Hubungan Konflik Kerja Keluarga terhadap Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi pada Perawat Wanita Bali di Rumah Sakit di Bali.
HUBUNGAN KONFLIK KERJA KELUARGA TERHADAP
MOTIVASI KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PERAWAT
WANITA BALI DI RUMAH SAKIT DI BALI
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Udayana untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
I KETUT YOGA ADITYAWIRA
1202205028
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
MOTTO
“Lebih baik menjalani kehidupan diri sendiri dengan tak sempurna, daripada hidup
meniru orang lain secara sempurna”
-Bhagavad Gita-
“Mendapatkan sesuatu bukanlah kemenangan, dan kehilangan sesuatu bukanlah
kekalahan”
-Basudeva Krishna-
“I have not failed. I've just found 10,000 ways that won't work”
-Thomas A. Edison-
“Don’t even let somebody tell you, you can’t do something. You got a dream, you gotta
protect it”
-The Pursuit of Happyness-
“Jika kamu tidak dapat menemukan harapan, maka jadilah harapan”
-Penulis-
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karyaku ini kepada :
Ibu dan Ayah tercinta,
Ni Nyoman Jepun dan I Ketut Adil Aryawan
Yang telah banyak memberikan bantuan moral, emosional, waktu serta material kepada
penulis dalam menyelesaikan karya ini
Kedua Kakakku tersayang,
Ni Putu Eka Laksmi Aryani
Ni Kade Dwi Suryaningsih
Yang selalu memberi dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan karya ini
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana
Institusi pendidikan yang menjadi tempat penulis mengenyam ilmu yang sekaligus telah
banyak mengembangkan potensi diri
I Ketut Yoga Adityawira
v
Hubungan Konflik Kerja Keluarga terhadap Motivasi Kerja dengan
Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi pada Perawat Wanita Bali di Rumah
Sakit di Bali
I Ketut Yoga Adityawira dan Supriyadi
Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana
yogaadityawira@gmail.com
Abstrak
Wanita Bali saat ini dihadapkan dengan berbagai macam pemenuhan peran yang
kompleks. Disamping harus bekerja dan mengurus keluarga, wanita Bali juga berperan
dalam mengikuti kegiatan sosial kemasyarakatan yang ada di Bali. Sehingga hal ini
memunculkan konflik peran tersendiri bagi wanita Bali, salah satu konflik tersebut yaitu
konflik kerja keluarga. Dampak dari konflik kerja keluarga yang dapat terjadi pada wanita
Bali yaitu menurunkan motivasi kerja wanita Bali.
Ketika wanita Bali mengalami konflik, maka individu tersebut akan mencari
sumber-sumber positif yang ada disekitarnya untuk mengatasi dampak konflik yang
dihadapinya. Salah satu sumber positif adalah dukungan sosial. Tujuan dari penelitian
yaitu untuk melihat hubungan konflik kerja keluarga terhadap motivasi kerja dengan
dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada perawat wanita Bali di rumah sakit di
Bali. Data dianalisis menggunakan model Moderated Regression Analysis (MRA) dengan
teknik uji residual melalui SPSS 17.0 for windows. Jumlah subjek pada penelitian ini 112
dengan kriteria wanita Bali yang bekerja sebagai perawat minimal satu tahun pada rumah
sakit di Bali, telah menikah dan memiliki anak, serta berpendidikan minimal Sekolah
Pendidikan Perawat (SPK) atau sederajat. Sampling menggunakan teknik sampling two
stage cluster sampling.
Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan konflik kerja keluarga
dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi dengan informasi nilai koefisisen
variabel motivasi kerja parameter beta standardized negatif yaitu -0,143, akan tetapi nilai
probabilitasnya tidak signifikan p = 0,134 (p>0,05). Dari hasil analisis diketahui bahwa
dukungan sosial bukanlah variabel moderator, tetapi sebagai variabel prediktor yang
mandiri.
Kata Kunci : Dukungan Sosial, Konflik Kerja Keluarga, Motivasi Kerja, Perawat wanita
Bali
vii
The Correlation of Work Family Conflict toward Work Motivation with Social
Support as Moderating Variable on Balinese Nurse Women in Hospital in Bali
I Ketut Yoga Adityawira and Supriyadi
Department of Psychology, Faculty of Medicine, University of Udayana
yogaadityawira@gmail.com
Abstract
Balinese women for now are faced with a variety of fulfillment of complex roles, in
addition to work and take care of the family, Balinese women also have a role to follow
social activities in Bali. So this raises roles conflict for Balinese women, one of that
conflict is work family conflict. One of the effects from work family conflict that can occur
in Balinese women is to reduce the work motivation of Balinese women.
When a Balinese woman have conflict, then the individual will be looking for a
positive resources nearby to overcome the impact of that conflict. One of the positive
resources is social support. The purpose of this research is to find out the correlation of
work family conflict toward work motivation with social support as moderating variable.
Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) model with residual test
techniques through SPSS 17.0 for Windows. The number of subjects in this research are
112 with criteria Balinese women who work as a nurse for at least one year in a hospital in
Bali, married and have children also take health nursing school (SPK) or equivalent
education as their minimum education. Technique sampling in this research use two stage
cluster sampling
The analysis showed that there is no correlation of work family conflict toward
work motivation with social support as moderating variable with information of coefficient
values of work motivation parameter beta standardized negative is -0.143, but the
probability is not significant p = 0.134 (p> 0.05). From the analysis it was known that
social support is not a moderator variable, but as independent predictor variable.
