ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderat
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, MOTIVASI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING PADA BMT DI KABUPATEN TEMANGGUNG
Tesis
Diajukan kepada
Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh:
RATNA WIJAYANTI
NIM : P 100 110 019
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
iv
v
MOTTO
…….“esu gguh ya o a g ya g pali g ulia di sisi Allah adalah o a g ya g
pali g e ta wa……. Q“. Al-Hujarat [49] : 13)
……Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah
keadaan yang ada pada diri mereka sendiri....... Q“. A Ra’d: 11
…….Il u tanpa amal laksana pohon tanpa buah....... (HR. Bukharidan Muslim)
…….Allah aka meninggikan orang-orang yang beriman diantara mu dan orangorang yang di beri ilmu pengetahuan beberapa derajat....... (QS.
Mujaadilah: 11)
.......Lebih banyak kita mencoba, akan mendekatkan kita kepada sukses,
meskipun kita akan mengalami banyak kegagalan.”
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Allah SWT yang telah memeberikan Hidayah,Taufik
dan Rasulullah SAW yang telah membawa kepada
jalan yang lurus
Suamiku tercinta serta anak-anakku yang tersayang
Ibunda tercinta dan Ayah anda tersayang atas segala
doa, pengorbanan dan bimbingannya
Kakak dan adik yang aku sayangi.
Ponakan-ponakan ku tersayang
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, taufik, dan hidayah Nya sehingga penulis dapat
e yelesaika tesis de ga judul
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN
ISLAMI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BMT DI
KABUPATEN TEMANGGUNG . Adapu
aksud da i pe yusu a tesis i i adalah
sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program Pascasarjana (S2)
Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selanjutnya penulis haturkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya
kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung dalam penyusunan tesis ini terutama kepada suami tercinta dan anakanak tersayang yang telah mencurahkan perhatian dan dorongannya. Kemudian
tidak lupa penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan kesempatan penulis untuk belajar di
program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, selaku Direktur Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan saran,
dorongan dan pengarahan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
tesis ini.
3. Drs. M. Farid Wadji, MM, PhD, selaku pembimbing I yang dengan sabar dan
penuh pengertian memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
sehingga dapat menyelesaikan tesis ini.
4. Drs. Ahmad Mardalis, SE, MBA, selaku pembimbing yang sudah berusaha
keras dan penuh kesabaran dalam memberikan bimbingan sehingga tesis ini
dapat terselesaikan.
5. Bapak dan Ibu dosen program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
yang berguna bagi peneliti.
6. Seluruh staff tata usaha, petugas perpustakaan, dan karyawan pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta .
7. Bapak dan ibu pimpinan dari 4 BMT yang ada di Kabupaten Temanggung
yaitu BMT Al Quddus, BMT Al Khalim, BMT Sarwotomo dan BMT An nur yang
telah memberikan ijin dan membantu kelancaran penelitian ini.
viii
8. Bapak dan ibu pimpinan serta seluruh karyawan dari 4 BMT yang ada di
Kabupaten Temanggung yaitu BMT Al Quddus, BMT Al Khalim, BMT
Sarwotomo dan BMT An nur terima kasih telah memberikan ijin dan bersedia
sebagai responden dalam penelitian ini.
9. “ua iku te i ta da a ak a akku te saya g ya g selalu
dan dukungannya tanpa pernah putus.
e
e ika do’a
10. Ayahanda dan ibunda serta Kakak dan adikku atas dorongan dan
dukungannya.
11. Teman-teman program Magister Manajemen Pascasarjana2011 Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatuyang telah mendukung
dan membantu dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna karena
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman penulis miliki. Oleh karena itu
penulis senantiasa mengharapkan kritik dan saran yang membangun. semoga
tesis ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi bagi
semua pihak yang membutuhkan.
