PENGARUH MARITAL STATUS TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA Pengaruh Marital Status Terhadap Kedisiplinan Kerja Dan Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sragen).
PENGARUH MARITAL STATUS TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
(Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sragen)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ERDIAN CAHYO ROSADIANTO
B 100 120 070
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,
sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah hendak-Nya
kamu berharap.
(Q.S Al Insyirah : 5-8)
Bangkit dan bangunlah dari setiap keterpurukan dan berusahalah
menjadi berguna dimanapun kita berada.
Bersyukur atas yang kamu dapatkan dan berbahgialah dengan apa yang
kamu punya sekarang.
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan kepada :
1.
Allah SWT yang senantiasa memberikan
nikmat Iman, Islam, sehat, dan rejeki.
2.
Kedua orang tua dan segenap keluarga
besarku atas perhatian, semangat serta yang
tak pernah lelah mendoakan.
3.
Teman-teman
angkatan
2012
Fakultas
Ekonomi Manajemen UMS
4.
Semua kerabat dan teman baik dimanapun
kalian berada
5.
Orang-orang
terdekat
yang
selalu
memberikan support.
6.
Orang-orang yang selalu menyayangiku
dan memberikanku semangat
7.
Almamaterku, Universitas Muhammadiyah
Surakarta
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh marital status terhadap
kedisiplinan kerja dan produktivitas kerja di Pemerintahan Daerah Kabupaten
Sragen kususnya di beberapa SKPD yaitu DPU dan BKD Sragen. Berdasarkan
hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi umpan balik untuk meningkatkan
kedisiplinan kerja dan poduktivitas kerja bagi pegawai yang menikah maupun
belum menikah.
Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Sragen, yang bersedia menjadi objek
penelitian hanya 2 SKPD dari sebanyak 63 SKPD dengan jumlah populasi
sebanyak 69 pegawai dari 365 pegawai yang ada di masing-masing SKPD
tersebut yaitu BKD dan DPU. Berdasarkan hasil uji deskriptif menunjukkan
bahwa responden yang berstatus menikah sebanyak 41 orang dengan prosentase
59,4% dan responden yang berstatus belum menikah sebanyak 28 orang dengan
prosentase 40,6%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden
berstatus menikah.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dengan uji KolmogorovSmirnov diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 1,138 dan Asym. Sig.
sebesar 0,150, karena nilai signifikansi > 0,05, maka dapat disimpulkan data
penelitian berdistribusi normal. H1 menyatakan terdapat pengaruh marital status
terhadap kedisiplinan kerja, H2 menyatakan terdapat pengaruh marital status
terhadap produktivitas kerja, H3 menyatakan terdapat pengaruh kedisiplinan kerja
terhadap produktivitas kerja, H4 menyatakan hubungan kedisiplinan kerja
terhadap produktivitas kerja dimoderasi oleh status marital. Dapat disimpulkan
bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Kata kunci : Marital status, kedisiplinan kerja, produktivitas kerja.
vi
ABSTRACTION
This study aims to determine the influence of marital status on work
discipline and productivity of work in Local Government Sragen especially be
true in some SKPD ie DPU and BKD Sragen. Based on the results of this study
are expected to be feedback to improve work discipline and productivity of work
for employees who are married or unmarried.
The population of this research was the Civil Service Unit (SKPD) Sragen,
who are willing to be the object of research is only 2 SKPD of as much as 63
SKPD with a total population of 69 employees from 365 employees in each
SKPD are namely BKD and DPU. Based on the results of descriptive test showed
that respondents who are married as many as 41 people with a percentage of
59.4% and the status of unmarried respondents were 28 people with a percentage
of 40.6%. It can be concluded that the majority of respondents were married.
Based on the survey results revealed that the Kolmogorov-Smirnov test
values obtained Kolmogorov-Smirnov Z at 1.138 and Asym. Sig. amounted to
0.150, because the significance value> 0.05, it can be concluded the research data
were normally distributed. H1 states there is influence of marital status on work
discipline, H2 stating there is influence marital status on work productivity, H3
states there is work discipline effect on work productivity, H4 states the
relationship work discipline on work productivity moderated by marital status. It
can be concluded that all of this hypothesis is accepted.