Keywords: Social Support, Work Family Conflict, Work Motivation, Balinese Nurse
Women
viii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena berkat
rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan Konflik Kerja
Keluarga terhadap Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi
pada Perawat Wanita Bali di Rumah Sakit di Bali” dengan baik, yang mana skripsi ini
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sebagai Sarjana Psikologi di Program
Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana.
Adapun penyusunan skripsi ini tidak lepas dari berbagai hambatan yang penulis
hadapi. Namun, berkat bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, hambatan-hambatan
tersebut dapat penulis atasi dengan baik. Untuk itu, penulis mengucapkan terimakasih
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. I Putu Astawa, Sp.OT (K), M.Kes sebagai Dekan Fakultas
Kedokteran Universitas Udayana.
2. Ibu Dra. Adijanti Marheni, M.Si, Psikolog, sebagai ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Udayana.
3. Ibu I Gusti Ayu Putu Wulan Budisetyani, S.Psi, M.Psi, Psikolog sebagai dosen
Pembimbing Akademik penulis yang selalu membimbing dan membantu penulis
dalam kegiatan akademis selama menempuh pendidikan.
4. Bapak Drs. Supriyadi, M.S sebagai dosen pembimbing skripsi yang begitu sabar
membimbing penulis tanpa mengenal waktu dan lelah, membagi ilmu dan
pengalamannya, memotivasi serta memberikan banyak pelajaran dari berbagai
macam sudut pandang.
ix
5. Ibu Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si., Psikolog yang telah banyak membagi
ilmu mengenai Psikologi Industri dan Organisasi, serta bersedia menjadi dosen
penguji skripsi.
6. Ibu Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi, Psikolog yang telah bersedia
menjadi dosen penguji skripsi.
7. Ibu Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi, Psikolog yang telah bersedia membantu penulis
sebagai expert judgement serta menjadi dosen penguji skripsi.
8. Keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana
yang sudah penulis anggap seperti keluarga sendiri. Seluruh staff dosen, staff
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana dan seluruh
teman-teman dari berbagai angkatan yang terus memberi dukungan dalam
penyelesian skripsi ini.
9. Kepada keluargaku tercinta Ayah I Ketut Adil Aryawan, Ibu Ni Nyoman Jepun,
kakak Ni Putu Eka Laksmi Aryani dan Ni Kadek Dwi Suryaningsih yang selalu
memberi dukungan dan semangat kepada penulis.
10. Kepada Kak Adel Angkatan 2010, Kak Adel Angkatan 2011 serta Kak Adi
Angkatan 2009 Psikologi FK Unud yang telah banyak membantu penulis dalam
memberikan sumber referensi buku serta jurnal kepada penulis.
11. Kepada teman-teman Psikologi FK Unud angkatan 2012 Zettrazedon serta temanteman satu bimbingan Paup yang selalu membantu dan saling mendukung satu
sama lain sehingga memberikan arti tersendiri dalam kehidupan penulis.
12. Kepada teman-teman Gave Learning Center, KUPINK, Commit Counseling serta
teman-teman KKN (Kedampal) Adi, Della, Eka, Novel, Putri, Astuti yang selalu
memberikan semangat kepada penulis.
x
13. Kepada seluruh perawat wanita Bali yang bekerja di Rumah Sakit di Bali atas
waktu dan tempat yang telah diberikan kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga berterimakasih kepada pihak-pihak yang sudah membantu dan
mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini, yang tidak dapat disebutkan satu
persatu oleh penulis.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini belum sepenuhnya
sempurna, karena keterbatasan pengetahuan yang penulis miliki. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan
skripsi ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terimakasih dan berharap semoga
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca.
Denpasar, 23 Mei 2016
Penulis
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul ......................................................................................................................... i
Halaman Persetujuan Pembimbing......................................................................................... ii
Halaman Pengesahan .............................................................................................................iii
Halaman Motto ...................................................................................................................... iv
Halaman Persembahan ........................................................................................................... v
Pernyataan Keaslian Karya .................................................................................................... vi
Abstrak ................................................................................................................................. vii
Abstract ................................................................................................................................viii
Kata Pengantar....................................................................................................................... ix
Daftar Isi ............................................................................................................................... xii
Daftar Gambar ...................................................................................................................... xv
Daftar Tabel ......................................................................................................................... xvi
Daftar Lampiran ................................................................................................................xviii
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................................ 13
C. Tujuan Penelitian ......................................................................................................... 13
D. Manfaat Penelitian ....................................................................................................... 14
1. Manfaat Teoritis ........................................................................................................ 14
2. Manfaat Praktis ......................................................................................................... 15
2.1 Manfaat Bagi Perusahaan Terkait ....................................................................... 15
2.2 Manfaat Bagi Perawat Wanita Bali ..................................................................... 15
E. Keaslian Penelitian ....................................................................................................... 16
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................................... 19
A. Motivasi Kerja (Work Motivation).............................................................................. .19
1. Definisi Motivasi Kerja ............................................................................................. 19
2. Dimensi Motivasi Kerja ............................................................................................ 20
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ................................................... 21
4. Meningkatkan Motivasi Kerja ................................................................................... 23
B. Konflik Kerja Keluarga (Work Family Conflict) ......................................................... 24
1. Definisi Konflik Kerja Keluarga ............................................................................... 24
2. Dimensi Konflik Kerja Keluarga .............................................................................. 25
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Konflik Kerja Keluarga ..................................... 26
C. Dukungan Sosial (Social Support) ............................................................................... 27
1. Definisi Dukungan Sosial.......................................................................................... 27
2. Tipe Dukungan Sosial ............................................................................................... 28
3. Sumber-sumber Dukungan Sosial ............................................................................. 29
D. Perawat ......................................................................................................................... 29
1. Definisi Perawat ........................................................................................................ 29
2. Karakteristik Perawat ................................................................................................ 30
3. Peran dan Fungsi Perawat ......................................................................................... 31
E. Rumah Sakit ................................................................................................................. 32
1. Definisi Rumah Sakit ................................................................................................ 32
