PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY YOGYAKARTA - UMBY repository

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.

Oleh :

Ika Purwati

13051083

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Valbury Yogyakarta SKRIPSI

Diajukan Kepada : Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat Sarjana Strata Satu (S1)

Oleh : Ika Purwati 13051083

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA 2017

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi,

dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu

dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Yang Menyatakan, Ika Purwati 13051083

KEASLIAN PENELITIAN

SKRIPSI

Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan

PT. Valbury Yogyakarta

Dipersiapkan Dan Disusun oleh

Ika Purwati

13051083

Benar

– benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian,
kecuali yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak

benar, bersedia menerima sanksi dari Program Studi Manejemen Fakultas
Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Persembahan

Karya ini saya persembahkan untuk kedua orangtua tercinta

Bapak Sutarto dan Ibu Sami atas segala dukungan dan doa restunya

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan rahmat- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Beban

Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Valbury

Yogyakarta ”. Penulisan skripsi ini merupakan persyaratan untuk mencapai derajat

Sarjana Strata Satu (S1) Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana

Yogyakarta.

Selama penulisan skripsi ini banyak pihak yang turut memberikan bantuan

dan masukan – masukan kepada penulis. Untuk itu, pada kesempatan ini penulis

mengucapkan terimaksih kepada :

1. Bapak Drs. Raswan Udjang, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

2. Ibu Dra. Sumiyarsih, M.M selaku Pembimbing dan Dosen Universitas Mercu Buana Yogyakarta yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penulisan skripsi ini.

3. Secara khusus penulis mengucapkan terimakasih kepada kedua

orangtua Bapak Sutarto dan Ibu Sami. Juga kepada teman

– teman tersayang Benedicta Aprilia Pratiwi, Julio Tjong, Tomi Liu, Meji Okta Lestian, Khodim Mustofa dan Hartandi atas bantuan dan semangatnya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari kesalahan, baik dalam

penyajian, materi, pembahasan dan lainnya. Oleh karena itu, kritik dan saran yang

membangun sangat penulis harapkan.

Yogyakarta, Januari 2017 Penulis, Ika Purwati

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY YOGYAKARTA

Ika Purwati

Fakultas Ekonomi, Prodi Manajemen, Universias Mercubuana Yogyakarta.

Abstrak

Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja

Karyawan Pt. Valbury Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh

Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Valbury

Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat

di wilayah kerja PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang sehingga sampel

penelitian ditetapkan seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan yang

bekerja di PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang. Pengujian Hipotesis

dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang

terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F),

pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).

Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa

variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dan diketahui bahwa

variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi

Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak

–
(Uji F) diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan komitmen secara bersama

Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen

sedangkan sisanya 11% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam

penelitian ini.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan

DAFTAR ISI

Halaman Judul ......................................................................................... i Pengesahan Skripsi ......................................................................................... iv Pernyataan ......................................................................................... v Keaslian Penelitian ......................................................................................... vi Persembahan ......................................................................................... vii Kata Pengantar ......................................................................................... viii Daftar Isi ......................................................................................... ix Daftar Tabel ......................................................................................... xiv Daftar Gambar ......................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1 A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1 B. Batasan Masalah ............................................................................ 5 C. Rumusan Masalah ......................................................................... 6 D. Tujuan Penulisan Skripsi .............................................................. 6 E. Manfaat Penulisan Skripsi ............................................................. 6 F. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................ 7 BAB II TINJAUAN PUSAKA ........................................................................ 9 A. Landasan Teori .............................................................................. 9

1. Pengertian Beban Kerja ........................................................ 9

2. Indikator Beban Kerja .......................................................... 10

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ................. 11

4. Pengertian Kompensasi ........................................................ 12

7. Asas Kompensasi.................................................................. 16

8. Tahapan Penetapan Kompensasi .......................................... 16

9. Faktor

– faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi .......................................................................... 17