Keywords: Marital status, work discipline, work productivity.
vii
KATA PENGANTAR
Asslamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayahNya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH MARITAL STATUS
TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi
Kasus Pada Pemerintahan Daerah Kabupaten Sragen)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkanterima kasih kepada :
1. Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya
kepada penulis seingga dapat menyelesaikan penyusunan skripsi
ini.
2. Orang tua terkasih, Bapak Drs. Tedi Rosanto, M.Si., dan Ibu Ediati
Wardaningsih
S.sos.,
dan
Kakakku
tersayang
Prilihastya
Rosadianti S.H., yang telah memberikan dukungan baik moril
maupun materil, kepercayaan, kesabaran, pengorbanan, serta doa
dan kasih saying yang tak terhingga kepada penulis.
3. Bapak Drs. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Ketua
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Imron Rosyadi, SE., M.Si., selaku Pembimbing Skripsi
yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan kepada
penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
viii
6. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM., selaku Pembimbing
Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama
penulis menempuh pendidikan di Program Studi Manajemen
Fakultas
ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta.
7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisinis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang
telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
8. Lusiana, yang selalu memberikan dukungan serta semangat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
9. Sahabat-sahabatku, Haryoseno Kuncoro dan Aufa Zihnizul Fauzi
yang telah membantu memberikan dukungan serta semangat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-temanku
angkatan
2012
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian
dibalas oleh Allah SWT, amin.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, oleh karena itu
kritik dan saran sangat diharapkan. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat
digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Surakarta, Agustus 2016
Erdian Cahyo Rosadianto
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...........................................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN..............................................................
v
ABSTRAKSI...........................................................................................
vi
ABSTRACTION .....................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ............................................................................
viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................
x
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
xv
BAB I
PENDAHULUAN ................................................................
1
1.1 Latar Belakang Penelitian ..............................................
1
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................
5
1.3 Tujuan Penelitian............................................................
5
1.4 Batasan Penelitian ..........................................................
6
1.5 Manfaat Penelitian..........................................................
6
1.6 Sistematika Pembahasan ................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA .......................................................
9
2.1 Marital Status .................................................................
9
BAB II
2.1.1 Alasan Pernikahan ...........................................
10
2.1.2 Peran Gender Dalam pernikahan .....................
12
x
BAB III
2.1.3 Pernikahan Menurut Hukum Adat ..................
13
2.1.4 Pernikahan Menurut Perundang-undangan .....
14
2.2 Kedisiplinan Kerja..........................................................
14
2.2.1 Disiplin Diri .....................................................
16
2.2.2 Disiplin Kelompok ..........................................
17
2.2.3 Tipe-tipe Disiplin ............................................
17
2.2.4 Indikator Disiplin Kerja...................................
18
2.2.5 Mengukur Disiplin Kerja.................................
19
2.3 Produktivitas Kerja .........................................................
20
2.3.1 Faktor-faktor Produktivitas Kerja ...................
21
2.3.2 Pengukuran Produktivitas Kerja ......................
22
2.4 Satuan Kerja Perangkat Daerah......................................
25
2.5 Kajian Penelitian Sejenis................................................
27
2.6 Kerangka Konseptual .....................................................
31
2.7 Hipotesis Penelitian ........................................................
32
METODE PENELITIAN .....................................................
34
3.1 Objek Penelitian .............................................................
34
3.2 Jenis dan Sumber Data ...................................................
35
3.3 Metode Pengumpulan Data ............................................
35
3.4 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................
36
3.4.1 Variabel Dependen ..........................................
36
3.4.2 Variabel Moderating........................................
36
3.4.3 Variabel Independen........................................
37
3.5 Metode Analisi Data.......................................................
38
3.5.1 Analisis Deskriptif ...........................................
38
xi
3.5.2 Uji Validitas ....................................................
38
3.5.3 Uji Reliabilitas.................................................
39
3.5.4 Uji Asumsi Klasik ...........................................
39
3.5.5 Analisi Regresi Sederhana...............................
42
3.5.6 Pengujian Hipotesis .........................................
42
3.5.7 Uji Moderasi ....................................................
44
PEMBAHASAN ..................................................................