2. Kewajiban Rumah Sakit ............................................................................................ 33
3. Klasifikasi Rumah Sakit ............................................................................................ 33
F. Dinamika Hubungan Antar Variabel ............................................................................ 34
xii
G. Hipotesis Penelitian ..................................................................................................... 37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ............................................................................. 38
A. Identifikasi Variabel Penelitian.................................................................................... 38
1. Variabel Bebas ......................................................................................................... 38
2. Variabel Tergantung .................................................................................................. 38
3. Variabel Moderator ................................................................................................... 38
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..................................................................... 39
1. Konflik Kerja Keluarga ............................................................................................. 39
2. Motivasi Kerja ........................................................................................................... 39
3. Dukungan Sosial ....................................................................................................... 39
C. Subjek Penelitian .......................................................................................................... 40
D. Metode Pengambilan Sampel ...................................................................................... 42
E. Metode Pengambilan Data ........................................................................................... 43
1. Instrumen Pengukuran Konflik Kerja Keluarga........................................................ 43
2. Instrumen Pengukuran Motivasi Kerja ..................................................................... 45
3. Instrumen Pengukuran Dukungan Sosial .................................................................. 46
F. Validitas dan Reliabilitas .............................................................................................. 47
1. Validitas .................................................................................................................... 47
2. Reliabilitas................................................................................................................. 48
G. Metode Analisis Data ................................................................................................... 49
1. Uji Asumsi Data Penelitian ....................................................................................... 49
a. Uji Normalitas ...................................................................................................... 49
b. Uji Linieritas ........................................................................................................ 50
2. Uji Hipotesis.............................................................................................................. 50
3. Uji Moderasi .............................................................................................................. 50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................................... 52
A. Persiapan Penelitian ..................................................................................................... 52
1. Persiapan Uji Coba Alat Penelitian ........................................................................... 52
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ................................................................... 53
a. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga .............................. 53
1).Validitas Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga ............................................. 53
2). Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga ................................................... 54
b. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ........................................... 57
1). Validitas Aitem Skala Motivasi Kerja .......................................................... 57
2). Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ................................................................. 57
c. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Dukungan Sosial ........................................ 60
1). Validitas Aitem Skala Dukungan Sosial ....................................................... 60
2). Reliabilitas Skala Dukungan Sosial .............................................................. 60
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................................. 63
C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ............................................................................... 64
1. Statistik Deskriptif..................................................................................................... 64
a. Karakteristik Subjek ............................................................................................ 64
1). Karakteristik Berdasarkan Usia .................................................................... 64
2). Karakteristik Berdasarkan Jumlah Anak ...................................................... 65
3). Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ..................................................... 65
4). Karakteristik Berdasarkan Pendidikan .......................................................... 66
5). Karakteristik Berdasarkan Status Kepegawaian ........................................... 66
b. Deskripsi Data Penelitian .................................................................................... 67
xiii
2. Kategorisasi Data Penelitian ............................................................................ … …68
a. Kategorisasi Subjek pada Skala Konflik Kerja Keluarga berdasarkan Mean
Teoritis .................................................................................................................. 69
b. Kategorisasi Subjek pada Skala Motivasi Kerja berdasarkan Mean Teoritis ...... 70
c. Kategorisasi Subjek pada Skala Dukungan Sosial berdasarkan Mean Teoritis ... 71
D. Uji Asumsi ................................................................................................................... 72
1. Uji Normalitas ......................................................................................................... 72
2. Uji Linieritas ........................................................................................................... 73
E. Uji Hipotesis ................................................................................................................. 74
F. Analisis Tambahan ....................................................................................................... 84
1. Perbedaan Konflik Kerja Keluarga berdasarkan Jumlah Anak ................................ 84
G. Pembahasan .................................................................................................................. 86
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................................... 99
A. Kesimpulan ................................................................................................................. .99
B. Saran ........................................................................................................................... 100
1. Saran Praktis ............................................................................................................ 100
a. Kepada Rumah Sakit Tempat Perawat Wanita Bali Bekerja ............................. 100
b. Kepada Perawat Wanita Bali.............................................................................. 101
2. Saran Bagi Peneliti Selanjutnya .............................................................................. 102
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 103
LAMPIRAN ....................................................................................................................... 108
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Dinamika Hubungan Antar Variabel Hubungan Konflik Kerja Keluarga
terhadap Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial
sebagai Variabel Pemoderasi ........................................................................... 37
Gambar 2. Hubungan Antar Variabel Hubungan Konflik Kerja Keluarga
dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi Kerja ................................................ 91
xv
DAFTAR TABEL
Tabel.1.
Tabel.2.
Tabel.3.
Tabel.4.
Tabel.5.
Tabel.6.
Tabel.7.
Tabel.8.
Tabel.9.
