PENGARUH SISTIM UPAH TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA PT DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

  SERGAOTH 3IST II' UPAH TERilADAP iUODUKTIYITAS

  Ko-iJA

  PADA P.T . DOIC DAN PEUXAPALAN SlUABAYA SKUIPSI

  D iaju ko n untuJc Itenp erleng kap i Sy a ra t- Sy a ra t d alafl TTempcroleh G e lar Sarjan a Ekonomi Ju ru o cn Perusahaan

  Oleh i KDCrAlYA ABKTX

  Ho .Po ko k* 3**06/ FE FAKULTAS EXQEJP*'I IM mU3TTA 3 AlitLAHGGA

  1981 Surabaya, • • • ? •#HV* J281••••••

  D io e tu ju i dan d i t e r l m b a lk o le h i

  KATA FENGAETAR' S k r ip s i In i disu a u n u ntu k memenuhi s eb a gia n c ya r a t- s ya r a t ya n g d iw a jib k a n u ntu k menempuh u jia n mencapai g e la r S a r ja n a Ekonaml TJ h ivers ita s A ir la n g g a *

  P em ilih a n ju d u l "PENGAiUH S IS T ir UPAH TEaHADAP KtO-

DU KTIVITAS KHiJA PADA P *T. DOK DAN PERKAPALAN SIU AB AIA"

i n i tim b u l k a ren a k ein g in a n p e n u lis u ntu k ik u t b e r p a r tis i-

p a a i dengan p ih a k P ,T . ?ok dan P erk a p a la n S u ra b a ya dalam

memeoahkan maealah penurunan p r o d u k tiy ita e k e r ja * D alam m en a n ggu la n gi penurunan p r o d u k tiy ita s k e r ja i n i , d i- o n ^ a p p e r lu u ntu k merubah s ic t in upah ya n g d iter a p k a n ^ e r - u sahaan* Pembahaoan in i d i t i t i k b er a tk en pada p ers on n el management ya n * berhubun/ran dengan s is tiin upah, s eja u h kemampuon yattg ada pada p en u lio* Pada keoempatan in i p e n u lis in - in menyampaikan r a s a ter im a k a oih ya n g s eb es a r - b es a m ya kepa da s 1« B apak I>rs. Eo« Ju da S a loh s ela k u D osen Pembiirfbing.

  2* B apak Pimpinon dan p a ra dosen B er ta s elu ru h p e g a r a i ?a k u lta fl Ekonomi U n iv e r s ito o A ir la n g g a yen ^ te la ii memberikan b antu an pada p en u lia . 3 . Bapak I r * S oeda rcon o D ir elttu r U tama P .T . Dok dan Perk a p a la n S u rab aya* 4* Bapak T'ohamad Hasan M .S o. K ep a la B a gia n P .P .O . P .T*

  i i i Dok den Perkapalan Surabaya. 5* Bapak Dro.Eo, Bambang Shattyono Kepala Ballo n Per­ so nali a dan Umum P.T. Dok dan Perkapalan Surabaya.

  6 * Bapak Wldodo (Junawan Kepala Sub Bagian Perslapan Produksl P.T. Dok dan Perkapalen Surabaya.

  7* Rekan-rekan yanfl t elah memberikan bantuan balk langsung maupun t idak langsung.

  8

  . Terutama pada Ayahanda, Alnarhumah Ibunda se rt a Adlk t e ro int a dengan penuh rasa sayan# t e lah men'- be rlkan blmblngan, doron-an semangat yens kuat de­ ni terwujudnya sk rlp sl i n i .

  Semoga Mereka raendapat pahala d r r l Tuhan Tang ' Taha

  EBfU AFln.

  Penyusun.

  i v

  &it a K :nft ant ar....... • ................... .* # • •••* ••* * •* Daffcar l o i ..............................................................

  Daftiu’ T o t a l ......................... ....................... ......... ntif1 t ar Gcnibar............ ............ ................................

  D A B I . PETDAilDEJAIT.................................................

  1 * i’andnu^an ttaxim .......... ............

  2. :ca,jolaD an Juxiul • « ..................... ............. 3* Alaat i a J u t i a l .............................. k* T ujam Icnyux-unar, S f c ri p c i ......................

  5. Gi&t iiat lk a ................. ............

  6 . Vet odologi ..............................................

  6 . 1 . £on2a£EJ.^ii.:m .......... . 6 .2 * H Jp oteeo ' c e r j a ..................................... 6 *3* ^liJlTl^ l l i '"1

  C-

  6 A . Pe-inuTivuIati d r / .n XT, T)ao&r-dafar ^ o o r i t i c ..................................

  1 . t c n '^o r+irji Ur:‘ ' i ...........................................

• ,. ill tT J); ;il 3« J GCfirwnaeasi d l a t i ' c v\«-*ga J o a h ........

  '*♦ Upah I n c e n t i v e ....... * ...................

  ?• x-anrcrtlwi r .t;ui ? U:tor-fol:~ to r .......... . yanr "e nt jenfaruhi-jy a

• Pro ^{g o o}

  ...' ^calah yua

  7

  1 C

  1 . iv.eoimjulan............................................

  ICuoin^nilrn dan Dare n ................................. 127

  V*

  7 iitorui:';£ia *Joru^

'JV-ham .......... ............... ....................... 110

  3. nj.fctl ; aa/: *'or:.,t

  2. Jinaliaa Slotim Upah yea r Ditoraplzoa Per Ui:: UL:VVl.................. *............... * ........... 104

  93

  r ^Ihadapi xo ruo ahac n........

  1

  D A B Hclcnai 6 . K ot iv asi dt n Jaair-jwuio uy a . . . ............

