ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. APAC INTI CORPORA - Unika Repository
“ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. APAC INTI CORPORA”
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Oleh : Patricia Christya Oktalia
12.30.0234
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2017
HALAMAN PERSETUJUAN
NamaPenyusun
: Patricia Christya Oktalia
NomorIndukMahasiswa : 12.30.0234 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia JudulSkripsi
:
ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. APAC
INTI CORPORA
DosenPembimbing
: RUDI ELYADI, SE., MM
Telahdisetujuidanditerimabaikpada : Semarang, 29 Maret 2017
Menyetujui (
RUDI ELYADI, SE., MM
)
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul : “Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora
” Yang disusun oleh Patricia Christya Oktalia, 12.30.0234 telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal 29Maret 2017 dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana pada Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Penguji II
Koordinator Penguji I ( Thomas Budi Santoso. EDD) (Ch Tri Hardjanti N.,SE.Msi)(Rudy Elyadii,SE.MM)
Mengetahui, DekanFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata (SentotSuciarto A.,PH.D)
NPP. 058.1.1988.030
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertandatangan dibawah ini : Nama Penyusun : Patricia Christya Oktalia
: 12.30.0234
Nomor IndukMahasiswa Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora adalah hasil karya sendiri. Karya ini adalah milik saya, karena itu saya bertanggung jawab atas keabsahaan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan dan paksaan dari pihak mana pun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika ternyata di kemudian hari pernyataan ini tidak benar.
Semarang, 29Maret 2017 Yang menyatakan,
Patriciaa Christya Oktalia 12.30.0234 TUHAN, KELUARGA, DAN TEMAN-TEMAN YANG PENULIS KASIHI DAN SAYANGI
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Janganlah khawatir akan hari esok, karena hari besok akan
mempunyai kesusahannya sendiri. Kesusahan sehari cukuplah untuk
sehari
-Matius6 : 34-
SKRIPSI INI DIPERSEMBAHKAN UNTUK:
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan atas izin dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi penelitian dengan judul
“Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan
Distributif Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT.
Apac Inti Corpora ”
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan oleh penulis. Maka dalam kesempatan ini pula penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada berbagai pihak yaitu kepada :
1. Tuhan Yang MahaEsa, yang telah memberikan kelancaran dalam menyelesaikan penyususnan Skripsi ini.
2. Orang tua yang selalu member dukungan financial dan doa yang tiada henti.
3. Anoki Herdian Dito, SE., MM selaku teman terdekat penulis yang senantiasa selalu menemani, menyemangati dan membantu dari awal penulisan hingga akhir.
4. Rudy Elyadii, SE., MM selaku dosen pembimbing yang senantiasa Bapak meluangkan waktu, membimbing dan membantu penulis dalam memberikan ilmu dan masukan dalam penyusuan skripsi ini.
5. Bapak Thomas Budi Santoso.EDD dan Ibu Ch Tri Hardjanti Dosen Penguji,
N.,SE.Msi yang selalu memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Dosen – dosen Manajemen Unika Soegijapranata Semarang yang selalu memberikan ilmu dari awal semester hingga akhir semester yang dapat bermanfaat bagi penulis.
7. Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
8. PT Apac Inti Corpora yang telah bersedia menjadi objek penelitian dalam penyusunan skripsi ini.
9. Semua sahabat – sahabat penulis yang selalu memberi semangat dan dukungan dalam penyelesaian penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam menyusun skripsi ini, maka penulis meminta kritik dan saran yang membangun dari pembaca. Besar harapan penulis, semoga penelitian ini memberikan manfaat bagi semua pembaca.
Semarang, 29 Maret 2017 Penyusun,
Patricia Christya Oktalia
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akdemik Universitas Katolik Soegijapranata, saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Patricia Christya Oktalia NIM : 12.30.0234 Program studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Demi mengembangkan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata Hak Bebas Royalti Noneksklusif atas karya ilmiah saya yang berjudul :
“Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT.Apac Inti Corpora”.
Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Katolik Soegijapranata berhak menyimpan, mengalih media / formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan memublikasikan skripsi saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Semarang Pada tanggal : 29Maret 2017
Yang menyatakan Patricia Christya Oktalia
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan keadilan distributif terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi PT. APAC INTI Corpora, responden yang dilibatkan sebanyak 82 karyawan yang bekerja di bagian produksi dengan menggunakan metode probability random sampling dengan teknik simple random sampling. Keseluruhan data yang diperoleh diolah dengan menggunakan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 16.0.
