T2 832009010 Daftar Pustaka
168
DAFTAR PUSTAKA
Adams, D. (1963). Leadership theory and practice. Secon
edition. California: Sage Publication Inc.
Armstrong, M., B, A. (1998). Performance Management –
The New Realities. London: Institute of Personnel
and Development.
Anikmah.
(2008).
Pengaruh
kepemimpinan
transformasional
dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan (Survey Pada PT. Jati Agung
Arsitama
Grogol
Sukoharjo).
//eprints.ums.ac.id%2F2205%2F2%2FB200040362.pdf.
Didownload pada tanggal 5 Desember 2009.
Anoraga, P. (2006), Pengantar pasar modal, Rineka
Cipta, Jakarta.
Arikunto, S. (2002). Prosedur penelitian suatu
pendekatan praktek. Jakarta: PT. Rineka cipta.
As’ad, M. (1991). Psikologi industri, Yogyakarta: Liberty.
________. (2002). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Bandi, I. (2008). Pengaruh kepemimpinan, imbalan, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang NTT. Tesis
master yang tidak dipublikasikan Universitas
Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Baron, R. A., Byrne, D. (1994). Social Psychology:
Understanding Human Interaction. Boston: Allyn &
Bacon.
Bass, M. B. (1985). Leadership and Performance Beyond
Expectations. The Free Press.
169
________. (1990). From transactional to transformational
leadership: learning to s-hare the vision.
Organization dynamic. Winter p. 22.
________., & Avolio, B.J., (1994), Improving Organizational
Effectiveness through Transformational Leadership,
Sage, Thousand Oaks.
_______., Avolio, B.J., & Jung, D. I. (1999). Re-examining
the
component
of
transformational
and
transactional leadership using the multifaktor
leadership questionnaire. Jurnal off occupational
and organizational psychology, 72,441-462.
Bennis, G. W. (1989). Why leaders can’t lead. San
Fransisco: Jossey-Bass.
Bernardin, H. J., Russell, J. E. (1993), Human Resource
Management : An Experimental Approach, John
Willey & Sons, New York.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper &
Row.
Daga. M, T. (2008). Hubungan kepemimpinan dan
Tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja; studi di
SMP Kecamatan Wewewa Timur. Tesis master yang
tidak dipublikasikan Universitas Kristen Satya
Wacana, Salatiga.
Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk
Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Dwiyanto, A. (2002). Reformasi Birokrasi Publik di
Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan
Kebijakan, UGM.
Dwiyanto, Ag, A. (1993). Kinerja Organisasi Pelayanan
Publik di DIY dan Jateng. Hasil penelitian, Fisipol
UGM Yogyakarta.
170
Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber
daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Gibson, J, L. (1990). Organisasi dan Manajemen:
Perilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Djarkasih.
Jakarta: Erlangga.
Gie, Liang The. (1999). Administrasi perkantoran modern.
Yogyakarta: Liberty.
Gomes, F.C. (1995). Manajemen sumber daya manusia.
Yogyakarta: Andi.
___________. (2000). Manajemen sumber daya manusia.
Yogjakarta: CV: Andi Offset.
___________. (2003). Manajemen sumber daya manusia.
Yogyakarta: Andi.
Gosal, C. F. (2011). Analisis Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada CV Karya Sejahtera.
Skripsi master dipublikasikan Universitas Bina
Nusantara Jakarta.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis dengan Program
SPSS. Undip: Semarang.
Gujarati, D. (1993). Ekonometrika Dasar (3rd ed). Jakarta;
Erlangga.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket,
tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (1997). Manajemen personalia dan
sumber daya manusia. Jogjakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2005), Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana
Indonesia.
171
Hasibuan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia,
dasar dan kunci keberhasilan. Jakarta: CV. Haji
Masagung.
Hemhill., C. (1995). Teori organisasi struktur: Desain dan
aplikasi (3rd ed). Ahli bahasa: Oleh Yusuf Udana.
