PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE DI KOTA MEDAN.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN
KINERJA,
DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARDE TERHADAP KINERJA
MANAJERIALPADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL
FINANCE (FIF) DI KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
Veronica Sonny Putri Simamora
NIM. 7103220065
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Pengasih dan
Penyayang, atas berkat dan kasih karunia-Nya kepada penulis dalam menyusun dan
menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem
Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT.
Federal International Finance di Kota Medan.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis menyadari tidak dapat berjalan
sendiri tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, baik dari segi materiil
maupun spiritual. Di kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
sebesar-besarnya kepada
:
1. Bapak Prof.Dr. Ibnu gajar Damanik selaku Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Kustoro Budiarta, ME selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
3. Bapak Drs. La Ane, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan dan selaku Dosen Pembimbing Skripsi saya.
4. Bapak Drs. Jihen Ginting,M.Si,Ak,CA selaku Sekretaris Jurusan Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Surbakti Karo-Karo,SE,M.Si,Ak,CA, Bapak Muhammad Ridha
gabibi Z,SE,M.Si,Ak,CA Ibu Khairunissa garahap,SE,M.Si selaku Dosen
Penguji penulis dalam seminar proposal sampai pada sidang mempertahankan
skripsi, yang telah memberikan dukungan berupa saran-saran yang sangat
berguna bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu staff Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada
penulis selama perkuliahan.
7. Bapak Setia Budi Tarigan, Direktur Utama PT. Federal International Finance,
yang telah memberikan izin penelitian.
8. Bapak Pimpinan/Kepala Cabang PT. Federal International di Kota Medan dan
segenap jajarannya, yang telah membantu dalam proses penelitian ini.
9. Teristimewa B.E. Simamora, SE dan Dra. Ngintani Tarigan selaku orang tua
penulis yang luar biasa senantiasa membantu baik materiil maupun spiritual.
Melalui doa dan kasih sayang sebagai penyemangat penulis untuk
menyelesaikan skripsi ini beserta seluruh keluargaku yang selalu mendoakan
ku.
10. Buat Paman saya, yang telah banyak membantu dan memberikan dorongan
dalam penyelesaian skripsi ini.
11. Abangku Ersa Sonny Putra Simamora dan Adikku Try Artha Sonny Putri
Simamora, untuk semangat dan dorongannya selama proses pembuatan
skripsi ini.
12. Untuk Ria Melisa Silalahi, selaku temanku di bangku perkuliahan, dan teman
seperjuangan dalam susah maupun senang dari semester satu, hingga saat ini,
untuk persahabatan kita walau sering kita selisih paham dan pendapat, terima
kasih untuk bantuan dan semangat maupun ide mulai dari pengangkatan judul
sampai penulisan skripsi ini selesai.
13. Untuk Keluarga Besar Gombal – Gembel Akuntansi A 2010 maupun kelas B
yang tidak bisa aku sebutkan satu per satu, terima kasih untuk semangat dan
kerja sama kita selama masa perkuliahan.
Semoga segala dukungannya selama ini mendapat berkat dan anugerah dari
Tuhan Yang Maha Pengasih. Akhir kata, semoga hasil penulisan ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak.
Medan,
Penulis,
Juli 2014
Veronica Sonny Putri Simamora
ABSTRAK
Veronica Sonny Putri Simamora.7103220065. Pengaruh Budaya Organisasi,
Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja
Manajerial pada PT. Federal International Finance di Kota Medan. Skripsi,
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan.
2014.
Permasalahan dalam penelitian ini apakah budaya organisasi, sistem
pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan (rewarde dapat meiningkatkan
kinerja manajerial yang diterapkan pada PT. Fedral International Finance di Kota
Medan.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi, sistem
pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial secara
parsial maupun secara simultan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada di
level manajerial pada PT. Federal International Finance di Kota Medan. Jumlah
Populasi yang ada sebanyak 64 responden. Namun, sampel yang dapat digunakan
hanya sebanyak 49 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer berupa kuesioner dengan skala likert yang dibagikan secara langsung
ke PT. Federal International Finance di Kota Medan. Teknik analisis data pada
penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji normalitas, uji statistik f, dan uji
statistik t.
Hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan bahwa budaya
organisasi memiliki t hitung < t tabel (-0,626 < 2,0141) yang menunjukkan bahwa
budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sistem
pengukuran kinerja memiliki t hitung < t tabel (-1,733 < 2,0141) yang menunjukkan
bahwa sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Sistem Penghargaan memiliki t hitung < t tabel (1,245 < 2,0141) yang menunjukkan
bahwa sistem penghargaan (rewarde tidak berpengaruh terhadap kinerja
manajerial. Sedangkan Secara Uji Simultan menghasilkan F hitung < F tabel (1,618 <
2,81) yang menunjukkan bahwa tidak berpengaruh.
Berdasarkan uji hipotesis, dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi,
Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan tidak berpengaruh secara
simultan maupun secara parsial terhadap kinerja manajerial pada PT. Federal
International Finance di Kota Medan.
Kata Kunci :
Kinerja Manajerial, Budaya Organisasi, Sistem
Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan
i
ABSTRACT
Veronica Sonny Putri Simamora. 7103220065. The Influence of Organization
Culture, Performance Measurement System, and Reward System on
Managerial Perfomance in Pt. Fedral International Finance in Medan. Study
Program of Accounting. Faculty of Economy. State University of Medan.
2014.
The problems are organization culture, performance measurement system,
reward system can decreass to managerial performance at PT. Federal
International Finance di Kota Medan.This research propose to examine the effect
organizatin culture, performance measurement system, and reward system on
managerial performance by partial althought simultan.
The populationof this research is all of employee in level managerial
bands in PT. Federal International Finance in Medan. The total of population are
64 respondent but the sample can used only 49 respondent.The data collected is
by questionares distributed to respondent and variabel will be measured by using
likert scale. Data analyzing system in this research is using a test of quality of
data, classis assumptions and hypothesis test.
The results of hypothesis testing that has been done that organization
culture has thitung < t tabel (-0.626
KINERJA,
DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARDE TERHADAP KINERJA
MANAJERIALPADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL
FINANCE (FIF) DI KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
Veronica Sonny Putri Simamora
NIM. 7103220065
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Pengasih dan
Penyayang, atas berkat dan kasih karunia-Nya kepada penulis dalam menyusun dan
menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem
Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT.
Federal International Finance di Kota Medan.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis menyadari tidak dapat berjalan
sendiri tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, baik dari segi materiil
maupun spiritual. Di kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
sebesar-besarnya kepada
:
1. Bapak Prof.Dr. Ibnu gajar Damanik selaku Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Kustoro Budiarta, ME selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
3. Bapak Drs. La Ane, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan dan selaku Dosen Pembimbing Skripsi saya.
4. Bapak Drs. Jihen Ginting,M.Si,Ak,CA selaku Sekretaris Jurusan Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Surbakti Karo-Karo,SE,M.Si,Ak,CA, Bapak Muhammad Ridha
gabibi Z,SE,M.Si,Ak,CA Ibu Khairunissa garahap,SE,M.Si selaku Dosen
Penguji penulis dalam seminar proposal sampai pada sidang mempertahankan
skripsi, yang telah memberikan dukungan berupa saran-saran yang sangat
berguna bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu staff Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada
penulis selama perkuliahan.
7. Bapak Setia Budi Tarigan, Direktur Utama PT. Federal International Finance,
yang telah memberikan izin penelitian.
8. Bapak Pimpinan/Kepala Cabang PT. Federal International di Kota Medan dan
segenap jajarannya, yang telah membantu dalam proses penelitian ini.
9. Teristimewa B.E. Simamora, SE dan Dra. Ngintani Tarigan selaku orang tua
penulis yang luar biasa senantiasa membantu baik materiil maupun spiritual.
Melalui doa dan kasih sayang sebagai penyemangat penulis untuk
menyelesaikan skripsi ini beserta seluruh keluargaku yang selalu mendoakan
ku.