Tabel.10.
Tabel.11.
Tabel.12.
Tabel.13.
Tabel.14.
Tabel.15.
Tabel.16.
Tabel.17.
Tabel.18.
Tabel.19.
Tabel.20.
Tabel.21.
Tabel.22.
Tabel.23.
Tabel.24.
Tabel.25.
Tabel.26.
Tabel.27.
Tabel.28.
Tabel.29.
Tabel.30.
Tabel.31.
Tabel.32.
Tabel.33.
Tabel.34.
Sebaran Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga .................................................... 44
Sebaran Aitem Skala Motivasi Kerja .................................................................. 46
Sebaran Aitem Skala Dukungan Sosial ............................................................... 47
Nomor Aitem gugur pada Skala Konflik Kerja Keluarga setelah
Uji Kesahihan Aitem .......................................................................................... 55
Sebaran Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga setelah Uji Kesahihan Aitem ..... 56
Nomor Aitem gugur pada Skala Motivasi Kerja setelah Uji Kesahihan
Aitem .................................................................................................................. 58
Sebaran Aitem Skala Motivasi Kerja setelah Uji Kesahihan Aitem .................. 59
Nomor Aitem gugur pada Skala Dukungan Sosial setelah Uji Kesahihan
Aitem…… .......................................................................................................... 61
Sebaran Aitem Skala Dukungan Sosial setelah Uji Kesahihan
Aitem..................................................................................................................62
Deskripsi Subjek Berdasarkan Usia .................................................................. 64
Deskripsi Subjek Berdasarkan Jumlah Anak ..................................................... 65
Deskripsi Subjek Berdasarkan Lama Bekerja .................................................... 65
Deskripsi Subjek Berdasarkan Pendidikan ........................................................ 66
Deskripsi Subjek Berdasarkan Status Kepegawaian ......................................... 66
Deskripsi Data Penelitian ................................................................................... 67
Tabel Mean Empiris dan Mean Teoritis ............................................................. 68
Tabel Kategorisasi Skor...................................................................................... 69
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Konflik Kerja Keluarga .................... 69
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Konflik Kerja Keluarga......................... 70
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Motivasi Kerja .................................. 70
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Motivasi Kerja.......................................71
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Dukungan Sosial ............................... 71
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Dukungan Sosial
Sosial...................................................................................................................72
Uji Normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov ................................................... 73
Hasil Uji Linieritas ............................................................................................. 74
Hasil Uji Signifikansi Parameter Kemandirian Nilai Absolut
dari Nilai Residual Konflik Kerja Keluarga dengan Dukungan Sosial .............. 76
Hasil Uji Signifikansi Garis Regresi Konflik Kerja Keluarga terhadap
Dukungan Sosial ................................................................................................. 77
Hasil Uji Signifikansi Parameter Kemandirian Konflik Kerja Keluarga
terhadap Dukungan Sosial .................................................................................. 78
Hasil Besarnya Sumbangan Efektif Konflik Kerja Keluarga
terhadap Dukungan Sosial ................................................................................. 79
Hasil Uji Signifikansi Garis Regresi Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan
Sosial terhadap Motivasi Kerja .......................................................................... 80
Hasil Uji Signifikansi antara Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan Sosial
terhadap Motivasi Kerja .................................................................................... 81
Hasil Besarnya Sumbangan Efektif Konflik Kerja Keluarga
dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi Kerja…………..................................83
Hasil Uji Normalitas Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak.................................................................................. .85
Hasil Uji Homogenitas Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak................................................................................... 85
xvi
Tabel.35. Hasil Uji One Way Anova Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak................................................................................ ..86
Tabel.36. Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi (r)………………………………............91
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Lampiran 2.
Lampiran 3.
Lampiran 4.
Lampiran 5.
Lampiran 6.
Lampiran 7.
Lampiran 8.
Lampiran 9.
Lampiran 10.
Lampiran 11.
Lampiran 12.
Lampiran 13.
Lampiran 14.
Lampiran 15.
Lampiran 16.
Lampiran 17.
Lampiran 18.
Lampiran 19.
