PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING TESIS DEDY IRWAN 107038031

PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING TESIS DEDY IRWAN 107038031 PROGRAM STUDI MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING TESIS

Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Magister Teknik Informatika

DEDY IRWAN 107038031 PROGRAM STUDI MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

PERSETUJUAN Judul Tesis : PENENTUAN TINGKAT KINERJA

KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING Nama Mahasiswa : DEDY IRWAN Nomor Induk Mahasiswa : 107038031 Program Studi : Magister Teknik Informatika Fakultas : Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi

Universitas Sumatera Utara Komisi Pembimbing : Pembimbing 2 Pembimbing 1

Dr. Marwan Ramli, M.Si Prof.Dr. Tulus, Vor.Dipl.Math., M.Si

Diketahui/disetujui oleh Program Studi Magister Teknik Informatika Ketua,

Prof. Dr. Muhammad Zarlis

NIP : 195707011986011003

PERNYATAAN PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING TESIS Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebut sumbernya.

Medan, 23 Januari 2014 Dedy Irwan 107038031

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Dedy Irwan NIM : 107038031 Program Studi : Teknik Informatika Jenis Karya Ilmiah : Tesis Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non-Eksklusis (Non-Exclusive Royalti Free Right) atas tesis saya yang berjudul :

PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan), Dengan Hak Bebas Royalti Non- Eksklusif ini, Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media, memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemegang dan atau sebagai pemilik hak cipta.

Demikian pernyataan ini dibuat sebenarnya.

Medan, 23 Januari 2014 Dedy Irwan 107038031 Telah diuji pada Tanggal: 23 Januari 2014 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof.Dr. Tulus, Vor.Dipl.Math., M.Si Anggota : 1. Dr. Marwan Ramli, M.Si

2. Prof.Dr. Herman Mawengkang

3. Prof.Dr. Muhammad Zarlis

4. Prof.Dr.Drs. Iryanto, M.Si

RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI Nama Lengkap : Dedy Irwan Tempat dan Tanggal Lahir : Balige, 25 September 1977 Alamat Rumah : Jl.Masjid No.2B, Kel Tanjung Rejo

Medan Sunggal 20122 Telepon/HP : 081265516732 Instansi Tempat Bekerja : STT Harapan Alamat Kantor : Jl. HM Jhoni No.70

DATA PENDIDIKAN SD : SD INPRES 164523, Tebing Tinggi TAMAT: 1989 SLTP : SMP Negeri 12, Medan TAMAT: 1992 SLTA : SMA Negeri 10, Medan TAMAT: 1995 S1 : STT Harapan Medan TAMAT: 2002 S2 : Program Studi Magister Teknik Informatika

Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara, Medan TAMAT: 2014

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT atas berkah,rahmat dan karuniaNYA berupa pengetahuan, kesehatan dan kesempatan yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan TESIS dengan judul: PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING.

Penulis dalam penyusunan untuk menyelesaikan TESIS ini banyak mendapat kendala, kesulitan dan hal-hal lain diluar pengetahuan penulis, namum berkat bantuan, dorongan, nasehat dari berbagai pihak terutama dari dosen pembimbing dan juga dari para dosen pengasuh mata kuliah Program Studi Magister Teknik informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara hingga selesainya penulisan TESIS ini. Untuk ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis selaku Ketua Program Studi Magister Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak M. Andri Budiman, ST., M.Comp.Sc., M.E.M selaku Sekretaris Program Studi Magister Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara.

3. Bapak Prof. Dr. Tulus selaku Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberi bimbingan serta pengarahan hingga selesainya penulisan tesis ini.

4. Bapak Dr. Marwan Ramli, M.Si selaku Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberi bimbingan serta pengarahan hingga selesainya penulisan tesis ini.

5. Bapak Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan kritik untuk perbaikan tesis ini.

6. Segenap sivitas akademika Program Magister Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara.

7. Kepada ayah dan ibu serta adik-adik sekeluarga yang telah memberikan dukungan dan semangat dalam penyelesaian tesis.

Akhir kata penulis hanya berdoa kepada ALLAH SWT agar memberikan limpahan karunia kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, perhatian, serta kerjasamanya kepada penulis dalam menyelesaikan tesis ini.

Medan, 23 Januari 2014 Dedy Irwan 107038031 ABSTRAK Perusahaan sering memberi insentif kepada karyawan agar kinerja karyawan kepada perusahaan diharapkan meningkat. Oleh karena itu ditentukan kriteria-kriteria bagaimana karyawan tersebut diberi insentif sehingga karyawan-karyawan akan terkelompokkan kedalam katogori kinerja tinggi,sedang,rendah, maka digunakan Fuzzy Multi Criteria Decision Making (FMCDM). FMCDM adalah sebuah metode pengambilan keputusan yang mempertimbangkan beberapa alternatif dan kriteria pada sebuah situasi yang bersifat fuzzy. Langkah-langkah pada FMCDM antara lain Identifikasi Tujuan, kumpulan alternative keputusannya, identifikasi kumpulan kriteria, dan membangun struktur hirarki dari penentuan kategori karyawan tersebut berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Kemudian selanjutnya adalah menetukan evaluasi himpunan fuzzy dengan variabel linguistik yang merepresentasikan bobot kepentingan setiap kriteria, mengagregasikan bobot-bobot kriteria karyawan dan derajat kecocokan setiap alternatif dengan kriterianya. Setelah hasil agregasi dari bobot-bobot kriteria didapat maka akan didapat karyawan mana saja yang masuk kedalam kategori kinerja tinggi, sedang dan rendah.