  IV, /n ali m i ^ r t i L pada ^olr dan Ifcrkapal liurubny a............................ * .................... 93

  .............................................................. Sietirt !Jx>ah y;n/r Dito*‘

  6

  62

  Jtfcodukoi.................................... J7 5 * P aai li t ao EroduJioi r-erusaw^rji.......... *.

  53 3 * Ctrulctur C r^ sa i c ^ i .............................. 5 j b

  52 2 . bokacl P$ruc&hran.......................... .

  52 1...Scjaroh Perusata^a ^c c rra S i n -I c at .......

  I I I . Didc rlpo i Perut rrhraa....................... *

  8 . siot iT v oiflt iFi jo b / Y i lu c t i o n ............... b*

  7« Penrc~*ticn Job i;, . i c , Job P c rc ri p t i - on, Job Spe c if ic at io n don Job Ev aluat i­ on ........ ................................................ Hr

  2. .............................................................. 130 TH-jt'tar Bulcu. v i

• iloran
• ?/
• -1
• *.1
• r

  ’■ .a- jw *. r* * v V : L i r v i i ........................................................... ... 19* I'; ^ 1" ii**Iiil* A -oil "C-*.

  lyy? ^{. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..}

  17

  . >\cui,i t.vOi *ieullt v.sl IVi-T-r^u cc nMuu i

  976

  iimi r -'Jam

  1977 .................................................

  16. ?;t*rv

  1

  r.rc! ^Gv n+uh

  x

  1 3 *■» * * * • » » . zki''v&

  16. ** Lwa™ew / a ■ t

  17 7i3

  22

  2

  ^

  25

  35 t l5 V/ •Jr.

  51 w

  6

  70

  73 f/ 5 5^

  101

  t i -^rftvni-noo 3e** r l)d o ciivn 1976 (Vja

  t rUl*-n i J a* -VhrA n r'uT:‘w .............................. 15* icracriicvi ............. .................. .........

  U 3 v l i

  tftu? D

  Homor

  1 L

  1

  . T t rrif-ht ^

  1 occto? ’e x l'jn ............................. .

2 . 'r y l o r Jleccnor?: l l u a • • • • • • • • • • • • • • • • . • . .......

  3* :ialrcy Finn . . . . .................. .......... ............. .

  H e n ............... ...................... ...............

  5* T^erscn E c a ................. ......................... .

  

6 # crsrtt Vec!: rad Bornm K r ................................

  7* /l&srai "t ipy ^cn yua;-; t«*t- roainf^rJL!:n.n, >*n d:ai t idak ^uqq di tVui ,o:* lUm sn..........

  8 * fJntioifi&jai JaTaalin ^{. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .} 9 % ^'ilrtor den r\ib ? i-':tor *thT *v. i ^ ji T i l n i lo i n t

  c ^ pgo

  Ik.

  Bub ^riit o* J ’v , ................... • *

  10 . RGn!::ln^ ftm t ! lli d tfcar TuH.***-Ji£rvki3i it aic i.

  11. ii?cr*':iar £ 'n *:i l;i i Tim • d? ri V o i -f t & t o r Ja-

  1 -?1

  ^ VL'n ■ '<

  1

  ' •. « • • . . • « * . * . . . . . •« •* •••• 12.

  t%Xua± -wT'j Ei.U Tt i 1970 S ta 1 ?7 7 ........

  13

  H

  'La.’ -m '* n '■;-.! ’*■ .f-ltcitcaa i^uaol . .. a - f c i n ' 4 pQ#.......... ............ .

• t .

  20 .

  Honor

  21

  Ereni Eeparaei K a p a l .................... .............. 120 Ereml Ppmfcuaton K a p a l .......................... . 124 v i i i

• llalcffaen

  

" ^ 'U x r

  A - l i

  U ! l.m i» rn o * i t l ,r « ilftls s y , a trom , ' qy lo r fl«n " sn t t • ......... .

  28 2 * rrtnmlafiol j.**”* ftw I f r c i r a l a o "urtil’ prytt....... .................. .

  53 4* D A B I P K I J D A H I J L U A U 1* Porutmunn Xfinuri

  Seba^aimana k i t a ke tahui Indonesia adalah cuata ne fara yerv: t e r d i ri dari kepulauan, d i mana tigaperem- pat lja/*ion dari wiley ah Indonesia i n i t e r d i r i dari lo ­ ut an.

  Untuk dapat mengadakon hubun^aa yang loncar cnt ar pu - lau scbogal sal ah sat u penunjanf t ercipt any a st af c i li - tao porckononicn yan^ menjaisin pertunbuhan bongsa dan ne fara | noka oar ana periiubun^an Lii^kutan laut nempunyai kedudukan yane pouting*

  

T)eni la n ca m ya perhubungen cr^icu tan la u t i n i , maka pc-

ranan Itip a l la u t sa n ^ a t Eenentu kan, dan oehubun^an d e-

nran it u naka f a o i l i t a s dok dan fa lo n fu n ka p a l d i In ­

d on es ia akan b erp era n , dengan uouha i erprodu koi k a p a l

dan merVberikan peloya n a a dokia.r j tfir; b a ik d a r i k a p a l-

k a p r l rvncya, te ta p d a la n k on d ia i year; irerenu hi pcraye^

ra ta n untuk b er ln ya r yon~ tcla h d iteta p k cn oleh piha k

ys n r tjerwercnnii/t*

  'f’idak dapat dican^kal lasri untuk dapat Taalfcnoar- kan ucahi nemprodukei kapal tanpa menpenyitmpingkcn kwa>- liti-ii, auu polnyuncn dokinr yan/; fcaik pada

  1

  2 kapal*kapal soba^ai calah oatu tujuan peruaahaan, m'ika f ak t o r-f ak t o r produksi c e pe rt i ne sin-ne sin, peralatan?* pe ralat an, bahan baku dan ball an penbantu sangat pen t ing d i m i li k i perusahaan, u.n y tag t idak kalah pentin^nya adalah fak t o r tcnaga k e rja karyawan yang digmakan da­ lan proses produksi*

  Karyatmn i n i dalam melaksanaksn tu^asnya dalam po ruso haan dipen^aruhi oleh beberapa f ak t o r, dan calah catu fakt o r i alc h upsh yen* d i t e r i r a oleh k&ryanan Beba^ai balas jo o a at as pre o t rc i k e rja yan,* dibo rikan pada pcr- uo ah aan, di mana dalam peraberian up^h i n i di^unakoi our- at u oictim yen," t e lah ditet apkan perusahaan.

