PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondang
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI
SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondangrejo, Karanganyar)
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PINANINGSIH
B 100 110 207
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
iii
MOTTO
“Maka nikmat Tuhanmu yang manakah yang kamu dustakan?”
(QS. AR RAHMAN: 13)
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah
kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan),
kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah
hendak-nya
kamu berharap.”
(QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antara kamu dan orang-orang yang
diberi ilmu pengetahuan, beberapa derajat. Dan Allah maha mengetahui apa yang kamu
kerjakan.”
(QS. AL-MUJADALAH: 11)
“Berdoalah kepada-ku niscaya Aku perkenankan bagimu.”
(QS. AL-MUKMIN: 60)
“Sesungguhnya amal itu tergantung niatnya”
(HR. Bukhori Muslim)
“Jangan terlena dengan nikmat dunia yang hanya sementara, tetap istiqomah mencintai
Allah.”
(PINANINGSIH)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, sehat dan rizqi
yang tak ternilai harganya.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman
yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta yang dengan segenap hati selalu mendukung dan
memberikan kasih sayangnya untukku.
Kakak-kakakku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan
mendukungku, agar tetap bisa melanjutkan pendidikan hingga saat ini.
My bestie .....
( anggun, reisy, lifa, intan, tutik, dwi sinaga, netty, nurul)
yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan memberikan
semangat untukku hingga saat ini.
Sahabat dan teman-temanku.....
(mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy) yang
selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama.
Sahabatku Ibnu Mursi,,,
yang selalu menasehati, membimbing, memberikan semangat, dan
membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan dan
rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada
KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar)”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang
tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan
kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan
penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak
membantu
penulis
selama
melaksanakan
studi
sampai
terselesaikannya
penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak DR. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan
kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan
semua ini.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Sri Murwanti, SE., MM selaku Pembimbing Akademik yang selalu
memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah sabar
serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk
membantu penyusunan skripsi.
vi
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan
penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Suryatmo selaku pimpinan HRD di KJKS Bina Insan Mandiri
Gondangrejo, Karanganyar, yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan
penelitian dan memberikan informasi yang bermanfaat sampai dengan
terselesaikannya skripsi ini.
8. Seluruh karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, yang
telah banyak berkontribusi dalam penyebaran kuesioner penelitian.
9. Seluruh staff serta karyawan PAUD Bintang Nusantara Ngemplak, Boyolali
yang selalu memberikan semangat dan dukungan kepada penulis.
10. Kedua Orangtua ku Ibu dan Bapak yang telah mengajari, membimbing,
memberikan kepercayaan, kasih sayang sepanjang masa, jerih payahnya dalam
bekerja untuk dapat mencukupi, memenuhi segala keinginan, kebutuhan serta
menyekolahkan penulis sampai sekarang ini.
11. Almarhum Kakek dan Nenek yang belum sempat melihat penulis menjadi
seorang sarjana, terimakasih telah memberikan kasih sayangnya hingga akhir
hayatnya.
12. Kakak-kakak ku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan
mendukung untuk menyelesaikan studi S1.
13. Kakak ipar ku Tri Mulyani dan Mudi Suryaningsih yang selalu menasehati
dan memberikan semangat untuk segera menyelesaikan skripsi.
14. Keponakan ku tersayang dek Nabila Azra Nur Nafiqa yang selalu memberikan
keceriaan.
15. My bestie ( anggun, reisy, lifa, intan, tutik, dwi sinaga) yang selalu menemani
dalam suka maupun duka dan memberikan semangat untukku hingga saat ini..
vii
16. Sahabat dan teman-temanku (mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy)
yang selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama.
17. Sahabatku Ibnu Mursi yang selalu menasehati, membimbing, memberikan
semangat, dan membantu penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.
18. Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan
dan rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
19. Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011.
20. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2015
Penulis
PINANINGSIH
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Penulisan ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
10
A. Landasan Teori ..................................................................
10
1. Kinerja ...........................................................................
10
2. Kepemimpinan ................................................................
19
3. Motivasi Kerja ................................................................
27
4. Etos Kerja Islami ...........................................................
34
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian Terdahulu ..........................................................
40
C. Hipotesis..............................................................................
41
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
43
A. Kerangka Pemikiran ............................................................
43
B. Populasi, Sampel dan Sampling .........................................
44
C. Data dan Sumber Data ........................................................
45
D. Metode Pengumpulan Data ................................................
45
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
46
F. Metode Analisis Data .........................................................
48
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
57
A. Hasil Penelitian ..................................................................
57
1. Karakteristik Responden ................................................
57
2. Pengujian Instrumen Penelitian .....................................
61
3. Pengujian Asumsi Klasik ...............................................
64
4. Pengujian Hipotesis .......................................................
68
B. Pembahasan ........................................................................
73
PENUTUP ................................................................................