Surakarta, Maret 2013
Penulis
Ratna Wijayanti
P 100 110 019
ix
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
islami, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimoderasi lama bekerja terhadap
kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada empatBMT di kabupaten
Temanggung. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 60 responden dengan
menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regresion Analysis (MRA),
pengujian hipotesis dan uji ketepatan model.Hasil analisis data menunjukkan
bahwa variabel kepemimpinan islami berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, interaksi
variabel lama kerja dengan kepemimpinan islami, interaksi lama kerja dengan
motivasi kerja dan interaksi lama kerja dengan kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Peran pemimpin sangat
menentukan dalam kinerja karyawan, sehingga pemimpin betul-betul harus bisa
e ga ahka ka yawa aik se a a atu a sya i’ah aupu dala ke ja p aktek
perbankan.
Kata kunci: Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Lama Bekerja,
Kinerja Karyawan
x
ABSTRACT
The aim of this observation to know influence of the Islamic leader, work
motivation and work satisfaction that moderated by work duration to the
competence of the worker. This observation is done by 4 BMT in Temanggung
regency. Total of the sample that fixed about 60 respondences which use satisfied
sampling method. The analyses that use include validation exam, rehabilitation
exam, classic assumption exam, Moderated regression Analysis (MRA),
hypothesis examination, and exam of the right model.Result of the analysis data
show that variable of the Islamic leader influence posistive significant of the
competency of the workers, eventhough the variable of work motivation, work
satisfaction, the variable of interaction of the work duration with the islamic
leader, interaction of work duration with the work motivation and interaction of
work duration with worksatisfication is not influence positive significant to the
competence of the worker. Role of the leader is very important for the worker
competence in Temanggungregency, so as the leader must be able to lead all the
workers well as the syari’ah e ula ity o p actice wo k of the bank.
Key word: Islamic leader, Work satisfication, Work motivation, Work duration,
the workers competence
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................... i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING I.............................................................. ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING II............................................................. iii
SUSUNAN DEWAN PENGUJI...................................................................... iv
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS............................................................ v
MOTTO...................................................................................................... vi
PERSEMBAHAN.......................................................................................... vii
KATA PENGANTAR..................................................................................... viii
ABSTRAK.................................................................................................... x
ABSTRAC.................................................................................................... xi
DAFTAR ISI.................................................................................................. xii
DAFTAR TABEL........................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR...................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Masalah........................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah..................................................................... 7
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian............................................... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian......................................................... 7
1.3.2 Kegunaan Penelitian.................................................... 8
1.4 Sistematika Penulisan................................................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................... 12
2.1 Landasan Teori........................................................................... 12
2.1.1 Kepemimipinan Islami................................................ 12
2.1.2 Motivasi...................................................................... 12
2.1.3 Kepuasan Kerja........................................................... 18
2.1.4 Lama Kerja.................................................................. 25
2.1.5 Kinerja Karyawan........................................................ 26
2.2 Penelitian Terdahulu.................................................................. 31
2.3 Kerangka Pemikiran................................................................... 36
2.4 Hipotesis..................................................................................... 37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.............................................................. 39
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional........................... 39
3.2 Populasi dan Sampel.................................................................. 43
3.3 Jenis dan Sumber Data............................................................... 43
xii
3.4 Metode Pengumpulan Data....................................................... 44
3.5 Metode Analisis Data................................................................. 45
3.5.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .................................. 45
3.5.2 Uji Asumsi Klasik.......................................................... 46
3.5.3 Analisis Regresi............................................................ 47
3.5.4 Uji Hipotesis................................................................. 48
3.5.5 Uji Ketepatan Model (Goodness of Fit suatu model)… 51
BAB IV PAPARAN DATA DAN TEMUAN PENELITIAN.................................... 53
4.1 Paparan Data............................................................................. 53
4.1.1 Sampel Penelitian....................................................... 53
4.1.2 Profil Responden......................................................... 54
4.1.3 Statistik Deskriptif....................................................... 57
4.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Data......................................... 59
4.2.1 Uji ValiditasData......................................................... 59
4.2.2 Uji Reliabilitas Data..................................................... 64
4.3Uji Asumsi Klasik........................................................................ 65
4.3.1 Hasil Uji Multikoloniarity............................................ 65
4.3.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas....................................... 66
4.3.3 Hasil Uji Normalitas........................................................ 67
4.4 Analisis Regresi.......................................................................... 68
4.5 Uji Hipotesis................................................................................ 72
4.5.1 Uji t (Uji Parsial)........................................................... 72
4.5.2 Uji F (Uji Simultan)....................................................... 81
4.5.3 Uji Ketepatan model.................................................... 82
4.6 Pembahasan................................................................................ 78
BAB V PENUTUP............................................................................................ 84
5.1 Kesimpulan.................................................................................. 84
5.2 Keterbatasan Penelitian.............................................................. 86
5.3 Saran........................................................................................... 86
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................90
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Ringkasan Hasil Penelitia Te dahulu…………………………………..