Kata Kunci : Identifikasi Kumpulan Kriteria, Variabel Linguistik, Kategori Kinerja, Fuzzy, Fuzzy Multi Criteria Decision Making

DETERMINATION OF EMPLOYEE LEVEL PERFORMANCE USING FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING METHOD ABSTRACT Companies often provide incentives to employees for the performance of the employee to the company is expected to increase. Therefore the criteria specified how these employees are given incentives so that the employees will be grouped into Categories of high performance, medium, low, then used Fuzzy Multi Criteri Decision Making (FMCDM). FMCDM is a method of decision making that considers multiple alternatives and criteria in a situation that is fuzzy. The steps in the FMCDM including goal identification, collection of decision alternatives, the identification set of criteria, and the determination to build a hierarchical structure of categories of employees are based on certain considerations. Then next is to determine the evaluation of fuzzy sets with linguistic variables that represent the weight or importance of each criterion, aggregating the weights of criteria and the degree of suitability of any employee with alternative criteria. After the result of the aggregation of criteria weights obtained it will get any employees who enter into the category of high performance, medium and low.

Keyword : Identify set of criteria, Linguistic Variables, Category Performance, Fuzzy, Fuzzy Multi-Criteria Decision Making

DAFTAR ISI

2.2 Fungsi Keanggotaan

1.5 Manfaat

3 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Fuzzy Logic

2.2.1 Representasi Linear

2.2.1.1 Representasi Linear Naik

2.2.1.2 Representasi Linear Turun

1.4 Tujuan

Halaman HALAMAN JUDUL i

PERSETUJUAN ii

ABSTRACT x

PERNYATAAN ORISINALITAS iii

PERSETUJUAN PUBLIKASI iv

PANITIA PENGUJI v

RIWAYAT HIDUP vi

KATA PENGANTAR vii

ABSTRAK ix

DAFTAR ISI xi

DAFTAR TABEL xiii

DAFTAR GAMBAR xiv

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

1.2 Perumusan Masalah

1.3 Batasan Masalah

2.2.1.3 Representasi Linear Naik dan Turun/Kurva Segitiga

4.1.1.2 Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan

39 LAMPIRAN

38 DAFTARPUSTAKA

5.2 Saran

5.1 Kesimpulan

30 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

4.2 Pembahasan

4.1.1.4 Form untuk mengisi Derajat Keoptimisan Setiap Alternatif Karyawan dan Derajat Keoptimisan

4.1.1.3 Form untuk mengisi derajat setiap kecocokan terhadap kriteria

4.1.1 Input Data

4.1 Hasil Penelitian

20 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

3.4 Perancangan Sistem

3.3 Mengagregasikan bobot-bobot kriteria

3.2 Evaluasi himpunan fuzzy dari identifikasi kriteria dan alternatif keputusan

3.1 Representasi Masalah (Tahap Input Data)

8 BAB 3

2.3 Fuzzy Multicriteria Decision Making

41 D AFTAR TABEL Halaman

Tabel 3.1 Rating kepentingan

16 Tabel 3.2 Derajat setiap kecocokan terhadap kriteria

16 Tabel 3.3 Rating kecocokan setiap alternatif karyawan si Ali.

18 Tabel 3.4. Nilai total integral setiap alternatif

19 Tabel 4.1 Rating kepentingan karyawan si Ali

31 Tabel 4.2 Derajat kecocokan terhadap setiap kriteria

31 Tabel 4.3 Rating kepentingan karyawan dengan nilai dari logika fuzzy dengan bentuk segitiga

32 Tabel 4.4 Derajat kecocokan terhadap setiap kriteria karyawan dengan nilai dari logika fuzzy dengan bentuk segitiga

33 Tabel 4.5 Hasil agregasi antara rating kepentingan dengan derajat kecocokan

36 Tabel 4.6 Nilai total integral karyawan si Ali

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Representasi Linear Naik.

6 Gambar 2.2 Representasi Linear Turun.

7 Gambar 2.3 Representasi Kurva Segitiga.

7 Gambar 2.3 Struktur Hierarki dari Keputusan.

9 Gambar 3.1 Struktur Hierarki Keputusan Pengelompokan nama-nama

14 karyawan.

Gambar 4.1 Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan.

22 Gambar 4.2 Form pengisian rating kepentingan karyawan.

27 Gambar 4.3 Derajat Setiap Kecocokan Terhadap Kriteria.

28 Gambar 4.4 Derajat Keoptimisan Setiap Alternatif Karyawan dan Derajat

29 Keoptimisan.

PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING TESIS DEDY IRWAN 107038031