  Dalam olcripoi i n i penulis mea^arbil judul t

  "EEHWuflJH S IE TXr UTAH T^ H AD AP HiCIftJKTIVITAS ICEBJA PADA P . * . DOK D M PHlKAPAliAT? SVLW St * .

  Karena penulis le bi h bcnyak reaaruh perhatirm pa­ da e i c t i n upah yctri^ diterapkan perusahaan yang nenpen^a?- ruhi rirentaci k.jyawan dal*an yencapaicn tujuan perusahac* an*

  2. pen.lelaoa n Ju du l

  £ i .;t i r u.^ih yen* dinaksud di ;;ini adalah cifctim upah y an" diterapknn oleh perusahann d*.lar- i ^ b e r i upah se bar^i b l a c jae a karyuran atac .irc-jtaisi yang d i be r i - kan pada ^eruuahaan.

  3 Sedang p rod u ktivita o k orja adalah p rod u ktivita o ko/ jc

  d cr i para knryavran ycng di/ u n eiu i oleh perusahaui untuk

mencapai tujuan peruaahaan. B eriu js il tidaknya tujurm

suatu poruoahacn antara la in tergantunjg pada proota ci

k jcya\7on-keryacan yan^ ik u t B erta d a l art penyelenggcruan porus&hacn.

  Para karya^an cenderung untuk le bi h be rjiro st asi Jika c i c t i n upah yang di^unakaa oleh porueahaan memberi r c n ^ ocn^an pada para karyawan untuk le bi h be rpre st asi , yanc nenpakibatken produktivitafl k e rja t ing g i dan akhirnya menaikkan produkoi perusahaan.

  3 r Alaecn Pemilihaa Judul P.T . Dok dan Perkapalan Surabaya adalah salah sa- t u perursohaan ~olan-en don dok d i Indonesia yonp ^en_ro- dukoi kmml-kapal berdasarkan pcsanan, dnn ro parasi, do!rfn~ l:t pnl-kapal den^tn bemacam-^acan ukuran. Derd keloncaran produksi d:n wenberikan pulay&nan yan£ bniJc rntuk r< "jaroci dan dokin.fj ka^nl-kupal, j^ruaouaan

  hrxts

  berusaha ageir pro duk "i*it as k e rja caryawan to tap t ing - r i t ynn - rona produkt iv it ao ^erja I n i dipen^aruhi oleh banyak f ak t o r, flsn calah sr.tu fa'ctor i alah oictim upah yan/* diterapken dalam perusah&an. tenentuim c i o t i n upah i n i headaknya daput merangsang karyarran untuk raenin^katkan senan^at dim 'cer^irahan kezv Ja ar pro dukt iv it as k e rja Ju&a nenin^kat* T'en^in^at pcntinenya sist im upah yang c rat hubungannya dengan produkt iv it ao k e rja kacyatsan, tuJca beralaoenloh judul yan^ penults p i l i h t "ilXJH.UUil 0I3TIT UPAH TBd- HAJDAP EtOBUiCTITTCAS ;O^JA i ’ADA i^.T. BOE DJET mXAPAIiitf £ 'j!.IAB/7An *

  Tuluan Penyuctcifin. SkriT*il Adapun ycti'T nenjadi tujunn penyununen sk ri psi i n i den**aa mksud untuk ncnjeil.sken fcetapa pentinrjiya pernilihm o i st i a upah yang t cpat dalam reninckat km produktiv itao k e rja karyorrsn* SetoaralramD flikctahui tcna^a k e rjc adalah merupoksa sal oh eatu fakt o r produkui dulsw perusahaan* Tena^a k e rja i n i t e ri k at pada ^ribadi karyawan yan~ toerosttirkutcn yrnir dipenfaruhi oleh f ak t o r f i c i k , Ice- ma^pum, pencetahum, ^sikhio la.£yavan«

  Se lain f ak t o r-f ak t o r d i at as ju^a yanr nenpcn^aruhi da** ya pre st ao i koryarTan i alc h f ak t o r cenun^at den ke^airrib- on he ke rja dari karyawan ycn& beratngkutan*

  i e t i ap perusahaan hendaknya Gelalu herusaha a^ar

  setemrat dan kegairahna kerjTi karyamai-karyaminnya te­ tap t ln r^i * Unaha i n i dalam pra£u?k ee rin^ dlabaikaji perusahaan- perusahaan cehin&pn neman -ut don ke ^airaam k urja kacyaran-karyawan tniksniiya venin^knt, t e t api na-

  5

  

d i se baV a m

  lohon ncnurun. Hal I n i karcna perusahaan- pcruEQhaan i n i lcurcng reny adari a r t i pentingnya f ak t o r semanrrat dan kegairahen k e rja d ari karyawan-karyawan?* nya. Feruaaham yang ocmaogat dan ke^airahan k e rja karyav.unnya o aigat rendah ,pekerjaan ’nenjadi lamba't ka>- rena kemalaeatt k o rja, banydmya abse nsi, hal i n i berc^ k ibat ■roduktiv it 'ia k e rja monurua, yen/* ckhimy a neru- pakan ko r^-io n pcrusdiocn.