34
Tabel 3.1 Indikator Variabel Penelitian....................................................
42
Tabel 4.1Gambaran Umum Pengambilan Sampel..................................
53
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin....................................
54
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Umur.................................................
55
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan………………………..
56
Tabel4.5 Responden Berdasarkan Masa Kerja……………………………………
57
Tabel 4.6Statistik deskriptif.....................................................................
58
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan..........................
60
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Islami....................
61
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja...............................
62
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja............................
63
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Variabel penelitian..........................................
64
Tabel 4.12 Uji Multikolinearity..................................................................
65
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas...................................................
67
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas Data........................................................
68
Tabel 4.15 Hasil uji regresi dan Moderated Regression Analysis.............
69
Tabel 4.16Rekapitulasi Hasil Uji Parsial(Uji t)...........................................
72
Tabel 4.17 Nilai Koefisien Determinasi (R )............................................... 82
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis..................................................... 37
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A Kuesioner
LAMPIRAN B Tabulasi Data Penelitian
LAMPIRAN C Data Analisis Nilai Total Masing-Masing Variabel
LAMPIRAN D Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN E Uji Asumsi Klasik
LAMPIRAN F Uji Regresi
LAMPIRAN G Gambar Hasil Uji Normalitas
LAMPIRAN H Gambar Hasil Uji Heteroskedastisitas
LAMPIRAN I Surat Ijin Penelitian
xvi
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING PADA BMT DI KABUPATEN TEMANGGUNG
Tesis
Diajukan kepada
Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh:
RATNA WIJAYANTI
NIM : P 100 110 019
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
iv
v
MOTTO
…….“esu gguh ya o a g ya g pali g ulia di sisi Allah adalah o a g ya g
pali g e ta wa……. Q“. Al-Hujarat [49] : 13)
……Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah
keadaan yang ada pada diri mereka sendiri....... Q“. A Ra’d: 11
…….Il u tanpa amal laksana pohon tanpa buah....... (HR. Bukharidan Muslim)
…….Allah aka meninggikan orang-orang yang beriman diantara mu dan orangorang yang di beri ilmu pengetahuan beberapa derajat....... (QS.
Mujaadilah: 11)
.......Lebih banyak kita mencoba, akan mendekatkan kita kepada sukses,
meskipun kita akan mengalami banyak kegagalan.”
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Allah SWT yang telah memeberikan Hidayah,Taufik
dan Rasulullah SAW yang telah membawa kepada
jalan yang lurus
Suamiku tercinta serta anak-anakku yang tersayang
Ibunda tercinta dan Ayah anda tersayang atas segala
doa, pengorbanan dan bimbingannya
Kakak dan adik yang aku sayangi.
Ponakan-ponakan ku tersayang
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, taufik, dan hidayah Nya sehingga penulis dapat
e yelesaika tesis de ga judul
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN
ISLAMI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BMT DI
KABUPATEN TEMANGGUNG . Adapu
aksud da i pe yusu a tesis i i adalah
sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program Pascasarjana (S2)
Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selanjutnya penulis haturkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya
kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung dalam penyusunan tesis ini terutama kepada suami tercinta dan anakanak tersayang yang telah mencurahkan perhatian dan dorongannya. Kemudian
tidak lupa penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan kesempatan penulis untuk belajar di
program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, selaku Direktur Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan saran,
dorongan dan pengarahan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
tesis ini.
