S PKR 0901848 Abstract
ABSTRAK
PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT BANK NEGARA INDONESIA
(PERSERO) Tbk., KANTOR CABANG UNIT PERGURUAN TINGGI
BANDUNG
Oleh:
Agia Seriana Yusadinata
0901848
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Hendri Winata, M.Si. dan Dr. Rasto, M.Pd.
Masalah yang menjadi kajian penelitian ini adalah mengenai loyalitas
kerja karyawan. Inti kajian penelitian difokuskan pada salah satu faktor yang
mempengaruhi loyalitas kerja karyawan yaitu pemeliharaan sumber daya manusia.
Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh
pemeliharaan sumber daya manusia terhadap loyalitas kerja karyawan PT Bank
Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi
Bandung.
Penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu pemeliharaan sumber daya
manusia sebagai Independent variable dan loyalitas kerja karyawan sebagai
Dependent variable . Teori yang digunakan untuk memecahkan masalah
penelitian ini adalah teori perilaku organisasi model SOBC.
Metode yang digunakan adalah Explanatory survey. Teknik pengumpulan
data penyebaran angket, teknik analisis data menggunakan regresi sederhana.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung yang berjumlah
68 orang.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pemeliharaan sumber daya manusia
mempengaruhi loyalitas kerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero)
Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung sebesar 16% dan memiliki
nilai korelasi (hubungan) sebesar 0,403 yang termasuk ke dalam kategori
kuat/tinggi.
Penulis menyarankan kepada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.,
Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung untuk memperbaiki dan
meningkatkan hal-hal yang dinilai masih lemah, dimana kemampuan perusahaan
serta pengbdian memiliki hasil skor rata-rata lebih kecil dibandingkan dengan
indikator lainnya.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE HUMAN RESOURCE MAINTENANCE INFLUENCE UPON
EMPLOYEE WORKING LOYALTY PERFORMANCE IN BANK
NEGARA INDONESIA, LTD,
IN A BRANCH UNIT OFFICE OF BANDUNG UNIVERSITIES
Written by,
Agia Seriana Yusadinata
0901848
This Script is guided by:
Drs. HENDRI WINATA, M.Si.
Dr. RASTO, M.Pd.
The main issue that becomes the assessment within this research is about
the employee working loyalty performance. The main assessment within this
research is focused at one factor that influences the employee working loyalty
performance which is the maintenance of the human resource. Base upon that
issue, the main goal to reveal whether the influence of the human resource
maintenance upon the employee working loyalty at PT. Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
This research will consist of two variables, which are the human resource
maintenance as independent variable and employee working loyalty as dependent
variable. The theory that is used to solve the main issue within this research is to
utilize the organization behavior theory, base on the theory of Stimulation Object
Behavior and Consequence, SOBC (Luthans, 2006: 198).
The method that is used within this research is explanatory survey method.
The data collecting technique is using the questionnaire distribution that is
analyzed by using one simple regression. The amount of the respondent within
this research takes 68 persons and they are the employee of PT. Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
Base upon the outcome of this research is that maintenance of the human
resource affect the employee working loyalty performance of 16 percent and the
correlations value 0,403 included in high category. The writer give some advise to
PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung
university to repair and work up the weakness things, the company’s ability and
dedication had a less average score than the other indicators.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT BANK NEGARA INDONESIA
(PERSERO) Tbk., KANTOR CABANG UNIT PERGURUAN TINGGI
BANDUNG
Oleh:
Agia Seriana Yusadinata
0901848
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Hendri Winata, M.Si. dan Dr. Rasto, M.Pd.
Masalah yang menjadi kajian penelitian ini adalah mengenai loyalitas
kerja karyawan. Inti kajian penelitian difokuskan pada salah satu faktor yang
mempengaruhi loyalitas kerja karyawan yaitu pemeliharaan sumber daya manusia.
Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh
pemeliharaan sumber daya manusia terhadap loyalitas kerja karyawan PT Bank
Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi
Bandung.
Penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu pemeliharaan sumber daya
manusia sebagai Independent variable dan loyalitas kerja karyawan sebagai
Dependent variable . Teori yang digunakan untuk memecahkan masalah
penelitian ini adalah teori perilaku organisasi model SOBC.
Metode yang digunakan adalah Explanatory survey. Teknik pengumpulan
data penyebaran angket, teknik analisis data menggunakan regresi sederhana.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung yang berjumlah
68 orang.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pemeliharaan sumber daya manusia
mempengaruhi loyalitas kerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero)
Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung sebesar 16% dan memiliki
nilai korelasi (hubungan) sebesar 0,403 yang termasuk ke dalam kategori
kuat/tinggi.
Penulis menyarankan kepada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.,
Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung untuk memperbaiki dan
meningkatkan hal-hal yang dinilai masih lemah, dimana kemampuan perusahaan
serta pengbdian memiliki hasil skor rata-rata lebih kecil dibandingkan dengan
indikator lainnya.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE HUMAN RESOURCE MAINTENANCE INFLUENCE UPON
EMPLOYEE WORKING LOYALTY PERFORMANCE IN BANK
NEGARA INDONESIA, LTD,
IN A BRANCH UNIT OFFICE OF BANDUNG UNIVERSITIES
Written by,
Agia Seriana Yusadinata
0901848
This Script is guided by:
Drs. HENDRI WINATA, M.Si.
Dr. RASTO, M.Pd.
The main issue that becomes the assessment within this research is about
the employee working loyalty performance. The main assessment within this
research is focused at one factor that influences the employee working loyalty
performance which is the maintenance of the human resource. Base upon that
issue, the main goal to reveal whether the influence of the human resource
maintenance upon the employee working loyalty at PT. Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
This research will consist of two variables, which are the human resource
maintenance as independent variable and employee working loyalty as dependent
variable. The theory that is used to solve the main issue within this research is to
utilize the organization behavior theory, base on the theory of Stimulation Object
Behavior and Consequence, SOBC (Luthans, 2006: 198).
The method that is used within this research is explanatory survey method.
The data collecting technique is using the questionnaire distribution that is
analyzed by using one simple regression. The amount of the respondent within
this research takes 68 persons and they are the employee of PT. Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
Base upon the outcome of this research is that maintenance of the human
resource affect the employee working loyalty performance of 16 percent and the
correlations value 0,403 included in high category. The writer give some advise to
PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung
university to repair and work up the weakness things, the company’s ability and
dedication had a less average score than the other indicators.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu