S PEM 1200568 Abstract

ABSTRAK

Muhamad Reza Taufik (1200568), “ Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen
Organisasional (Studi Persepsi Pada Karyawan PT. Putri Daya Usahatama (Depo
Gedebage) Kota Bandung)”, di bawah bimbingan Dr. H. Suwatno, M.Si dan Askolani,
SE. MM.
Permasalahan yang dikaji penelitian ini adalah komitmen organisasional karyawan
PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung yang belum optimal, ditandai
dengan adanya ketidakhadiran, keterlambatan, dan turnover karyawan. Maka dari itu
penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen
Organisasional Karyawan” dengan studi persepsi pada karyawan PT. Putri Daya
Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verikatif,. Populasi berjumlah 86
karyawan PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung. Teknik analisis
yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi
sederhana.
Hasil penelitian menunjukan iklim organisasidan komitmen organisasional
karyawan berada pada kategori sedang. Hasil perhitungan korelasi sebesar 0,694, artinya
variabel iklim organisasidengan komitmen organisasional karyawan memiliki hubungan
yang positif dengan klasifikasi sangat kuat. Hasil perhitungan analisis regresi sederhana
didapat persamaan Y = 9.722 + 0,667 Xdan KD = 0,481 atau 48,1% artinya pengaruh

variabel iklim organisai terhadap komitmen organisasional karyawan sebesar 48,1%,
sedangkan sisanya yaitu sebesar 51,9% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang
tidak diteliti oleh penulis.
Kata Kunci : Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasional

Muhamad Reza Taufik, 2016
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

i



ABSTRACT
Muhamad Reza Taufik (1200568), The Influence of Organizational Climate toward Employee
Organizational Commitment (A Study of Perceptions of the Employees at PT. Putri Daya
Usahatama (Depo Gedebage) Bandung City), Under The Guidance of Dr. H. Suwatno, M.Si
and Askolani, SE. MM.
This study examined the problem is the organizational commitment of employees of PT.
Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Bandung City is not optimal, this problem supported

by the absenteeism of data, delays and turnover. This problem must be overcome because if not
treated immediately will hamper the company’s goals..
This research uses descriptive and verification methods,. The Population of this 86
employees of PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Bandung City. The analysis
technique used is the Pearson Product Moment correlation coefficient and simple regression
analysis.
The results showed organization climate and organizational commitment employees are
in the medium. The results of the correlation of 0,694, this means that the organization climate
with organizational commitment employees have a positive having a classification strong. The
results of simple regression analysis he obtained equation Y = 9.722 + 0,667 Xand KD = 0,481
or 48,1 % means variable influence organization climate of the organizational commitment of
48,1 % employees, while the remaining fund of 51,9 % influenced by other factors or other
variables that aren’t pursuing writer.

Keywords :Organization Climate, Organizational Commitment

Muhamad Reza Taufik, 2016
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

2