3. Drs. M. Farid Wadji, MM, PhD, selaku pembimbing I yang dengan sabar dan
penuh pengertian memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
sehingga dapat menyelesaikan tesis ini.
4. Drs. Ahmad Mardalis, SE, MBA, selaku pembimbing yang sudah berusaha
keras dan penuh kesabaran dalam memberikan bimbingan sehingga tesis ini
dapat terselesaikan.
5. Bapak dan Ibu dosen program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
yang berguna bagi peneliti.
6. Seluruh staff tata usaha, petugas perpustakaan, dan karyawan pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta .
7. Bapak dan ibu pimpinan dari 4 BMT yang ada di Kabupaten Temanggung
yaitu BMT Al Quddus, BMT Al Khalim, BMT Sarwotomo dan BMT An nur yang
telah memberikan ijin dan membantu kelancaran penelitian ini.
viii
8. Bapak dan ibu pimpinan serta seluruh karyawan dari 4 BMT yang ada di
Kabupaten Temanggung yaitu BMT Al Quddus, BMT Al Khalim, BMT
Sarwotomo dan BMT An nur terima kasih telah memberikan ijin dan bersedia
sebagai responden dalam penelitian ini.
9. “ua iku te i ta da a ak a akku te saya g ya g selalu
dan dukungannya tanpa pernah putus.
e
e ika do’a
10. Ayahanda dan ibunda serta Kakak dan adikku atas dorongan dan
dukungannya.
11. Teman-teman program Magister Manajemen Pascasarjana2011 Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatuyang telah mendukung
dan membantu dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna karena
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman penulis miliki. Oleh karena itu
penulis senantiasa mengharapkan kritik dan saran yang membangun. semoga
tesis ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi bagi
semua pihak yang membutuhkan.
Surakarta, Maret 2013
Penulis
Ratna Wijayanti
P 100 110 019
ix
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
islami, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimoderasi lama bekerja terhadap
kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada empatBMT di kabupaten
Temanggung. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 60 responden dengan
menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regresion Analysis (MRA),
pengujian hipotesis dan uji ketepatan model.Hasil analisis data menunjukkan
bahwa variabel kepemimpinan islami berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, interaksi
variabel lama kerja dengan kepemimpinan islami, interaksi lama kerja dengan
motivasi kerja dan interaksi lama kerja dengan kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Peran pemimpin sangat
menentukan dalam kinerja karyawan, sehingga pemimpin betul-betul harus bisa
e ga ahka ka yawa aik se a a atu a sya i’ah aupu dala ke ja p aktek
perbankan.
Kata kunci: Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Lama Bekerja,
Kinerja Karyawan
x
ABSTRACT
The aim of this observation to know influence of the Islamic leader, work
motivation and work satisfaction that moderated by work duration to the
competence of the worker. This observation is done by 4 BMT in Temanggung
regency. Total of the sample that fixed about 60 respondences which use satisfied
sampling method. The analyses that use include validation exam, rehabilitation
exam, classic assumption exam, Moderated regression Analysis (MRA),
hypothesis examination, and exam of the right model.Result of the analysis data
show that variable of the Islamic leader influence posistive significant of the
competency of the workers, eventhough the variable of work motivation, work
satisfaction, the variable of interaction of the work duration with the islamic
leader, interaction of work duration with the work motivation and interaction of
work duration with worksatisfication is not influence positive significant to the
competence of the worker. Role of the leader is very important for the worker
competence in Temanggungregency, so as the leader must be able to lead all the
workers well as the syari’ah e ula ity o p actice wo k of the bank.