45
4.1 Profil Objek Penelitian ...................................................
45
4.2 Analisis Data ..................................................................
45
4.2.1 Hasil Uji Deskriptif .........................................
45
4.2.2 Hasil Uji Validitas ...........................................
47
4.2.3 Hasil Uji Reliabilitas .......................................
49
4.2.4 Hasil Uji Asumsi Klasik ..................................
50
4.2.5 Hasil Uji Hipotesis ..........................................
53
PENUTUP ............................................................................
58
5.1 Kesimpulan.....................................................................
58
5.2 Keterbatasan Penelitian ..................................................
58
5.3 Saran ...............................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
61
LAMPIRAN ............................................................................................
65
BAB IV
BAB V
xii
DAFTAR TABEL
Tabel II. 1.
Peran Suami Istri Dalam Rumah Tangga ........................
13
Tabel II. 2.
Daftar SKPD Kabupaten Sragen .....................................
26
Tabel III. 1.
Pedoman Menentukan Keputusan Autokorelasi .............
41
Tabel IV. 1.
Distribusi Responden Berdasarkan Marital Status ..........
46
Tabel IV. 2.
Hasil Uji Kedisiplinan Kerja ...........................................
46
Tabel IV. 3.
Hasil Uji Deskriptif Produktivitas Kerja .........................
47
Tabel IV. 4.
Hasil Uji Validitas Kedisiplinan Kerja ............................
48
Tabel IV. 5.
Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja ...........................
49
Tabel IV. 6.
Hasil Uji Reliabilitas .......................................................
50
Tabel IV. 7.
Hasil Pengujian Normalitas .............................................
50
Tabel IV. 8.
Hasil Pengujian Multikolineritas .....................................
51
Tabel IV. 9.
Hasil Pengujian Heteroskidastisitas ................................
52
Tabel IV. 10. Hasil Pengujian Autokorelasi ..........................................
52
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II. 1. Kerangka Konseptual ......................................................
xiv
32
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Kuesioner
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas
Lampiran 4
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5
Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 8
Distribusi Nilai R table Signifikasi 5% dan 1%
Lampiran 9
Distribusi Nilai t table
Lampiran 10 Distribusi Tabel Nilai F 0.05
Lampiran 11 Distribusi Tabel Durbin Watson
xv
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
(Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sragen)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ERDIAN CAHYO ROSADIANTO
B 100 120 070
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,
sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah hendak-Nya
kamu berharap.
(Q.S Al Insyirah : 5-8)
Bangkit dan bangunlah dari setiap keterpurukan dan berusahalah
menjadi berguna dimanapun kita berada.
Bersyukur atas yang kamu dapatkan dan berbahgialah dengan apa yang
kamu punya sekarang.
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan kepada :
1.
Allah SWT yang senantiasa memberikan
nikmat Iman, Islam, sehat, dan rejeki.
2.
Kedua orang tua dan segenap keluarga
besarku atas perhatian, semangat serta yang
tak pernah lelah mendoakan.
3.
Teman-teman
angkatan
2012
Fakultas
Ekonomi Manajemen UMS
4.
Semua kerabat dan teman baik dimanapun
kalian berada
5.
Orang-orang
terdekat
yang
selalu
memberikan support.
6.
Orang-orang yang selalu menyayangiku
dan memberikanku semangat
7.
Almamaterku, Universitas Muhammadiyah
Surakarta
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh marital status terhadap
kedisiplinan kerja dan produktivitas kerja di Pemerintahan Daerah Kabupaten
Sragen kususnya di beberapa SKPD yaitu DPU dan BKD Sragen. Berdasarkan
hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi umpan balik untuk meningkatkan
kedisiplinan kerja dan poduktivitas kerja bagi pegawai yang menikah maupun
belum menikah.
Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Sragen, yang bersedia menjadi objek
penelitian hanya 2 SKPD dari sebanyak 63 SKPD dengan jumlah populasi
sebanyak 69 pegawai dari 365 pegawai yang ada di masing-masing SKPD
tersebut yaitu BKD dan DPU. Berdasarkan hasil uji deskriptif menunjukkan
bahwa responden yang berstatus menikah sebanyak 41 orang dengan prosentase
59,4% dan responden yang berstatus belum menikah sebanyak 28 orang dengan
prosentase 40,6%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden
berstatus menikah.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dengan uji KolmogorovSmirnov diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 1,138 dan Asym. Sig.
sebesar 0,150, karena nilai signifikansi > 0,05, maka dapat disimpulkan data
penelitian berdistribusi normal. H1 menyatakan terdapat pengaruh marital status
terhadap kedisiplinan kerja, H2 menyatakan terdapat pengaruh marital status
terhadap produktivitas kerja, H3 menyatakan terdapat pengaruh kedisiplinan kerja
terhadap produktivitas kerja, H4 menyatakan hubungan kedisiplinan kerja
terhadap produktivitas kerja dimoderasi oleh status marital. Dapat disimpulkan
bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Kata kunci : Marital status, kedisiplinan kerja, produktivitas kerja.
vi
ABSTRACTION
This study aims to determine the influence of marital status on work
discipline and productivity of work in Local Government Sragen especially be
true in some SKPD ie DPU and BKD Sragen. Based on the results of this study
are expected to be feedback to improve work discipline and productivity of work
for employees who are married or unmarried.
The population of this research was the Civil Service Unit (SKPD) Sragen,
who are willing to be the object of research is only 2 SKPD of as much as 63
SKPD with a total population of 69 employees from 365 employees in each
SKPD are namely BKD and DPU. Based on the results of descriptive test showed
that respondents who are married as many as 41 people with a percentage of
59.4% and the status of unmarried respondents were 28 people with a percentage
of 40.6%. It can be concluded that the majority of respondents were married.
Based on the survey results revealed that the Kolmogorov-Smirnov test
values obtained Kolmogorov-Smirnov Z at 1.138 and Asym. Sig. amounted to
0.150, because the significance value> 0.05, it can be concluded the research data
were normally distributed. H1 states there is influence of marital status on work
discipline, H2 stating there is influence marital status on work productivity, H3
states there is work discipline effect on work productivity, H4 states the
relationship work discipline on work productivity moderated by marital status. It
can be concluded that all of this hypothesis is accepted.
Keywords: Marital status, work discipline, work productivity.
vii
KATA PENGANTAR
Asslamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayahNya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH MARITAL STATUS
TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi
Kasus Pada Pemerintahan Daerah Kabupaten Sragen)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkanterima kasih kepada :
1. Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya
kepada penulis seingga dapat menyelesaikan penyusunan skripsi
ini.
2. Orang tua terkasih, Bapak Drs. Tedi Rosanto, M.Si., dan Ibu Ediati
Wardaningsih
S.sos.,
dan
Kakakku
tersayang
Prilihastya
Rosadianti S.H., yang telah memberikan dukungan baik moril
maupun materil, kepercayaan, kesabaran, pengorbanan, serta doa
dan kasih saying yang tak terhingga kepada penulis.
3. Bapak Drs. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Ketua
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Imron Rosyadi, SE., M.Si., selaku Pembimbing Skripsi
yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan kepada
penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
viii
6. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM., selaku Pembimbing
Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama
penulis menempuh pendidikan di Program Studi Manajemen
Fakultas
ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta.
7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisinis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang
telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
8. Lusiana, yang selalu memberikan dukungan serta semangat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
9. Sahabat-sahabatku, Haryoseno Kuncoro dan Aufa Zihnizul Fauzi
yang telah membantu memberikan dukungan serta semangat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-temanku
angkatan
2012
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian
dibalas oleh Allah SWT, amin.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, oleh karena itu
kritik dan saran sangat diharapkan. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat
digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Surakarta, Agustus 2016
Erdian Cahyo Rosadianto
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...........................................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN..............................................................
v
ABSTRAKSI...........................................................................................
vi
ABSTRACTION .....................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ............................................................................
viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................
x
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
xv
BAB I
PENDAHULUAN ................................................................
1
1.1 Latar Belakang Penelitian ..............................................
1
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................
5
1.3 Tujuan Penelitian............................................................
5
1.4 Batasan Penelitian ..........................................................
6
1.5 Manfaat Penelitian..........................................................
6
1.6 Sistematika Pembahasan ................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA .......................................................