79
A. Kesimpulan .........................................................................
79
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
80
C. Saran ....................................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV. 1.
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
57
Tabel IV. 2.
Distribusi Responden Berdasarkan Umur ........................
58
Tabel IV. 3.
Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..
58
Tabel IV. 4.
Distribusi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja ....
59
Tabel IV. 5.
Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendapatan ..
60
Tabel IV. 6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...............
61
Tabel IV. 7.
Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ....................
62
Tabel IV. 8.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja .....................
62
Tabel IV. 9.
Hasil Uji Validitas Variabel Etos Kerja Islami .................
63
Tabel IV. 10.
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................
63
Tabel IV. 11.
Hasil Pengujian Normalitas ..............................................
64
Tabel IV. 12.
Hasil Pengujian Multikolinearitas ....................................
65
Tabel IV. 13.
Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ................................
66
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Pengaruh lingkungan Internal dan Eksternal terhadap
Perilaku Kerja Pegawai .....................................................
12
Gambar II.2
Tujuan Pengukuran Kinerja ..............................................
18
Gambar II.3
Hierarki Kebutuhan ...........................................................
32
Gambar II.4
Paradigma terbentuknya etos kerja islami.........................
37
Gambar II.5
Kerangka Pemikiran ..........................................................
43
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 5 Hasil Pengujian Moderating Regression Analyzis
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment
Lampiran 7 Tabel t
Lampiran 8 Tabel F
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh etos kerja
islami terhadap hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar. Berdasarkan
hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan pengetahuan yang
berhubungan dengan etos kerja islami dan kinerja karyawan.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi
moderating dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo,
Karanganyar yang berjumlah 50 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini
adalah 38 orang karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar
dengan simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H1 diterima. Etos kerja islami
tidak mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kepemimpinan dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata
lain bahwa interaksi antara kepemimpinan dan etos kerja islami tidak berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H2 ditolak. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina
Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H3 diterima. Etos kerja
islami mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara motivasi kerja dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata
lain bahwa interaksi antara etos kerja islami dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H4 diterima.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, etos kerja islami, kinerja karyawan.
xiv
KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI
SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondangrejo, Karanganyar)
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PINANINGSIH
B 100 110 207
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
iii
MOTTO
“Maka nikmat Tuhanmu yang manakah yang kamu dustakan?”
(QS. AR RAHMAN: 13)
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah
kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan),
kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah
hendak-nya
kamu berharap.”
(QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antara kamu dan orang-orang yang
diberi ilmu pengetahuan, beberapa derajat. Dan Allah maha mengetahui apa yang kamu
kerjakan.”
(QS. AL-MUJADALAH: 11)
“Berdoalah kepada-ku niscaya Aku perkenankan bagimu.”
(QS. AL-MUKMIN: 60)
“Sesungguhnya amal itu tergantung niatnya”
(HR. Bukhori Muslim)
“Jangan terlena dengan nikmat dunia yang hanya sementara, tetap istiqomah mencintai
Allah.”
(PINANINGSIH)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, sehat dan rizqi
yang tak ternilai harganya.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman
yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta yang dengan segenap hati selalu mendukung dan
memberikan kasih sayangnya untukku.
Kakak-kakakku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan
mendukungku, agar tetap bisa melanjutkan pendidikan hingga saat ini.
My bestie .....
( anggun, reisy, lifa, intan, tutik, dwi sinaga, netty, nurul)
yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan memberikan
semangat untukku hingga saat ini.
Sahabat dan teman-temanku.....
(mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy) yang
selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama.
Sahabatku Ibnu Mursi,,,
yang selalu menasehati, membimbing, memberikan semangat, dan
membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan dan
rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada
KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar)”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang
tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan
kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan
penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak
membantu
penulis
selama
melaksanakan
studi
sampai
terselesaikannya
penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak DR. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan
kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan
semua ini.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Sri Murwanti, SE., MM selaku Pembimbing Akademik yang selalu
memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah sabar
serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk
membantu penyusunan skripsi.
vi
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan
penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Suryatmo selaku pimpinan HRD di KJKS Bina Insan Mandiri
Gondangrejo, Karanganyar, yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan
penelitian dan memberikan informasi yang bermanfaat sampai dengan
terselesaikannya skripsi ini.
8. Seluruh karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, yang
telah banyak berkontribusi dalam penyebaran kuesioner penelitian.