10. Teknik Penetapan Kompensasi melalui Penilaian Pekerjaan .............................................................................. 19

11. Pengertian Komitmen Karyawan .......................................... 21

12. Bentuk-bentuk Komitmen Karyawan ................................... 22

13. Faktor

– Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan .............................................................................. 24

14. Meningkatkan Komitmen ..................................................... 25

15. Pengertian Kinerja ................................................................ 26

16. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .......................... 27

17. Penilaian Kinerja ................................................................... 28

18. Upaya Peningkatan Kerja ..................................................... 29

B. Penelitian yang Relevan ................................................................ 30

C. Kerangka Pikir............................................................................... 31

D. Hipotesa Penelitian ....................................................................... 32

BAB III METODOLOGI PENELITIAN......................................................... 33 A. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................ 33 B. Variabel dan Definisi Operasional Variabel Penelitian ................ 33

1. Variabel Dependen atau Variabel Terikat ............................ 33

2. Variebel Independen atau Variabel Bebas ........................... 34

E. Jenis dan Sumber Data ................................................................. 38

1. Data Primer ........................................................................... 38

2. Data Sekunder ...................................................................... 38

F. Metode Pengumpulan Data............................................................ 39

1. Wawancara ........................................................................... 39

2. Kuesioner .............................................................................. 39

3. Studi Kepustakaan ................................................................ 39

G. Uji Instrumen Pengumpulan Data ................................................. 39

1. Uji Validitas.......................................................................... 39

2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 41

H. Metode Analisis Data .................................................................... 42

1. Analisis Statistik Desktriptif................................................. 42

2. Pengujian Asumsi Klasik ..................................................... 44

a. Uji Normalitas .................................................................. 44

b. Uji Multikonealiritas ........................................................ 44

c. Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 45

3. Analisis Regresi Linear Berganda ........................................ 45

4. Uji Hipotesis ......................................................................... 46

a. Koefisien Determinasi (R2) ............................................. 46

b. Uji Parsial (Uji t) ............................................................. 47

c. Uji Simultan (Uji F) ......................................................... 49

BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN ................................ 52 A. Sejarah Perusahaan ....................................................................... 52

D. Informasi Perusahaan .................................................................... 55

E. Struktur Organisasi ........................................................................ 58

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................. 59 A. Hasil Penelitian ............................................................................. 59

1. Analisis Deskriptif Responden ............................................. 59

a. Karasteristik Responden Berdasarkan Usia ..................... 60

b. Karasteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..... 60

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....................................................................... 61 d. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ......... 61

e. Karasteristik Responden Berdasarkan Lama

Menjadi Karyawan ........................................................... 62

2. Analisis Deskripsi Variabel Penelitian ................................. 62

a. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Beban Kerja (X

1 ) ............................................................. 63

b. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi (X

2 ) .............................................................. 64

c. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap

3 Variabel Daya Komitmen (X ) ........................................ 65

d. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ....................................... 67

3. Analisis Data ........................................................................ 68

a. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 68

B. Pembahasan ................................................................................... 78

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 83 A. Kesimpulan ................................................................................... 83 B. Saran ......................................................................................... 84 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Variabel Observasi ......................................................................... 34 Tabel III.2 Skor Pernyataan Variabel X ........................................................... 36 Tabel III.3 Skor Pernyataan Variabel Y ........................................................... 37 Tabel III.4 Pedoman Penafsiran Reliabilitas .................................................... 42 Tabel III.5 Pembagian Kelas Analisis Destriptif Mean ................................... 44 Tabel V.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 60 Tabel V.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 60 Tabel V.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............ 61 Tabel V.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ......................... 61 Tabel V.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menjadi Karyawan .. 62 Tabel V.6 Indikator Variabel Beban Kerja ...................................................... 63 Tabel V.7 Indikator Variabel Kompensasi....................................................... 64 Tabel V.8 Indikator Variabel Komitmen ......................................................... 65 Tabel V.9 Indikator Variabel Kinerja Karyawan ............................................. 67 Tabel V.10 Uji Validitas Instrumen ................................................................. 69 Tabel V.11 Hasil Uji Realibilitas ..................................................................... 70 Tabel V.12 Uji Multikolinearitas ..................................................................... 71 Tabel V.13 Uji Interaksi Regresi Berganda ..................................................... 74 Tabel V.14 Uji F ......................................................................................... 77 Tabel V.15 Koefisien determinasi.................................................................... 78

