9807b17c739a3d707e910f6aa5e49b0852ca.Majalah Harmony Juni 2017
Pembaca yang budiman,
PEMBINA
Direksi PT Perkebunan Nusantara XIII
PEMIMPIN REDAKSI
Kepala Bagian Sekretaris Perusahaan
WAKIL PEMIMPIN REDAKSI
Kasubag Sekretariat dan Humas
SEKRETARIS REDAKSI
Staf Urusan Humas
STAF REDAKSI
Ismahuddin, Janter Sitompul, Deny
febriansyah.
BIRO-BIRO
Distrik & Unit/Kebun, Bagian Kantor
Direksi
ALAMAT REDAKSI
Bagian Sekretaris Perusahaan
PT. Perkebunan Nusantara XIII
Jl. Sultan Abdurrachman No. 11
Pontianak- Kalimantan Barat
Telp. (0561) 749367, 749363, 749369.
Facs. (0561) 766026.
EMAIL
u2dblack1@gmail.com
www.jantersitompul64@gmail.com
www.febriansyahdeny@gmail.com
MEDIA PTPN ONLINE
http : // www.ptpn13.com
DESAIN GRAFIS
u2dblack
Media HARMONI Juni 2017
Selamat bertemu kembali di media Harmoni edisi
Juni Tahun 2017. Semoga pembaca dalam
keadaan yang lebih baik daripada keadaan
sebelumnya dan Semoga selalu di dalam
lindungan Tuhan YME. Selanjutnya ijinkanlah
kami menghantarkan edisi ini kepada pembaca
dengan harapan semoga apa yang disajikan
dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi
kita semua.
Pada edisi kali ini, kami sajikan beberapa
Kegiatan PTPN XIII untuk memperdalam
pemahaman, Penghayatan dan pengamalan
Pancasila yang dikemas dalam kegiatan Pekan
Pancasila. Kegiatan Agama atau Ibadah dengan
mengadakan kegiatan ceramah agama yang
merupakan Cerminan dari Sila Pertama, kegiatan
PKBL dan Sosial dengan mengadakan kegiatan
Pasar Murah merupakan Cerminan dari Sila
kedua, serta Menampilkan Kegiatan yang
mempunyai nilai-nilai kebersamaan antara
Pimpinan, karyawan dan Masyarakat dengan
mengadakan Kegiatan Buka bersama dengan
Anak Yatim Piatu yang merupakan Cerminan dari
sila Ketiga.
Atas Penerbitan Media harmoni ini, kami
mengucapkan terima kasih kepada para Direksi,
semua Bagian yang telah membantu atas
diterbitkannya media harmoni edisi Juni ini,
Semoga bermanfaat dan bisa merasakan
semangat pengabdian kepada Perusahaan dan
Negara.
Selamat membaca. Salam..
UPACARA BENDERA
17 Juli 2017
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
Assalamu’alaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua,
Segala puji syukur kita
panjatkan kehadirat Allah
SWT, Tuhan YME, dengan
segala kasih dan kuasaNya
masih
memberikan
kita
kesehatan dan kesempatan
sehingga dapat mengikuti
upacara pengibaran bendera
merah putih pagi hari ini
serta melaksanakan aktivitas
kerja dan kegiatan lainnya.
Sebagaimana kita pahami, Perusahaan saat ini dalam kondisi distress
company dan mengalami deficit net operating cash flow, sehingga
manajemen menetapkan 4
(empat)
kebijakan
strategis yang diharapkan
dapat
meningkatkan
kinerja dan daya saing,
yaitu Konsolidasi Internal
untuk
membangun
budaya perusahaan yang
lebih kuat dan positif,
Penataan
Portofolio
Bisnis
untuk
menata
bisnis kelapa sawit dan karet, reorganisasi unit-unit kerja didalam
perusahaan, termasuk penataan anak-anak perusahaan, Cash In Without
Interest agar Perusahaan tidak semakin dibebani angsuran pokok dan
Media HARMONI Juni 2017
bunga yang sangat tinggi, serta Financial Restructuring sebagai upaya
untuk mendapatkan sumber-sumber pendanaan dengan tingkat bunga
yang lebih rendah. Dalam penanganan krisis yang dihadapi oleh
Perusahaan, strategi Perusahaan di atas harus didukung oleh semua lini.
Diperlukan upaya yang lebih keras lagi untuk mendorong perbaikan kinerja
melalui peningkatan produksi yang diikuti dengan penurunan biaya
produksi. Kita
juga menaruh
harapan
perbaikan
kinerja
Perusahaan
pada program
Terra Ulang,
Tanaman
Ulang/Replan
ting, Konversi
Tanaman serta rehabilitasi Pabrik yang pada saat ini sedang dilakukan.
Merupakan tugas dan tanggungjawab kita semua untuk mendukung dan
mendorong terlaksananya program tersebut sehingga masa-masa sulit
yang penuh tantangan ini dapat dilewati.
