PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN
DAN KEHUTANAN KABUPATEN BOYOLALI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh:
SUKIDI
P 100 120 014
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
v
MOTTO
Kesenangan dalam sebuah pekerjaan membuat kesempurnaan pada hasil
yang dicapai
(Aristoteles)
Kami diuji dengan kesusahan, maka kami sabar, tetapi ketika diuji dengan
kesenangan (kemewahan), hampir-hampir kami tidak sabar.
(Abu Bakar As Siddiq)
vi
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karyaku ini untuk :
Bapak ibuku yang tercinta
Anak, Istri dan Keluargaku yang tercinta
Saudara-saudariku yang tersayang
Sahabat yang tersayang
Teman-teman yang saya sayangi
vii
KATA PENGANTAR
Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan
hidayah-Nya, sehingga dalam penulisan tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi,
Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian,
Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Boyolali dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening”.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, tidak
mungkin Tesis ini dapat tersusun dengan baik karena keterbatasan yang dimiliki
penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan banyak terima
kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama
kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, SH., M.Hum., selaku Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. M. Farid Wajdi, MM., PhD., selaku Ketua Program Studi
Magister
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
dan
Pembimbing I yang telah banyak membantu penulisan Tesis ini.
4.
Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si., selaku Pembimbing II yang telah banyak
membantu dalam penulisan Tesis ini.
viii
5.
Seluruh Dosen dan Staf Program Studi Magister Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membimbing penulis selama masa
kuliah.
6.
Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Boyolali yang
berkenan memberikan ijin penelitian dan kesempatan pengumpulan data.
7.
Sahabat sekelas Program Magister Manajemen Angkatan 2012 Pasca UMS,
terimakasih atas support dan kebersamaannya selama ini.
8.
Buat semua pihak-pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Terimakasih atas support dan bantuan yang telah diberikan kepada saya.
Penulis sangat menyadari bahwa penulisan karya ini masih mempunyai
banyak kekurangannya, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun demi penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat
bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta,
November 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
NOTA PEMBIMBING I...............................................................................
ii
NOTA PEMBIMBING II .............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ......................................
v
HALAMAN MOTTO...................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
viii
DAFTAR ISI ................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................
xv
ABSTRAK ...................................................................................................
xvi
ABSTRACT ................................................................................................. xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ...............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .................................................................
8
LANDASAN TEORI
A. Kajian Teori ..........................................................................
x
9
BAB III
BAB IV
BAB V
1. Kinerja Pegawai ..............................................................
9
2. Kepuasan Kerja ...............................................................
12
3. Motivasi ..........................................................................
15
4. Kompensasi .....................................................................
20
B. Penelitian Terdahulu ..............................................................
22
C. Kerangka Pemikiran ..............................................................
29
D. Hipotesis ..............................................................................
32
METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Desain Penelitian ....................................................
33
B. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
33
C. Populasi, Sampel dan Sampling ............................................
34
D. Definisi Operasional Variabel ...............................................
34
E. Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data..............................
35
F. Teknik Analisis Data .............................................................
37
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian.......................................
45
B. Hasil dan Analisis .................................................................
52
C. Pembahasan ...........................................................................
67
PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
75
B. Keterbatasan Penelitian..........................................................
76
C. Saran ....................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
80
LAMPIRAN .................................................................................................
83
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Identitas Responden Berdasarkan Usia ......................................
45
Tabel 4.2
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................
46
Tabel 4.3
Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ...........................
46
Tabel 4.4
Hasil Statistik Deskriptif ...........................................................
48
Tabel 4.5
Deskripsi Data Motivasi ...........................................................
48
Tabel 4.6
Deskripsi Data Kompensasi ......................................................
49
Tabel 4.7
Deskripsi Data Kepuasan Kerja .................................................
50
Tabel 4.8
Deskripsi Data Kinerja Pegawai ...............................................
51
Tabel 4.9
Korelasi Item Pertanyaan Terhadap Variabel Motivasi .............
53
Tabel 4.10 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kompensasi .........
53
Tabel 4.11 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kepuasan Kerja ....
54
Tabel 4.12 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kinerja Pegawai....
55
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
55
Tabel 4.14 Uji Normalitas ..........................................................................
56
Tabel 4.15 Uji Multikolineritas ..................................................................
57
Tabel 4.16 Hasil Analis Jalur persamaan 1 .................................................
58
Tabel 4.17 Hasil Analis Jalur persamaan 2 .................................................
59
Tabel 4.18 Hasil Uji F Persamaan 1 ...........................................................
61
Tabel 4.19 Hasil Uji F Persamaan 2 ...........................................................
62
Tabel 4.20 Hasil Koefisien Determinasi Persamaan 1 .................................