Skala Uji Coba ............................................................................................ 109
Data Uji Coba Skala Konflik Kerja Keluarga ............................................ 117
Data Uji Coba Skala Motivasi Kerja .......................................................... 120
Data Uji Coba Skala Dukungan Sosial ....................................................... 123
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga ..... 126
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Motivasi Kerja.. ................. 132
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Dukungan Sosial.. .............. 141
Skala Penelitian .......................................................................................... 149
Tabulasi Data Penelitian Konflik Kerja Keluarga ...................................... 155
Tabulasi Data Penelitian Motivasi Kerja .................................................... 164
Tabulasi Data Penelitian Dukungan Sosial ................................................ 173
Hasil Deskripsi Data Penelitian, Uji Normalitas dan Uji Linieritas ........... 182
Hasil Kategorisasi Konflik Kerja Keluarga, Motivasi Kerja
dan Dukungan Sosial .................................................................................. 184
Hasil Analisis Model Moderated Regression Analysis (MRA)
dengan Teknik Uji Residual.......................................................................186
Hasil Data Dukungan Sosial sebagai Prediktor yang Mandiri… ............... 188
Data Analisis Tambahan Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak...........................................................................190
Form Expert Judgement ............................................................................. 193
Data Rumah Sakit di Bali ........................................................................... 196
Surat-surat ................................................................................................... 199
xviii
MOTIVASI KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PERAWAT
WANITA BALI DI RUMAH SAKIT DI BALI
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Udayana untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
I KETUT YOGA ADITYAWIRA
1202205028
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
MOTTO
“Lebih baik menjalani kehidupan diri sendiri dengan tak sempurna, daripada hidup
meniru orang lain secara sempurna”
-Bhagavad Gita-
“Mendapatkan sesuatu bukanlah kemenangan, dan kehilangan sesuatu bukanlah
kekalahan”
-Basudeva Krishna-
“I have not failed. I've just found 10,000 ways that won't work”
-Thomas A. Edison-
“Don’t even let somebody tell you, you can’t do something. You got a dream, you gotta
protect it”
-The Pursuit of Happyness-
“Jika kamu tidak dapat menemukan harapan, maka jadilah harapan”
-Penulis-
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karyaku ini kepada :
Ibu dan Ayah tercinta,
Ni Nyoman Jepun dan I Ketut Adil Aryawan
Yang telah banyak memberikan bantuan moral, emosional, waktu serta material kepada
penulis dalam menyelesaikan karya ini
Kedua Kakakku tersayang,
Ni Putu Eka Laksmi Aryani
Ni Kade Dwi Suryaningsih
Yang selalu memberi dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan karya ini
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana
Institusi pendidikan yang menjadi tempat penulis mengenyam ilmu yang sekaligus telah
banyak mengembangkan potensi diri
I Ketut Yoga Adityawira
v
Hubungan Konflik Kerja Keluarga terhadap Motivasi Kerja dengan
Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi pada Perawat Wanita Bali di Rumah
Sakit di Bali
I Ketut Yoga Adityawira dan Supriyadi
Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana
yogaadityawira@gmail.com
Abstrak
Wanita Bali saat ini dihadapkan dengan berbagai macam pemenuhan peran yang
kompleks. Disamping harus bekerja dan mengurus keluarga, wanita Bali juga berperan
dalam mengikuti kegiatan sosial kemasyarakatan yang ada di Bali. Sehingga hal ini
memunculkan konflik peran tersendiri bagi wanita Bali, salah satu konflik tersebut yaitu
konflik kerja keluarga. Dampak dari konflik kerja keluarga yang dapat terjadi pada wanita
Bali yaitu menurunkan motivasi kerja wanita Bali.
Ketika wanita Bali mengalami konflik, maka individu tersebut akan mencari
sumber-sumber positif yang ada disekitarnya untuk mengatasi dampak konflik yang
dihadapinya. Salah satu sumber positif adalah dukungan sosial. Tujuan dari penelitian
yaitu untuk melihat hubungan konflik kerja keluarga terhadap motivasi kerja dengan
dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada perawat wanita Bali di rumah sakit di
Bali. Data dianalisis menggunakan model Moderated Regression Analysis (MRA) dengan
teknik uji residual melalui SPSS 17.0 for windows. Jumlah subjek pada penelitian ini 112
dengan kriteria wanita Bali yang bekerja sebagai perawat minimal satu tahun pada rumah
sakit di Bali, telah menikah dan memiliki anak, serta berpendidikan minimal Sekolah
Pendidikan Perawat (SPK) atau sederajat. Sampling menggunakan teknik sampling two
stage cluster sampling.
Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan konflik kerja keluarga
dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi dengan informasi nilai koefisisen
variabel motivasi kerja parameter beta standardized negatif yaitu -0,143, akan tetapi nilai
probabilitasnya tidak signifikan p = 0,134 (p>0,05). Dari hasil analisis diketahui bahwa
dukungan sosial bukanlah variabel moderator, tetapi sebagai variabel prediktor yang
mandiri.
Kata Kunci : Dukungan Sosial, Konflik Kerja Keluarga, Motivasi Kerja, Perawat wanita
Bali
vii
The Correlation of Work Family Conflict toward Work Motivation with Social
Support as Moderating Variable on Balinese Nurse Women in Hospital in Bali
I Ketut Yoga Adityawira and Supriyadi
Department of Psychology, Faculty of Medicine, University of Udayana
yogaadityawira@gmail.com
Abstract
Balinese women for now are faced with a variety of fulfillment of complex roles, in
addition to work and take care of the family, Balinese women also have a role to follow
social activities in Bali. So this raises roles conflict for Balinese women, one of that
conflict is work family conflict. One of the effects from work family conflict that can occur
in Balinese women is to reduce the work motivation of Balinese women.
When a Balinese woman have conflict, then the individual will be looking for a
positive resources nearby to overcome the impact of that conflict. One of the positive
resources is social support. The purpose of this research is to find out the correlation of
work family conflict toward work motivation with social support as moderating variable.
Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) model with residual test
techniques through SPSS 17.0 for Windows. The number of subjects in this research are
112 with criteria Balinese women who work as a nurse for at least one year in a hospital in
Bali, married and have children also take health nursing school (SPK) or equivalent
education as their minimum education. Technique sampling in this research use two stage
cluster sampling
The analysis showed that there is no correlation of work family conflict toward
work motivation with social support as moderating variable with information of coefficient
values of work motivation parameter beta standardized negative is -0.143, but the
probability is not significant p = 0.134 (p> 0.05). From the analysis it was known that
social support is not a moderator variable, but as independent predictor variable.
Keywords: Social Support, Work Family Conflict, Work Motivation, Balinese Nurse
Women
viii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena berkat
rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan Konflik Kerja
Keluarga terhadap Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi
pada Perawat Wanita Bali di Rumah Sakit di Bali” dengan baik, yang mana skripsi ini
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sebagai Sarjana Psikologi di Program
Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana.