Meskipun kinerja operasional dan keuangan belum optimal, Direksi
menyampaikan penghargaan atas dedikasi, loyalitas dan kerja keras
seluruh karyawan di tengah kondisi yang sulit ini. Secara khusus saya ingin
memberikan apresiasi terhadap beberapa Unit Kerja yang telah
menunjukkan kinerja yang cukup baik sebagai berikut :
No.
Kebun (TBS)
Cap
Kebun (Karet)
Cap
Kelapa Sawit
(%)
Karet
(%)
Pabrik
Total
Nilai
1.
Sungai Dekan
106,23
Batulicin
80,17
Rimba Belian
840
2.
Ngabang
104,51
Kumai
58,34
Pelaihari
660
2.
Pandawa
98,03
Danau Salak
58,27
Parindu
610
Media HARMONI Juni 2017
1
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII yang
saya hormati,
Pada saat ini auditor independen BPKP Provinsi Kalimantan Barat sedang
melakukan penilaian terhadap penerapan GCG di PTPN XIII. Secara garis
besar, penilaian GCG dimaksudkan untuk menilai sejauh mana
perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip GCG yaitu TARIF
(Tranparansi, Akuntabilitas, Responsibiliti/Tanggung Jawab, Independent,
Fairness/Kewajaran) dalam pengelolaan perusahaan. Prinsip GCG juga
berlaku bagi setiap Insan PTPN XIII merupakan subjek dalam melakukan
operasional perusahaan, sehingga menjadi suatu kewajiban bagi kita untuk
memahami dan menerapkan prinsip-prinsip TARIF tersebut.
Dalam kaitannya dengan komitmen terhadap penerapan prinsip-prinsip
GCG serta penguatan kompetensi karyawan sebagai penggerak
organisasi, Perusahaan memberikan apresiasi bagi Karyawan yang
menerapkan Tata Nilai Perusahaan dalam kegiatan bekerja sehari-hari
dengan tujuan meningkatkan kedisiplinan, kemampuan umum dan
Media HARMONI Juni 2017
kerja yang lain.
ketrampilan
bekerja
sehingga bekerja lebih
baik.
Harapan
saya,
Pemilihan
Karyawan
Terbaik
dapat
menumbuhkan motivasi
untuk
meningkatkan
ketrampilan
dan
kemampuan diri sehingga
tidak tertinggal dalam
berkarir dari rekan-rekan
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII harapan
masa depan,
Mari kita rapatkan barisan dan bahu membahu untuk bekerja lebih Keras,
Cerdas dan Ikhlas. Hendaklah kita saling mengingatkan jika ada yang
lengah atau salah arah, saling memberi semangat jika ada yang letih atau
patah semangat serta ulurkan tangan pada yang masih tertinggal.
Berinvestasilah untuk diri kita sendiri sehingga kita berguna untuk sesama.
Selamat bekerja dan berkarya.
Wabillahi Taufiq wal Hidayah
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi, Salam Sejahtera.
Pontianak, 17 Juli 2017
PT Perkebunan NusantaraXIII
Direksi,
M. Abdul Ghoni
Direktur Utama
Media HARMONI Juni 2017
1
Bakti Sosial IIKK dalam rangka menyambut bulan suci ramadhan 1438 H. (Foto u2d)
Dalam rangka menyambut Bulan Ramadhan 1438 H Ikatan Isteri Karyawan dan
Karyawati (IIKK) PT. Perkebunan Nusantara XIII mengadakan Kegiatan Bakti Sosial
yaitu berupa Pembagian Sembako dengan Jumlah ± 200 Paket Kepada Pensiunan
Karyawan/I PTPN XIII. Kegiatan ini
dilaksanakan Pada hari Senin, 22
Mei 2017, bertempat di kediaman
rumah dinas Direktur Utama Jl.
Suprapto 5 No.8A
Kel. Benua
Melayu Darat Pontianak Selatan,
Turut
hadir
dalam
kegiatan
pembagian Sembako ini Ketua IIKK
PT. Perkebunan Nusantara XIII Ny.
Penyerahan bingkisan Ramadhan dari ketua IIKK Ny. Rizkiyah
M. Abdul Ghani kepada Ny. Santy. (Foto u2d)
Media HARMONI Juni 2017
Riskiyah M. Abdul Ghani.
Seperti yang dikatakan oleh Ny. Santi sebagai penerima paket Sembako,“ saya
berharap pembagian paket sembako ini untuk kedepannya agar diadakan kembali
karena
sangat membantu meringankan pensiunan karyawan/I PTPN XIII untuk
memperoleh sembako. Pada kesempatan yang sama Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani
menyampaikan,“ kegiatan ini merupakan kepedulian IIKK PTPN XIII terhadap
masyarakat Pontianak, terutama pensiunan karyawan PTPN XIII, yang selama ini telah
ikhlas mengabdi kepada PTPN XIII.” Selanjutnya beliau juga menyampaikan, “kami
berharap semua penerima bingkisan dapat menerima dengan senang hati dan mohon
doanya tahun depan Allah memberikan rizkinya semoga kegiatan ini bisa dilaksanakan
kembali tahun depan”.(DF)
Foto u2d
Media HARMONI Juni 2017
PERINGATAN HARI LAHIR PANCASILA TAHUN 2017 DAN
PEKAN PANCASILA
Penyelenggaraan
Upacara
bendera peringatan Hari Lahir
Pancasila tahun 2017 dan
pekan
Pancasila,
dilaksanakan
di
Perkebunan
Group,
seluruh
Nusantara
PTPN
XIII
menyelengarakan
peringatan
Upacara
Hari
Lahir
Pancasila tahun 2017 pada
tanggal 1 Juni 2017 yang diadakan di Halaman Dalam Kantor PTPN XIII.