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Kerangka Pikir .......................................................................... 31 Gambar IV.1 Struktur Organisasi ................................................................... 58 Gambar V.1 Uji Heterokedastisitas ............................................................... 72 Gambar V.2 Uji Normalitas .......................................................................... 73

DAFTAR PUSTAKA

Ambar, Teguh Sulistyani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,

Yogyakarta

Ardianto, Elif . (2010). Pengaruh Kompensasi, Supervisi, Beban Kerja dan

Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Variabel Kepuasan

Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Arikunto S, (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,

Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,

Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi

Aksara, Jakarta.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan

Kuantitatif). Jakarta : Gaung Persada Press.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta:

Penerbit ANDI.

Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Cetakan Pertama

Ghalia Indonesia, Jakarta.

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi.

Institut Pertanian Bogor.

Retnaningsih, Sudarwanti. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi,

Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap

Kinerja Karyawan Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,

Yogyakarta.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Andi Offset, Yogyakarta.

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung

Alfabeta.

Sunyoto, Danang.(2011). Metdologi Penelitian untuk Ekonomi. Yogyakarta:

CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi,Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Kencana,

Jakarta.

Lampiran Lampiran 1 : Surat Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran 2 : Kuisioner Penelitian Lampiran 3 : Output SPSS Uji Validitas Lampiran 4 : Output SPSS Uji Realibilitas

Lampiran 5 : Hasil Output Spss Uji Multikolinearitas, Analisis

Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien

Determinasi (R

) Lampiran 6 : Hasil Output Spss Uji Heterokedastisitas Lampiran 7 : Hasil Output Spss Uji Normalitas Lampiran 8 : Tabulasi Data Hasil Hasil Lampiran 9 : Statistik Deskriptif Lampiran 10 : Karakteristik Responden

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Surat Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada : Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Valbury Yogyakarta.

Di Tempat Dengan hormat,

Dalam rangka penelitian untuk Skripsi, bersama ini saya mohon bantuan

Bapak/Ibu Karyawan PT. Valbury Yogyakarta bersedia menjadi responden dalam

penelitian yang saya lakukan.

Mengingat penelitian ini semata-mata dimaksudkan untuk kepentingan akademik,

maka saya sangat mengharapkan jawaban yang objektif sesuai dengan pendapat

dan pengalaman Bapak/Ibu. Hasil jawaban anda dijaga kerahasiannya dan hanya

digunakan untuk kepentingan penelitian semata.

Atas kerjasama dan bantuan Bapak/ Ibu/ Saudara, saya mengucapkan terima

kasih.

Hormat kami, Ika Purwati (13051083) Mahasiswi Prodi Manajemen Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Lampiran 2 : Kuisioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Skripsi

Bagian I Identitas Koresponden Petunjuk pengisian :

–
1. Isilah pertanyaan dibawah ini sesuai dengan kondisi anda saat ini. Hal
hal yang anda isikan tidak akan berpengaruh terhadap kondisi anda saat ini melainkan hanya sebagai data observeri dan akan dijaga kerahasiannya.

