di perusahaan. Skripsi (tidak dipublikasikan). Jakarta : Universitas
Bina Nusantara Jakarta
Jeswani, J. dan Dave, C. F. 2012. Determinants of Job Turnover. Journal of Applied
Psychology, Vol.17, No.2 250-260
Jewell, L. N. & Siegall, M., (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi
Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja,
Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan
Jewell & Siegall. 2008. Psikologi Industri/Organisasi Modern. Edisi 2. (terjemahan
Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.
Kusumawati, H.1999. Pemutusan Hubungan Kerja : Tinjauan terhadap Perilaku
Turnover Karyawan dan Pensiun Dini di Indonesia. Jurnal Akuntansi &
Manajemen. Hal 73 – 82.
56
Litwin, G. H. dan Stringer, J.D. 2002. A Causal Model of Organizational
Performance and Change. Journal of Management, 18: 523-545
McMurray,Adela J., D.R. Scott dan R. Wayne Pace,2004, “The Relationship between
Organizational Commitment and Organizational Climate in Manufacturing”,
Human Resource Development Quarterly, Vol. 15, No.4, Winter
Mobley, W. 2006. Pergantian Karyawan; Sebab Akibat Dan Pengendaliannya.
(Terjemahan Nurul Iman). Jakarta: Gramedia
Muchinsky, P M. 1997. Emotions in The Workplace: The Neglect of Organizational
Behavior. Journal of Organizational Behavior, 21: 801- 805.
Panggabean, S.M. 2004. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Hubungan antara
Komitmen Organisasi dengan Keinginan untuk Pindah Kerja. Jurnal Kajian
Bisnis. Vol.12 No.1.2004. 1 - 24.
PwC Indonesia. (2012). Indonesian Banking Survey Report 2012
Rakhman, A. 2010. Hubungan Antara Persepsi terhadap Insentif dengan Komitmen
Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rasimin, B.S. 2000. Manusia Dalam Industri Dan Organisasi.: Yogyakarta: UGM.
Rivai, V. 2001. Performance Appraisal. Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Robbins, S. P., 2006, Perilaku Organisasi. Versi Bahasa Indonesia: Konsep,
Kontroversi dan Aplikasi, Edisi Kedelapan, Jakarta: PT. Prenhallindo
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan
Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal
Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen Maranatha, hal 129142.
Simamora, H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Research and
practice 6th Ed. New Jersey : John Wiley & Sons, Inc
57
Steers, R. M. 2005. Efektifitas Organisasi (terjemahan H. Pujaatmaja). Jakarta:
Erlangga.
Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap turnover
intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis
Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Suhendro, P. A. (2008). Tingginya “Turnover” Karyawan di Indonesia. Diambil 13
November
2012,
dari
http://purjono.wordpress.com/2008/01
/15/tingginyaturnover-karyawan-di-indonesia/
Suryabrata, S. 2000. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali.
Susilo, P.B. 2002. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada
Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Tampi, M. R. (2010). Kerja di bank, untung besar, stres level tinggi.
http://female.kompas.com/read/2010/10/16/16302384/Kerja.di.Bank..Untung.
Besar.Stres.Level.Tinggi diakses pada tanggal 17 Oktober 2012
Taylor, S. J. (2002). The employee retention handbook. London: Chartered Institute
of Personel and Development, CIPD House
Thoha, M. 2005. Perilaku Organisasi (Konsep Dasar Dan Aplikasinya).Jakarta :
Rajawali Pers.
Tika, M.P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta :
Bumi Aksara.
Vivi dan Rorlen. 2007. “Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Graha Tungki Arsitektika Jakarta”. Business &
Management Journal Bunda Mulia. Vol. 3. No. 1.
http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/878
Wulandari, P. (2008). Turnover tidak akan menjadi masalah kembali bagi
perusahaan.
Tersedia
di
http://managedaily.co.id/journal/index/category/human_resources/131/650
diakses pada tanggal 3 April 2013
Abbasi, S.M., Hollman, K.W., & Hayes, R.D. (2008). BadBosses and How Not To
Be One [Electronic version]. Information Management Journal, 42(1), 52-56.
Ahmad A., & Omar, Z. (2010). Perceived Family-Supportive Work Culture,
Affective Commitment and Turnover Intention of Employees [Electronic
version]. Journal of American Science, 6 (12), 839-846.
Ali, N., & Baloch, Q. B. (2010). Job satisfaction and employee turnover intention
(Case study of NWFP Pakistan based banking sector). Interdicilinary Journal
of Contemporary Research Business. Vol. 2, No.5: 39-66
Amriany, F, Probowati, Y. R. & Atmadji, G. 2004. Iklim Organisasi yang Kondusif
Meningkatkan Kedisiplinan Kerja (Anima, Indonesian Psycholigical Journal).
Surabaya: Universitas Surabaya.
Arikunto. S. 1998. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Bina
Aksara.
Ayuliarti, P.B. 2001. Hubungan antara kepuasan terhadap imbalan kerja Dengan
intensi turn over. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______ . 2005. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi ke-2. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
_______ . 2008. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
_______ . 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Brown, S. P. & Leigh, T. W. 1996. A New Look at Psychological Climate and its
Relationship to Job Involvement Effort and Performance. Journal of Applied
Psychology, Vol. 81 (4): 358-368.