Selain Upacara, PTPN XIII juga melakukan kegiatan yang dapat mempe rdalam
pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas sejalan dalam
Pekan Pancasila. Beberapa kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka Pekan
Pancasila antara lain ceramah agama bertempat di mushola Kantor Direksi. Sebagai
penceramah yaitu Bp. Muhammad Abdul Ghani (Direktur Utama), Bp.Akhmad Afifuddin
(Direktur
Operasional)
dan
Bp. Doni P. Gandamiharja
(Direktur
Komersil).
ceramahnya
pentingnya
Persatuan
Dalam
disampaikan
akan
dan
arti
kesatuan
bangsa mengingat Persatuan
dan Kesatuan adalah wujud
atau
cerminan pengamalan
dari sila ketiga dari Pancasila
dan sekaligus merupakan ajaran agama yang menyatakan bahwa persatuan itu adalah
rahmat.
Media HARMONI Juni 2017
Kegiatan lain yang dilaksanakan adalah kegiatan PKBL yaitu dengan mengadakan
kegiatan Pasar Murah, bertempat di Halaman Parkir Belakang Kantor Direksi pada
tanggal 21 Juni 2017, acara ini dihadiri Oleh Bp.Akhmad Afifuddin (Direktur
Operasional),Bp. Doni P. Gandamiharja (Direktur Komersil) dan Kepala Bagian
Sekretaris
Bp.
Perusahaan
Dede
Aripin,
Kegiatan pasar murah
merupakan
Cerminan
Sila
Pancasila
kedua
yaitu Kemanusiaan yang
adil dan beradab.
Dalam
sambutannya
Direktur Operasional Bp.
Akhmad
menyampaikan
Afifuddin
bahwa
keberpihakan terhadap kemanusiaan merupakan kepercayaan bagi PTPN XIII sehingga
keberadaan PTPN XIII semakin dekat dengan masyarakat.
Dalam rangka memupuk nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan
Masyarakat, PTPN XIII
mengadakan
Kegiatan
Buka bersama dengan
Anak
Yatim
Piatu
bertempat di Aula Utama
kantor
Direksi
Pada
Tanggal 20 Juni 2017
kegiatan ini merupakan
wujud kepedulian PTPN
XIII terhadap anak Yatim
Piatu.
Media HARMONI Juni 2017
Dalam rangka memberikan pemahaman
yang
lebih
Pancasila
dalam
PTPN
tentang
XIII
butir-butir
mengadakan
seminar tentang Pancasila, nara sumber
utamanya adalah Direktur Utama PTPN
XIII Bp. M Abdul Ghani.
Dalam salah satu paparannya, Direktur
utama PTPN XIII menekankan tentang arti
pentingnya toleransi antar Agama, Suku,
dan
Ras
dalam
rangka
mewujudkan
Indonesia yang bersatu yang berkeadilan
dan
beradab.
Direktur
Utama
juga
menekankan agar semua karyawan tidak
melewati
batas-batas
akibatnya akan
toleransi
menciptakan
yang
suasana
tidak kondusif.(DF)
Media HARMONI Juni 2017
1
SEMARAK KARTINI DENGAN BUSANA ADAT
Pada tanggal 21 April 2017 dilaksanakan
perayaan Hari Kartini, seluruh Karyawan/i
PTPN XIII secara serempak memakai
pakaian Adat masing-masing daerah. Hal
ini terlihat semarak di setiap Bagian
Kantor Direksi.
Peringatan hari Kartini merupakan salah
satu upaya untuk melestarikan nilai-nilai
sejarah perjuangan bangsa terutama mengulang kembali sejarah perjuangan
Media HARMONI Juni 2017
RA Kartini pada saat memperjuangkan hak-hak perempuan untuk dapat berpartisipasi
dan berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa.
Kegiatan memperingati Hari Kartini yang dilaksanakan oleh PTPN XIII sejalan dengan
Keputusan Gubernur Kalimantan Barat Nomor 608/UM/2011 tanggal 29 November
2011 yang menghimbau kepada seluruh pegawai (laki-laki dan perempuan)
SKPD/BUMN/BUMD/Instansi Vertikal di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan
Barat untuk dapat mengenakan Pakaian Adat sesuai Masing- masing daerahnya, yang
dilaksanakan secara serentak pada tanggal 21 April 2017(DF)
Media HARMONI Juni 2017
PSIKOLOGI
“Assalamualaikum Wr. Wb, Pak Donny, anak pertama saya usia 12 tahun
perempuan, 10 tahun perempuan dan yang terakhir usia 5 bulan laki-laki.