Adapun penyusunan skripsi ini tidak lepas dari berbagai hambatan yang penulis
hadapi. Namun, berkat bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, hambatan-hambatan
tersebut dapat penulis atasi dengan baik. Untuk itu, penulis mengucapkan terimakasih
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. I Putu Astawa, Sp.OT (K), M.Kes sebagai Dekan Fakultas
Kedokteran Universitas Udayana.
2. Ibu Dra. Adijanti Marheni, M.Si, Psikolog, sebagai ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Udayana.
3. Ibu I Gusti Ayu Putu Wulan Budisetyani, S.Psi, M.Psi, Psikolog sebagai dosen
Pembimbing Akademik penulis yang selalu membimbing dan membantu penulis
dalam kegiatan akademis selama menempuh pendidikan.
4. Bapak Drs. Supriyadi, M.S sebagai dosen pembimbing skripsi yang begitu sabar
membimbing penulis tanpa mengenal waktu dan lelah, membagi ilmu dan
pengalamannya, memotivasi serta memberikan banyak pelajaran dari berbagai
macam sudut pandang.
ix
5. Ibu Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si., Psikolog yang telah banyak membagi
ilmu mengenai Psikologi Industri dan Organisasi, serta bersedia menjadi dosen
penguji skripsi.
6. Ibu Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi, Psikolog yang telah bersedia
menjadi dosen penguji skripsi.
7. Ibu Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi, Psikolog yang telah bersedia membantu penulis
sebagai expert judgement serta menjadi dosen penguji skripsi.
8. Keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana
yang sudah penulis anggap seperti keluarga sendiri. Seluruh staff dosen, staff
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana dan seluruh
teman-teman dari berbagai angkatan yang terus memberi dukungan dalam
penyelesian skripsi ini.
9. Kepada keluargaku tercinta Ayah I Ketut Adil Aryawan, Ibu Ni Nyoman Jepun,
kakak Ni Putu Eka Laksmi Aryani dan Ni Kadek Dwi Suryaningsih yang selalu
memberi dukungan dan semangat kepada penulis.
10. Kepada Kak Adel Angkatan 2010, Kak Adel Angkatan 2011 serta Kak Adi
Angkatan 2009 Psikologi FK Unud yang telah banyak membantu penulis dalam
memberikan sumber referensi buku serta jurnal kepada penulis.
11. Kepada teman-teman Psikologi FK Unud angkatan 2012 Zettrazedon serta temanteman satu bimbingan Paup yang selalu membantu dan saling mendukung satu
sama lain sehingga memberikan arti tersendiri dalam kehidupan penulis.
12. Kepada teman-teman Gave Learning Center, KUPINK, Commit Counseling serta
teman-teman KKN (Kedampal) Adi, Della, Eka, Novel, Putri, Astuti yang selalu
memberikan semangat kepada penulis.
x
13. Kepada seluruh perawat wanita Bali yang bekerja di Rumah Sakit di Bali atas
waktu dan tempat yang telah diberikan kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga berterimakasih kepada pihak-pihak yang sudah membantu dan
mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini, yang tidak dapat disebutkan satu
persatu oleh penulis.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini belum sepenuhnya
sempurna, karena keterbatasan pengetahuan yang penulis miliki. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan
skripsi ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terimakasih dan berharap semoga
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca.
Denpasar, 23 Mei 2016
Penulis
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul ......................................................................................................................... i
Halaman Persetujuan Pembimbing......................................................................................... ii
Halaman Pengesahan .............................................................................................................iii
Halaman Motto ...................................................................................................................... iv
Halaman Persembahan ........................................................................................................... v
Pernyataan Keaslian Karya .................................................................................................... vi
Abstrak ................................................................................................................................. vii
Abstract ................................................................................................................................viii
Kata Pengantar....................................................................................................................... ix
Daftar Isi ............................................................................................................................... xii
Daftar Gambar ...................................................................................................................... xv
Daftar Tabel ......................................................................................................................... xvi
Daftar Lampiran ................................................................................................................xviii
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................................ 13
C. Tujuan Penelitian ......................................................................................................... 13
D. Manfaat Penelitian ....................................................................................................... 14
1. Manfaat Teoritis ........................................................................................................ 14
2. Manfaat Praktis ......................................................................................................... 15
2.1 Manfaat Bagi Perusahaan Terkait ....................................................................... 15
2.2 Manfaat Bagi Perawat Wanita Bali ..................................................................... 15
E. Keaslian Penelitian ....................................................................................................... 16
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................................... 19
A. Motivasi Kerja (Work Motivation).............................................................................. .19
1. Definisi Motivasi Kerja ............................................................................................. 19
2. Dimensi Motivasi Kerja ............................................................................................ 20
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ................................................... 21
4. Meningkatkan Motivasi Kerja ................................................................................... 23
B. Konflik Kerja Keluarga (Work Family Conflict) ......................................................... 24
1. Definisi Konflik Kerja Keluarga ............................................................................... 24
2. Dimensi Konflik Kerja Keluarga .............................................................................. 25
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Konflik Kerja Keluarga ..................................... 26
C. Dukungan Sosial (Social Support) ............................................................................... 27
1. Definisi Dukungan Sosial.......................................................................................... 27
2. Tipe Dukungan Sosial ............................................................................................... 28
3. Sumber-sumber Dukungan Sosial ............................................................................. 29
D. Perawat ......................................................................................................................... 29
1. Definisi Perawat ........................................................................................................ 29
2. Karakteristik Perawat ................................................................................................ 30
3. Peran dan Fungsi Perawat ......................................................................................... 31
E. Rumah Sakit ................................................................................................................. 32
1. Definisi Rumah Sakit ................................................................................................ 32
2. Kewajiban Rumah Sakit ............................................................................................ 33
3. Klasifikasi Rumah Sakit ............................................................................................ 33
F. Dinamika Hubungan Antar Variabel ............................................................................ 34