  Gal ah oatu fak t o r yens pentinft ncxiir.hulkcn aena- ngat daa kegairahen k o rja kcrycrcn i alc h penggunacn c i e - tim apCx dalan. perueahaon hurun bcnar-benar nsendorong semanrat den kepairehun k e rja.

  Se hin^; tujuaci pcnyununaa ak ri psi i n i adalah merrbehao nenrenrd, lennsruh Sictira Upah 'erhadap Ixodukt iv it afl K erja lc da P.!?. ^dk den iorkaprilau Surabaya.

  5* SintiTimtlka Skrir?ai Aaagenai oicit it 'at ika ckrip3i i n i dibngi dalam l i a a bab, y ear rxv eiar-rcain^ bab d i be ri dt la.i baberapa sub bob*

  Adnpun ;;i adaL^ih eobc-^i. be ri-.nt j

Bab I i Pendaiiuluftfw 1 . i vindaa^nn u r w .

  2 . ic nje lasan judul.

  3* Alasan pemilihrji judul*

• ^ t o d o l o -l t 6 .1 . Prrr.r .nuL'uau ;« * » ! :•
• 3

  J od fa u ^ a i^ , Jofc d es crip tion * jc ’h :rer *ifin a tion , 1ob cvvlW itioiu

  o rganisa^i, **. ir o s e c rcd ttfrri.

  1

  . ',,truL:t,,LU

  3

  2 . Lo.'*/ Y'i yaerucJiam.

  . r-e.ltrjJi i,cruraha..ia ‘i li ^i at #

  1

  ±*ru&ahait*u

  r i r ‘ xi:'B^

  t

  TTI

  Bat)

  3. J ist inwe ist iF jo b e y Uw t L e n .

  6 . I 'o t i v iCl dan Jenis-Juait a^a* 7* t ua

  6 M*. Tojuna , uqjucuauji sJ:ri

  t o r yan^ r.om Tca^taruhinj-a*

  5 * ifcnrert ian produkt iv it ao den fe !rt o r-£al>

  3 . r ftca’v m c an o i " t i ^ x-^hajar-m upah# Llst tm u^i i Inc ent iv e .

  £* . cramin upah*

  1 * }'m **ertta a upah.

  'A&b I 7 9 TJafiOP*d:J5: r t e o r it ic .

  .^* IfeartrrpJLfu Qctz*

  6

  # Huqil~ li n r'aip c m llse *

  6

  6 .2 . E ip otrs a :xrja #

  6

  2 Gi* Sljt i f lut i k a ulcrixjei.

  

5 . ■'•islli Lcja prcdukci ■•crusiii.-aBrt.

6 * t i t t i n it sah * w ; diterupfccu ;^m :ahc -n.

  7 Fab 17 i Analie a prcirtio pada iVx1* Dok dan Perkapalan.

  Surab-nya.

  1 . I^aaaloh y d i h a d a p i pei’usahaan.

  2

• Jtaalisa sictt m upah yca^ dit e rapkm pen>- aahaaru

  3

  . Blotim upah yen# t epat diterapfcan poruoa-

  hasai

  Bab V i Kesimpulon den St run

  1

• Steoinpulcru

  2 . Goran. m i l

  : _{i p h p} . * * • : ■ r

• UNT*r" ----- 6 * Tfe to d o lo ffi

  6

  1 * . itr^inCiJLalica pokck.

  ; ajtth yisng d lt~aiaiL.-i C l j*V . Dok dan B?r-

  '■capil^ L;ur*-buya udalau a i r t i n y.puu liurauuu^ ataa lu££»i Jabat an", di sujaa deag;ai ^udaltai oiot im i n i

  i-ayui

  dapv*t d i jan i a Ajene upah y?ji * -vaj^r d:m a d i l , dl

  2

  1

  piiialc l,:ui i " t i n i n i i.tcrupaicuu * ( ti?' up ii ncaurut waictu di aix\ pu'a *£aryav:aa meucriifc* upah Jusw lah „ ;.*i. tii.p buJLCJU

• iJcibut

  4 j «*. £-i::tir' 3ul m gruatfutuif? para icaryOTui un-

  tuk la V i * be rw c s't -al, "c hinr*^ ada iCQCendarua^an pro- dukt iv it a^ Ircrja rm urun $:Ti t-ium --shun, i^enurunan proaukt iv it aa h. r j a i n i t e rli h at pada tidafc m dalan penyusuaoi i n i f t t ut u e aja 3lbu»-

  8 t e rre ali e i rn y a rencana k o rje , t>{*hkm ctrndard k e rja yon^ t e lah ditet apkan perusshann tirtck t ercapal,den hal i n i cerupslcan nasalah yanr harus dit o n^sulc n^i.

  6 * 2 . Uipotooa lccrja.

  Jika slotixn upah yanr dimnaknn perusaham dew pat raeran^omg karyaTCn yan~ meninbulkm ccnmgat dm ko^olr--than ko rju, nak? produlcUvitaa k e rja reninr'rat * den^oi c at at sa i ait tor^f rictor ; l a ysjatf nG*,j^.-aruhi iu-oduJrtivitafl k o rja be rjrlc n lanc e r.

  6 .

  3 . Huang lin^kup cmalisa.

  ?an> elz

  1 o’lt o r juir, ne^unf-aruhi produkti v i t as

  k e rja ksrycTran dalam euatu pcruoahaan cntara lai n f ac ­ t o r ?iesinf f ak t o r pe ralat an, T dit o r hahcaa baku, f ac t o r too Elvaai.

  ^nlrtor r.ot iv

  3 fli i n i bc^ui.rat g l o r i a ! deal non Eut o -'i^l.