Anak pertama dan kedua saya bukan anak kandung atau anak angkat,
mereka di adopsi kami sejak usia beberapa minggu. Alhamdulillah akhirnya
kami di percaya Tuhan untuk memiliki anak maka lahirlah anak ketiga. Yang
jadi permasalahan sekarang adalah anak pertama saya secara kebetulan di
olok-olok oleh temannya sebagai anak angkat, sehingga ia menanyakan
tentang status dirinya sebagai anak angkat atau anak kandung. Sementara
ini kami meyakinkannya bahwa ia adalah anak kandung kami, karena terus
terang saya bingung dan merasa belum siap menyampaikan keadaannya
sebagai anak angkat. Sebaiknya apakah saya harus menyampaikan status
sebenarnya dari anak saya, saya takut kalo-kalo ia meminta untuk kembali
dan tinggal dengan orang tua aslinya. Kapan sebenarnya sebaiknya
Donny Usman, S.Psi, Psikolog
menyampaikan status anak angkat padanya.
Ibu Swa di Pontianak
Memang tidak pernah ada acuan kapan waktu
yang paling tepat untuk menginformasikan
keadaan adopsi atau anak angkat pada si anak.
Saya yakin ibu juga sedang bingung bercampur
cemas karena tidak ingin sesuatu yang buruk
terjadi padanya. Memang dalam budaya kita
status adopsi seringkali disembunyikan karena
banyak sekali cerita atau motologi yang
mengisahkan tentang menderitanya anak
adopsi selama pengasuhan padahal tidak selalu
demikian adanya. Hal ini yang perlu di luruskan
dalam pikiran anak. Penyampaian status adopsi
seringkali
tidak
direncanakan
sehingga
menggangu stabilitas emosi anak. Misalnya saja
setelah ketahuan dengan sendirinya atau anak
mencari jawaban akan statusnya sendiri, hal ini
bukanlah situasi yang mudah untuk dihadapi.
Atau ketika ingin menikah orang tua baru
menceritakan karena ia tidak berhak untuk
menjadi wali nasab bagi anaknya.
Baiklah saya akan sampaikan bahwa tidaklah
pernah
terlalu
dini
untuk
mulai
memperkenalkan kepada anak bahwa ia
diangkat dan bukan dilahirkan dari rahim anda.
Sebenarnya semakin dini ia mengetahui hal ini
maka semakin wajar hal ini baginya. Yang
terpenting adalah cara menyampaikannya.
Media HARMONI Juni 2017
Berbicara yang positif tentang pengangkatannya
membuatnya merasa aman dengan posisinya
dalam keluarga daripada diberitahukan secara
tiba-tiba setelah dewasa. Berbicara positif
misalnya adalah “kami merasa sangat
beruntung dapat mengangkat kamu” atau
“kehadiran mu dalam keluarga ini benar-benar
kami harapkan”
Jadi, anda boleh membicarakan status
pengangkatan anak. Memang anda perlu
mempersiapkan diri seoptimal mungkin dan
siap dengan berbagai konsekuensi yang akan
terjadi.
Berbohong
bukanlah
solusi
penyelesaian masalah yang tepat, ini hanya
akan menunda sementara keadaan anak. Saat
berdiskusi anda bisa ceritakan padanya bahwa
anak angkat tidak lebih baik atau lebih buruk
dari anak kandung, tetapi hanya berbeda.
Jangan mengatakan bahwa “keluarga kita sama
saja dengan keluarga lain”. Sebaliknya jelaskan
bahwa setiap keluarga adalah berbeda. “Ada
keluarga yang hanya mempunyai ibu, ada
keluarga yang hanya mempunyai ayah, ada
keluarga yang anak-anaknya adalah anak
kadung, ada keluarga yang anak-anaknya
adalah anak angkat dan ada pula keluarga yang
memiliki anak angkat dan anak kandung”.
1
PSIKOLOGI
Diskusi anda dengan anak pada saat ini barulah
permulaan. Pertanyaan-pertanyaan tentang
anak angkat akan terus bermunculan sampai
ada pertanyaan kenapa ia sampai diangkat anak
oleh anda. Pada saat ini anda dapat
menjelasakan bahwa ada anak yang tetap
tinggal dengan keluarga yang melahirkan dan
ada anak yang karena keluarganya tidak mampu
merawat mereka, maka mereka diangkat oleh
keluarga yang sangat mengingingkannya. Perlu
diingat bahwa saat anak dewasa ia berhak
Donny Usman, S.Psi, Psikolog
Bagian SDM – Kantor Direksi
PT Perkebunan Nusantara XIII
Media HARMONI Juni 2017
untuk
menentukan
dengan
siapa
ia
memutuskan akan tinggal. Dan kehadiran ia di
dalam keluarga anda memberikan corak kasih
sayang yang khusus yang sampai saat ini masih
anda dapatkan. Memperkenalkan orang tua
kandung jika masih ada bisa semakin
menperjelas status dirinya tanpa harus
menjawab banyak pertanyaan lain yang
mungkin muncul. Semoga keputusan yang anda
ambil adalah keputusan yang terbaik.