Chaplin. 2001. Kamus Lengkap Psikologi. (terjmahan: Kartono) Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada
54
55
Davis, K, & Newstrom. J.W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. (Terjemahan: Agus
Darma). Jakarta: Erlangga.
Fishbein, M. & Ajzen, I. 2000. Beliefs, Attitude, Intention and Behavior: An
Introduction to Theory and Research. Sydney: addison-Wesley Publishing
Company.
Gibson, J.L. 2000. Organization: Behavior, Structure, Processes. 8 th ed. Boston:
Irwin
Hadi, S. 2000. Seri Program Statisik (SPS-2000) Manual Paket Midi. Yogyakarta:
Andi Offset.
_____ . 2004. Metodologi research. Jilid II, edisi 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.
_____ . 2006. Metode Penelitian 2 . Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja
(Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT.
Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal
Psikologi, 2014, 1 (3): 303-312.
Handoyo, S. 2007. Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan, Media Psikologi
Vol. 3 No.2,61-74. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya.
Inarianti. (2012) Analisa hubungan antara iklim organisasi dengan intense turnover
karyawan di perusahaan. Skripsi (tidak dipublikasikan). Jakarta : Universitas
Bina Nusantara Jakarta
Jeswani, J. dan Dave, C. F. 2012. Determinants of Job Turnover. Journal of Applied
Psychology, Vol.17, No.2 250-260
Jewell, L. N. & Siegall, M., (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi
Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja,
Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan
Jewell & Siegall. 2008. Psikologi Industri/Organisasi Modern. Edisi 2. (terjemahan
Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.
Kusumawati, H.1999. Pemutusan Hubungan Kerja : Tinjauan terhadap Perilaku
Turnover Karyawan dan Pensiun Dini di Indonesia. Jurnal Akuntansi &
Manajemen. Hal 73 – 82.
56
Litwin, G. H. dan Stringer, J.D. 2002. A Causal Model of Organizational
Performance and Change. Journal of Management, 18: 523-545
McMurray,Adela J., D.R. Scott dan R. Wayne Pace,2004, “The Relationship between
Organizational Commitment and Organizational Climate in Manufacturing”,
Human Resource Development Quarterly, Vol. 15, No.4, Winter
Mobley, W. 2006. Pergantian Karyawan; Sebab Akibat Dan Pengendaliannya.
(Terjemahan Nurul Iman). Jakarta: Gramedia
Muchinsky, P M. 1997. Emotions in The Workplace: The Neglect of Organizational
Behavior. Journal of Organizational Behavior, 21: 801- 805.
Panggabean, S.M. 2004. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Hubungan antara
Komitmen Organisasi dengan Keinginan untuk Pindah Kerja. Jurnal Kajian
Bisnis. Vol.12 No.1.2004. 1 - 24.
PwC Indonesia. (2012). Indonesian Banking Survey Report 2012
Rakhman, A. 2010. Hubungan Antara Persepsi terhadap Insentif dengan Komitmen
Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rasimin, B.S. 2000. Manusia Dalam Industri Dan Organisasi.: Yogyakarta: UGM.
Rivai, V. 2001. Performance Appraisal. Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Robbins, S. P., 2006, Perilaku Organisasi. Versi Bahasa Indonesia: Konsep,
Kontroversi dan Aplikasi, Edisi Kedelapan, Jakarta: PT. Prenhallindo
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan
Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal
Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen Maranatha, hal 129142.
Simamora, H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Research and
practice 6th Ed. New Jersey : John Wiley & Sons, Inc
57
Steers, R. M. 2005. Efektifitas Organisasi (terjemahan H. Pujaatmaja). Jakarta:
Erlangga.
Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap turnover
intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis
Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Suhendro, P. A. (2008). Tingginya “Turnover” Karyawan di Indonesia. Diambil 13
November
2012,
dari
http://purjono.wordpress.com/2008/01
/15/tingginyaturnover-karyawan-di-indonesia/
Suryabrata, S. 2000. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali.
Susilo, P.B. 2002. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada
Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Tampi, M. R. (2010). Kerja di bank, untung besar, stres level tinggi.
http://female.kompas.com/read/2010/10/16/16302384/Kerja.di.Bank..Untung.
Besar.Stres.Level.Tinggi diakses pada tanggal 17 Oktober 2012
Taylor, S. J. (2002). The employee retention handbook. London: Chartered Institute
of Personel and Development, CIPD House
Thoha, M. 2005. Perilaku Organisasi (Konsep Dasar Dan Aplikasinya).Jakarta :
Rajawali Pers.
Tika, M.P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta :
Bumi Aksara.
Vivi dan Rorlen. 2007. “Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Graha Tungki Arsitektika Jakarta”. Business &
Management Journal Bunda Mulia. Vol. 3. No. 1.
http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/878
Wulandari, P. (2008). Turnover tidak akan menjadi masalah kembali bagi
perusahaan.
Tersedia
di
http://managedaily.co.id/journal/index/category/human_resources/131/650
diakses pada tanggal 3 April 2013