10. Buat Paman saya, yang telah banyak membantu dan memberikan dorongan
dalam penyelesaian skripsi ini.
11. Abangku Ersa Sonny Putra Simamora dan Adikku Try Artha Sonny Putri
Simamora, untuk semangat dan dorongannya selama proses pembuatan
skripsi ini.
12. Untuk Ria Melisa Silalahi, selaku temanku di bangku perkuliahan, dan teman
seperjuangan dalam susah maupun senang dari semester satu, hingga saat ini,
untuk persahabatan kita walau sering kita selisih paham dan pendapat, terima
kasih untuk bantuan dan semangat maupun ide mulai dari pengangkatan judul
sampai penulisan skripsi ini selesai.
13. Untuk Keluarga Besar Gombal – Gembel Akuntansi A 2010 maupun kelas B
yang tidak bisa aku sebutkan satu per satu, terima kasih untuk semangat dan
kerja sama kita selama masa perkuliahan.
Semoga segala dukungannya selama ini mendapat berkat dan anugerah dari
Tuhan Yang Maha Pengasih. Akhir kata, semoga hasil penulisan ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak.
Medan,
Penulis,
Juli 2014
Veronica Sonny Putri Simamora
ABSTRAK
Veronica Sonny Putri Simamora.7103220065. Pengaruh Budaya Organisasi,
Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja
Manajerial pada PT. Federal International Finance di Kota Medan. Skripsi,
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan.
2014.
Permasalahan dalam penelitian ini apakah budaya organisasi, sistem
pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan (rewarde dapat meiningkatkan
kinerja manajerial yang diterapkan pada PT. Fedral International Finance di Kota
Medan.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi, sistem
pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial secara
parsial maupun secara simultan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada di
level manajerial pada PT. Federal International Finance di Kota Medan. Jumlah
Populasi yang ada sebanyak 64 responden. Namun, sampel yang dapat digunakan
hanya sebanyak 49 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer berupa kuesioner dengan skala likert yang dibagikan secara langsung
ke PT. Federal International Finance di Kota Medan. Teknik analisis data pada
penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji normalitas, uji statistik f, dan uji
statistik t.
Hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan bahwa budaya
organisasi memiliki t hitung < t tabel (-0,626 < 2,0141) yang menunjukkan bahwa
budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sistem
pengukuran kinerja memiliki t hitung < t tabel (-1,733 < 2,0141) yang menunjukkan
bahwa sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Sistem Penghargaan memiliki t hitung < t tabel (1,245 < 2,0141) yang menunjukkan
bahwa sistem penghargaan (rewarde tidak berpengaruh terhadap kinerja
manajerial. Sedangkan Secara Uji Simultan menghasilkan F hitung < F tabel (1,618 <
2,81) yang menunjukkan bahwa tidak berpengaruh.
Berdasarkan uji hipotesis, dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi,
Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan tidak berpengaruh secara
simultan maupun secara parsial terhadap kinerja manajerial pada PT. Federal
International Finance di Kota Medan.
Kata Kunci :
Kinerja Manajerial, Budaya Organisasi, Sistem
Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan
i
ABSTRACT
Veronica Sonny Putri Simamora. 7103220065. The Influence of Organization
Culture, Performance Measurement System, and Reward System on
Managerial Perfomance in Pt. Fedral International Finance in Medan. Study
Program of Accounting. Faculty of Economy. State University of Medan.
2014.
The problems are organization culture, performance measurement system,
reward system can decreass to managerial performance at PT. Federal
International Finance di Kota Medan.This research propose to examine the effect
organizatin culture, performance measurement system, and reward system on
managerial performance by partial althought simultan.
The populationof this research is all of employee in level managerial
bands in PT. Federal International Finance in Medan. The total of population are
64 respondent but the sample can used only 49 respondent.The data collected is
by questionares distributed to respondent and variabel will be measured by using
likert scale. Data analyzing system in this research is using a test of quality of
data, classis assumptions and hypothesis test.
The results of hypothesis testing that has been done that organization
culture has thitung < t tabel (-0.626