9
2.1 Marital Status .................................................................
9
BAB II
2.1.1 Alasan Pernikahan ...........................................
10
2.1.2 Peran Gender Dalam pernikahan .....................
12
x
BAB III
2.1.3 Pernikahan Menurut Hukum Adat ..................
13
2.1.4 Pernikahan Menurut Perundang-undangan .....
14
2.2 Kedisiplinan Kerja..........................................................
14
2.2.1 Disiplin Diri .....................................................
16
2.2.2 Disiplin Kelompok ..........................................
17
2.2.3 Tipe-tipe Disiplin ............................................
17
2.2.4 Indikator Disiplin Kerja...................................
18
2.2.5 Mengukur Disiplin Kerja.................................
19
2.3 Produktivitas Kerja .........................................................
20
2.3.1 Faktor-faktor Produktivitas Kerja ...................
21
2.3.2 Pengukuran Produktivitas Kerja ......................
22
2.4 Satuan Kerja Perangkat Daerah......................................
25
2.5 Kajian Penelitian Sejenis................................................
27
2.6 Kerangka Konseptual .....................................................
31
2.7 Hipotesis Penelitian ........................................................
32
METODE PENELITIAN .....................................................
34
3.1 Objek Penelitian .............................................................
34
3.2 Jenis dan Sumber Data ...................................................
35
3.3 Metode Pengumpulan Data ............................................
35
3.4 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................
36
3.4.1 Variabel Dependen ..........................................
36
3.4.2 Variabel Moderating........................................
36
3.4.3 Variabel Independen........................................
37
3.5 Metode Analisi Data.......................................................
38
3.5.1 Analisis Deskriptif ...........................................
38
xi
3.5.2 Uji Validitas ....................................................
38
3.5.3 Uji Reliabilitas.................................................
39
3.5.4 Uji Asumsi Klasik ...........................................
39
3.5.5 Analisi Regresi Sederhana...............................
42
3.5.6 Pengujian Hipotesis .........................................
42
3.5.7 Uji Moderasi ....................................................
44
PEMBAHASAN ..................................................................
45
4.1 Profil Objek Penelitian ...................................................
45
4.2 Analisis Data ..................................................................
45
4.2.1 Hasil Uji Deskriptif .........................................
45
4.2.2 Hasil Uji Validitas ...........................................
47
4.2.3 Hasil Uji Reliabilitas .......................................
49
4.2.4 Hasil Uji Asumsi Klasik ..................................
50
4.2.5 Hasil Uji Hipotesis ..........................................
53
PENUTUP ............................................................................
58
5.1 Kesimpulan.....................................................................
58
5.2 Keterbatasan Penelitian ..................................................
58
5.3 Saran ...............................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
61
LAMPIRAN ............................................................................................
65
BAB IV
BAB V
xii
DAFTAR TABEL
Tabel II. 1.
Peran Suami Istri Dalam Rumah Tangga ........................
13
Tabel II. 2.
Daftar SKPD Kabupaten Sragen .....................................
26
Tabel III. 1.
Pedoman Menentukan Keputusan Autokorelasi .............
41
Tabel IV. 1.
Distribusi Responden Berdasarkan Marital Status ..........
46
Tabel IV. 2.
Hasil Uji Kedisiplinan Kerja ...........................................
46
Tabel IV. 3.
Hasil Uji Deskriptif Produktivitas Kerja .........................
47
Tabel IV. 4.
Hasil Uji Validitas Kedisiplinan Kerja ............................
48
Tabel IV. 5.
Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja ...........................
49
Tabel IV. 6.
Hasil Uji Reliabilitas .......................................................
50
Tabel IV. 7.
Hasil Pengujian Normalitas .............................................
50
Tabel IV. 8.
Hasil Pengujian Multikolineritas .....................................
51
Tabel IV. 9.
Hasil Pengujian Heteroskidastisitas ................................
52
Tabel IV. 10. Hasil Pengujian Autokorelasi ..........................................
52
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II. 1. Kerangka Konseptual ......................................................
xiv
32
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Kuesioner
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas
Lampiran 4
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5
Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 8
Distribusi Nilai R table Signifikasi 5% dan 1%
Lampiran 9
Distribusi Nilai t table
Lampiran 10 Distribusi Tabel Nilai F 0.05
Lampiran 11 Distribusi Tabel Durbin Watson
xv