62
xii
Tabel 4.21 Hasil Koefisien Determinasi Persamaan 2 .................................
63
Tabel 4.22 Hasil Kesimpulan Regresi Jalur Total .......................................
64
Tabel 4.23 Hasil Pengaruh Langsung, Pengaruh Tak Langsung dan
Pengaruh Total .........................................................................
xiii
65
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................
Gambar 2.2 Pengaruh
Motivasi
terhadap
Kinerja
Pegawai
30
Melalui
Kepuasan Kerja Pegawai ..........................................................
31
Gambar 2.3 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Kepuasan Kerja Pegawai ..........................................................
31
Gambar 3.1 Model Regresi ..........................................................................
39
Gambar 4.1. Hasil Diagram Jalur .................................................................
64
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner ..............................................................................
84
Lampiran 2.
Data Penelitian ......................................................................
88
Lampiran 3.
Hasil Olah Data .....................................................................
96
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana motivasi dan
kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Boyolali.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian
ini adalah 60 pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Boyolali menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data
menggunakan angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji F menunjukkan bahwa
secara simultan variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan
Kerja dan variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung
kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan)
sebesar 0,404.
Kata Kunci: kepuasan kerja, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai
xvi
ABSTRACT
This study aimed to analyze how motivation and compensation effect on
job satisfaction; motivation and compensation effect on employee performance;
and job satisfaction effect on employees performance at the Department of
Agriculture, Plantation and Forestry of Boyolali Regency.
This research type is quantitative research. The sample in this research
are 60 employees of the Department of Agriculture, Plantation and Forestry of
Boyolali Regency using saturation sampling technique. Methods of data collection
using the questionnaire. This research using path analysis.
The results showed that motivation and compensation have positive and
significant impact on job satisfaction, motivation and compensation have
significant effect on employee performance, job satisfaction have positive and
significant effect on employee performance. In the F test showed that
simultaneously the variables of motivation and compensation effect on job
satisfaction and variables of motivation, compensation, and job satisfaction effect
on employee performance. The results of path analysis showed that the direct path
of job satisfaction has the most powerful effect on employee performance
demonstrated by having the highest impact regression coefficient (dominant)
amounted to 0,404.
Keywords: job satisfication, motivation, compensation, employee performance
xvii
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN
DAN KEHUTANAN KABUPATEN BOYOLALI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh:
SUKIDI
P 100 120 014
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
iv
v
MOTTO
Kesenangan dalam sebuah pekerjaan membuat kesempurnaan pada hasil
yang dicapai
(Aristoteles)
Kami diuji dengan kesusahan, maka kami sabar, tetapi ketika diuji dengan
kesenangan (kemewahan), hampir-hampir kami tidak sabar.
(Abu Bakar As Siddiq)
vi
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karyaku ini untuk :
Bapak ibuku yang tercinta
Anak, Istri dan Keluargaku yang tercinta
Saudara-saudariku yang tersayang
Sahabat yang tersayang
Teman-teman yang saya sayangi
vii
KATA PENGANTAR
Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan
hidayah-Nya, sehingga dalam penulisan tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi,
Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian,
Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Boyolali dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening”.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, tidak
mungkin Tesis ini dapat tersusun dengan baik karena keterbatasan yang dimiliki
penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan banyak terima
kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama
kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS., selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, SH., M.Hum., selaku Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. M. Farid Wajdi, MM., PhD., selaku Ketua Program Studi
Magister
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
dan
Pembimbing I yang telah banyak membantu penulisan Tesis ini.
4.
Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si., selaku Pembimbing II yang telah banyak
membantu dalam penulisan Tesis ini.
viii
5.
Seluruh Dosen dan Staf Program Studi Magister Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membimbing penulis selama masa
kuliah.
6.
Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Boyolali yang
berkenan memberikan ijin penelitian dan kesempatan pengumpulan data.
7.
Sahabat sekelas Program Magister Manajemen Angkatan 2012 Pasca UMS,
terimakasih atas support dan kebersamaannya selama ini.
8.
Buat semua pihak-pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Terimakasih atas support dan bantuan yang telah diberikan kepada saya.
Penulis sangat menyadari bahwa penulisan karya ini masih mempunyai
banyak kekurangannya, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun demi penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat
bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta,
November 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
NOTA PEMBIMBING I...............................................................................
ii
NOTA PEMBIMBING II .............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ......................................
v
HALAMAN MOTTO...................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
viii
DAFTAR ISI ................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................
xv
ABSTRAK ...................................................................................................
xvi
ABSTRACT ................................................................................................. xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ...............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
D. Manfaat Penelitian .................................................................
8
LANDASAN TEORI
A. Kajian Teori ..........................................................................
x
9
BAB III
BAB IV
BAB V
1. Kinerja Pegawai ..............................................................
9
2. Kepuasan Kerja ...............................................................
12
3. Motivasi ..........................................................................
15
4. Kompensasi .....................................................................
20
B. Penelitian Terdahulu ..............................................................
22
C. Kerangka Pemikiran ..............................................................
29
D. Hipotesis ..............................................................................
32
METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Desain Penelitian ....................................................
