PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta)

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
INE RISKI CAHYANI
B 200 120 333

PROGAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017

ii

iii

iv

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain”
(Q.S Al-Insyirah: 6-7)

“Ketergesaan dalam setiap usaha membawa kegagalan”
(Heterodotus)

“Sesuatu yang belum dikerjakan seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik”
(Evelyn Underhill)

“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua”
(Aristoteles)

v

HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan
kesabaran kami persembahkan untuk :
 Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya.
 Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan
membawa perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang
benderang.
 Untuk orang tuaku yang amat sangat saya cintai dan sayangi, Bapak Agus
Priyono dan Ibu Siwi Widayati. Terimakasih banyak atas kasih sayang,
doa, kesabaran, bimbingan, dukungan, serta pengorbanan yang telah
membawa penulis hingga sampai seperti saat ini.
 Untuk adikku tersayang, Niken Dwi Rahayu kamu adalah motivasiku
untuk meraih kesuksesan.
 Untuk sahabat-sahabatku Ismy, Lusy, Maulida terimakasih atas dukungan
dan doa dari jauh yang selalu kalian berikan.
 Untuk teman-teman kelas H FEB 2012. Terimakasih atas keceriaan dan
kebahagiaan yang selalu kalian berikan selama ini.
 Almamaterku yang selalu kubanggakan.

vi

KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil„alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
DISIPLIN

KERJA

TERHADAP

KINERJA

KARYAWAN

PADA

PT

TRITUNGGAL MULIA WISESA SURAKARTA (Studi Kasus pada PT
Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta)” yang mana merupakan salah satu syarat
untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai
di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu
kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan
hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang
terang benderang.
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.

vii

4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Msi, Ph. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak, MM. selaku pembimbing skripsi yang telah
banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan
sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak

dan

Ibu

Dosen

Fakultas

Ekonomi

dan

Bisnis

Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
9.

Bapak Agus Priyono dan Ibu Siwi Widayati, terima kasih dukungan materil
dan morilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan
skripsi ini.

10. Dek Niken Dwi Rahayu yang telah memberikan dukungan dan semoga apa
yang dicita-citakan tercapai, dan seluruh keluargaku dimanapun terima kasih
atas doanya.

11. Sahabat-sahabatku Ismok, Kecil, Bontot, tetap jadi sahabatku yang terbaik dan
tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir.

viii

12. Teman-teman akuntansi FEB UMS 2012 Lusy, Ria, Putri, Lia, Sevrina, Anik,
Metta, dan semuanya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
13. Teman-teman sebimbingan Bos Rio, Pak Uztad, Budhi. Tetap jaga silaturahmi
kita.
14. Teman-teman Bismania Sawi, Kecil, Kak Ariif, Kak Hermen, dan semuanya,
terima kasih atas semua dukungan kalian hingga terselesaikannya sekripsi ini.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang
lebih baik di masa mendatang.

Surakarta, Januari 2017

Penulis

Ine Riski Cahyani

ix

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL

i

HALAMAN PERSETUJUAN....................................................

ii

HALAMAN PENGESAHAN

iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

iv

HALAMAN MOTTO

v

HALAMAN PERSEMBAHAN

vi

KATA PENGANTAR

vii

DAFTAR ISI

x

DAFTAR GAMBAR

xiv

DAFTAR TABEL

xv

DAFTAR LAMPIRAN

xvi

ABSTRAK

xvii

ABSTRACT .............................................................................

xviii

BAB I PENDAHULUAN

1

A. Latar Belakang Masalah

1

B. Rumusan Masalah

4

C. Tujuan Penelitian

4

D. Manfaat Penelitian

4

E. Sistematika Penulisan

5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

7

A. Landasan Teori

7

x

1. Gaya Kepemimpinan

7

2. Motivasi

9

3. Disiplin Kerja

12

4. Kinerja Karyawan

13

B. Penelitian Terdahulu

15

C. Hipotesis

17

D. Kerangka Teoritis

18

BAB III METODE PENELITIAN

21

A. Ruang Lingkup Penelitian

21

B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

21

1. Populasi

21

2. Sampel

21

3. Teknik Sampling

22

C. Jenis dan Sumber Data

23

D. Metode Pengumpulan Data

23

E. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel

24

1. Variabel Penelitian

24

a. Variabel Bebas

24

b. Variabel Terikat

24

2. Variabel Operasional Variabel

24

a. Gaya Kepemimpin

25

b. Motivasi Kerja

26

c. Disiplin Kerja

27

xi

d. Kinerja Karyawan

27

3. Metode Analisis Data

28

a. Uji Statistik Deskriptif

28

b. Uji Kualitas Data

28

a. Uji Validitas

28

b. Uji Reliabilitas

29

4. Uji Asumsi Klasik

29

a.