9. Seluruh staff serta karyawan PAUD Bintang Nusantara Ngemplak, Boyolali
yang selalu memberikan semangat dan dukungan kepada penulis.
10. Kedua Orangtua ku Ibu dan Bapak yang telah mengajari, membimbing,
memberikan kepercayaan, kasih sayang sepanjang masa, jerih payahnya dalam
bekerja untuk dapat mencukupi, memenuhi segala keinginan, kebutuhan serta
menyekolahkan penulis sampai sekarang ini.
11. Almarhum Kakek dan Nenek yang belum sempat melihat penulis menjadi
seorang sarjana, terimakasih telah memberikan kasih sayangnya hingga akhir
hayatnya.
12. Kakak-kakak ku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan
mendukung untuk menyelesaikan studi S1.
13. Kakak ipar ku Tri Mulyani dan Mudi Suryaningsih yang selalu menasehati
dan memberikan semangat untuk segera menyelesaikan skripsi.
14. Keponakan ku tersayang dek Nabila Azra Nur Nafiqa yang selalu memberikan
keceriaan.
15. My bestie ( anggun, reisy, lifa, intan, tutik, dwi sinaga) yang selalu menemani
dalam suka maupun duka dan memberikan semangat untukku hingga saat ini..
vii
16. Sahabat dan teman-temanku (mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy)
yang selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama.
17. Sahabatku Ibnu Mursi yang selalu menasehati, membimbing, memberikan
semangat, dan membantu penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.
18. Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan
dan rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
19. Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011.
20. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2015
Penulis
PINANINGSIH
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Penulisan ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
10
A. Landasan Teori ..................................................................
10
1. Kinerja ...........................................................................
10
2. Kepemimpinan ................................................................
19
3. Motivasi Kerja ................................................................
27
4. Etos Kerja Islami ...........................................................
34
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian Terdahulu ..........................................................
40
C. Hipotesis..............................................................................
41
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
43
A. Kerangka Pemikiran ............................................................
43
B. Populasi, Sampel dan Sampling .........................................
44
C. Data dan Sumber Data ........................................................
45
D. Metode Pengumpulan Data ................................................
45
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
46
F. Metode Analisis Data .........................................................
48
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
57
A. Hasil Penelitian ..................................................................
57
1. Karakteristik Responden ................................................
57
2. Pengujian Instrumen Penelitian .....................................
61
3. Pengujian Asumsi Klasik ...............................................
64
4. Pengujian Hipotesis .......................................................
68
B. Pembahasan ........................................................................
73
PENUTUP ................................................................................
79
A. Kesimpulan .........................................................................
79
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
80
C. Saran ....................................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV. 1.
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
57
Tabel IV. 2.
Distribusi Responden Berdasarkan Umur ........................
58
Tabel IV. 3.
Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..
58
Tabel IV. 4.
Distribusi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja ....
59
Tabel IV. 5.
Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendapatan ..
60
Tabel IV. 6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...............
61
Tabel IV. 7.
Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ....................
62
Tabel IV. 8.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja .....................
62
Tabel IV. 9.
Hasil Uji Validitas Variabel Etos Kerja Islami .................
63
Tabel IV. 10.
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................
63
Tabel IV. 11.
Hasil Pengujian Normalitas ..............................................
64
Tabel IV. 12.
Hasil Pengujian Multikolinearitas ....................................
65
Tabel IV. 13.
Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ................................
66
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Pengaruh lingkungan Internal dan Eksternal terhadap
Perilaku Kerja Pegawai .....................................................
12
Gambar II.2
Tujuan Pengukuran Kinerja ..............................................
18
Gambar II.3
Hierarki Kebutuhan ...........................................................
32
Gambar II.4
Paradigma terbentuknya etos kerja islami.........................
37
Gambar II.5
Kerangka Pemikiran ..........................................................
43
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 5 Hasil Pengujian Moderating Regression Analyzis
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment
Lampiran 7 Tabel t
Lampiran 8 Tabel F
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh etos kerja
islami terhadap hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar. Berdasarkan
hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan pengetahuan yang
berhubungan dengan etos kerja islami dan kinerja karyawan.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi
moderating dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo,
Karanganyar yang berjumlah 50 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini
adalah 38 orang karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar
dengan simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H1 diterima. Etos kerja islami
tidak mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kepemimpinan dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata
lain bahwa interaksi antara kepemimpinan dan etos kerja islami tidak berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H2 ditolak. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina
Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H3 diterima. Etos kerja
islami mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara motivasi kerja dan kinerja
karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata
lain bahwa interaksi antara etos kerja islami dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan
Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H4 diterima.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, etos kerja islami, kinerja karyawan.
xiv