  Dalan r.ingka nor’.cnuhi : otlvu^i m t j r i c i i n i perusahaan nertoeri upah pada ■~i~?yx.:'T €.'a. ::c tcrbutasan d rfcu dun kenrmpunn d alm p^nyur?un;'n r-kri^ci i u i f r-vUui «n ul~- na d i t i t i k berntkan pa

  6

  a ^pcii j in* l torisia kj*vav;ca tukesi” , Dedioifl *akt o r lair> y v i - ac;T .lrxxuhi produkti-* v i t as k e rjr k.;ry :-^n, C~x. ■ ■

  1

• ii. ■-'Uir ueecm g lo bal saja.

  6 .*f. tim"im~ul:'ji d;,ta.

  9 t uhkan data* Adapun dat a I n i t s r d i r i dari dat a t e o ri t i k dan dat a e npirik.

  Data t e o ri t i k adalah dat a y t nr dipe ro le h dari li t e rat ui v l i t e r c t u r .

  Data empirik dipe ro le h do ri h o si l survey d i P.T. Dok dan I'erkapalen Surabaya*

  Cara curvoy yang digunaken adalah den^cn menyunun daf t ar pertanyaan o ert a wawanoara denrm pi^ipincn dan karyavran eebanyak % dari

  9

• f karyawan y an- ada dal cm perueahaan* Telsnik canplin# yen^ digunakcn adalah Teknik Purposive Sampling, y t dt u dengan mengambil cancel yang dianggap ’coth- poten sebagai rat e r (p e n i l a l ) yanr berhubungan dengan pe- nyuaunan Skripsi i n i , sehingga dat a yan;* dipe ro leh cukup re presen t a t i f .

  ■Oata yang dipe ro le h i n i dikumpulkaa dan dS^lo ng^golonfkan eesuai dengan kebutuhan penyusunan e k ri p si , l a l u d i an ali sa dan disippulko n.

  B A B I I

  DASAB-DASAR TEOHITIS 1 , Igifle gt t m -J

  aafa SebeluB menbohao mengeaai peranan upah dan nacam nacan oiotim pembayaran upah, t e rle bi h dahulu akan d i - jo lao kt n men^enoi pengert ian upah,

  Untuk i t u akan dlk ut ip penflertian upah dari para ah ll d l t l n ja u dc ri personnel nan axemen t dan undang-undang kecelnkaan* wenurut Bale Yoder j ^ a ^ e s or© payment to hourly rat e d, production worker"

  Hadipoerwono memberikan d e f i n i e i , ■'Upah adalah jumlah keseluruhon, yen# ditetapkan eebagai penrr^anti jasa yanp t e lah dikeluarkan oleh tena^a k e rja m eliput i masa o at au e y arat - sy arat t ert ent u" • ’"enurut undan^undang kecelakaan

  1 ^* 7 , pasal 7 ay at a

  dan b, adalah e e barai be rikut i Papal

  7 * v', 'Vm . dimaksudkan dengan kat a upah dalam undan^-

  undanf i n i i alah t a* T i ip pcmbayicran berupa iLunp yanL ~ dit erim a o le h ^ l e Yoder* fferaonnel TITanagement and I n d ust ri al

  Relation*? .5th e di t i o n * Bre nt ie e -Hall* Inc* Ihidewooci i j .

  1962

  , halaman k£k. ^Sadipoerwono. Tata Pe rso naliat i e n e rbit Djaifc* baton

  1979

  » halaitan i

  76

• 10

  11 b uruh oebagai gant i pekarjaan. b* Perumahan, makan., bahaa makanan dan pakalan. dengan percuma yang n llaln y a d i t ak si r menurut harga umum

  3 ditempat i t u.

  Dari d e f i n i o i -d e f i n i e i d l at as dapat dioinpulkon, y ai t u upah merupakan ponggantl at as Jasa yang t e lah diserahkan oleh pekerja kepada pihak majikan atau pihak l a i n , walau- pun mjjud dari upah dapat bcmacarvraacam.

  ,fcnurut Dale Yoder, Salarie d ere payments to c l e r i c a l , k superv iso ry , end iaanagerial employees. Jadi dari d e f i n i o i -d e f i n i e i upah d*n * a j i ncnurut Dale Yoder, dapat dieimpulkcn b&hvu pen^ertian upah den g a j i pada daecmya eamc, y ai t u keduonya srerupakcn balae Jasa at as preo t ae i k e rja, dan pcrbedasnnya hanyalah t erlet afc pada typo k e rja yeng dilakeonal:ui ktxjtm n.

  2* Peranan Upah pevrmnn upah ckan d i t i n jau d^ri dua pihak, y ai t u dari nihaJ: pe^bori Jafla y e i t u kaxyi>wan, dan pihak pene- rima jnsa y ai t u perunahaan.

  ^Biro Tata Hulcum dan Periaidanr-un^anran Tepartemen

  1 Perburuhsn, H i t m a n ^erat uran lerburuhaa (19^-196*0 . 1965

  21

  i e n e rbi t Brlanr*a, * , halamna S)al© Yoder, lo c c i t «

  12 Hhak pemberl .

  1 aaa.

  1

  . Merupakan penghaailan yan^ akan digunakan untuk memenuhl kebutuhcn hidup karyawan dan keluarganya.

  2

  , rencerminkan be sar kec ilny a pros t o o l yeng d i be r i - kan karyawan* 3* Terupakon ot at us olrabul karyawan sebagal anggota masyarakat.

  Ilhak ftenerlna i asa.

• erupakan unsur harga po';ok yang pen t ing, oleh ka- rena I t u perusahaan harus be rh at i -h ut i dalam nenetapkan besarnyn upah*

  3* raeam-macan Slotim Pembayaran Upah Slotim pembayaran upah I n i ada b e r n e cm- nacan dan _t dapat dlbedakan sdbagai be rikut

  I . IT on incent iv e plans (Bencana upah yang t idak menbe- r i l zm. i nc e n t i v e ).

  A. Day-itate plan* B* Measured Day !7ork plan.

  IT . Incent iv e H an s.

