PENGARUH GAYA KEPEMI MPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI NERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta).
PENGARUH GAYA KEPEMI MPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KI NERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta)
S KRIPS I
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan S yarat - S yarat Guna Memperoleh
Gelar S arjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah S urakarta
Disusun Oleh:
NOVITA RIZQI RAHMAWATI
B 200 070 168
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI
UNIVERSI TAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
MOTTO
Ada rahasia di balik rahasia – Nya Alloh SWT, yakinlah bahwa Alloh akan
memberikan yang terbaik buat umatnya
(Penulis)
Di setiap jalan pasti ada sebuah rintangan
untuk mencapai sebuah keberhasilan
(Penulis)
Kebahagiaan yang abadi adalah kebahagian yang kita dapat apabila kita dapat
membahagiakan orang lain.
(Penulis)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membuka jalan kesinggasana Tuhan
walaupun terhimpit seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)
Waktu terus berjalan tanpa kita sadari
Kerjakan apa yang dapat kita kerjakan saat ini.
(Penulis)
Memang baik menjadi orang penting
Tapi lebih penting menjadi orang yang baik.
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah
SWT atas segala rahmat dan nikmat-Nya yang
telah Ia berikan, sehingga setiap lembar skripsi ini
dapat terselesaikan. Akan kupersembahkan karya
sederhana ini dengan tulus kepada:
Bapak dan Ibuku tercinta yang
telah
merawatku selama ini,termakasih atas doa,
kasih sayang dan nasehat, serta dukungan
yang telah diberikan.
Mami,mama tercinta yang telah merawatku
dari kecil terima kasih telah memberikan
dukungan disetiap langkahku, terima kasih
atas atas doa,nasihat dan kasih sayangmu yang
tak dapat tergantikan.
Kekasihku tersayang terima kasih atas kasih
sayang, doa dan perhatian, serta dukungannya
selama ini.
Kakak ,tante,om tersayang terima kasih atas
dukungan kalian selama ini.
Almamaterku, jembatan masa depanku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya, sholawat dan salam yang
senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi M uhammad SAW atas petunjuknya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Penulisan
skripsi ini diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat
untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini
banyak kekurangan dan masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu saran dan
kritik yang membangun senantiasa penulis terima.
Selama penyusunan skripsi ini hingga selesai, tidak lepas dari bantuan
berbagai pihak, dalam kesempatan ini dengan penuh keikhlasan dan kerendahan
hati penulis menyampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
M uhammadiyah Surakarta
2. Bapak Drs. Wahyono, MA, Akt Selaku pembimbing 1 yang telah banyak
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Shinta Permatasari, SE selaku pembimbing 2 yang telah banyak
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
4. Ibu Dra, Erma Setyowati, MM. Selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan dalam pengambilan mata kuliah, sampai penulis
menyelesaikan kuliah.
5. Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan selama penulis menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
vi
6. Bapak Slamet Rianto selaku superveser penunjang operasional Bank Rakyat
Indonesia cabang Surakarta yang telah memberikan ijin dan Ibu Tri Utami
kasubag kepegawaian yang membantu penulis selama pengumpulan data
hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini serta seluruh jajaran pegawai.
7. M ami dan mama tercinta terima kasih karena telah mendidikku dengan tulus
dan penuh kesabaran, dan tak pernah lelah memberikan nasehat, doa, serta
semangat sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
8. Kekasihku Ady terima kasih selalu mendukung dan menghiburku, serta cinta
dan kasihnya yang telah diberikan selama penulis menyelesaikan skripsi.
9. Kakakku Fattah terima kasih atas dukungan kalian selma ini.
10. Budi,Dewi,Ling-ling,Fitria,Adit,Yeli,Yogi,Ratna,Rivan,
terima
kasih
dukungan dan motivasi yang kalian berikan.
11. Keluarga besarku terima kasih atas doa dan dukungan kalian selama ini.
12. Teman-teman Akuntansi angkatan 2007 yang tidak dapat disebutkan satu
persatu, terima kasih atas motivasi yang diberikan kepada penulis.
13. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
skripsi ini. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan
saran dan kritik yang membangun dari semua pihak demi perbaikan skripsi ini.
Surakarta,
Oktober 2012
Penulis
Novita Rizqi Rahmawati
vii
DAFTAR IS I
HALAM AN JUDUL............................................................................................
HALAM AN PENGESAHAN .............................................................................
ii
HALAM AN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................
iii
HALAM AN M OTTO .........................................................................................
iv
HALAM AN PERSEM BAHAN .........................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................
vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
x
DAFTAR GAM BAR ..........................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xii
ABSTRAKSI ......................................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang M asalah..............................................................
1
B. Rumusan M asalah .....................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ……………………………………......... .....
4
D. M anfaat Penelitian ……………………………………....... .....
4
E. Sistematika Penulisan ……………………………….......... .....
5
LANDASAN TEORI........................................................................
7
A. Gaya Kepemimpinan...................................................................
7
B. M otivasi .....................................................................................
10
C. Kinerja ........................................................................................
12
BAB II
viii
BAB III
BAB IV
BAB V
D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ...
16
E. Hubungan M otivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ............
16
F. Penelitian Tedahulu ....................................................................
17
G. Kerangka Pemikiran....................................................................
20
H. Hipotesis .....................................................................................
20
M ETODE PENELITIAN .................................................................
21
A. Jenis Penelitian............................................................................
21
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ...................
21
C. Jenis Data dan Sumber Data .......................................................
22
D. Devinisi Operasional Dan Pengukuran Variabel .......................
23
E. Pengujian Instrumen ..................................................................
27
F. M etode Analisis Data .................................................................
29
ANALISIS DATA DAN PEM BAHASAN .....................................
34
A. Deskripsi Data.............................................................................
34
B. Uji Kualitas Instrumen ...............................................................
37
C. Analisis Data ..............................................................................
41
PENUTUP ........................................................................................
50
A. Simpulan ....................................................................................
50
B. Keterbatasan ..............................................................................
50
C. Saran ...........................................................................................
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................................
34
Tabel Iv.2 Jenis Kelamin Responden ................................................................
35
Tabel Iv.3 Umur Responden .............................................................................
36
Tabel Iv.4 Tingkat Pendidikan Responden .......................................................
37
Tabel Iv.5
Uji Validitas Gaya Kepemimipinan ...............................................
38
Tabel Iv.6 Uji Validitas M otivasi Kerja ............................................................
39
Tabel Iv.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ......................................................
40
Tabel Iv.8 Hasil Uji Reliabilitas M asing-M asing Variabel ..............................
41
Tabel Iv.9 Hasil Uji Normalitas ........................................................................
42
Tabel Iv.10 Uji M ultikolinieritas ........................................................................
43
Tabel Iv.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................
44
Tabel Iv.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .........................................
45
Tabel Iv.13 Hasil Perhitungan Uji T ...................................................................
47
Tabel Iv.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi......................................................
48
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 Kerangka Pikir Penelitian .............................................................
xi
20
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2
Daftar Kuesioner
Lampiran 3
Tabulasi Jawaban Kuisioner
Lampiran 4
Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 5
Uji Normalitas
Lampiran 6
Uji M ultikolinearitas
Lampiran 7
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
Uji Analisis Regresi Berganda
Lampiran 9
Table Values Of Rproduct Moment
Lampiran 10
Surat Keterangan dari Bri Cabang Surakarta
Lampiran 11 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
xii
ABSTRAKSI
M eningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia global membuat
perbankan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai
dengan gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja
karyawan serta dengan lebih memperhatikan motivasi kerja karyawan yang
memiliki peranan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang
Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini
adalah semua karyawan Bank BRI cabang Surakarta. Pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara
convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta
2
koefisien determinasi (R ).