Uji Normalitas

29

b.

Uji Multikolinearitas

30

c.

Uji Heteroskedasitas

30

5. Uji Hipotesis

31

a.

Analisis Regresi Berganda

31

b.

Uji Statistik F(Uji Signifikan Simultan)

31

c.

Uji Statistik R2 (Uji Koefisien Determinan)

32

d.

Uji t (Uji Signifikan Parsial )

32

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

34

A. Deskripsi Objek Penelitian

34

B. Deskripsi Data

34

1. Karateristik Responden Berdasar Jenis Kelamin…..

34

2. Karateristik Responden Berdasar Usia…………….

35

3. Karateristik Responden Berdasar Pendidikan Terakhir

36

C. Hasil Analisis Data

36

1. Statistik Deskriptif

36

xii

a. Gaya Kepemimpinan…………………………..

37

b. Motivasi Kerja…………………………………

38

c. Disiplin Kerja………………………………....

39

d. Kinerja Karyawan………………..………....…..

40

2. Uji Kualitas Data

40

a. Uji Validitas

41

b. Uji Reliabilitas

41

3. Uji Asumsi Klasik

42

a. Uji Normalitas

42

b. Uji Multikolinearitas

43

c. Uji Heterokedastisitas

43

4. Hasil Uji Hipotesis

44

a. Regresi Linear Berganda

44

b. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan)

45

c. Uji Statistik Koefisien Determinasi (R2)

45

d. Uji t (Uji Signifikan Parsial)

46

D. Pembahasan

46

BAB V PENUTUP

52

A. Kesimpulan

52

B. Keterbatasan Penelitian

52

C. Saran

53

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1

Kerangka Teoritis Penelitian

xiv

19

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Penentuan Sampel Penelitian Berdasar Kriteria

34

Tabel IV.2 Karateristik Responden Berdasar Jenis Kelamin

34

Tabel IV.3 Karateristik Responden Berdasar Usia

35

Tabel IV.4 Karateristik Responden Berdasar Pendidikan Terakhir

36

Tabel IV.5 Statistik Deskriptif

37

Tabel IV.6 Distribusi Skor Gaya Kepemimpinan

37

Tabel IV.7 Distribusi Skor Moivasi Kerja

38

Tabel IV.8 Distribusi Skor Disiplin Kerja

39

Tabel IV.9 Distribusi Skor Kinerja Karyawan

40

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas

41

Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas

42

Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas

42

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolineritas

43

Tabel IV.14 Hasil Heteroskedastisitas

43

Tabel IV.15 Hasil Analisis Regresi Berganda

44

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

: Kuesioner

Lampiran 2

: Tabulasi data

Lampiran 3

: Output Uji Validitas

Lampiran 4

: Output Uji Reabilitas

Lampiran 5

: Output Uji Statistik Deskriptif

Lampiran 6

: Output Uji Normalitas

Lampiran 7

: Output Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8

: Output Uji Multikolinearitas

Lampiran 9

: Output Uji Regresi Linear Berganda

Lampiran 10 : Tabel r
Lampiran 11 : Tabel F
Lampiran 12 : Tabel T
Lampiran 13 : Surat Keterangan Penelitian

xvi

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan,
motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Tritunggal Mulia
Wisesa Surakarta.
Metode analisis yang digunakan adalah metode diskriptif kuantitatif
dengan pendekatan korelasi ganda dan regresi ganda. Populasi dalam penelitian
ini sebanyak 85 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 31 karyawan. Data
dikumpulkan melalui penggunaan studi literatur dan menggunakan kuesioner.
Metode penelitian menggunakan analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F serta Uji
Koefisien Determinasi (R2).
Hasil yang telah dilakukan didapati bahwa gaya kepemimpinan, motivasi,
dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang sifnifikan baik secara simultan
ataupun parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, DisiplinKerja, Kinerjakaryawan.

xvii

ABSTRACT
The purpose of this study was to examine the influence leadership style,
motivation, and work discipline on employee performance PT Tritunggal Mulia
Wisesa Surakarta.
The analytical method used with a quantitative approach and the multiple
correlation. The population of the research was all employee of 85 staff, and the
samples of the research were 31 staff. Data were gathered through the use of
literature study and questionnaire methods. The research method using Multiple
Regression Analysis, T-test, F test and the Coefficient of Determination (R2).
The result of this study is the style of leadership, motivation, and work
dicipline have a positive and significant effect either simultaneously or partially
on employee performance.
Keywords: leadership style, motivation, work discipline, employee performance.

xviii