Data
- – data yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
Y =16,636 - 0,051X 1 - 0,148X 2 + e
1 Berdasarkan hasil analisis disimpulkan Lingkungan Kerja berpengaruh
negative terhadap Turnover Intention; Keadilan Distributif berpengaruh berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci :LingkunganKerja, KeadilanDistributif, Turnover Intention
ABSTRACT
The purpose of this research is to investigate the effect of work environment anddistributive justice on turnover intentiont. The study was conducted at production employees
of PT. APAC INTI Corpora, with 82 employees as a respondes who work in production
devition with using probability random samplingandsimple random sampling method. All
data is processed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 16.0 version .Those data that had been processed produce regression equation below :
1
2
1 .Y =16,636 - 0,051X - 0,148X + e According to the analysis, this is concluded as the followings : Work Environment has
a negative effect on Turnover Intentiont; Distributive Justice has a negative effect on
Turnover Intention.Work Environment , Distributive Justice, Turnover Intention Keyword :
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................... ................................. i HALAMAN PERSETUJUAN......................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI.......................................................... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS............................................. iv MOTO DAN PERSEMBAHAN...................................................................... v KATA PENGANTAR...................................................................................... vi HALAMAN PERSETUJUAN PUBBLIKASI................................................. viii ABSTRAK....................................................................................................... ix DAFTAR ISI .................................................................................................... xii DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1 1.1 Latar Belakang .....................................................................................
1 1.2 Rumusan Masalah ................................................................................
6 1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................
7 1.4 Manfaat Penulisan ................................................................................
8 BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
9 2.1 Lingkungan Kerja ................................................................................
9 2.2 Keadilan Distributif .............................................................................
13 2.3 Turnover Intention ...............................................................................
18 2.4 Penelitian Terdahulu ............................................................................
25 2.5 Kerangka Pikir Penelitian ...................................................................
27 2.6 Perumusan Hipotesis ...........................................................................
27 2.7 Definisi Operasional Variabel .............................................................
28 BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................
33 3.1 Obyek dan Lokasi penelitian ..............................................................
33 3.2 Populasi dan Sampel ...........................................................................
33 3.3 Pengumpulan Data ..............................................................................
36 3.3.1 Jenis dan Sumber Data ................................................................
36 3.3.2 Teknik Pemngumpulan data .......................................................
36 3.3.3 Instrumen Pemngumpulan data...................................................
36 3.3.3.1 Uji Validitas .......................................................................
36 3.3.3.2 Uji Reliabilitas ..................................................................
38 3.4 Analisis Data .......................................................................................
39 3.4.1 Analisis Deskriptif ......................................................................
39 3.4.2 Analisis Inferensial .....................................................................
40 3.4.2.1 Analisis Linier Berganda ...................................................
40 3.5 Pengujian Hipotesis ............................................................................
41 3.5.1 Uji T (Uji Parasial)......................................................................
41
3.5.2 Uji F ............................................................................................
42
2 3.5.3 Koefisien Determinasi (R ) .........................................................
43 BAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN ......................................
44 4.1 Gambaaran Umum Perusahaan ...........................................................
44 4.2 Gambaran Umum Responden .............................................................
44 4.3 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja ..........................
47 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Keadilan Distributif .......................
49 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Turover Intention ...........................
50 4.6 Pengujian Hipotesis ............................................................................
52 4.7 Implikasi Manajerial ...........................................................................
54 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..........................................................
57 5.1 Kesimpulan .........................................................................................
57 5.2 Saran ...................................................................................................
58 DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
60
- – keluar (turnover) PT. Apac Inti Corpora (Periode 2011-2015) .......................................................................................................
40 Tabel 4.1 Usia dan Jenis Kelamin .................................................................
50 Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi ...........................................................................
49 Tabel 4.6 TanggapanResponden Terhadap Turnover Intention ....................
47 Tabel 4.5 TanggapanResponden Terhadap Keadilan Distributif ..................
46 Tabel 4.4 TanggapanResponden Terhadap Lingkungan Kerja .....................
46 Tabel 4.3 Pendidikan dan Jenis Kelamin ......................................................
45 Tabel 4.2 Status dan Jenis Kelamin ..............................................................
39 Tabel 3.4 Penilaian Variabel .........................................................................
DAFTAR TABEL Halaman
37 Tabel 3.3 Hasil Uji Reliabilitas .....................................................................
35 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas .........................................................................
25 Tabel 3.1 Perhitungan Proportional Stratified Random Sampling ...............
10 Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu .....................................................................
3 Tabel 2.1 Efek Psikologis Dari Warna ..........................................................
Tabel 1.1 Data masuk52
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.2 Proses Penentuan Upah .............................................................
17 Gambar 2.3 Kerangka Penelitian Teoritis .....................................................
27