PEMBINA
Direksi PT Perkebunan Nusantara XIII
PEMIMPIN REDAKSI
Kepala Bagian Sekretaris Perusahaan
WAKIL PEMIMPIN REDAKSI
Kasubag Sekretariat dan Humas
SEKRETARIS REDAKSI
Staf Urusan Humas
STAF REDAKSI
Ismahuddin, Janter Sitompul, Deny
febriansyah.
BIRO-BIRO
Distrik & Unit/Kebun, Bagian Kantor
Direksi
ALAMAT REDAKSI
Bagian Sekretaris Perusahaan
PT. Perkebunan Nusantara XIII
Jl. Sultan Abdurrachman No. 11
Pontianak- Kalimantan Barat
Telp. (0561) 749367, 749363, 749369.
Facs. (0561) 766026.
u2dblack1@gmail.com
www.jantersitompul64@gmail.com
www.febriansyahdeny@gmail.com
MEDIA PTPN ONLINE
http : // www.ptpn13.com
DESAIN GRAFIS
u2dblack
Media HARMONI Juni 2017
Selamat bertemu kembali di media Harmoni edisi
Juni Tahun 2017. Semoga pembaca dalam
keadaan yang lebih baik daripada keadaan
sebelumnya dan Semoga selalu di dalam
lindungan Tuhan YME. Selanjutnya ijinkanlah
kami menghantarkan edisi ini kepada pembaca
dengan harapan semoga apa yang disajikan
dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi
kita semua.
Pada edisi kali ini, kami sajikan beberapa
Kegiatan PTPN XIII untuk memperdalam
pemahaman, Penghayatan dan pengamalan
Pancasila yang dikemas dalam kegiatan Pekan
Pancasila. Kegiatan Agama atau Ibadah dengan
mengadakan kegiatan ceramah agama yang
merupakan Cerminan dari Sila Pertama, kegiatan
PKBL dan Sosial dengan mengadakan kegiatan
Pasar Murah merupakan Cerminan dari Sila
kedua, serta Menampilkan Kegiatan yang
mempunyai nilai-nilai kebersamaan antara
Pimpinan, karyawan dan Masyarakat dengan
mengadakan Kegiatan Buka bersama dengan
Anak Yatim Piatu yang merupakan Cerminan dari
sila Ketiga.
Atas Penerbitan Media harmoni ini, kami
mengucapkan terima kasih kepada para Direksi,
semua Bagian yang telah membantu atas
diterbitkannya media harmoni edisi Juni ini,
Semoga bermanfaat dan bisa merasakan
semangat pengabdian kepada Perusahaan dan
Negara.
Selamat membaca. Salam..
UPACARA BENDERA
17 Juli 2017
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
Assalamu’alaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua,
Segala puji syukur kita
panjatkan kehadirat Allah
SWT, Tuhan YME, dengan
segala kasih dan kuasaNya
masih
memberikan
kita
kesehatan dan kesempatan
sehingga dapat mengikuti
upacara pengibaran bendera
merah putih pagi hari ini
serta melaksanakan aktivitas
kerja dan kegiatan lainnya.
Sebagaimana kita pahami, Perusahaan saat ini dalam kondisi distress
company dan mengalami deficit net operating cash flow, sehingga
manajemen menetapkan 4
(empat)
kebijakan
strategis yang diharapkan
dapat
meningkatkan
kinerja dan daya saing,
yaitu Konsolidasi Internal
untuk
membangun
budaya perusahaan yang
lebih kuat dan positif,
Penataan
Portofolio
Bisnis
untuk
menata
bisnis kelapa sawit dan karet, reorganisasi unit-unit kerja didalam
perusahaan, termasuk penataan anak-anak perusahaan, Cash In Without
Interest agar Perusahaan tidak semakin dibebani angsuran pokok dan
Media HARMONI Juni 2017
bunga yang sangat tinggi, serta Financial Restructuring sebagai upaya
untuk mendapatkan sumber-sumber pendanaan dengan tingkat bunga
yang lebih rendah. Dalam penanganan krisis yang dihadapi oleh
Perusahaan, strategi Perusahaan di atas harus didukung oleh semua lini.
Diperlukan upaya yang lebih keras lagi untuk mendorong perbaikan kinerja
melalui peningkatan produksi yang diikuti dengan penurunan biaya
produksi. Kita
juga menaruh
harapan
perbaikan
kinerja
Perusahaan
pada program
Terra Ulang,
Tanaman
Ulang/Replan
ting, Konversi
Tanaman serta rehabilitasi Pabrik yang pada saat ini sedang dilakukan.
Merupakan tugas dan tanggungjawab kita semua untuk mendukung dan
mendorong terlaksananya program tersebut sehingga masa-masa sulit
yang penuh tantangan ini dapat dilewati.
Meskipun kinerja operasional dan keuangan belum optimal, Direksi
menyampaikan penghargaan atas dedikasi, loyalitas dan kerja keras
seluruh karyawan di tengah kondisi yang sulit ini. Secara khusus saya ingin
memberikan apresiasi terhadap beberapa Unit Kerja yang telah
menunjukkan kinerja yang cukup baik sebagai berikut :
No.
