Smt 5_PG577_Analisis Jabatan.

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

Silabus
1. Identitas mata kuliah
Nama mata kuliah
Nomor kode
Jumlah sks
Semester
Kelompok mata kuliah
Program Studi/Program
Status mata kuliah
Prasyarat
Dosen

:
:
:
:
:
:

:
:
:

Analisis Jabatan
PG577
2 sks
5 (Ganjil)
MKP – Pilihan Bebas
Psikologi/S1
Pilihan pada kajian Psikologi Industri
Psikologi Industri & Organisasi
Prof. Dr. Dadang Suhardan, M.Pd
Diah Zalekha Wyandini, M.Si

2. Tujuan
Selesai mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan mampu melakukan analisis jabatan dan perancangan pekerjaan dalam dunia kerja.
3. Deskripsi isi
Dalam perkuliahan ini dibahas perencanaan sumber daya manusia yang
didalamnya terdapat kepentingan untuk membuat analisis jabatan sebagai

sumber informasi untuk perancangan pekerjaan dan peta perencanaan
organisasi secara menyeluruh. Dalam analisis jabatan dikaji mengenai
pengertian, alasan pelaksanaan, metode, dan penggunaan informasi
analisis jabatan.
4. Pendekatan pembelajaran
- Metode
- Tugas
- Media

: Ceramah, tanya jawab & diskusi
: Penyusunan makalah, penyajian dan diskusi
: OHP, LCD, Whiteboard

5. Evaluasi Hasil Belajar
Evaluasi hasil belajar meliputi:
- Nilai ujian tengah semester (UTS)
- Nilai ujian akhir semester (UAS)
- Review jurnal
- Presentasi makalah
- Presensi/kehadiran

MK Analisis Jabatan / PG577

1

6. Rincian meteri kuliah
Pertemuan 1 :
Pertemuan 2 :
Pertemuan 3 :
Pertemuan 4 :
Pertemuan 5 :
Pertemuan 6 :
Pertemuan 7 :
Pertemuan 8 :
Pertemuan 9 :
Pertemuan 10:
Pertemuan 11:
Pertemuan 12:
Pertemuan 13:
Pertemuan 14:

Pertemuan 15:
Pertemuan 16:

Orientasi kuliah
Pengertian dan tujuan analisis jabatan
Sistem dan organisasi kerja
Pekerja dan kerja
Memperoleh data untuk analisis jabatan
Anjab dalam HRM: Rekrutmen – Menarik pekerja
Anjab dalam HRM: Seleksi – Menguji pelamar
UTS
Anjab dalam HRM: Seleksi – Mewawancarai pelamar
Anjab dalam HRM: Training – Meningkatkan skill pekerja
Performance appraisal – mengenal kontribusi pekerja
Career Development and Coaching – mendorong
pertumbuhan pekerja
Menggaji-memberi reward pekerja
Desain job – membangun verja yang lebih baik
Sisi hukum analisis jabatan
UAS

7. Daftar buku
Buku utama:

Fine, Sidney A. (1999). Functional Job Analysis: A Foundation for Human
Resources Management. Mahwah, N.J: Lawrence Erlbaum Associates,
Inc.
Referensi

Henderson, Richard L., Clarke, Kitty W. (1994). Job Pay for Job Worth:
Designing, Managing, and Involving Employees in an Equitable Job
Classification System. Altanta: Michigan State University Press.

MK Analisis Jabatan / PG577

2