Key word: Islamic leader, Work satisfication, Work motivation, Work duration,
the workers competence
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................... i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING I.............................................................. ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING II............................................................. iii
SUSUNAN DEWAN PENGUJI...................................................................... iv
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS............................................................ v
MOTTO...................................................................................................... vi
PERSEMBAHAN.......................................................................................... vii
KATA PENGANTAR..................................................................................... viii
ABSTRAK.................................................................................................... x
ABSTRAC.................................................................................................... xi
DAFTAR ISI.................................................................................................. xii
DAFTAR TABEL........................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR...................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Masalah........................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah..................................................................... 7
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian............................................... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian......................................................... 7
1.3.2 Kegunaan Penelitian.................................................... 8
1.4 Sistematika Penulisan................................................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................... 12
2.1 Landasan Teori........................................................................... 12
2.1.1 Kepemimipinan Islami................................................ 12
2.1.2 Motivasi...................................................................... 12
2.1.3 Kepuasan Kerja........................................................... 18
2.1.4 Lama Kerja.................................................................. 25
2.1.5 Kinerja Karyawan........................................................ 26
2.2 Penelitian Terdahulu.................................................................. 31
2.3 Kerangka Pemikiran................................................................... 36
2.4 Hipotesis..................................................................................... 37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.............................................................. 39
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional........................... 39
3.2 Populasi dan Sampel.................................................................. 43
3.3 Jenis dan Sumber Data............................................................... 43
xii
3.4 Metode Pengumpulan Data....................................................... 44
3.5 Metode Analisis Data................................................................. 45
3.5.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .................................. 45
3.5.2 Uji Asumsi Klasik.......................................................... 46
3.5.3 Analisis Regresi............................................................ 47
3.5.4 Uji Hipotesis................................................................. 48
3.5.5 Uji Ketepatan Model (Goodness of Fit suatu model)… 51
BAB IV PAPARAN DATA DAN TEMUAN PENELITIAN.................................... 53
4.1 Paparan Data............................................................................. 53
4.1.1 Sampel Penelitian....................................................... 53
4.1.2 Profil Responden......................................................... 54
4.1.3 Statistik Deskriptif....................................................... 57
4.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Data......................................... 59
4.2.1 Uji ValiditasData......................................................... 59
4.2.2 Uji Reliabilitas Data..................................................... 64
4.3Uji Asumsi Klasik........................................................................ 65
4.3.1 Hasil Uji Multikoloniarity............................................ 65
4.3.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas....................................... 66
4.3.3 Hasil Uji Normalitas........................................................ 67
4.4 Analisis Regresi.......................................................................... 68
4.5 Uji Hipotesis................................................................................ 72
4.5.1 Uji t (Uji Parsial)........................................................... 72
4.5.2 Uji F (Uji Simultan)....................................................... 81
4.5.3 Uji Ketepatan model.................................................... 82
4.6 Pembahasan................................................................................ 78
BAB V PENUTUP............................................................................................ 84
5.1 Kesimpulan.................................................................................. 84
5.2 Keterbatasan Penelitian.............................................................. 86
5.3 Saran........................................................................................... 86
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................90
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Ringkasan Hasil Penelitia Te dahulu…………………………………..
34
Tabel 3.1 Indikator Variabel Penelitian....................................................
42
Tabel 4.1Gambaran Umum Pengambilan Sampel..................................
53
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin....................................
54
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Umur.................................................
55
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan………………………..
56
Tabel4.5 Responden Berdasarkan Masa Kerja……………………………………
57
Tabel 4.6Statistik deskriptif.....................................................................
58
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan..........................
60
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Islami....................
61
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja...............................
62
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja............................
63
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Variabel penelitian..........................................
64
Tabel 4.12 Uji Multikolinearity..................................................................
65
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas...................................................
67
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas Data........................................................
68
Tabel 4.15 Hasil uji regresi dan Moderated Regression Analysis.............
69
Tabel 4.16Rekapitulasi Hasil Uji Parsial(Uji t)...........................................
72
Tabel 4.17 Nilai Koefisien Determinasi (R )............................................... 82
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis..................................................... 37
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A Kuesioner
LAMPIRAN B Tabulasi Data Penelitian
LAMPIRAN C Data Analisis Nilai Total Masing-Masing Variabel
LAMPIRAN D Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN E Uji Asumsi Klasik
LAMPIRAN F Uji Regresi
LAMPIRAN G Gambar Hasil Uji Normalitas
LAMPIRAN H Gambar Hasil Uji Heteroskedastisitas
LAMPIRAN I Surat Ijin Penelitian
xvi