Kebun (TBS)
Cap
Kebun (Karet)
Cap
Kelapa Sawit
(%)
Karet
(%)
Pabrik
Total
Nilai
1.
Sungai Dekan
106,23
Batulicin
80,17
Rimba Belian
840
2.
Ngabang
104,51
Kumai
58,34
Pelaihari
660
2.
Pandawa
98,03
Danau Salak
58,27
Parindu
610
Media HARMONI Juni 2017
1
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII yang
saya hormati,
Pada saat ini auditor independen BPKP Provinsi Kalimantan Barat sedang
melakukan penilaian terhadap penerapan GCG di PTPN XIII. Secara garis
besar, penilaian GCG dimaksudkan untuk menilai sejauh mana
perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip GCG yaitu TARIF
(Tranparansi, Akuntabilitas, Responsibiliti/Tanggung Jawab, Independent,
Fairness/Kewajaran) dalam pengelolaan perusahaan. Prinsip GCG juga
berlaku bagi setiap Insan PTPN XIII merupakan subjek dalam melakukan
operasional perusahaan, sehingga menjadi suatu kewajiban bagi kita untuk
memahami dan menerapkan prinsip-prinsip TARIF tersebut.
Dalam kaitannya dengan komitmen terhadap penerapan prinsip-prinsip
GCG serta penguatan kompetensi karyawan sebagai penggerak
organisasi, Perusahaan memberikan apresiasi bagi Karyawan yang
menerapkan Tata Nilai Perusahaan dalam kegiatan bekerja sehari-hari
dengan tujuan meningkatkan kedisiplinan, kemampuan umum dan
Media HARMONI Juni 2017
kerja yang lain.
ketrampilan
bekerja
sehingga bekerja lebih
baik.
Harapan
saya,
Pemilihan
Karyawan
Terbaik
dapat
menumbuhkan motivasi
untuk
meningkatkan
ketrampilan
dan
kemampuan diri sehingga
tidak tertinggal dalam
berkarir dari rekan-rekan
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII harapan
masa depan,
Mari kita rapatkan barisan dan bahu membahu untuk bekerja lebih Keras,
Cerdas dan Ikhlas. Hendaklah kita saling mengingatkan jika ada yang
lengah atau salah arah, saling memberi semangat jika ada yang letih atau
patah semangat serta ulurkan tangan pada yang masih tertinggal.
Berinvestasilah untuk diri kita sendiri sehingga kita berguna untuk sesama.
Selamat bekerja dan berkarya.
Wabillahi Taufiq wal Hidayah
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi, Salam Sejahtera.
Pontianak, 17 Juli 2017
PT Perkebunan NusantaraXIII
Direksi,
M. Abdul Ghoni
Direktur Utama
Media HARMONI Juni 2017
1
Bakti Sosial IIKK dalam rangka menyambut bulan suci ramadhan 1438 H. (Foto u2d)
Dalam rangka menyambut Bulan Ramadhan 1438 H Ikatan Isteri Karyawan dan
Karyawati (IIKK) PT. Perkebunan Nusantara XIII mengadakan Kegiatan Bakti Sosial
yaitu berupa Pembagian Sembako dengan Jumlah ± 200 Paket Kepada Pensiunan
Karyawan/I PTPN XIII. Kegiatan ini
dilaksanakan Pada hari Senin, 22
Mei 2017, bertempat di kediaman
rumah dinas Direktur Utama Jl.
Suprapto 5 No.8A
Kel. Benua
Melayu Darat Pontianak Selatan,
Turut
hadir
dalam
kegiatan
pembagian Sembako ini Ketua IIKK
PT. Perkebunan Nusantara XIII Ny.
Penyerahan bingkisan Ramadhan dari ketua IIKK Ny. Rizkiyah
M. Abdul Ghani kepada Ny. Santy. (Foto u2d)
Media HARMONI Juni 2017
Riskiyah M. Abdul Ghani.
Seperti yang dikatakan oleh Ny. Santi sebagai penerima paket Sembako,“ saya
berharap pembagian paket sembako ini untuk kedepannya agar diadakan kembali
karena
sangat membantu meringankan pensiunan karyawan/I PTPN XIII untuk
memperoleh sembako. Pada kesempatan yang sama Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani
menyampaikan,“ kegiatan ini merupakan kepedulian IIKK PTPN XIII terhadap
masyarakat Pontianak, terutama pensiunan karyawan PTPN XIII, yang selama ini telah
ikhlas mengabdi kepada PTPN XIII.” Selanjutnya beliau juga menyampaikan, “kami
berharap semua penerima bingkisan dapat menerima dengan senang hati dan mohon
doanya tahun depan Allah memberikan rizkinya semoga kegiatan ini bisa dilaksanakan
kembali tahun depan”.(DF)
Foto u2d
Media HARMONI Juni 2017
PERINGATAN HARI LAHIR PANCASILA TAHUN 2017 DAN
PEKAN PANCASILA
Penyelenggaraan
Upacara
bendera peringatan Hari Lahir
Pancasila tahun 2017 dan
pekan
Pancasila,
dilaksanakan
di
Perkebunan
Group,
seluruh
Nusantara
PTPN
XIII
menyelengarakan
peringatan
Upacara
Hari
Lahir
Pancasila tahun 2017 pada
tanggal 1 Juni 2017 yang diadakan di Halaman Dalam Kantor PTPN XIII.