xii
G. Hipotesis Penelitian ..................................................................................................... 37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ............................................................................. 38
A. Identifikasi Variabel Penelitian.................................................................................... 38
1. Variabel Bebas ......................................................................................................... 38
2. Variabel Tergantung .................................................................................................. 38
3. Variabel Moderator ................................................................................................... 38
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..................................................................... 39
1. Konflik Kerja Keluarga ............................................................................................. 39
2. Motivasi Kerja ........................................................................................................... 39
3. Dukungan Sosial ....................................................................................................... 39
C. Subjek Penelitian .......................................................................................................... 40
D. Metode Pengambilan Sampel ...................................................................................... 42
E. Metode Pengambilan Data ........................................................................................... 43
1. Instrumen Pengukuran Konflik Kerja Keluarga........................................................ 43
2. Instrumen Pengukuran Motivasi Kerja ..................................................................... 45
3. Instrumen Pengukuran Dukungan Sosial .................................................................. 46
F. Validitas dan Reliabilitas .............................................................................................. 47
1. Validitas .................................................................................................................... 47
2. Reliabilitas................................................................................................................. 48
G. Metode Analisis Data ................................................................................................... 49
1. Uji Asumsi Data Penelitian ....................................................................................... 49
a. Uji Normalitas ...................................................................................................... 49
b. Uji Linieritas ........................................................................................................ 50
2. Uji Hipotesis.............................................................................................................. 50
3. Uji Moderasi .............................................................................................................. 50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................................... 52
A. Persiapan Penelitian ..................................................................................................... 52
1. Persiapan Uji Coba Alat Penelitian ........................................................................... 52
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ................................................................... 53
a. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga .............................. 53
1).Validitas Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga ............................................. 53
2). Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga ................................................... 54
b. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ........................................... 57
1). Validitas Aitem Skala Motivasi Kerja .......................................................... 57
2). Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ................................................................. 57
c. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Dukungan Sosial ........................................ 60
1). Validitas Aitem Skala Dukungan Sosial ....................................................... 60
2). Reliabilitas Skala Dukungan Sosial .............................................................. 60
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................................. 63
C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ............................................................................... 64
1. Statistik Deskriptif..................................................................................................... 64
a. Karakteristik Subjek ............................................................................................ 64
1). Karakteristik Berdasarkan Usia .................................................................... 64
2). Karakteristik Berdasarkan Jumlah Anak ...................................................... 65
3). Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ..................................................... 65
4). Karakteristik Berdasarkan Pendidikan .......................................................... 66
5). Karakteristik Berdasarkan Status Kepegawaian ........................................... 66
b. Deskripsi Data Penelitian .................................................................................... 67
xiii
2. Kategorisasi Data Penelitian ............................................................................ … …68
a. Kategorisasi Subjek pada Skala Konflik Kerja Keluarga berdasarkan Mean
Teoritis .................................................................................................................. 69
b. Kategorisasi Subjek pada Skala Motivasi Kerja berdasarkan Mean Teoritis ...... 70
c. Kategorisasi Subjek pada Skala Dukungan Sosial berdasarkan Mean Teoritis ... 71
D. Uji Asumsi ................................................................................................................... 72
1. Uji Normalitas ......................................................................................................... 72
2. Uji Linieritas ........................................................................................................... 73
E. Uji Hipotesis ................................................................................................................. 74
F. Analisis Tambahan ....................................................................................................... 84
1. Perbedaan Konflik Kerja Keluarga berdasarkan Jumlah Anak ................................ 84
G. Pembahasan .................................................................................................................. 86
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................................... 99
A. Kesimpulan ................................................................................................................. .99
B. Saran ........................................................................................................................... 100
1. Saran Praktis ............................................................................................................ 100
a. Kepada Rumah Sakit Tempat Perawat Wanita Bali Bekerja ............................. 100
b. Kepada Perawat Wanita Bali.............................................................................. 101
2. Saran Bagi Peneliti Selanjutnya .............................................................................. 102
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 103
LAMPIRAN ....................................................................................................................... 108
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Dinamika Hubungan Antar Variabel Hubungan Konflik Kerja Keluarga
terhadap Motivasi Kerja dengan Dukungan Sosial
sebagai Variabel Pemoderasi ........................................................................... 37
Gambar 2. Hubungan Antar Variabel Hubungan Konflik Kerja Keluarga
dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi Kerja ................................................ 91
xv
DAFTAR TABEL
Tabel.1.
Tabel.2.
Tabel.3.
Tabel.4.
Tabel.5.
Tabel.6.
Tabel.7.
Tabel.8.
Tabel.9.
Tabel.10.
Tabel.11.
Tabel.12.
Tabel.13.
Tabel.14.
Tabel.15.
Tabel.16.
Tabel.17.
Tabel.18.
Tabel.19.
Tabel.20.