2. Berilah tanda silang (X) untuk jawaban dari pertanyaan pilihan ganda.

Pertanyaan :

1. Nama Responden :

2. Umur :__________ (Tahun)

3. Jenis Kelamin : _________________(L/P)

4. Tingkat Pendidikan : a. SMA b. Diploma c. S1 d. S2 e. Lainnya

5. Tingkat Pendapatan :

a. Rp. 1.000.00

– Rp. 2.000.000

b. Rp. 2.000.000

– Rp. 3.000.000

c. Rp. > 3.000.000

5. Lama bekerja :

a. < 1 Tahun b. > 1

– 2 tahun c. > 2 Tahun

Bagian II Penilain Terhadap Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Komitmen Terhadap kinerja karyawan PT. Valbury Yogyakarta Petunjuk pengisian :

1. Berilah tanda silang (X) pada jawaban anda sesuai dengan kondisi, pendapat dan pengalaman anda.

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

1. Beban Kerja

No Pertanyaan STS TS CS S SS

1. Jumlah pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk menangani pekerjaan yang ada

2. Target yang harus saya capai dalam pekerjaan sudah jelas

3. Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan saya sudah cukup

4. Saya selalu mengerjakan pekerjaan yang sama tiap harinya

5. Pada saat-saat tertentu saya menjadi sangat sibuk dengan pekerjaan saya

6. Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu kerja telahselesai

7. Beban kerja saya sehari-hari sudah sesuai dengan standar

2. Kompensasi

No Pertanyaan STS TS CS S SS

8. Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya

9. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya

10. Insentif yang saya terima sesuai dengan jabatan saya

11. Bonus yang saya terima, sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang saya laksanakan

12. Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada saya

13. Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada saya

14. THR yang diberikan perusahaan dapat memenuhi kebutuhan saya dihari raya

3. Komitmen

No Pertanyaan STS TS CS S SS

15. Kepercayaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya

16. Saya merasa senang memberikan partisipasi dalam kegiatanperusahaan

17. Saya merasa berkewajiban untuk tetap bekerja di perusahaan ini

18. Saya memaksimalkan kinerja dengan sebaik mungkin

19. Kesetiaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya

20. Rasa memiliki terhadap perusahaan sangat besar buat saya

21. Sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini karena tidak adanya pekerjaan lain yang sesuai harapan saya

22. Saya akan tetap bekerja di perusahaan ini walaupun perusahaan mengalami kesulitan

Bagian III Penilain Terhadap Kinerja karyawan PT. Valbury Yogyakarta Petunjuk pengisian :

1. Berilah tanda silang (X) pada jawaban anda sesuai dengan kondisi, pendapat dan pengalaman anda.

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju CS : Cukup Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

4. Kinerja Karyawan

No Pertanyaan STS TS CS S SS

23. Saya memberikan hasil pekerjaan terbaik

24. Saya melaksanakan pekerjaan dengan teliti

25. Saya melaksanakan pekerjaan dengan cepat

26. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standart kuantitas (jumlah) dari perusahaan

27. Saya selalu mencapai target yang diberikan perusahaan perusahaan

28. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target kerja yang diberikan perusahaan

29. Saya memiliki komunikasi yang baik dengan rekan kerja saya

30. Saya memiliki kemampuan bekerja sama dalam tim

Lampiran 3 : Output SPSS Uji Validitas Hasil Output SPSS Uji Validitas Beban Kerja (X1)

Correlations

p1 p2 p3 p4 p5 p6

p1 Pearson Correlation

1 .632 .722 .735 .698 .584 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p2 Pearson Correlation .632 1 .710 .709 .737 .593 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p3 Pearson Correlation .722 .710 1 .838 .688 .612 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p4 Pearson Correlation .735 .709 .838 1 .765 .624 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p5 Pearson Correlation

.698 .737 .688 .765
1 .612 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .584 .593 .612 .624 .612

1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p7 Pearson Correlation .600 .634 .675 .696 .657 .569

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

tot_score Pearson Correlation .845 .842 .887 .909 .862 .773

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations p7 tot_score

** **

p1 Pearson Correlation .600 .845 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

** **

p2 Pearson Correlation .634 .842 Sig. (2-tailed) .000 .000

p4 Pearson Correlation .696 .909

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p5 Pearson Correlation .657 .862