33
B. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
33
C. Populasi, Sampel dan Sampling ............................................
34
D. Definisi Operasional Variabel ...............................................
34
E. Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data..............................
35
F. Teknik Analisis Data .............................................................
37
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian.......................................
45
B. Hasil dan Analisis .................................................................
52
C. Pembahasan ...........................................................................
67
PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
75
B. Keterbatasan Penelitian..........................................................
76
C. Saran ....................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
80
LAMPIRAN .................................................................................................
83
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Identitas Responden Berdasarkan Usia ......................................
45
Tabel 4.2
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................
46
Tabel 4.3
Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ...........................
46
Tabel 4.4
Hasil Statistik Deskriptif ...........................................................
48
Tabel 4.5
Deskripsi Data Motivasi ...........................................................
48
Tabel 4.6
Deskripsi Data Kompensasi ......................................................
49
Tabel 4.7
Deskripsi Data Kepuasan Kerja .................................................
50
Tabel 4.8
Deskripsi Data Kinerja Pegawai ...............................................
51
Tabel 4.9
Korelasi Item Pertanyaan Terhadap Variabel Motivasi .............
53
Tabel 4.10 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kompensasi .........
53
Tabel 4.11 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kepuasan Kerja ....
54
Tabel 4.12 Korelasi Item Pertanyaan terhadap Variabel Kinerja Pegawai....
55
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
55
Tabel 4.14 Uji Normalitas ..........................................................................
56
Tabel 4.15 Uji Multikolineritas ..................................................................
57
Tabel 4.16 Hasil Analis Jalur persamaan 1 .................................................
58
Tabel 4.17 Hasil Analis Jalur persamaan 2 .................................................
59
Tabel 4.18 Hasil Uji F Persamaan 1 ...........................................................
61
Tabel 4.19 Hasil Uji F Persamaan 2 ...........................................................
62
Tabel 4.20 Hasil Koefisien Determinasi Persamaan 1 .................................
62
xii
Tabel 4.21 Hasil Koefisien Determinasi Persamaan 2 .................................
63
Tabel 4.22 Hasil Kesimpulan Regresi Jalur Total .......................................
64
Tabel 4.23 Hasil Pengaruh Langsung, Pengaruh Tak Langsung dan
Pengaruh Total .........................................................................
xiii
65
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................
Gambar 2.2 Pengaruh
Motivasi
terhadap
Kinerja
Pegawai
30
Melalui
Kepuasan Kerja Pegawai ..........................................................
31
Gambar 2.3 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Kepuasan Kerja Pegawai ..........................................................
31
Gambar 3.1 Model Regresi ..........................................................................
39
Gambar 4.1. Hasil Diagram Jalur .................................................................
64
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner ..............................................................................
84
Lampiran 2.
Data Penelitian ......................................................................
88
Lampiran 3.
Hasil Olah Data .....................................................................
96
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana motivasi dan
kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Boyolali.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian
ini adalah 60 pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Boyolali menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data
menggunakan angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji F menunjukkan bahwa
secara simultan variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan
Kerja dan variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung
kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan)
sebesar 0,404.
Kata Kunci: kepuasan kerja, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai
xvi
ABSTRACT
This study aimed to analyze how motivation and compensation effect on
job satisfaction; motivation and compensation effect on employee performance;
and job satisfaction effect on employees performance at the Department of
Agriculture, Plantation and Forestry of Boyolali Regency.
This research type is quantitative research. The sample in this research
are 60 employees of the Department of Agriculture, Plantation and Forestry of
Boyolali Regency using saturation sampling technique. Methods of data collection
using the questionnaire. This research using path analysis.
The results showed that motivation and compensation have positive and
significant impact on job satisfaction, motivation and compensation have
significant effect on employee performance, job satisfaction have positive and
significant effect on employee performance. In the F test showed that
simultaneously the variables of motivation and compensation effect on job
satisfaction and variables of motivation, compensation, and job satisfaction effect
on employee performance. The results of path analysis showed that the direct path
of job satisfaction has the most powerful effect on employee performance
demonstrated by having the highest impact regression coefficient (dominant)
amounted to 0,404.
Keywords: job satisfication, motivation, compensation, employee performance
xvii