  A. Denman potonnaa at au unit uroduk seba^ai dasar

  s

  penentuannya, i n i m eliput i

  1 . St raig ht piecework plan*

  2

  . Bay lor piecework plan* 3. Group piecework plan. B* ^en^an dasar waktui

  } * Bonus didosarkan pada waktu yang dlhemat* a* Halsey plan, b. 100$ Time Iremium Han.

  13 o* Bed aux Han* 2* Bonus didasarkan pada uaktu yang dikerjakan* a* Rowan plan* b* Emerson plan*

  3* Bonus dldasarkan pada waktu o tender,

  5 CcAtt Task and Bonus Plan.

  Renoana Perth ayarea TJpab Non Incentive

  A. Pay Rata Plan niBt in pemboycrcn upah yang Mo o a digonaiccn dal am pembayaran untuk walrtu ke rja* Peiubayarcn upohnya dldasar­ kan pada j uni oh jon k e rja, harian, rnln^^ucn, at au bulan k e rja, at au dlse but dengan upah perwaktu. Sist im porhltun^cn upah perwaktu I n i san^at cederhana, ya­ i t u j uni ah jam, h ari , minggu atau bulan k e rja dik allk an dengan dasar upah yang t e lah ditetapkan* Contohi T arlp upah per jam Ep.100,-

8 Jatu hari adalah jam ke rja* 8 800 ’aka upah t iap h ari t x i i p .lc o ,- - - ^ . , -.

  B* T'eaaured Day ^Tork Plan Dasamya adalah day rat e plan hanya d i s l n i diada- Ican o e dikt t v arlo o i .

  Contoh t

  100 "arip apsh perjam Kp* , - .

  ^ieidjrachinan ttanupandojo, Ihduat rlal xielationpt

• apian le ne rbit an Pakult as Ekonomi Univ e rsit aa (lujah Mada Yory akart a, 1980t halaman

  lb

3 A bulan peker j a dio bse rv asi mengenai

  Kcm udlon aolanta

  peker jaannya balk mutu mupun j uwlLhnya* Set elah i t u dlam bil e f f l e i e n a i rat a-rat any a, dan apabila. e f f i c i e n o i rat a~rat a l n l d i atau o tandcr e f f i Bi e n ai yang t olah ditentukcai, maka upah untuk $/k bulon yang akan da- tanft dirubah, mioalnya menjadi Hp* 125 » - per jam,

  Deniklan ceterusnya diadakan pen-^matan k e rja dalam

  3

  /

  1

• bulen uchingga beoaraya upah nun^kln akan nalk l a ^ i atau ada kenun^kinan juga akan tetap*

  Sintlm

  TJpah

  Incent iv e jobolum membicarakan nenL ^enal slst lm upah incent iv e i n i , na!ia t o rlo blh dulu akan dljo lo skan mengenai ^akeud upah Incent iv e*

  Bsn^nipahan Incent iv e dinaksudkan untuk memberikan upah/^a?- j i yang berbeda karena wemang pre st asi k e rja yang be rbe - da*

  Jadl dengan menggunakan upah Incent iv e I n i , dua orang kaJN* ya?!an yang merspunyoi jabatan ysng sama blsa menerima upah yang berbeda karena pre st asi k e rja yang berbeda* Gaji at au upah dasar mereka memang eamu, t et api karena pre st asi k e rja yoa.fr berbeda, iaisalnya yong seorang be ke rja

  6 t*eidjraclrnau .t an u^d o jo &;jn Suad Huscnan, Innat e - ment le ro o nalla* Uu^ian le ne rbit an Fakult as Ekonoiai TJnl- v e ralt as rajah ada Yo^yakarta, 197y» bafian I I , h&latfan 28*

  15 d l atao

  8

  tondcr produkoi, maka l a akan menerima tambahan upah (banuoj karena preot ac i ‘ter j any a* Tujuan pelakaartarm e lst lm upah Incent iv e

  s 1 * reainckatken produkti v i t as koryawan,

  2

• rerpcrtehcnken. k;*xyarara yan^ bo rproot aoi untuk t c - tap berada dalan perusaitfian* tten^an demikien upah incent iv e merupakan auatu bentuk ro - t iv o o i yang dinyatakan dalon beatuk noneter* 3 i :f n t -c lf at dasor Upah Inc e nt iv e ,

  S l f a t -o l f a t das or dari pen/nipahan incent iv e yeng harus dipenuhi a^ar aist im upah incent iv e bi sa be rh asi l adalah

  t

  a* Pembayaran hendalaaya cederhaaa oehingga dapat d i - nengo rt l den dihit un^ oleh karyawnn se ndiri* b, Venrftasilen yan^ dit eriraa buruh hendaknya lan^suag wenaikken output dan e f f i s i e n o i , c , Pembayaran hendaknya dllakukan oecepat nunMdn. d« Standar k e rja hendaknya ditentukan dengan h at i -h a- t l , fitandcr k e rja yang t e r la lu t ing g i ataupun t e r lulu rend oh sama t lJak baiitnya, e, Jtoearnya upah normal den an st andar k e rja perjam hendaJmya cukup merungsaag pekerja untuk be ke rja le bi h g i a t . ? fiint in r^ah Inc e nt iv e , liida umumya, cintira upah Incent iv e yen^ biusu. *I« ₇ fhid» holaman

  30

  16 ^v

  2

  aictan adalah berdasarkan at as (dua) kat e go rl y ai t u s A* Piece rat e s (un i t yang dihasilk an)* B# Tin e b onu ses (p rom i b erd a s a rk a n w a k tu ).