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .569 .773

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p7 Pearson Correlation

1 .812 Sig. (2-tailed) .000 N

tot_score Pearson Correlation .812

1 Sig. (2-tailed) .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Output SPSS Uji Validitas Kompensasi (X2)

Correlations

p1 p2 p3 p4 p5 p6

p1 Pearson Correlation 1 .670 .529 .577 .508 .574 Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 .002 .000 N

p2 Pearson Correlation .670 1 .682 .339 .535 .514 Sig. (2-tailed) .000 .000 .043 .001 .001 N

p3 Pearson Correlation .529 .682 1 .461 .335 .433 Sig. (2-tailed) .001 .000 .005 .046 .008 N

p4 Pearson Correlation .577 .339 .461 1 .512 .543 Sig. (2-tailed) .000 .043 .005 .001 .001 N

p5 Pearson Correlation .508 .535 .335 .512 1 .753 Sig. (2-tailed) .002 .001 .046 .001 .000 N

p6 Pearson Correlation .574 .514 .433 .543 .753

1 Sig. (2-tailed) .000 .001 .008 .001 .000 N

p7 Pearson Correlation .444 .320 .436 .607 .586 .604

Sig. (2-tailed) .007 .057 .008 .000 .000 .000 N

tot_score Pearson Correlation .803 .770 .710 .735 .794 .830

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations p7 tot_score

** **

p1 Pearson Correlation .444 .803 Sig. (2-tailed) .007 .000 N

p2 Pearson Correlation .320 .770 Sig. (2-tailed) .057 .000

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p5 Pearson Correlation .586 .794

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .604 .830

Sig. (2-tailed) .000 .000 N

1 .732 Sig. (2-tailed) .000 N

p7 Pearson Correlation

tot_score Pearson Correlation .732

1 Sig. (2-tailed) .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Output SPSS Uji Validitas Komitmen (X3)

Correlations

p1 p2 p3 p4 p5 p6

p1 Pearson Correlation 1 .360 .387 .473 .471 .440 Sig. (2-tailed) .031 .020 .004 .004 .007 N

p2 Pearson Correlation .360 1 .635 .741 .640 .644 Sig. (2-tailed) .031 .000 .000 .000 .000 N

p3 Pearson Correlation .387 .635 1 .482 .578 .529 Sig. (2-tailed) .020 .000 .003 .000 .001 N

p4 Pearson Correlation .473 .741 .482 1 .820 .701 Sig. (2-tailed) .004 .000 .003 .000 .000 N

p5 Pearson Correlation .471 .640 .578 .820

1 .786 Sig. (2-tailed) .004 .000 .000 .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .440 .644 .529 .701 .786

1 Sig. (2-tailed) .007 .000 .001 .000 .000 N

p7 Pearson Correlation .519 .559 .384 .606 .664 .594

Sig. (2-tailed) .001 .000 .021 .000 .000 .000 N

p8 Pearson Correlation .531 .520 .364 .535 .517 .433

Sig. (2-tailed) .001 .001 .029 .001 .001 .008 N

tot_score Pearson Correlation .662 .807 .686 .857 .878 .816

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

36 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations p7 p8 tot_score

** ** **

p1 Pearson Correlation .519 .531 .662 Sig. (2-tailed) .001 .001 .000

Sig. (2-tailed) .021 .029 .000 N

p4 Pearson Correlation .606
.535
.857 Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 N

p5 Pearson Correlation .664 .517 .878 Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 N

p6 Pearson Correlation .594 .433 .816

Sig. (2-tailed) .000 .008 .000 N

p7 Pearson Correlation 1 .685 .808 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p8 Pearson Correlation .685 1 .745 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

tot_score Pearson Correlation .808 .745

1 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

36 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Output SPSS Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y)

