SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO ADMINISTRASI UMUM PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO ADMINISTRASI UMUM
PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
Mokhamad Teguh Wibowo
B 100 020 317
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2006
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Biro Administrasi Umum Pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta”.
Yang ditulis oleh :
Nama
: Mokhamad Teguh Wibowo
NIM
: B 100 020 317
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta,
Dosen Pembimbing
Ahmad Mardalis, SE., MBA
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Drs. Syamsudin, MM
ii
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO
ADMINISTRASI UMUM
PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Oleh : Mokhamad Teguh Wibowo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada
Universitas Muhammadiyah Surakarta. (2) Pengaruh pelatihan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas
Muhammadiyah bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta. (3) Pengaruh kepuasan kerja dan pelatihan kerja
secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan bagian Biro Administrasi
Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro Administrasi
Umum dengan sampel 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan metode penyebaran angket kuesioner. Sedangkan uji instrumen
penelitian melalui uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya teknik analisa data,
datanya menggunakan analisa regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian ditemukan bahwa : (1) ada pengaruh yang positif antara
kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) ada pengaruh yang
positif antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) ada
pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara bersamasama terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan pelatihan kerja adalah bagian
yang paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian
Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh koefisien regresi kepuasan kerja
0,253 dan koefisien regresi pelatihan kerja 0,310. Berarti pelatihan kerja
berpengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan
kepuasan kerja. Hasil uji t di peroleh t hitung kepuasan kerja 2,060 dan t hitung
pelatihan kerja 2,973. Berarti secara parsial kedua variabel independen
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Uji F diperoleh Fhitung 15,193
sehingga ada pengaruh secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan pelatihan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2)
sebesar 39,3% produktivitas kerja di pengaruhi oleh kepuasan kerja dan pelatihan
kerja sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain.
iii
MOTTO
“ Sesungguhnya Allah SWT menyukai orang-orang yang berperang dijalanNya
dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang
tersusun kokoh”.(As-Shraff : 04).
“Dengan ilmu, kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna “ (HR. Mukti Ali)
“Sebesar apapun kesulitan yang menimpaku, aku percaya ada kemudahan dan
hikmah didalamnya, sepahit apapun keputusan yang ditetapkan Allah SWT
kepadaku, aku percaya itu yang terbaik untukku di mata Allah SWT. Karena
sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.” (Q.S. Alam Nasyah : 5)
“Semakin dalam kesedihan yang menggoreskan kedalam jiwamu, maka semakin
mampu jiwamu menumpang kebahagiaan”. (Kahlil Gibran).
“Bekerjalah untuk duniamu seolah kamu akan hidup selamanya, bekerjalah untuk
akhiratmu seolah kamu akan mati besok”.
“Apapun yang kita miliki, kita sayangi, dan kita lakukan di dunia ini akan sia-sia
saja apabila semua itu tidak bisa membantu membebaskan diri kita dari siksa
neraka besuk diakhirat”.
iv
PERSEMBAHAN
Ku persembahkan skripsi ini kepada :
•
Kedua orang tuaku tercinta; ayahanda
(alm) Sutarno dan Ibunda Sutarsih yang
telah
memberikan
segalanya
dalam
hidupku : kasih sayang, ketabahan, dan
kesabaran tanpa ujung.
•
Kakakku
perhatian
Kusumawati
dan
telah
yang
sangat
memberikan
dukungan yang tak ternilai dalam hal
pendidikan dan masa depanku.
•
Semua keluargaku dan kakak-kakakku
yang telah memberikan dukungan dan
do’anya.
•
Teman-temanku dan semua kerabatku
yang telah menemaniku baik senang,
susah ataupun sedih.