  A* Piece Rates 1* St raig ht piecework Plan (Upah Porpotong Pro po rc l-

  S S i i i Dcngcn aist im i n i t e rle bi h dulu ditentukan produk~ s i st andar, waktu st andar, kemudian t ari p upah perunit produk berdasarkan produksi st andar dan waktu standar# Dirya:

7 Ln yan& menproduoir di et as produksi st ender ycng

  dit et apkan, akan rtenerima upah sebanyak h asi l pcrkalian

  tiuzxrM unit produksi yang dihasilkan i t ari p porunit.

  Sehin'-'a premi yang dit crim anja rcru^akan k e le bihm pfo - dukqi d i atas otandar dikalikc n t ari p perunit .

  3 Sedeng karyanoa yan^ r.ecproducir oma at au kurang dari

  produksi standar akan menerina upah ecbeear upah mini- mum* Untuk je lasny a dapat d i l i h a t pada t abe l 1 halaman 17*

  2« T ay lor Piecework H an (Upah Icrpot ong T g rlo r) T) >n"nn sietiTn i n i para karyd’^an dibay ar den^un ta­ r i p upah yanr berbeda-beda untuk Jtoryawan yang be ke rja di atas dan di orrah p.rodukc< rr.t ^-rat a (^t m d ar). Karyarran ycng ®encapai pro d uc t ntandar dibuyar dengan t a-

• ^{I E ft - H} _{K P * « P K} t ^{- ■ ■ ■ ■ ' £}
^{» «t « t f t 1 a t i l l K O O O O c O O O i?\ it U N U \ v*&gt; t N} 6<
• &lt; • • a _{P i P t P » P ,}
_{1 f*4 04 04 S}

₃₄

_{b # . ..I!} c ₁ ^t _{1 1 « » A O 1 ft t 1 O O ff • I H (M} 8<
• _{P i P .}

  _*1

_{8 « f P} a n ^{O O O b fc r}
• ^{* * • » • » * t 1 U N U N U N U N «}

  TA B E L

  17

  CM C\t CM CM i _{• • • • &gt; P i p , p , p , • C4 04 « 4 R 1} # 4 » _{• u j &lt; d |} H M m _{i p 3 l O &lt; d D h 5 a}

  1 O ^h 4* _i M ^{A d} _p ^{1 it}

  I _{t B » 1 5 8 J} H e _{t s II «}

  !

• _* ⁸ _{t a t} ; l i
^{S f t c f i l l ft f t «k f t Ik 8}
• ^{* • • • p 8 8 « i n u n u n u n « Ot P * C}
^{4 P i B 04 CSJ r $ ftj »} _{I I t r * 3 &lt;g} j 0 / 1 _{! &amp; &amp; t &lt;0 1 4* O*} ! 2 ^{h £ 1 * * K O O O O t c o 3 - t h c\j o j m B} ■ _{1 ................... A}
• _{t a}
_{1 U t t *} ■ h _{1 M} ^{1 (r e} &amp; &lt; m c p f # » _{1 — J L} ^■3

  $ a

  &amp; £

  u

  £ lb r i p u.iah p c r^t aar/p c x m lt le bi h t i a ^ i dari torjrtraran ;-:jar tidrJ^ menccpai p'c duksi st aadird,

  Contoh « _{' l a i 2} T ; i L O i H E ^ T C O i i i l a j j

  t h « m

  « « " ■» ' tmofjBQw anii n *« « '‘nanitwniiaN* "'on naamii nnimiiaBitfinr V iTlp

  Unit TTo&amp;ptei Upab 7 "jy :n 3 i per hari perunit _{1 T} pe i'hrri

  1

  180

  2 iip* 360 f - i L a &gt; , -

  i

  2

  73 C 2p.50Ct- j r

  2

• K) 2,50 iip#ooof - -t r.

  I) 300 | ii' .;:,50 _{f |} Up. 750,-

• _{• ' r j i r ' i n n ^ « ' • « K ' « r - j n n n *»■ n » • ?» - &gt; # » ' ' - i w c j •• • ! * « ■ •*•*•.•}

  1

• _{- , , i* r p r T n ~ - » £}

  a^tnnr* Surfoer flafeu ! a* !J.- c’r m \;tiiu,yai^ojo dan Suad iittsunn,

  1

  flt reneq|t *m ^c nalla« Ba- lun f c ui r bi t t a FaluCU t a » ijkonotr'i XJbaiYersitas rrejnh *%da Yoryakartu

  1979

  32

• ba;l&amp;n I I , kuluJntjn , £lolch*

  X e tjm i -nfi i Bfodi' ^ 1 etmdrjpfl ** 2C0 u n lt/ h a rl (8 t o kta&gt; J a).

  

Upah ctandard • i p# 500,- /hari#

  T arlp p e rm i t JUca mencapai ±a?oaukci ctandard

• » it p # r ? ,$ Q

  T orip u-u’o ai t tirtaJc raencapai pffodufcs' atan,l;&lt;r&lt;!

3 C U u a h

• trour&gt; Ilecework i i a n leruotonp; ^elon-pok) ntcti-n l a l ^incijJwja j l k a rtalair re n re rja^-a juut u prodnlaal diparla'uiu *te?Ja na^s betoerapa -u*ya~Taa*

  19 Ditentukan produksi standard untuk kelonpok. Para karyo?- won ytmg bc ke rja d l at as standard kelompoknya akan dibaf-* y

  yang

  or cobesar h a si l pe rkallan on t ar a unit dihasilkan den^ui t ar i p upah peruni t/po ton^.

  3 Sedans yang be ko rja d i hurrah tandard akan dibay o r oebe~

  orx h ao i l pcrkalian ant ara jutn k e rja dengan t ari p upah per j a i *

  s

  Contoh

  3 Erodukai standard kolorpolc un+uk karyawan adalah 25 200 kerja (8

  unit perjen atau unit pcrhjjri jam k e rja)* T arip perunit « Rp.2,5p*

3 T arip p c rjn i mt uk jabat en icryu-ron adalah,

  &amp;»jrya:7L.!X A - Rp-31,25 B - Rp.13,75 C n Rp,12,50*

  Apabila Icclonpok nenfihaoilkon 3C0 unit dalajn sat u hari k e rja, raka upah keecluruhan rntuk

  3 karyawan t ersobut 300

  adalah x Rp.? ,50 ilp*750,-.