Tabel.21.
Tabel.22.
Tabel.23.
Tabel.24.
Tabel.25.
Tabel.26.
Tabel.27.
Tabel.28.
Tabel.29.
Tabel.30.
Tabel.31.
Tabel.32.
Tabel.33.
Tabel.34.
Sebaran Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga .................................................... 44
Sebaran Aitem Skala Motivasi Kerja .................................................................. 46
Sebaran Aitem Skala Dukungan Sosial ............................................................... 47
Nomor Aitem gugur pada Skala Konflik Kerja Keluarga setelah
Uji Kesahihan Aitem .......................................................................................... 55
Sebaran Aitem Skala Konflik Kerja Keluarga setelah Uji Kesahihan Aitem ..... 56
Nomor Aitem gugur pada Skala Motivasi Kerja setelah Uji Kesahihan
Aitem .................................................................................................................. 58
Sebaran Aitem Skala Motivasi Kerja setelah Uji Kesahihan Aitem .................. 59
Nomor Aitem gugur pada Skala Dukungan Sosial setelah Uji Kesahihan
Aitem…… .......................................................................................................... 61
Sebaran Aitem Skala Dukungan Sosial setelah Uji Kesahihan
Aitem..................................................................................................................62
Deskripsi Subjek Berdasarkan Usia .................................................................. 64
Deskripsi Subjek Berdasarkan Jumlah Anak ..................................................... 65
Deskripsi Subjek Berdasarkan Lama Bekerja .................................................... 65
Deskripsi Subjek Berdasarkan Pendidikan ........................................................ 66
Deskripsi Subjek Berdasarkan Status Kepegawaian ......................................... 66
Deskripsi Data Penelitian ................................................................................... 67
Tabel Mean Empiris dan Mean Teoritis ............................................................. 68
Tabel Kategorisasi Skor...................................................................................... 69
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Konflik Kerja Keluarga .................... 69
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Konflik Kerja Keluarga......................... 70
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Motivasi Kerja .................................. 70
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Motivasi Kerja.......................................71
Deskripsi Statistik Data Penelitian Skala Dukungan Sosial ............................... 71
Tabel Kategorisasi Subjek pada Skala Dukungan Sosial
Sosial...................................................................................................................72
Uji Normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov ................................................... 73
Hasil Uji Linieritas ............................................................................................. 74
Hasil Uji Signifikansi Parameter Kemandirian Nilai Absolut
dari Nilai Residual Konflik Kerja Keluarga dengan Dukungan Sosial .............. 76
Hasil Uji Signifikansi Garis Regresi Konflik Kerja Keluarga terhadap
Dukungan Sosial ................................................................................................. 77
Hasil Uji Signifikansi Parameter Kemandirian Konflik Kerja Keluarga
terhadap Dukungan Sosial .................................................................................. 78
Hasil Besarnya Sumbangan Efektif Konflik Kerja Keluarga
terhadap Dukungan Sosial ................................................................................. 79
Hasil Uji Signifikansi Garis Regresi Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan
Sosial terhadap Motivasi Kerja .......................................................................... 80
Hasil Uji Signifikansi antara Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan Sosial
terhadap Motivasi Kerja .................................................................................... 81
Hasil Besarnya Sumbangan Efektif Konflik Kerja Keluarga
dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi Kerja…………..................................83
Hasil Uji Normalitas Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak.................................................................................. .85
Hasil Uji Homogenitas Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak................................................................................... 85
xvi
Tabel.35. Hasil Uji One Way Anova Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak................................................................................ ..86
Tabel.36. Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi (r)………………………………............91
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Lampiran 2.
Lampiran 3.
Lampiran 4.
Lampiran 5.
Lampiran 6.
Lampiran 7.
Lampiran 8.
Lampiran 9.
Lampiran 10.
Lampiran 11.
Lampiran 12.
Lampiran 13.
Lampiran 14.
Lampiran 15.
Lampiran 16.
Lampiran 17.
Lampiran 18.
Lampiran 19.
Skala Uji Coba ............................................................................................ 109
Data Uji Coba Skala Konflik Kerja Keluarga ............................................ 117
Data Uji Coba Skala Motivasi Kerja .......................................................... 120
Data Uji Coba Skala Dukungan Sosial ....................................................... 123
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Konflik Kerja Keluarga ..... 126
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Motivasi Kerja.. ................. 132
Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Skala Dukungan Sosial.. .............. 141
Skala Penelitian .......................................................................................... 149
Tabulasi Data Penelitian Konflik Kerja Keluarga ...................................... 155
Tabulasi Data Penelitian Motivasi Kerja .................................................... 164
Tabulasi Data Penelitian Dukungan Sosial ................................................ 173
Hasil Deskripsi Data Penelitian, Uji Normalitas dan Uji Linieritas ........... 182
Hasil Kategorisasi Konflik Kerja Keluarga, Motivasi Kerja
dan Dukungan Sosial .................................................................................. 184
Hasil Analisis Model Moderated Regression Analysis (MRA)
dengan Teknik Uji Residual.......................................................................186
Hasil Data Dukungan Sosial sebagai Prediktor yang Mandiri… ............... 188
Data Analisis Tambahan Perbedaan Konflik Kerja Keluarga
berdasarkan Jumlah Anak...........................................................................190
Form Expert Judgement ............................................................................. 193
Data Rumah Sakit di Bali ........................................................................... 196
Surat-surat ................................................................................................... 199
xviii