Selain Upacara, PTPN XIII juga melakukan kegiatan yang dapat mempe rdalam
pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas sejalan dalam
Pekan Pancasila. Beberapa kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka Pekan
Pancasila antara lain ceramah agama bertempat di mushola Kantor Direksi. Sebagai
penceramah yaitu Bp. Muhammad Abdul Ghani (Direktur Utama), Bp.Akhmad Afifuddin
(Direktur
Operasional)
dan
Bp. Doni P. Gandamiharja
(Direktur
Komersil).
ceramahnya
pentingnya
Persatuan
Dalam
disampaikan
akan
dan
arti
kesatuan
bangsa mengingat Persatuan
dan Kesatuan adalah wujud
atau
cerminan pengamalan
dari sila ketiga dari Pancasila
dan sekaligus merupakan ajaran agama yang menyatakan bahwa persatuan itu adalah
rahmat.
Media HARMONI Juni 2017
Kegiatan lain yang dilaksanakan adalah kegiatan PKBL yaitu dengan mengadakan
kegiatan Pasar Murah, bertempat di Halaman Parkir Belakang Kantor Direksi pada
tanggal 21 Juni 2017, acara ini dihadiri Oleh Bp.Akhmad Afifuddin (Direktur
Operasional),Bp. Doni P. Gandamiharja (Direktur Komersil) dan Kepala Bagian
Sekretaris
Bp.
Perusahaan
Dede
Aripin,
Kegiatan pasar murah
merupakan
Cerminan
Sila
Pancasila
kedua
yaitu Kemanusiaan yang
adil dan beradab.
Dalam
sambutannya
Direktur Operasional Bp.
Akhmad
menyampaikan
Afifuddin
bahwa
keberpihakan terhadap kemanusiaan merupakan kepercayaan bagi PTPN XIII sehingga
keberadaan PTPN XIII semakin dekat dengan masyarakat.
Dalam rangka memupuk nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan
Masyarakat, PTPN XIII
mengadakan
Kegiatan
Buka bersama dengan
Anak
Yatim
Piatu
bertempat di Aula Utama
kantor
Direksi
Pada
Tanggal 20 Juni 2017
kegiatan ini merupakan
wujud kepedulian PTPN
XIII terhadap anak Yatim
Piatu.
Media HARMONI Juni 2017
Dalam rangka memberikan pemahaman
yang
lebih
Pancasila
dalam
PTPN
tentang
XIII
butir-butir
mengadakan
seminar tentang Pancasila, nara sumber
utamanya adalah Direktur Utama PTPN
XIII Bp. M Abdul Ghani.
Dalam salah satu paparannya, Direktur
utama PTPN XIII menekankan tentang arti
pentingnya toleransi antar Agama, Suku,
dan
Ras
dalam
rangka
mewujudkan
Indonesia yang bersatu yang berkeadilan
dan
beradab.
Direktur
Utama
juga
menekankan agar semua karyawan tidak
melewati
batas-batas
akibatnya akan
toleransi
menciptakan
yang
suasana
tidak kondusif.(DF)
Media HARMONI Juni 2017
1
SEMARAK KARTINI DENGAN BUSANA ADAT
Pada tanggal 21 April 2017 dilaksanakan
perayaan Hari Kartini, seluruh Karyawan/i
PTPN XIII secara serempak memakai
pakaian Adat masing-masing daerah. Hal
ini terlihat semarak di setiap Bagian
Kantor Direksi.
Peringatan hari Kartini merupakan salah
satu upaya untuk melestarikan nilai-nilai
sejarah perjuangan bangsa terutama mengulang kembali sejarah perjuangan
Media HARMONI Juni 2017
RA Kartini pada saat memperjuangkan hak-hak perempuan untuk dapat berpartisipasi
dan berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa.
Kegiatan memperingati Hari Kartini yang dilaksanakan oleh PTPN XIII sejalan dengan
Keputusan Gubernur Kalimantan Barat Nomor 608/UM/2011 tanggal 29 November
2011 yang menghimbau kepada seluruh pegawai (laki-laki dan perempuan)
SKPD/BUMN/BUMD/Instansi Vertikal di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan
Barat untuk dapat mengenakan Pakaian Adat sesuai Masing- masing daerahnya, yang
dilaksanakan secara serentak pada tanggal 21 April 2017(DF)
Media HARMONI Juni 2017
PSIKOLOGI
“Assalamualaikum Wr. Wb, Pak Donny, anak pertama saya usia 12 tahun
perempuan, 10 tahun perempuan dan yang terakhir usia 5 bulan laki-laki.
