- Merencanakan dan mengontrol rencana pengeluaran biaya perusahaan.
10. Bagian Administrasi Penjualan dan Pemasaran
- Merencanakan, mengkoordinir dan mengawasi kegiatan perusahaan dalam hal
pemasaran kertas rokok serta menangani urusan administrasi penjualan. 11.
Bagian Hubungan Luar -
Menjalin hubungan dan kerjasama dengan pihak luar baik itu pihak pemerintah maupun pihak lainnya.
- Menangani kegiatan yang berhubungan dengan import.
12. Bagian Akuntansi
- Mengolah semua data akuntansi atau keuangan dan memberikan informasi
keuangan yang berguna untuk menyediakan laporan kepada manajer umum. -
Menangani pembukuan akuntansi keuangan dan biaya
2.3.2. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan
Jumlah tenaga kerja pada PT. PDM Indonesia adalah sebanyak 201 orang yang terdiri atas 178 orang laki-laki dan 23 orang wanita. Tenaga kerja ini dapt
digolongkan atas staf dan karyawan. Golongan staf adalah pekerja pada tingkat direktur, manajer, kepala bagian, dan pekerja yang tidak bekerja pada bagian
produksi. Sedangkan golongan karyawan adalah pekerja yang bekerja pada bagian produksi termasuk satpam.
Staf bekerja pada hari senin sampai jumat dengan jumlah jam kerja 7 jam sehari. Jadwal kerja golongan staf dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1. Jadwal Kerja Golongan Staf No.
Waktu Keterangan
1 08.30 – 12.00
Kerja 2
12.00 – 13.30 Istirahat
3 13.30 – 17.00
Kerja
Sumber : PT.PDM Indonesia
Untuk golongan karyawan, jadwal kerja dibagi atas 3 shift, dimana jam kerjanya pada hari senin – minggu adalah 7 jam sehari. Jadwal kerja golongan
karyawan dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Tabel 2.2. Jadwal Kerja Golongan Karyawan Shift
Waktu Keterangan
1 06.00 – 12.00
Kerja 12.00 – 13.00
Istirahat 13.00 – 14.00
Kerja 2
14.00 – 18.00 Kerja
18.00 – 19.00 Istirahat
19.00 – 22.00 Kerja
3 22.00 – 02.00
Kerja 02.00 – 03.00
Istirahat 03.00 – 06.00
Kerja
Sumber : PT.PDM Indonesia
2.3.3. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
PT. PDM Indonesia memiliki 3 sistem pengupahan, yaitu: 1.
Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap, dimana jumlahnya
ditentukan berdasarkan kebijakan pemerintah. Karyawan tetap yang bekerja pada perusahaan ini berjumlah 186 orang yang terdiri dari manajer, kepala bagian, dan
supervisor.
Universitas Sumatera Utara
2. Upah borongan
Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa tertentu dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan
karyawan tersebut. Karyawan yang bekerja pada bagian ini ada 8 orang termasuk supir yang bertugas mengirim hasil produksi ke pabrik rokok yang ada di
Sumatera maupun Pulau Jawa. 3.
Upah harian Upah harian diberikan kepada karyawan harian lepas dan pembayarannya
dilakukan perhari. Karyawan lepas ini berjumlah 7 orang, yang terdiri atas cleaning service atau helper.
PT. PDM Indonesia memiliki sistem laporan penilaian terhadap karyawan yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau upah
terhadap karyawan tersebut. Sistem laporan penilaian tersebut antara lain : -
Kualitas atas mutu kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja yang ada di
perusahaan dan mencapai hasil yang memuaskan. -
Kuantitas kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata yang
biasa dilakukan pekerja lainnya. -
Pengetahuan kerja Karyawan mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik.
- Kepatuhan kerja
Universitas Sumatera Utara
Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai instruksi atasan. -
Kerjasama Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan rekan sekerja,
sehingga dapat menciptakn suasana kerja yang kondusif. -
Inisiatif Karyawan mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk
kebaikan perusahaan. -
Loyalitas kepada perusahaan Karyawan tersebut mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap teladan.
- Kehadiran kerja
Karyawan selalu datang teratur sesuai dengan jadwal kerja. -
Keselamatan kerja Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan
keselamatan kerja. PT. PDM Indonesia juga menyediakan sarana untuk kesejahteraan tenaga kerja,
yaitu sebagai berikut: -
Jaminan sosial untuk tenaga kerja Jamsostek -
Jaminan Kesehatan -
Tunjangan Hari Raya -
Tunjangan Keluarga
Universitas Sumatera Utara
2.4. Proses Produksi