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh
persamaan regresi Y = 4,049 + 0,467X1 + 0,107X2 + e. Hasil uji t diperoleh hasil
p-value variabel gaya kepemimpinan 0,010, dan p-value motivasi kerja 0,664. Jika
p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak
signifikan. Artinya: H1 diterima yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh nilia
probabilitas sebesar 0,031, p < (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang
signifikan dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja adalah 22%, sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh variabel lain di luar
penelitian ini.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
xiii
TERHADAP KI NERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta)
S KRIPS I
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan S yarat - S yarat Guna Memperoleh
Gelar S arjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah S urakarta
Disusun Oleh:
NOVITA RIZQI RAHMAWATI
B 200 070 168
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI
UNIVERSI TAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
MOTTO
Ada rahasia di balik rahasia – Nya Alloh SWT, yakinlah bahwa Alloh akan
memberikan yang terbaik buat umatnya
(Penulis)
Di setiap jalan pasti ada sebuah rintangan
untuk mencapai sebuah keberhasilan
(Penulis)
Kebahagiaan yang abadi adalah kebahagian yang kita dapat apabila kita dapat
membahagiakan orang lain.
(Penulis)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membuka jalan kesinggasana Tuhan
walaupun terhimpit seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)
Waktu terus berjalan tanpa kita sadari
Kerjakan apa yang dapat kita kerjakan saat ini.
(Penulis)
Memang baik menjadi orang penting
Tapi lebih penting menjadi orang yang baik.
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah
SWT atas segala rahmat dan nikmat-Nya yang
telah Ia berikan, sehingga setiap lembar skripsi ini
dapat terselesaikan. Akan kupersembahkan karya
sederhana ini dengan tulus kepada:
Bapak dan Ibuku tercinta yang
telah
merawatku selama ini,termakasih atas doa,
kasih sayang dan nasehat, serta dukungan
yang telah diberikan.
Mami,mama tercinta yang telah merawatku
dari kecil terima kasih telah memberikan
dukungan disetiap langkahku, terima kasih
atas atas doa,nasihat dan kasih sayangmu yang
tak dapat tergantikan.
Kekasihku tersayang terima kasih atas kasih
sayang, doa dan perhatian, serta dukungannya
selama ini.
Kakak ,tante,om tersayang terima kasih atas
dukungan kalian selama ini.
Almamaterku, jembatan masa depanku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya, sholawat dan salam yang
senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi M uhammad SAW atas petunjuknya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Penulisan
skripsi ini diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat
untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini
banyak kekurangan dan masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu saran dan
kritik yang membangun senantiasa penulis terima.
Selama penyusunan skripsi ini hingga selesai, tidak lepas dari bantuan
berbagai pihak, dalam kesempatan ini dengan penuh keikhlasan dan kerendahan
hati penulis menyampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
M uhammadiyah Surakarta
2. Bapak Drs. Wahyono, MA, Akt Selaku pembimbing 1 yang telah banyak
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Shinta Permatasari, SE selaku pembimbing 2 yang telah banyak
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
4. Ibu Dra, Erma Setyowati, MM. Selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan dalam pengambilan mata kuliah, sampai penulis
menyelesaikan kuliah.
5. Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan selama penulis menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
vi
6. Bapak Slamet Rianto selaku superveser penunjang operasional Bank Rakyat
Indonesia cabang Surakarta yang telah memberikan ijin dan Ibu Tri Utami
kasubag kepegawaian yang membantu penulis selama pengumpulan data
hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini serta seluruh jajaran pegawai.
7. M ami dan mama tercinta terima kasih karena telah mendidikku dengan tulus
dan penuh kesabaran, dan tak pernah lelah memberikan nasehat, doa, serta
semangat sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
8. Kekasihku Ady terima kasih selalu mendukung dan menghiburku, serta cinta
dan kasihnya yang telah diberikan selama penulis menyelesaikan skripsi.
9. Kakakku Fattah terima kasih atas dukungan kalian selma ini.
10. Budi,Dewi,Ling-ling,Fitria,Adit,Yeli,Yogi,Ratna,Rivan,
terima
kasih
dukungan dan motivasi yang kalian berikan.
11. Keluarga besarku terima kasih atas doa dan dukungan kalian selama ini.
12. Teman-teman Akuntansi angkatan 2007 yang tidak dapat disebutkan satu
persatu, terima kasih atas motivasi yang diberikan kepada penulis.
13. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
skripsi ini. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan
saran dan kritik yang membangun dari semua pihak demi perbaikan skripsi ini.