Jakarta: Arcan.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. Second
Edition. London: Chapman & Hall Limited.
Houtte, M. V. (2006). Tracking and Teacher Satisfaction:
Role of Study Culture and Trust. The Journal of
Educational Research. [On-Line]. Available FTP :
http://proquest.umi.com/pqdweb?index=0&did=103319225
1&SrchMode=1&sid=1&Fmt=6&VInst=PROD&VType=PQD&R
QT=309&VName=PQD&TS=1276436934&clientId=6392.
Tanggal akses 8 Maret 2010.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja: Teori penilaian dan penelitian.
Jakarta: FKM UI. IQ. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Indrawati, S. R. (2008). Pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja dan imbalan terhadap kinerja
karyawan pada Kanwil Bea dan Cukai Jateng dan
DI Yogyakarta. Tesis master dipublikasikan
Universitas Semarang.
Istianto, B. (2009). Manajemen pemerintahan dalam
persepektif pelayanan publik. Jakarta : Mitra
Wacana Media.
Kartono, K. (1983). Pemimpin
Jakarta : Rajawali.
dan
kepemimpinan.
Komardi,
D.
(2009).
Pengaruh
kepemimpinan
transformasional dan transaksional serta motivasi
kerja terhadap kinerja dan kepuasan individual
karyawan dalam organisasi perusahan industri
telekomunikasi. Jurnal aplikasi manajemen.Volume
7. No 1. Februari 2009. 53-61
172
Luthans, F. (1995). Organizational behavior. (7rd ed).
McGraw-Hill International.
___________.(2006). Perilaku organisasi. Jogjakarta: Andi.
Mangkunegara, P. (2006). Manajemen sumber daya
manusia perusahan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Mathis, R. J. (2001). Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Martoyo, S. (1998). Manajemen sumber daya manusia.
Jogjakarta: BPFE.
Min-Huei, C. (2005). A study to improve organisational
citizenship behaviours. Academy of Management
Journal, 15(7), 653–663.
Mobley, W.H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab-Sebab
dan pengendaliannya. Penerjemah : Nurul Iman.
Jakarta : Pustaka Binaman Pressindo.
Moekijat. (1995). Manajemen personalia dan sumber
daya manusia. Jokjakarta: Salemba Empat.
Mokgolo, M.M., Mokgolo, P., & Modiba, M. (2012).
Transformational leadership in the South African
public service after the April 2009 national
elections. SA Journal of Human Resource
Management/SA
Tydskrif
vir
Menslikehulpbronbestuur, 10(1), Art. #334, 9
pages.http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v10i1.33
4.
Mondy, N. (1993).Personnel management. United States:
Allyn and Bacon (Boston).
Mulyanto., H, S. (2009). Pengaruh motivasi, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi
173
provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta. Tesis master
yang dipublikasikan STIE AUB, Surakarta.
Nazir. (2005). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia: Bogor.
Natsir, S. (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional Dan transformasional terhadap
perilaku kerja dan kinerja karyawan perbankan di
Sulawesi Tengah. Jurnal Majalah Ekonomi. Volume
XIV. No 1.
Nursiah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan
PT. Indosat Devisi Regional Barat Medan.
http//library.usu.ac.id/download/fe/tesis-nursiah.pdf.
Didownload pada 16 Februari 2011.
O’Leary, E. (2001). Kepemimpinan.
Yogyakarta : Andi.
Edisi
pertama.
Parlinda, V. (2004). Pengaruh kepemimpinan, motivasi,
pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan
pada
PDAM
Surakarta.
//eprints.ums.ac,id/832/1/Artikel_6_Vera_P,_2.pdf.
Didownload pada tanggal 5 Desember 2009.
Parwanto, W. (2004). Pengaruh factor-faktor kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Pendidikan
Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. http:
//eprints.ums.ac.id/144/-20. Didownload pada tanggal
5 Desember 2009.
Perry, P. (1997). Buku ajar fundamenal keperawatan.