Correlations

p1 p2 p3 p4 p5 p6

p1 Pearson Correlation 1 .744 .601 .720 .673 .604 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p2 Pearson Correlation .744 1 .784 .636 .457 .618 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .005 .000 N

p3 Pearson Correlation .601 .784 1 .638 .617 .726 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p4 Pearson Correlation .720 .636 .638 1 .842 .772 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p5 Pearson Correlation .673 .457 .617 .842 1 .701 Sig. (2-tailed) .000 .005 .000 .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .604 .618 .726 .772 .701

1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N

p7 Pearson Correlation .693 .677 .719 .691 .591 .641

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

p8 Pearson Correlation .715 .756 .798 .667 .652 .784

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

tot_score Pearson Correlation .855 .837 .857 .880 .809 .848

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations p7 p8 tot_score

p1 Pearson Correlation .693 .715 .855 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 N

36 N

p4 Pearson Correlation .691 .667 .880

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 N

p5 Pearson Correlation .591 .652 .809

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 N

p6 Pearson Correlation .641 .784 .848

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 N

p7 Pearson Correlation 1 .722 .842 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

p8 Pearson Correlation .722 1 .887 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

tot_score Pearson Correlation .842 .887

1 Sig. (2-tailed) .000 .000 N

36 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Lampiran 4 : Output SPSS Uji Realibilitas

Hasil Output SPSS Uji Reliabilitas Beban Kerja (X1)

Scale: Beban Kerja

Case Processing Summary N % Cases Valid

30 100.0 Excluded a

.0 Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

.918

Hasil Output SPSS Uji Validitas Kompensasi (X2)

Scale: Kompensasi Case Processing Summary

N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a

.0 Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

.890

Hasil Output SPSS Uji Validitas Komitmen (X3)

Scale: Komitmen Case Processing Summary

N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a

.0 Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

.892

Hasil Output Spss Kinerja Karyawan (Y)

Scale: Kinerja Karyawan

Case Processing Summary

N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a

.0 Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

.939

Lampiran 5 : Hasil Output Spss Uji Multikolinearitas, Analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi (R

a. Predictors: (Constant), Komitmen, Beban Kerja, Kompensasi

1 Beban Kerja .282 3.542 Kompensasi .219 4.576 Komitmen .181 5.517

VIF

Tolerance

Coefficients a Model Collinearity Statistics

Kompensasi .323 .142 .272 2.272 .030 Komitmen .400 .144 .366 2.778 .009 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) .537 1.628 .330 .744

Beban Kerja .363 .105 .366 3.469 .002

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Coefficients

2 ) Variables Entered/Removed Model Variables

Residual 84.948 32 2.655 Total 844.889

1 Regression 759.941 3 253.314 95.424 .000 a

a. Predictors: (Constant), Komitmen, Beban Kerja, Kompensasi ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

.899 .890 1.629

Square Std. Error of the Estimate 1 .948 a

Model Summary Model R R Square Adjusted R

. Enter a. All requested variables entered.

1 Komitmen, Beban Kerja, Kompensasi a

Entered Variables Removed Method

a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Coefficient Correlations

Model Komitmen Beban Kerja Kompensasi

1 Correlations Komitmen 1.000 -.471 -.631

Beban Kerja -.471 1.000 -.249 Kompensasi -.631 -.249 1.000 Covariances Komitmen .021 -.007 -.013 Beban Kerja -.007 .011 -.004 Kompensasi -.013 -.004 .020 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan a Collinearity Diagnostics

Dimensi Model on Eigenvalue Condition Index 1 1 3.965 1.000 2 .024 12.804

3 .008 22.774 4 .004 33.413 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan a Collinearity Diagnostics

Variance Proportions Dimensi Model on (Constant) Beban Kerja Kompensasi Komitmen

1 .00 .00 .00 .00

2 .81 .12 .01 .01

3 .16 .80 .34 .06

4 .03 .09 .65 .94

a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Lampiran 6 : Hasil Output Spss Uji Heterokedastisitas

Charts

Lampiran 7 : Hasil Output Spss Uji Normalitas

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY YOGYAKARTA - UMBY repository