•
Untuk Almamaterku, tiba saatnya untuk
mohon diri dari almamater tercinta ini,
masing-masing kita akan terus merenda
kehidupan
yang
telah
direncanakan
dengan menjalani roda kehidupan yang
panjang.
v
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul : “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja
Karyawan
Bagian
Biro
Administrasi
Umum
Pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta”.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak, mungkin skripsi ini tidak bisa terwujud dan terselesaikan. Oleh
karena itu pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji,
selaku
rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Syamsudin, MM. Selaku dekan fakultas ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM. Selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Ahmad Mardalis, SE., MBA. Selaku pembimbing utama skripsi yang
telah meluangkan waktu, memberikan bantuan dan bimbingan dalam
penulisan skripsi ini.
5. Bapak Imron Rosyadi, SE, Msi. Selaku pembimbing akademik kelas F
angkatan
2002
Jurusan
Manajemen
Muhammadiyah Surakarta.
vi
Fakultas
Ekonomi
Universitas
6. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
7. Bapak Drs. Muhajir, selaku kepala Biro Administrasi Umum Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dan memberikan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
8. Semua staf dan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro
Administrasi Umum yang telah membantu kelancaran dalam penelitian ini.
9. Ayahanda (alm) dan Ibunda tercinta yang selalu memberikan support dalam
keadaan apapun.
10. Kakakku mbak Wati yang selalu beberikan dukungan untuk menjadi orang
sukses dan berhasil (Amien).
11. Sobat dan teman-temanku (Yopi, Agung, Wakhit) thanks atas motivasi dan
supportnya, Good luck selalu.
12. My “Honey” is beauty flower, thanks atas semangat dan dukungannya semoga
kita tetap selalu bersama selamanya.
13. Mbak Sari dan mas Melik, yang selalu membantu dalam kelancaran skripsi
ini.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penulisan skripsi ini.
Semoga segala amal baik yang telah di berikan kepada penulis,
mendapatkan ridho dari Allah SWT. Penyusun menyadari bahwa skripsi ini
mungkin masih jauh dari sempurna, karena itu sangat diharapkan saran, kritik, dan
masukan yang sifatnya membangun sehingga penulisan skripsi ini lebih
vii
sempurna. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan
semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta,
Oktober 2006
Penulis
Mokhamad Teguh Wibowo
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
ABSTRAKSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vi
DAFTAR ISI
vii
DAFTAR TABEL
viii
DAFTAR GAMBAR
ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Perumusan Masalah
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
5
E. Sistematika Penulisan
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Produktivitas
7
1. Pengertian Produktivitas
7
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
9
3. Pengukuran produktivitas
11
4. Kegunaan produktivitas
13
B. Kepuasan Kerja
14
1. Pengertian Kepuasan Kerja
14
2. Faktor-faktor yang mempengeruhi kepuasan kerja
16
C. Pelatihan Kerja
19
1. Pengertian Pelatihan Kerja
19
2. Tujuan Pelatihan Kerja
21
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan kerja
22
ix
D. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Dengan
Produktivitas Kerja Karyawan.
23
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran
25
B. Hipotesis
26
C. Metode Penelitian
26
1. Populasi, simple random sample, dan metode sampling
26
2. Data dan Sumber Data
27
3. Metode Pengumpulan Data
28
4. Variabel Penelitian
28
5. Definisi Operasional Variabel
29
6. Metode Analisis Data
29
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan
36
1. Sejarah Singkat Perusahaan
36
2. Visi dan Misi
38
3. Lokasi
41
4. Struktur Organisasi
41
B. Hasil Analisis dan Pembahasan
47
1. Uji Instrumen Penelitian
48
2. Analisa Data
51
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
56
B. Saran-saran
57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja..................................................
49
4.2 Hasil Uji Validitas Pelatihan Kerja...................................................
49
4.3 Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja.............................................
49
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1 Skema Kerangka Pemikiran..............................................................
25
4.1 Struktur Organisasi Biro Administrasi Umum
pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.....................................
42
4.2 Uji t-Statistik Variabel Kepuasan Kerja............................................
52
4.3 Uji t-Statistik Variabel Pelatihan Kerja.............................................
53
4.4 Uji F Statistik X1, X2.........................................................................
54
xii
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO ADMINISTRASI UMUM
PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
Mokhamad Teguh Wibowo
B 100 020 317
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2006
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Biro Administrasi Umum Pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta”.