Jakarta:EGC.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan kinerja karyawan.
Yogyakarta: BPFE.
Prayoto. (2004). Kualitas Sumber Daya
Indonesia,
Majalah
Ilmiah
Vol.01/01/2004.
Manusia
UNIKOM
174
Porter, L. W. (1961). Organizational commitment, job
Satisfaction, and turnover among psychiatric
tochnicians. Jurnal off applied psychology.
Pushpakumari, M. D. (2008). The Impact of Job
Satisfaction on Job Performance: An Empirical
Analysis. Jurnal city forum: Sri lanka. Volume 9. No
1.
Raja, A S., P. Palanichamy. (2011). Transformational
Leadership Styles and Employee Performance.
College Sadhana. Journal for Bloomers of Research,
Vol. 3, No. 2, February 2011.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi- KontroversiAplikasi. Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:
Prehallindo
______.
(2003).
Perilaku
Organisasi.
Jakarta:
Prenhallindo.
______., Judge, A.T. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Rokhman, W dan Harsono (2002). Peningkatan pengaruh
kepemimpinan
transformasional
terhadap
kepemimpinan transaksional pada komitmen
organisasi dan kepuasan bawahan”. Empirika,
Volume 11, Juni 2002.
Rost, C. J. (1993). Leadership for twenty-first century.
Wersport, CN: Praeger.
Ruky,
A. S. (2001). Sistem manajemen kinerja
(performance
management system).
Jakarta:
Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Safaria, T. (2004). Kepemimpinan. Jogjakarta: Graha
Ilmu.
175
Santoso, S. (2001). SPSS statistik parametik. Jakarta: PT
Elex media Komputindo.
Santoso. (2010). Statistik parametrik: konsep dan
aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Alex Media
Komputindo.
Sarros, J. C., Butchatsky. O. (1996). Leadership,
Australia’s top CEO: Finding out what make them
the best. Sydney: Harper Business.
Siagian S. P. (1999), Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
___________. (2008), Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
Singh, J., W. Verbeke & G.K. Rhoads (1996), Do
organizational practices matter in role stress
processes? A study of direct and moderating effects
for marketing-oriented boundary spanners, Journal
of Marketing, Vol. 60, pp. 69-86.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen kinerja. Informasi
hukum Vol. 1 Tahun VII, 2005.
Soehartono, I. (2000). Metode Penelitian Sosial. PT
Remaja Rosdakarya: Bandung.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction : Application,
Assesment, Causes and Consequences Thousand
Oaks. California: Sage Publication.
Steers, R. M. (1985). Efektifitas organisasi (kaidah dan
tingkah laku). Jakarta: Erlangga.
Sugiyono, (2006). Metode penelitian bisnis. Bandung:
Alfabet.
Sunarsih. (2001).
dalam
era
Kepemimpinan transformasional
perubahan
organisasi.
Jurnal
176
Managemen dan Bisnis. Vol 5 No.2. Desember
2001 : 106-116.
Suryanti, S. (2009). Kinerja aparat pelayanan pada
kantor Pertanahan Kota Semarang. Tesis master
dipublikasikan Universitas Diponegoro.
Suyuthi., H., P. (2006). Pengaruh kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT.
Telkom
Divre
VII
Makasar.
http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/6.
Didownload
pada tanggal 25 Maret 2011.
Swandari, F. (2003). Menjadi Perusahaan yang Survive
Dengan Transformasional Leadership. Jurnal
Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi vol.1 No.2
Mei 2003 :93-102.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen
sumber daya manusia. Bandung: CV. Mandar
Maju.
Utama, M, dkk. (2001). Manajemen
manusia. Denpasar: UNUD.
sumber
daya
Utami,
Sri
(2006).
“Pengaruh
Kepemimpinan
Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Jati Agung Arsitama Grogol
Sukoharjo”.Skripsi. Surakarta : UNS.
