Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Wika Gedung,tbk.
ABSTRAK
Agung Maulana, 210110070394, 2014. Jurusan Manajemen Komunikasi,
Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian yaitu “Iklim
Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Wika Gedung,tbk”.
Pembimbing utama adalah H.M. Fakhrudi Akbar, S.Sos., M.I.Kom., dan pembimbing
pendamping adalah Agus Setiaman, S.Sos., M.I.Kom.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi
PT.Wika Gedung,tbk Proyek Easton Park Residences di Jatinangor untuk motivasi
kerja para karyawan. Iklim komunikasi organisasi diturunkan menjadi sub variabel
yang terdiri atas kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan
dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian
atas tujuan berkinerja tinggi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis data deskriptif. Data yang telah terkumpul dianlisis menggunakan
tabulasi silang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer berupa
kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan PT.Wika Gedung,tbk
Proyek Easton Park Residences di Jatinangor yang berjumlah 33 orang. Responden
ditentukan melalui teknik total sampling/sensus, dimana semua orang dipilih menjadi
responden. terpilih menjadi objek penelitian, karena merupakan salah satu perusahaan
BUMN yang terbaik di Indonesia.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa subvariabel kepercayaan,
pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah,
mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian atas tujuan berkinerja tinggi
di dalam PT.Wika Gedung,tbk Proyek Easton Park Residences di Jatinangor sangat
baik, sedangkan motivasi kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi.
i
ABSTRACT
Agung Maulana, 210110070394, 2014. Majoring in Communication
Management, Faculty of Communication Sciences, University of Padjadjaran. The
research title is “Organizational Communication Climate to Employee Motivation of
PT. Wika Gedung,tbk. First advisor is H.M. Fakhrudi Akbar, S.sos., M.Si., and the
second advisor is Agus Setiaman, S.sos., M.I.Kom.
The purpose of this research is to determine PT. Wika Gedung,tbk
communication climate for employee’s work motivation. The organizational’s
communication climate consists of trust, joint decision-making, honesty, openness in
downward communication, listening in upward communication, and concern to highpercormance goals.
The method used in this research is quantitative method, with descriptive data
analysis. Collected data were analyzed by cross-tabulations. This research used
primary data collection technique, by using a questionnaire distributed to the
respondents, which are employees of PT. Wika Gedung,tbk project Easton Park
Residences at Jatinangor total of 33 people. Respondents decided by total
sampling/census technique, which all employees selected to became respondents. PT.
Wika Gedung,tbk project Easton Park Residences Jatinangor was chosen as the
research’s object, because it’s a one of the best BUMN companies in Indonesia.
The result of this research shows that trust, joint decision-making, honesty,
openness in downward communication, listening in upward communication, and
concern to high-performance goals in PT.Wika Gedung,tbk Project Easton Park
residences at Jatinangor are great, while work motivation in PT.Wika gedung,tbk
Jatinangor’s employee is good.
ii
Agung Maulana, 210110070394, 2014. Jurusan Manajemen Komunikasi,
Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian yaitu “Iklim
Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Wika Gedung,tbk”.
Pembimbing utama adalah H.M. Fakhrudi Akbar, S.Sos., M.I.Kom., dan pembimbing
pendamping adalah Agus Setiaman, S.Sos., M.I.Kom.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi
PT.Wika Gedung,tbk Proyek Easton Park Residences di Jatinangor untuk motivasi
kerja para karyawan. Iklim komunikasi organisasi diturunkan menjadi sub variabel
yang terdiri atas kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan
dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian
atas tujuan berkinerja tinggi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis data deskriptif. Data yang telah terkumpul dianlisis menggunakan
tabulasi silang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer berupa
kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan PT.Wika Gedung,tbk
Proyek Easton Park Residences di Jatinangor yang berjumlah 33 orang. Responden
ditentukan melalui teknik total sampling/sensus, dimana semua orang dipilih menjadi
responden. terpilih menjadi objek penelitian, karena merupakan salah satu perusahaan
BUMN yang terbaik di Indonesia.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa subvariabel kepercayaan,
pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah,
mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian atas tujuan berkinerja tinggi
di dalam PT.Wika Gedung,tbk Proyek Easton Park Residences di Jatinangor sangat
baik, sedangkan motivasi kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi.
i
ABSTRACT
Agung Maulana, 210110070394, 2014. Majoring in Communication
Management, Faculty of Communication Sciences, University of Padjadjaran. The
research title is “Organizational Communication Climate to Employee Motivation of
PT. Wika Gedung,tbk. First advisor is H.M. Fakhrudi Akbar, S.sos., M.Si., and the
second advisor is Agus Setiaman, S.sos., M.I.Kom.
The purpose of this research is to determine PT. Wika Gedung,tbk
communication climate for employee’s work motivation. The organizational’s
communication climate consists of trust, joint decision-making, honesty, openness in
downward communication, listening in upward communication, and concern to highpercormance goals.
The method used in this research is quantitative method, with descriptive data
analysis. Collected data were analyzed by cross-tabulations. This research used
primary data collection technique, by using a questionnaire distributed to the
respondents, which are employees of PT. Wika Gedung,tbk project Easton Park
Residences at Jatinangor total of 33 people. Respondents decided by total
sampling/census technique, which all employees selected to became respondents. PT.
Wika Gedung,tbk project Easton Park Residences Jatinangor was chosen as the
research’s object, because it’s a one of the best BUMN companies in Indonesia.
The result of this research shows that trust, joint decision-making, honesty,
openness in downward communication, listening in upward communication, and
concern to high-performance goals in PT.Wika Gedung,tbk Project Easton Park
residences at Jatinangor are great, while work motivation in PT.Wika gedung,tbk
Jatinangor’s employee is good.
ii