Surakarta,
Oktober 2012
Penulis
Novita Rizqi Rahmawati
vii
DAFTAR IS I
HALAM AN JUDUL............................................................................................
HALAM AN PENGESAHAN .............................................................................
ii
HALAM AN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................
iii
HALAM AN M OTTO .........................................................................................
iv
HALAM AN PERSEM BAHAN .........................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................
vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
x
DAFTAR GAM BAR ..........................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xii
ABSTRAKSI ......................................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang M asalah..............................................................
1
B. Rumusan M asalah .....................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ……………………………………......... .....
4
D. M anfaat Penelitian ……………………………………....... .....
4
E. Sistematika Penulisan ……………………………….......... .....
5
LANDASAN TEORI........................................................................
7
A. Gaya Kepemimpinan...................................................................
7
B. M otivasi .....................................................................................
10
C. Kinerja ........................................................................................
12
BAB II
viii
BAB III
BAB IV
BAB V
D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ...
16
E. Hubungan M otivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ............
16
F. Penelitian Tedahulu ....................................................................
17
G. Kerangka Pemikiran....................................................................
20
H. Hipotesis .....................................................................................
20
M ETODE PENELITIAN .................................................................
21
A. Jenis Penelitian............................................................................
21
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ...................
21
C. Jenis Data dan Sumber Data .......................................................
22
D. Devinisi Operasional Dan Pengukuran Variabel .......................
23
E. Pengujian Instrumen ..................................................................
27
F. M etode Analisis Data .................................................................
29
ANALISIS DATA DAN PEM BAHASAN .....................................
34
A. Deskripsi Data.............................................................................
34
B. Uji Kualitas Instrumen ...............................................................
37
C. Analisis Data ..............................................................................
41
PENUTUP ........................................................................................
50
A. Simpulan ....................................................................................
50
B. Keterbatasan ..............................................................................
50
C. Saran ...........................................................................................
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................................
34
Tabel Iv.2 Jenis Kelamin Responden ................................................................
35
Tabel Iv.3 Umur Responden .............................................................................
36
Tabel Iv.4 Tingkat Pendidikan Responden .......................................................
37
Tabel Iv.5
Uji Validitas Gaya Kepemimipinan ...............................................
38
Tabel Iv.6 Uji Validitas M otivasi Kerja ............................................................
39
Tabel Iv.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ......................................................
40
Tabel Iv.8 Hasil Uji Reliabilitas M asing-M asing Variabel ..............................
41
Tabel Iv.9 Hasil Uji Normalitas ........................................................................
42
Tabel Iv.10 Uji M ultikolinieritas ........................................................................
43
Tabel Iv.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................
44
Tabel Iv.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .........................................
45
Tabel Iv.13 Hasil Perhitungan Uji T ...................................................................
47
Tabel Iv.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi......................................................
48
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 Kerangka Pikir Penelitian .............................................................
xi
20
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2
Daftar Kuesioner
Lampiran 3
Tabulasi Jawaban Kuisioner
Lampiran 4
Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 5
Uji Normalitas
Lampiran 6
Uji M ultikolinearitas
Lampiran 7
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
Uji Analisis Regresi Berganda
Lampiran 9
Table Values Of Rproduct Moment
Lampiran 10
Surat Keterangan dari Bri Cabang Surakarta
Lampiran 11 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
xii
ABSTRAKSI
M eningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia global membuat
perbankan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai
dengan gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja
karyawan serta dengan lebih memperhatikan motivasi kerja karyawan yang
memiliki peranan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang
Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini
adalah semua karyawan Bank BRI cabang Surakarta. Pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara
convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta
2
koefisien determinasi (R ).
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh
persamaan regresi Y = 4,049 + 0,467X1 + 0,107X2 + e. Hasil uji t diperoleh hasil
p-value variabel gaya kepemimpinan 0,010, dan p-value motivasi kerja 0,664. Jika
p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak
signifikan. Artinya: H1 diterima yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh nilia
probabilitas sebesar 0,031, p < (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang
signifikan dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja adalah 22%, sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh variabel lain di luar
penelitian ini.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
xiii