Wahjosumidjo. (1982). Kepemimpinan. Depertemen P &
K. Pusat pendidikan dan latihan pegawai.
Wahyuddin, M., D. (2002). Analisis kepemimpinan
trasnformasional dan motivasi terhadap kinerja
pegawai pada kantor kesatuan bangsa dan
Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri.
Didownload
pada
http://eprints.ums.ac.id/126.
tanggal 5 Desember 2009.
177
Weber, Max.(1947). The Theory of Social and Economic
Organization. Diterjemahkan oleh A.M. Henderson
dan Talcott Parsons. New York USA: Oxford
University Press.
Werther, WB., D, K, (1996). Human Resources and
Personel Management, McGraw Hill Inc, New York.
Wijaya, I. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Kepuasan kerja Terhadap
Kinerja
Pegawai
di
Badan
Pemberdayaan
Perempuan dan keluarga Berencana Kabupaten
Jember.
http://digilib.unej.ac.id/gdl42/gdl.php?mod=browse&op=rea
d&id=gdlhub-gdl-indahwijay-5382.
Didownload pada
tanggal 24 September 2011.
Yukl, G.A. (1989). Managerial leadership: a review of
theory and researsh. Jurnal of management.
___________. (1998). Leadership in Organizations. Simon
& Schuster (Asia) Pte. Ltd.
___________. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi
personalia. Jakarta: Rineka cipta.
___________. (1977). Organizational behavior and
personnel psycology. Homewood Illionis: Richard
D. Irwin.
http://www.kaltengpos.web.id/?menu=detail_atas&idm=
5980. Diakses tanggal 13 November 2010.
http://news.detik.com/read/2011/09/14/134808/1722
215/10/tersangkut-isu-pelecehan-seksual-bpndidesak-dievaluasi. Diakses tanggal 20 Januari
2011.
http://www.siwalimanews.com/show.php?mode=artikel
&id=6845. Diakses tanggal 20 Januari 2011.
DAFTAR PUSTAKA
Adams, D. (1963). Leadership theory and practice. Secon
edition. California: Sage Publication Inc.
Armstrong, M., B, A. (1998). Performance Management –
The New Realities. London: Institute of Personnel
and Development.
Anikmah.
(2008).
Pengaruh
kepemimpinan
transformasional
dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan (Survey Pada PT. Jati Agung
Arsitama
Grogol
Sukoharjo).
//eprints.ums.ac.id%2F2205%2F2%2FB200040362.pdf.
Didownload pada tanggal 5 Desember 2009.
Anoraga, P. (2006), Pengantar pasar modal, Rineka
Cipta, Jakarta.
Arikunto, S. (2002). Prosedur penelitian suatu
pendekatan praktek. Jakarta: PT. Rineka cipta.
As’ad, M. (1991). Psikologi industri, Yogyakarta: Liberty.
________. (2002). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Bandi, I. (2008). Pengaruh kepemimpinan, imbalan, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang NTT. Tesis
master yang tidak dipublikasikan Universitas
Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Baron, R. A., Byrne, D. (1994). Social Psychology:
Understanding Human Interaction. Boston: Allyn &
Bacon.
Bass, M. B. (1985). Leadership and Performance Beyond
Expectations. The Free Press.
169
________. (1990). From transactional to transformational
leadership: learning to s-hare the vision.
Organization dynamic. Winter p. 22.
________., & Avolio, B.J., (1994), Improving Organizational
Effectiveness through Transformational Leadership,
Sage, Thousand Oaks.
_______., Avolio, B.J., & Jung, D. I. (1999). Re-examining
the
component
of
transformational
and
transactional leadership using the multifaktor
leadership questionnaire. Jurnal off occupational
and organizational psychology, 72,441-462.
Bennis, G. W. (1989). Why leaders can’t lead. San
Fransisco: Jossey-Bass.
Bernardin, H. J., Russell, J. E. (1993), Human Resource
Management : An Experimental Approach, John
Willey & Sons, New York.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper &
Row.