Yang ditulis oleh :
Nama
: Mokhamad Teguh Wibowo
NIM
: B 100 020 317
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta,
Dosen Pembimbing
Ahmad Mardalis, SE., MBA
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Drs. Syamsudin, MM
ii
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BIRO
ADMINISTRASI UMUM
PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Oleh : Mokhamad Teguh Wibowo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada
Universitas Muhammadiyah Surakarta. (2) Pengaruh pelatihan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas
Muhammadiyah bagian Biro Administrasi Umum pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta. (3) Pengaruh kepuasan kerja dan pelatihan kerja
secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan bagian Biro Administrasi
Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro Administrasi
Umum dengan sampel 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan metode penyebaran angket kuesioner. Sedangkan uji instrumen
penelitian melalui uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya teknik analisa data,
datanya menggunakan analisa regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian ditemukan bahwa : (1) ada pengaruh yang positif antara
kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) ada pengaruh yang
positif antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) ada
pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara bersamasama terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan pelatihan kerja adalah bagian
yang paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian
Biro Administrasi Umum pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh koefisien regresi kepuasan kerja
0,253 dan koefisien regresi pelatihan kerja 0,310. Berarti pelatihan kerja
berpengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan
kepuasan kerja. Hasil uji t di peroleh t hitung kepuasan kerja 2,060 dan t hitung
pelatihan kerja 2,973. Berarti secara parsial kedua variabel independen
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Uji F diperoleh Fhitung 15,193
sehingga ada pengaruh secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan pelatihan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2)
sebesar 39,3% produktivitas kerja di pengaruhi oleh kepuasan kerja dan pelatihan
kerja sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain.
iii
MOTTO
“ Sesungguhnya Allah SWT menyukai orang-orang yang berperang dijalanNya
dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang
tersusun kokoh”.(As-Shraff : 04).
“Dengan ilmu, kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna “ (HR. Mukti Ali)
“Sebesar apapun kesulitan yang menimpaku, aku percaya ada kemudahan dan
hikmah didalamnya, sepahit apapun keputusan yang ditetapkan Allah SWT
kepadaku, aku percaya itu yang terbaik untukku di mata Allah SWT. Karena
sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.” (Q.S. Alam Nasyah : 5)
“Semakin dalam kesedihan yang menggoreskan kedalam jiwamu, maka semakin
mampu jiwamu menumpang kebahagiaan”. (Kahlil Gibran).
“Bekerjalah untuk duniamu seolah kamu akan hidup selamanya, bekerjalah untuk
akhiratmu seolah kamu akan mati besok”.
“Apapun yang kita miliki, kita sayangi, dan kita lakukan di dunia ini akan sia-sia
saja apabila semua itu tidak bisa membantu membebaskan diri kita dari siksa
neraka besuk diakhirat”.
iv
PERSEMBAHAN
Ku persembahkan skripsi ini kepada :
•
Kedua orang tuaku tercinta; ayahanda
(alm) Sutarno dan Ibunda Sutarsih yang
telah
memberikan
segalanya
dalam
hidupku : kasih sayang, ketabahan, dan
kesabaran tanpa ujung.
•
Kakakku
perhatian
Kusumawati
dan
telah
yang
sangat
memberikan
dukungan yang tak ternilai dalam hal
pendidikan dan masa depanku.
•
Semua keluargaku dan kakak-kakakku
yang telah memberikan dukungan dan
do’anya.
•
Teman-temanku dan semua kerabatku
yang telah menemaniku baik senang,
susah ataupun sedih.
•
Untuk Almamaterku, tiba saatnya untuk
mohon diri dari almamater tercinta ini,
masing-masing kita akan terus merenda
kehidupan
yang
telah
direncanakan
dengan menjalani roda kehidupan yang
panjang.
v
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul : “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja
Karyawan
Bagian
Biro
Administrasi
Umum
Pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta”.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak, mungkin skripsi ini tidak bisa terwujud dan terselesaikan. Oleh
karena itu pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji,
selaku
rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Syamsudin, MM. Selaku dekan fakultas ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM. Selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Ahmad Mardalis, SE., MBA. Selaku pembimbing utama skripsi yang
telah meluangkan waktu, memberikan bantuan dan bimbingan dalam
penulisan skripsi ini.
5. Bapak Imron Rosyadi, SE, Msi. Selaku pembimbing akademik kelas F
angkatan
2002
Jurusan
Manajemen
Muhammadiyah Surakarta.
vi
Fakultas
Ekonomi
Universitas
6. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
7. Bapak Drs. Muhajir, selaku kepala Biro Administrasi Umum Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dan memberikan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
8. Semua staf dan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta bagian Biro
Administrasi Umum yang telah membantu kelancaran dalam penelitian ini.
9. Ayahanda (alm) dan Ibunda tercinta yang selalu memberikan support dalam
keadaan apapun.
10. Kakakku mbak Wati yang selalu beberikan dukungan untuk menjadi orang
sukses dan berhasil (Amien).
11. Sobat dan teman-temanku (Yopi, Agung, Wakhit) thanks atas motivasi dan
supportnya, Good luck selalu.
12. My “Honey” is beauty flower, thanks atas semangat dan dukungannya semoga
kita tetap selalu bersama selamanya.
13. Mbak Sari dan mas Melik, yang selalu membantu dalam kelancaran skripsi
ini.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penulisan skripsi ini.
Semoga segala amal baik yang telah di berikan kepada penulis,
mendapatkan ridho dari Allah SWT. Penyusun menyadari bahwa skripsi ini
mungkin masih jauh dari sempurna, karena itu sangat diharapkan saran, kritik, dan
masukan yang sifatnya membangun sehingga penulisan skripsi ini lebih
vii
sempurna. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan
semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta,
Oktober 2006
Penulis
Mokhamad Teguh Wibowo
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
ABSTRAKSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vi
DAFTAR ISI
vii
DAFTAR TABEL
viii
DAFTAR GAMBAR
ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Perumusan Masalah
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
5
E. Sistematika Penulisan
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Produktivitas
7
1. Pengertian Produktivitas
7
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
9
3. Pengukuran produktivitas
11
4. Kegunaan produktivitas
13
B. Kepuasan Kerja
14
1. Pengertian Kepuasan Kerja
14
2. Faktor-faktor yang mempengeruhi kepuasan kerja
16
C. Pelatihan Kerja
19
1. Pengertian Pelatihan Kerja
19
2. Tujuan Pelatihan Kerja
21
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi pelatihan kerja
22
ix
D. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja Dengan
Produktivitas Kerja Karyawan.
23
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran
25
B. Hipotesis
26
C. Metode Penelitian
26
1. Populasi, simple random sample, dan metode sampling
26
2. Data dan Sumber Data
27
3. Metode Pengumpulan Data
28
4. Variabel Penelitian
28
5. Definisi Operasional Variabel
29
6. Metode Analisis Data
29
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan
36
1. Sejarah Singkat Perusahaan
36
2. Visi dan Misi
38
3. Lokasi
41
4. Struktur Organisasi
41
B. Hasil Analisis dan Pembahasan
47
1. Uji Instrumen Penelitian
48
2. Analisa Data
51
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
56
B. Saran-saran
57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja..................................................
49
4.2 Hasil Uji Validitas Pelatihan Kerja...................................................
49
4.3 Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja.............................................
49
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1 Skema Kerangka Pemikiran..............................................................
25
4.1 Struktur Organisasi Biro Administrasi Umum
pada Universitas Muhammadiyah Surakarta.....................................
42
4.2 Uji t-Statistik Variabel Kepuasan Kerja............................................
52
4.3 Uji t-Statistik Variabel Pelatihan Kerja.............................................
53
4.4 Uji F Statistik X1, X2.........................................................................
54
xii