  7 Up^h becdasarkan j:.n k e rja untuk ':oloiapok 3 karyaT an t e r­

  s e s t adalah »

  8 Karyawrm A « x l&gt;31*25 « ap.250,-

  8 Knryawut T3 i x Up. 18,75 •» Rp*15^&gt;-

  8 Klaryawtti C » x *tp. 12,50 «. Rp.100,-

  5

  jumlah » xip. ^ , -

  750 5 250

  Cftliflih .lp. , - - Sp. c * V u ;tp* , - ncrupaJrsn prcmi yang akan diba^i oloh k e t l-:. Jciryv’ttsi.

  20 Jika prenl t eroebut dibag i berdaserkan imbangan n i l i d da­ r i upah masin^-masing jabat an, inaka s jt e n i A __________ — ------------ * *P .2 5 0 ,- - Bp .l2 5 ,-

  31,25 ♦ 18,75 ♦ 12,50

  18*75 E r en i B • —— x R p *2 5 0 ,- &lt;* U p*75&gt; -*

  62,50

  12.50 Fren i r *» — — x Rp.250,- « Rp.50,-»*

62.50 Jndi

  B s Hp.l50f - ♦ Rp* 75»- • lip*225,-

  C t R p.100,- ♦ Rp* 50,- » Bp* 150,-

  rcaing-masing kcryarcn a'am rc ac rina upah cebesar t A I R &gt;250#- -*■ R p.l2 5»- « *p«3 75 »-

  ^alocy Flan

  ^engnn c is tim in i, p ren i d lh itu n g a ta s da3iJ?

  t u j fc*n,; aihe rut kra-cnc. :cu.cyat

  5

  cn be -e rju ic bih c a*u* d;o.*i ^vaktu o*nndrxd*

  T e rle M h dulu ditcntukan uoktu etand:^rd, produksi stan­ dard, don t ari p upah perjam.

  F ari kuryawun yon.*■ nenpratfucir le bi h bunyak d ari produk- e i ntond.rd pada rakt u c-i.ndord, maka di temping upr'h minimur. akan rc ne rina prc ri et as dasar waktu. yang dihernt

  B* Titne B onu ses 1 *

  21 cobeeor 505 ? dari ae li e i h an turn upah sobenaraya d i t e r l - rna rcnurut t ar i p po ruait otondcxd den~em upah waktu mi­ n i nun.

  Sedenf* karyarrsn yon^ memprodusir sana dengan at au kurung dari produksl otandard pada waktu otondard, hanya nc no rima upah nininum. Untuk je lasny a dapat d i li h a t pada t a- be l

  3 halajnan 22 .

  2, 100 Percent Tirce EreTnium Plan Siotira i n i pada daearnya sama dengan Halsoy Elen, y r i t u preni dihit un^ at aa daflar waktu yen# dihemat kare - na k;uya? 7 sn be ke rja le bi h cepat dari waktu standard.

  Bedanya hanyalah pada penetapan precentuoi premi yan/t d i -

  100

  tcrijnu, y ai t u pada si o t i n i o i udaloh Jf»

3 Dtjri contoh t abc l , Jika pre si ICO $ naka karyawan

  x 1,6 62,50

  akan nenerima prerai oobesar ICC# x Kp. « Rp. 100 , - .

  Sehing^a upah yeng dit erim a Hp.JOO,- + fip.100,- - R p.600,-.

  3

• T^odau^ Elnn r i a t i n i n i pada dtuamyn r*,v u dengan Hilsey plan, bedanya hcnyolah pada penGtapm proven t uai premi yan;" d i - t erima, yoi*-u peda s i c t i a i n i ditutciptcan

  75 %•

  T3ari contoh t abc l 3, j i ’ca prewi 1 ^ nUcu, texcyanan C al'an

  

75 x 1,6

  75

  menarira premi soboanr # x ^lp.62,50 « £p» , -*

• K
• 5 1 3 . T .11, , . ^

  I I r l f

  22 &amp;

  5 o o o o * lf\ U N

  O O O O

  01 P i » a * e j e « S

  1 O O \rv w

  6 UN V \ \f\ sO

  1

  1 P r A P i £‘i t f* \ ft* T* - i t i i r 1 ti * 4 J ! ^b &lt; I

  6 tl

  ITN B \rv cm p

1 A

• &lt; : ' P* P| P« &lt;T| ^t Q| Bl A &lt;1 i ir 6 *H S 1 _. •»•»
• 1 * j r l

  IU L S E T H a s ^{! ; % t 1 * : P » 3 « P f l " ■ — '" - 'I B 6}

^{^ B}

o O O \r\
• H «
• o o S r a ou&gt; *
• n CVO O .V
• ». &gt; 1 4J
• * ir * • « ** a
• ** p«
• 3 Bw.

  co ftp* « *s

  C f\ ^{8 5}

  1

  :4 ■P

  &amp; 4 *

  1 .

  o w # c i o f '

  » • • UN Tv

  »d

  2 &lt; ^{r t}

  64

  8 9 , . *n;

  d ra S* r» t i o

  ft Efc -rjtr*

• &lt;h 3 o&gt; d
• •H

  U □ pA-H * PlPl ^-r|

  Pill II

• p cJ
• * 1 — -----------
Sehlapga upah yca^ dit erim a Rp*500,- + fip.75&gt;- * Hp*575f*

  »d | w

  $ U » _©

  fc4

  ! i !,?

  1 _tt

  1 O Q

o o