Daga. M, T. (2008). Hubungan kepemimpinan dan
Tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja; studi di
SMP Kecamatan Wewewa Timur. Tesis master yang
tidak dipublikasikan Universitas Kristen Satya
Wacana, Salatiga.
Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk
Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Dwiyanto, A. (2002). Reformasi Birokrasi Publik di
Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan
Kebijakan, UGM.
Dwiyanto, Ag, A. (1993). Kinerja Organisasi Pelayanan
Publik di DIY dan Jateng. Hasil penelitian, Fisipol
UGM Yogyakarta.
170
Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber
daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Gibson, J, L. (1990). Organisasi dan Manajemen:
Perilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Djarkasih.
Jakarta: Erlangga.
Gie, Liang The. (1999). Administrasi perkantoran modern.
Yogyakarta: Liberty.
Gomes, F.C. (1995). Manajemen sumber daya manusia.
Yogyakarta: Andi.
___________. (2000). Manajemen sumber daya manusia.
Yogjakarta: CV: Andi Offset.
___________. (2003). Manajemen sumber daya manusia.
Yogyakarta: Andi.
Gosal, C. F. (2011). Analisis Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada CV Karya Sejahtera.
Skripsi master dipublikasikan Universitas Bina
Nusantara Jakarta.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis dengan Program
SPSS. Undip: Semarang.
Gujarati, D. (1993). Ekonometrika Dasar (3rd ed). Jakarta;
Erlangga.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket,
tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (1997). Manajemen personalia dan
sumber daya manusia. Jogjakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2005), Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana
Indonesia.
171
Hasibuan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia,
dasar dan kunci keberhasilan. Jakarta: CV. Haji
Masagung.
Hemhill., C. (1995). Teori organisasi struktur: Desain dan
aplikasi (3rd ed). Ahli bahasa: Oleh Yusuf Udana.
Jakarta: Arcan.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. Second
Edition. London: Chapman & Hall Limited.
Houtte, M. V. (2006). Tracking and Teacher Satisfaction:
Role of Study Culture and Trust. The Journal of
Educational Research. [On-Line]. Available FTP :
http://proquest.umi.com/pqdweb?index=0&did=103319225
1&SrchMode=1&sid=1&Fmt=6&VInst=PROD&VType=PQD&R
QT=309&VName=PQD&TS=1276436934&clientId=6392.
Tanggal akses 8 Maret 2010.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja: Teori penilaian dan penelitian.
Jakarta: FKM UI. IQ. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Indrawati, S. R. (2008). Pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja dan imbalan terhadap kinerja
karyawan pada Kanwil Bea dan Cukai Jateng dan
DI Yogyakarta. Tesis master dipublikasikan
Universitas Semarang.
Istianto, B. (2009). Manajemen pemerintahan dalam
persepektif pelayanan publik. Jakarta : Mitra
Wacana Media.
Kartono, K. (1983). Pemimpin
Jakarta : Rajawali.
dan
kepemimpinan.
Komardi,
D.
(2009).
Pengaruh
kepemimpinan
transformasional dan transaksional serta motivasi
kerja terhadap kinerja dan kepuasan individual
karyawan dalam organisasi perusahan industri
telekomunikasi. Jurnal aplikasi manajemen.Volume
7. No 1. Februari 2009. 53-61
172
Luthans, F. (1995). Organizational behavior. (7rd ed).
McGraw-Hill International.
___________.(2006). Perilaku organisasi. Jogjakarta: Andi.
Mangkunegara, P. (2006). Manajemen sumber daya
manusia perusahan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Mathis, R. J. (2001). Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Martoyo, S. (1998). Manajemen sumber daya manusia.
Jogjakarta: BPFE.
Min-Huei, C. (2005). A study to improve organisational
citizenship behaviours. Academy of Management
Journal, 15(7), 653–663.