Anak pertama dan kedua saya bukan anak kandung atau anak angkat,
mereka di adopsi kami sejak usia beberapa minggu. Alhamdulillah akhirnya
kami di percaya Tuhan untuk memiliki anak maka lahirlah anak ketiga. Yang
jadi permasalahan sekarang adalah anak pertama saya secara kebetulan di
olok-olok oleh temannya sebagai anak angkat, sehingga ia menanyakan
tentang status dirinya sebagai anak angkat atau anak kandung. Sementara
ini kami meyakinkannya bahwa ia adalah anak kandung kami, karena terus
terang saya bingung dan merasa belum siap menyampaikan keadaannya
sebagai anak angkat. Sebaiknya apakah saya harus menyampaikan status
sebenarnya dari anak saya, saya takut kalo-kalo ia meminta untuk kembali
dan tinggal dengan orang tua aslinya. Kapan sebenarnya sebaiknya
Donny Usman, S.Psi, Psikolog
menyampaikan status anak angkat padanya.
Ibu Swa di Pontianak
Memang tidak pernah ada acuan kapan waktu
yang paling tepat untuk menginformasikan
keadaan adopsi atau anak angkat pada si anak.
Saya yakin ibu juga sedang bingung bercampur
cemas karena tidak ingin sesuatu yang buruk
terjadi padanya. Memang dalam budaya kita
status adopsi seringkali disembunyikan karena
banyak sekali cerita atau motologi yang
mengisahkan tentang menderitanya anak
adopsi selama pengasuhan padahal tidak selalu
demikian adanya. Hal ini yang perlu di luruskan
dalam pikiran anak. Penyampaian status adopsi
seringkali
tidak
direncanakan
sehingga
menggangu stabilitas emosi anak. Misalnya saja
setelah ketahuan dengan sendirinya atau anak
mencari jawaban akan statusnya sendiri, hal ini
bukanlah situasi yang mudah untuk dihadapi.
Atau ketika ingin menikah orang tua baru
menceritakan karena ia tidak berhak untuk
menjadi wali nasab bagi anaknya.
Baiklah saya akan sampaikan bahwa tidaklah
pernah
terlalu
dini
untuk
mulai
memperkenalkan kepada anak bahwa ia
diangkat dan bukan dilahirkan dari rahim anda.
Sebenarnya semakin dini ia mengetahui hal ini
maka semakin wajar hal ini baginya. Yang
terpenting adalah cara menyampaikannya.
Media HARMONI Juni 2017
Berbicara yang positif tentang pengangkatannya
membuatnya merasa aman dengan posisinya
dalam keluarga daripada diberitahukan secara
tiba-tiba setelah dewasa. Berbicara positif
misalnya adalah “kami merasa sangat
beruntung dapat mengangkat kamu” atau
“kehadiran mu dalam keluarga ini benar-benar
kami harapkan”
Jadi, anda boleh membicarakan status
pengangkatan anak. Memang anda perlu
mempersiapkan diri seoptimal mungkin dan
siap dengan berbagai konsekuensi yang akan
terjadi.
Berbohong
bukanlah
solusi
penyelesaian masalah yang tepat, ini hanya
akan menunda sementara keadaan anak. Saat
berdiskusi anda bisa ceritakan padanya bahwa
anak angkat tidak lebih baik atau lebih buruk
dari anak kandung, tetapi hanya berbeda.
Jangan mengatakan bahwa “keluarga kita sama
saja dengan keluarga lain”. Sebaliknya jelaskan
bahwa setiap keluarga adalah berbeda. “Ada
keluarga yang hanya mempunyai ibu, ada
keluarga yang hanya mempunyai ayah, ada
keluarga yang anak-anaknya adalah anak
kadung, ada keluarga yang anak-anaknya
adalah anak angkat dan ada pula keluarga yang
memiliki anak angkat dan anak kandung”.
1
PSIKOLOGI
Diskusi anda dengan anak pada saat ini barulah
permulaan. Pertanyaan-pertanyaan tentang
anak angkat akan terus bermunculan sampai
ada pertanyaan kenapa ia sampai diangkat anak
oleh anda. Pada saat ini anda dapat
menjelasakan bahwa ada anak yang tetap
tinggal dengan keluarga yang melahirkan dan
ada anak yang karena keluarganya tidak mampu
merawat mereka, maka mereka diangkat oleh
keluarga yang sangat mengingingkannya. Perlu
diingat bahwa saat anak dewasa ia berhak
Donny Usman, S.Psi, Psikolog
Bagian SDM – Kantor Direksi
PT Perkebunan Nusantara XIII
Media HARMONI Juni 2017
untuk
menentukan
dengan
siapa
ia
memutuskan akan tinggal. Dan kehadiran ia di
dalam keluarga anda memberikan corak kasih
sayang yang khusus yang sampai saat ini masih
anda dapatkan. Memperkenalkan orang tua
kandung jika masih ada bisa semakin
menperjelas status dirinya tanpa harus
menjawab banyak pertanyaan lain yang
mungkin muncul. Semoga keputusan yang anda
ambil adalah keputusan yang terbaik.