Tinjauan Yuridis Terhadap Perlindungan Hukum pada Perjanjian Kontrak Kerja Antara Karyawan dengan Perusahaan (Studi Kasus PT. Feedmell Indonesia Medan)
ABSTRAK
Khairani ulfa*
Ok Saidin**
Muhammad Siddik***
Pada dasarnya beberapa Perusahaan dalam melaksanakan perjanjian kontrak
kerja cendrung untuk mempermudah suatu pekerjaan dengan sistem Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) , umumnya dilatar belakangi oleh strategi perusahaan untuk
melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production), Melalui perjanjian kerja
waktu tertentu perbedaan tersebut diakomodasi dan selanjutnya dibingkai dengan
perangkat kerja sehingga mengikat para pihak. Dari skripsi ini terdapat berbagai
permasalahan yang muncul yaitu bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu
tertentu pada perusahaan PT. Feedmill Indonesia Medan. Bagaimana bentuk
perlindungan terhadap Pelaksanaan Kontrak Kerja, dan bagaimana upaya-upaya yang
ditempuh para pihak antara perusahaan dengan karyawan agar terhindar dari
wanprestasi.
Metode yang dipakai dalam penulisan skripsi ini adalah yuridis normatif yang
didukung dengan studi lapangan. Penelitian yuridis normatif adalah penelitian
hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau data skunder, yang
terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum skunder dan bahan hukum tersier.
Bahan-bahan hukum tersebut disusun secara sistematis, dikaji kemudian ditarik suatu
kesimpulan dalam hubungannya dengan masalah yang diteliti. Dalam skripsi ini
penulis melakukan studi lapangan ke PT Feedmill Indonesia Medan.
Agar terciptanya pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu harus terjadi
kesepakatan antara PT. Feedmill Indonesia Medan dengan karyawan., seperti telah
disepakatinya tanggal berlaku kontrak dan berakhirnya masa kontrak, teknis
pelaksanaan pekerjaan, hak dan kewajiban masing-masing pihak, dan lain-lain yang
akan dituangkan pada perjanjian kerja waktu tertentu. Dalam pelaksanaan perjanjian
kerja tersebut, PT Feedmill Indonesia dan karyawan harus melaksanakan
kesepakatan yang telah tertuang pada kontrak kerja agar pelaksanaan kegiatan
tersebut dapat berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Perjanjian, UU Ketenagakerjaan
*
**
***
Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Dosen pembimbing II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
vi
Universitas Sumatera Utara
Khairani ulfa*
Ok Saidin**
Muhammad Siddik***
Pada dasarnya beberapa Perusahaan dalam melaksanakan perjanjian kontrak
kerja cendrung untuk mempermudah suatu pekerjaan dengan sistem Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) , umumnya dilatar belakangi oleh strategi perusahaan untuk
melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production), Melalui perjanjian kerja
waktu tertentu perbedaan tersebut diakomodasi dan selanjutnya dibingkai dengan
perangkat kerja sehingga mengikat para pihak. Dari skripsi ini terdapat berbagai
permasalahan yang muncul yaitu bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu
tertentu pada perusahaan PT. Feedmill Indonesia Medan. Bagaimana bentuk
perlindungan terhadap Pelaksanaan Kontrak Kerja, dan bagaimana upaya-upaya yang
ditempuh para pihak antara perusahaan dengan karyawan agar terhindar dari
wanprestasi.
Metode yang dipakai dalam penulisan skripsi ini adalah yuridis normatif yang
didukung dengan studi lapangan. Penelitian yuridis normatif adalah penelitian
hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau data skunder, yang
terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum skunder dan bahan hukum tersier.
Bahan-bahan hukum tersebut disusun secara sistematis, dikaji kemudian ditarik suatu
kesimpulan dalam hubungannya dengan masalah yang diteliti. Dalam skripsi ini
penulis melakukan studi lapangan ke PT Feedmill Indonesia Medan.
Agar terciptanya pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu harus terjadi
kesepakatan antara PT. Feedmill Indonesia Medan dengan karyawan., seperti telah
disepakatinya tanggal berlaku kontrak dan berakhirnya masa kontrak, teknis
pelaksanaan pekerjaan, hak dan kewajiban masing-masing pihak, dan lain-lain yang
akan dituangkan pada perjanjian kerja waktu tertentu. Dalam pelaksanaan perjanjian
kerja tersebut, PT Feedmill Indonesia dan karyawan harus melaksanakan
kesepakatan yang telah tertuang pada kontrak kerja agar pelaksanaan kegiatan
tersebut dapat berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Perjanjian, UU Ketenagakerjaan
*
**
***
Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Dosen pembimbing II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
vi
Universitas Sumatera Utara