Mobley, W.H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab-Sebab
dan pengendaliannya. Penerjemah : Nurul Iman.
Jakarta : Pustaka Binaman Pressindo.
Moekijat. (1995). Manajemen personalia dan sumber
daya manusia. Jokjakarta: Salemba Empat.
Mokgolo, M.M., Mokgolo, P., & Modiba, M. (2012).
Transformational leadership in the South African
public service after the April 2009 national
elections. SA Journal of Human Resource
Management/SA
Tydskrif
vir
Menslikehulpbronbestuur, 10(1), Art. #334, 9
pages.http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v10i1.33
4.
Mondy, N. (1993).Personnel management. United States:
Allyn and Bacon (Boston).
Mulyanto., H, S. (2009). Pengaruh motivasi, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi
173
provinsi Daerah Istimewa Yogjakarta. Tesis master
yang dipublikasikan STIE AUB, Surakarta.
Nazir. (2005). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia: Bogor.
Natsir, S. (2005). Pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional Dan transformasional terhadap
perilaku kerja dan kinerja karyawan perbankan di
Sulawesi Tengah. Jurnal Majalah Ekonomi. Volume
XIV. No 1.
Nursiah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan
PT. Indosat Devisi Regional Barat Medan.
http//library.usu.ac.id/download/fe/tesis-nursiah.pdf.
Didownload pada 16 Februari 2011.
O’Leary, E. (2001). Kepemimpinan.
Yogyakarta : Andi.
Edisi
pertama.
Parlinda, V. (2004). Pengaruh kepemimpinan, motivasi,
pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan
pada
PDAM
Surakarta.
//eprints.ums.ac,id/832/1/Artikel_6_Vera_P,_2.pdf.
Didownload pada tanggal 5 Desember 2009.
Parwanto, W. (2004). Pengaruh factor-faktor kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Pendidikan
Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. http:
//eprints.ums.ac.id/144/-20. Didownload pada tanggal
5 Desember 2009.
Perry, P. (1997). Buku ajar fundamenal keperawatan.
Jakarta:EGC.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan kinerja karyawan.
Yogyakarta: BPFE.
Prayoto. (2004). Kualitas Sumber Daya
Indonesia,
Majalah
Ilmiah
Vol.01/01/2004.
Manusia
UNIKOM
174
Porter, L. W. (1961). Organizational commitment, job
Satisfaction, and turnover among psychiatric
tochnicians. Jurnal off applied psychology.
Pushpakumari, M. D. (2008). The Impact of Job
Satisfaction on Job Performance: An Empirical
Analysis. Jurnal city forum: Sri lanka. Volume 9. No
1.
Raja, A S., P. Palanichamy. (2011). Transformational
Leadership Styles and Employee Performance.
College Sadhana. Journal for Bloomers of Research,
Vol. 3, No. 2, February 2011.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi- KontroversiAplikasi. Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:
Prehallindo
______.
(2003).
Perilaku
Organisasi.
Jakarta:
Prenhallindo.
______., Judge, A.T. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Rokhman, W dan Harsono (2002). Peningkatan pengaruh
kepemimpinan
transformasional
terhadap
kepemimpinan transaksional pada komitmen
organisasi dan kepuasan bawahan”. Empirika,
Volume 11, Juni 2002.
Rost, C. J. (1993). Leadership for twenty-first century.
Wersport, CN: Praeger.
Ruky,
A. S. (2001). Sistem manajemen kinerja
(performance
management system).
Jakarta:
Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Safaria, T. (2004). Kepemimpinan. Jogjakarta: Graha
Ilmu.
175
Santoso, S. (2001). SPSS statistik parametik. Jakarta: PT
Elex media Komputindo.
Santoso. (2010). Statistik parametrik: konsep dan
aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Alex Media
Komputindo.
Sarros, J. C., Butchatsky. O. (1996). Leadership,
Australia’s top CEO: Finding out what make them
the best. Sydney: Harper Business.
