PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG - Unika Repository

  

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN

SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU

RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG

Skripsi

  

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan

Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1

Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  

Disusun Oleh:

Nama : Maurena Rebecca S.

  NIM : 10.30.0088

  

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2014

  

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

NAMA : MAURENA REBECCA S.

  NIM : 10.30.0088 FAKULTAS : EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN : MANAJEMEN JUDUL : PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN

  SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG

  Disetujui di Semarang, Maret 2014 Pembimbing

  (Dra. B. Irmawati, MS)

  

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

  Judul : PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN

   SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG

  Disusun Oleh : Nama : Maurena Rebecca S.

  NIM : 10.30.0088 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

  Soegijapranata Telah dipertahankan dihadapan Tim Penguji pada tanggal : Maret 2014

  Tim Penguji, Koordinator Anggota Anggota

  (Thomas Budi Santoso, Ed. D) (Rudi Elyadi, SE. MM) (Dra. B. Irmawati, MS) Dekan

  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

  (Sentot Suciarto A, Ph.D)

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  

pada Tuhan (Yeremia 17:7)

Apa saja yang kamu minta dalam doa dengan penuh kepercayaan,

maka kamu akan menerimanya (Markus 11:24)

  

Skripsi ini kupersembahkan untuk Tuhan Yesus Kristus, Orang tuaku,

saudaraku, dan keluargaku tercinta, serta teman-teman yang selalu

mendoakan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Maurena Rebecca S.

  NIM : 10.30.0088 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen

  Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  Semarang, Maret 2014 ( Maurena Rebecca S .)

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas segalaa anugerah-Nya sehinga penulis akhirnya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.

  Penulis menyadari penelitian ini masih jauh dikatakan sempurna karena keterbatasan pengetahuan serta pengalaman. Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih secara khusus kepada : 1.

  Ibu Dra. B. Irmawati, MS, yang selama ini telah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberi masukan bagi peneliti serta sabar dan teliti memeriksa laporan penulis, memberikan perhatian, nasihat selama ini sehingga dapat menyelesaikan skripsi.

  2. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed. D, sebagai dosen wali sekaligus dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukan bagi kebaikan penelitian ini.

  3. Bapak Rudy Elyadi, SE, MM, sebagai dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukan untuk penelitian ini.

  4. Seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis, terima kasih atas semua bantuan dan didikan yang diberikan kepada penulis selama ini.

  5. Mama dan Alm. Papa dan kakak-kakakku yang tercinta, yang selama ini mendorong saya dalam menyelesaikan skripsi.

  6. Sahabat-sahabatku dan orang terdekatku yang aku sayangi dan cintai Nina, Hanny, Dinar, Reicky, Haryo dan Rian.

  7. Semua teman-temanku di Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2010 khususnya manajemen.

  8. RRI Semarang yang telah memberikan ijin bagi peneliti untuk mengadakan penelitian.

  9. Karyawan BLPU RRI Semarang yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner dan khususnya untuk mbak Dyah RRI yang telah membantu banyak.

  10. Semua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini, yang tidak dapat pemulis sebutkan satu per satu.

  Penulis mohon maaf bila ada kesalahan selama penyusunan hingga penyelesaian laporan ini. Semoga laporan ini dapat bermanfaat di masa yang akan datang.

  Semarang, Maret 2014 Penulis Maurena Rebecca S.

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL i

  HALAMAN PENGESAHAN iii

  HALAMAN MOTO DAN PERSEMBAHAN iv

  PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI v

  ABSTRAKSI vi

  KATA PENGANTAR vii

  DAFTAR ISI ix

  DAFTAR TABEL xii

  DAFTAR GAMBAR xiii

  DAFTAR LAMPIRAN xiv

  BAB I PENDAHULUAN 1 1.1.

  1 Latar Belakang Masalah 1.2.

  3 Rumusan Masalah 1.3.

  4 Tujuan Penelitian 1.4.

  5 Manfaat Penelitian

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA 6 2.1.

  6 Pemberdayaan Karyawan 2.2.

  8 Kepercayaan Rekan Sekerja 2.3.

  9 Komitmen Organisasional

  2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasional

  9

  2.4.

  11 Pengembangan Hipotesis 2.4.1. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap

  Komitmen Organisasional

  11 Pengaruh Kepercayaan Rekan Sekerja terhadap Komitmen Organisasional

  11 2.4.3. Pengaruh antara Pemberdayaan dan Kepercayaan

  Rekan Sekerja Terhadap Komitmen Organisasional

  12 2.5.

  12 Penelitian Terdahulu 2.6.

  14 Kerangka Pikir Penelitian 2.7.

  14 Definisi Operasional

  BAB III METODE PENELITIAN 18 3.1.

  18 Obyek dan Lokasi Penelitian 3.2.

  18 Populasi dan Sampel 3.3.

  18 Jenis dan Sumber Data 3.4.

  19 Metode Pengumpulan Data 3.5.

  19 Skala Pengukuran Penelitian 3.6.

  20 Pengujian Instrumen Penelitian 3.6.1.

  20 Uji Validitas 3.6.2.

  25 Uji Realibilitas 3.7.

  26 Teknik Analisis Data

  3.7.1. Analisis Deskriptif

  26

  3.7.2. Analisis Inferensial

  27

  3.7.2.1. Uji t

  28

  3.7.2.2. Uji F

  30 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

  31

  40

  5.2. Saran

  45

  5.1. Kesimpulan

  45

  43 BAB V PENUTUP

  4.3. Pembahasan

  4.2.2. Analisis Inferensial

  4.1. Gambaran Umum

  34

  4.2.1. Analisis Deskriptif

  34

  4.2. Hasil Penelitian

  33

  4.1.2. Gambaran Umum Responden

  31

  45 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Penelitian

  14 Gambar 2.2. Indikator Pemberdayaan Karyawan

  15 Gambar 2.3. Indikator Kepercayaan Rekan Sekerja

  16 Gambar 2.4. Indikator Komitmen Organisasional

  17 Gambar 4.1. Struktur Organisasional RRI Semarang

  32

  

DAFTAR TABEL

  26 Tabel 3.9. Kategori Skor Variabel Penelitian

  41 Tabel 4.7. Hasil Uji F

  38 Tabel 4.6. Hasil Analisis Inferensial

  36 Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Organisasional (Y)

  35 Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Kepercayaan Rekan Sekerja (X2)

  34 Tabel 4.3. Tanggapan Responden Terhadap Pemberdayaan Karyawan (X1)

  33 Tabel 4.2. Responden Berdasakan Pendidikan Terakhir dan Lama Kerja

  27 Tabel 4.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia

  25 Tabel 3.8. Hasil Uji Reliabilitas

Tabel 1.1. Penelitian-penelitian Terdahulu

  24 Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional (Y) (Setelah penghapusan Item Tidak Valid P17)

  23 Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional (Y) (Setelah penghapusan Item Tidak Valid P4, P5, dan P18)

  22 Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional (Y) (Sebelum penghapusan Item Tidak Valid)

  22 Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kepercayaan Rekan Sekerja (X2)

  21 Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Pemberdayaan Karyawan (X1) (Setelah penghapusan Item Tidak Valid P5)

  21 Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Pemberdayaan Karyawan (X1) (Setelah penghapusan Item Tidak Valid P9 dan P10)

  12 (Sebelum Penghapusan Item Tidak Valid)

  42