Siagian S. P. (1999), Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
___________. (2008), Manajemen sumber daya manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
Singh, J., W. Verbeke & G.K. Rhoads (1996), Do
organizational practices matter in role stress
processes? A study of direct and moderating effects
for marketing-oriented boundary spanners, Journal
of Marketing, Vol. 60, pp. 69-86.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen kinerja. Informasi
hukum Vol. 1 Tahun VII, 2005.
Soehartono, I. (2000). Metode Penelitian Sosial. PT
Remaja Rosdakarya: Bandung.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction : Application,
Assesment, Causes and Consequences Thousand
Oaks. California: Sage Publication.
Steers, R. M. (1985). Efektifitas organisasi (kaidah dan
tingkah laku). Jakarta: Erlangga.
Sugiyono, (2006). Metode penelitian bisnis. Bandung:
Alfabet.
Sunarsih. (2001).
dalam
era
Kepemimpinan transformasional
perubahan
organisasi.
Jurnal
176
Managemen dan Bisnis. Vol 5 No.2. Desember
2001 : 106-116.
Suryanti, S. (2009). Kinerja aparat pelayanan pada
kantor Pertanahan Kota Semarang. Tesis master
dipublikasikan Universitas Diponegoro.
Suyuthi., H., P. (2006). Pengaruh kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT.
Telkom
Divre
VII
Makasar.
http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/6.
Didownload
pada tanggal 25 Maret 2011.
Swandari, F. (2003). Menjadi Perusahaan yang Survive
Dengan Transformasional Leadership. Jurnal
Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi vol.1 No.2
Mei 2003 :93-102.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen
sumber daya manusia. Bandung: CV. Mandar
Maju.
Utama, M, dkk. (2001). Manajemen
manusia. Denpasar: UNUD.
sumber
daya
Utami,
Sri
(2006).
“Pengaruh
Kepemimpinan
Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Jati Agung Arsitama Grogol
Sukoharjo”.Skripsi. Surakarta : UNS.
Wahjosumidjo. (1982). Kepemimpinan. Depertemen P &
K. Pusat pendidikan dan latihan pegawai.
Wahyuddin, M., D. (2002). Analisis kepemimpinan
trasnformasional dan motivasi terhadap kinerja
pegawai pada kantor kesatuan bangsa dan
Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri.
Didownload
pada
http://eprints.ums.ac.id/126.
tanggal 5 Desember 2009.
177
Weber, Max.(1947). The Theory of Social and Economic
Organization. Diterjemahkan oleh A.M. Henderson
dan Talcott Parsons. New York USA: Oxford
University Press.
Werther, WB., D, K, (1996). Human Resources and
Personel Management, McGraw Hill Inc, New York.
Wijaya, I. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Kepuasan kerja Terhadap
Kinerja
Pegawai
di
Badan
Pemberdayaan
Perempuan dan keluarga Berencana Kabupaten
Jember.
http://digilib.unej.ac.id/gdl42/gdl.php?mod=browse&op=rea
d&id=gdlhub-gdl-indahwijay-5382.
Didownload pada
tanggal 24 September 2011.
Yukl, G.A. (1989). Managerial leadership: a review of
theory and researsh. Jurnal of management.
___________. (1998). Leadership in Organizations. Simon
& Schuster (Asia) Pte. Ltd.
___________. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi
personalia. Jakarta: Rineka cipta.
___________. (1977). Organizational behavior and
personnel psycology. Homewood Illionis: Richard
D. Irwin.
http://www.kaltengpos.web.id/?menu=detail_atas&idm=
5980. Diakses tanggal 13 November 2010.
http://news.detik.com/read/2011/09/14/134808/1722
215/10/tersangkut-isu-pelecehan-seksual-bpndidesak-dievaluasi. Diakses tanggal 20 Januari
2011.
http://www.siwalimanews.com/show.php?mode=artikel
&id=6845. Diakses tanggal 20 Januari 2011.